员工能力素质提升之忠诚敬业的职业品质

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,员工能力素质,提升,之,忠诚敬业的职业品质,忠诚敬业的员工，无论在任何企业从事工作，都有一种职业责任感和积极主动的品质，他们能集中精力做好每一件事，把自己当做企业的主人，把企业的事业视为自己的事业。这种人做事踏实，值得信赖，企业需要他，他也会因此而获得成功。,一、员工忠诚敬业的一般素质模型,要点1：归属感,归属感是物质和精神两方面的共同作用，使员工对企业产生高度的信任和深深的眷恋，从而在潜意识里将自己融入到企业中去，将企业的利益作为自己行事的出发点和归结点。,员工归属感产生示意图如下：,员,工,归,属,感,企,业,价值认同,物质回报,精神感化：关心、信任、尊重,员工，创造良好的工作环境,员工的归属感不仅仅是一种满意度，更表现为一种团队意识、创新精神的发挥以及主人翁意识、个人能动性的表达，是员工价值观和企业价值观的高度统一。,第四层第三层第二层第一层,要点2：认同感,一名员工要有强烈的意愿、自我鼓励，才可能到达职业的高度。不同员工的认同感有所不同，具有一定的层次性。,文化认同,情感认同,行为认同,生存认同,要点3：奉献精神,奉献精神是一种自愿自觉的情绪和行为的表现，不属于本职工作范畴，但可以蕴藏于本职工作中，是超越本职工作的一种行为和思想的表现。,奉献是一种主动自愿的、不计回报的行为，把奉献精神落实到具体行动上，最经常、最广泛也是最有效的途径就是自觉主动地在本职岗位上恪尽职守，尽职尽责。,要点4：使命感,一个人会成功，一般有两个条件：一是目标明确；二是使命跟理念非常清楚。事实上，每项工作都值得认真对待，哪怕只是做最根本的工作，也要有十分的精力。,作为员工，只有树立使命感，认为自己是企业这个大团体中很重要的一员，将自己的工作融入到企业整体的工作中去，以使命为导向的思考模式和行为模式，才能让你突破任何的瓶颈，帮助你发现工作的价值。,要点5：执行意识,在工作中，每个人都要有意识地服从上司，执行上司交代和分配的任务，这是员工做好工作的根本要求。,员工执行意识影响要素分析,责任意识，从做人的角度讲是一种良知，从做事的方面讲就是一种敬业精神。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。一个员工如果能以饱满的热情去做平凡的事情，就能成就最伟大的事业。,要点6：老实守信,人无信不立，良好的信誉能给你的生活和事业带来意想不到的好处。老实守信是一个人对待工作、上司与同事，表里如一、言行一致、不弄虚作假、不自欺欺人、不偷工减料、重合同守信用。,员工执行意识影响因素分析,要点7：看重工作,世界上并不存在十全十美的工作，富有意义的工作就掌握在我们每个人的手中。不管从事什么工作，压力和困难总是存在的。当你看重你的工作时，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也会自动自发地做事，同时，为自己的所作所为承担责任。,一个不重视自己工作的人绝不可能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要看重工作、拥有责任心，同样会获得人们的尊重。那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间最根本的区别在于，成功者在工作中发现了美，发现了自己工作的重要性。,要点8：尽职尽责,尽职尽责是敬业的根本、员工高度敬业的表现。尽职尽责是指员工对自己所应承担的职责、任务和使命的自觉意识，它要求员工认清自己的位置，明确自己的责任，正确处理个人与同事、上司和企业之间的关系。,员工尽职尽责态度分析示意图,企,业,员,工,树立正确的职业观,热爱自己的职业与岗位,对工作高度负责的精神,勇于承,担责任,二、员工忠诚敬业的关键行为,员工,忠诚,敬业,的关,键行,为,主,动,工,作,不,做,顺,臣,不,轻,言,放,弃,忠,于,企,业,工,作,全,力,以,赴,进,行,自,我,激,励,关键行为1：主开工作,优秀的员工永远不会缺乏主开工作的精神，永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责。优秀员工总是能够尽快地适应新的工作，熟悉工作标准，这不仅是对自我的严格要求，更是防止被淘汰的重要途径。,员工主开工作习惯培养分析,关键行为2：工作上全力以赴,在今天这个社会里，绝大多数人都必须从一名员工做起，在某家公司里奠定自己将来成就一番事业的根底。而只要你是一名企业员工，你就必须没有任何借口，无论做什么事，都要全力以赴，将自己的忠诚和责任感投入到工作中去。精神状态绝对是影响你工作效率最重要的因素，只有全力以赴，才能创造出意想不到的成绩。,关键行为3：忠于企业,持有赞赏公司的态度、用心工作的人，是忠于企业的人，也一定能被企业所重用，成为企业的干将。,作为企业的一名优秀员工，应该与企业的经营理念保持一致，信守企业的经营方式，为企业开展出谋划策，与企业同舟共济，始终坚持企业利益优先。忠于企业，就意味着不能做有损于企业的事。,关键行为4：不轻言放弃,在一个人的职业生涯中，要成功需要具备的条件之一就是忍耐。许多人失败，都是因为他们没有恒心和忍耐力，没有不屈不挠的精神，在还没有看见结果的时候就轻易地放弃了。,世界上最容易的事情是放弃，最难的事情是坚持。在工作中能否坚持下来，是界定一个员工优秀与否的分水岭，优秀的员工坚持不懈，不优秀的人半途而废。,关键行为5：不做“顺臣,忠诚，并不是说做上司的“顺臣，在他面前唯唯诺诺。绝大多数上司喜欢的员工是这样的：听从指挥但不唯唯诺诺，遵守纪律但有自己的主见和思想，忠诚老实但不机械愚笨，技能过人但不傲慢自大。通过告诫和提醒来表达你的忠诚，是任何一个有作为的上司都希望看到的。,员工提供建议方式示意图,员工提出,建议方法,提高上司信任度,了解上司接受建议的方式,提出建议,关键行为6：进行自我鼓励,鼓励是使员工保持持久的工作热情和创造性的重要手段。自我鼓励，就是员工自己鼓励自己。其实，每个人都是有很大的潜能的，只要有良好的工作环境和气氛，开放的沟通渠道，就能有效地发挥自我鼓励意识和自我鼓励能力，进行自我管理。,员工自我鼓励方法示意图,自我鼓励的方法,工,作,本,身,树立目标,制定调整方案,勇于面对危机,立足现在,培养独立意识,敢于犯错,进行自省,保持良好情绪,员,工,自,身,添加你的联系方式,Thank,You!,