中医院入职培训讲义(45张)课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,新员工入职培训,院长致欢迎辞,首先非常荣幸地代表,维西天和中医院全体员工,欢迎各位新,同事,的加入，从今天起你们就是我们,“天和”大,家庭中的一员。,天和中医院是一个充满朝气和活力的医院，一个富有理想和激情的团队。,在这里，我们提倡“认真工作，快乐生活”，你会发现,你,个人的聪明才智,能很好地,融入团队,，并,获得更好的发挥、取得更大的成就。,医院为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。医院,尊重人才，重视人才，因此在这里你完全可以发挥你的聪明才智，为,医院,的发展做出最大贡献，为,公司,更好辉煌的明天而共同努力！,最后，祝各位新同仁在新的工作岗位能取得优异的成绩，预祝大家工作愉快，并尽快融入我们的家庭！,天和 我们的家,1,职场纪律,3,职业规划,4,人事,管理制度,2,新时代,我们的家,1,医院,概况,投资背景,特色管理,技术项目,1,2,3,4,医院概况,维西天和中医院于,2013,年,5,月投资兴办，位于维西县保和镇兴维大道,8,号（维西县第二中学对南），是迪庆州和维西县重点鼓励、扶持、批准成立的以中医为特色的综合性医院，医院集医疗、预防、保健、康复于一体的规范化、专业化、现代化医疗单位，针对维西县目前社会和自然环境，我院坚持中医特色的办院方向，在继承和发扬中医传统特色、优势的同时，努力引进和吸收现代医学前沿技术，做到中医疗效突显，西医互补交融。针对维西县高发的痛风、风湿、关节炎、骨病、慢性老年病，拟开设以中医急诊科、中医内科、中医康复理疗科为重点科室，逐步形成专业覆盖较全、区域分布合理、专科优势互补、创新能力较强、运行机制良好的中医专科群体，形成了独具特色的医院品牌及专科优势。作为一所以中医为特色的医院，在技术和专家方面资源共享，拥有以泸州医学院和重庆医科大学专家组成的会诊专家团队，可以让维西人民不出维西就可以享受到如西南知名专家坐诊服务。,医院拥有,F-200-X-,光机、彩超、,PEEPY,高频电刀、全自动生化分析仪、阴道镜等，使辅助检查和疾病的诊断水平迈上了新的台阶。,医院秉承“以人为本、服务社会”的服务宗旨，发扬“团结、仁爱、务实、求精”的医院精神，紧紧围绕“人才立院、质量建院、科技兴院、文化强院”战略，以建设现代化具有中医药专科特色的综合性中医名院为发展目标，倾力构建“精品医疗、快通道急救”两个平台，切实实施“中医攀登、惠民便民、科技兴院”三项工程。展望未来，医院将不断努力，打造全县知名的中医院。,投资背景,维西县于云贵高原滇西北，人口,16,万人左右，常住人口近,4,万人左右，属于多民族集居地，外来务工及经商人员较多，海拔高，地域辽阔气候反差大。在党和政府的关怀下，维西县工商业一派繁荣，人民物质生活水平明显提高。在社会高速发展的今天，必然带来了系列的市场竞争，超负荷的工作，环境的污染，特别是在高原地区的特殊气候环境下，致使一些疾病的发病呈上升趋势。例：呼吸道疾病、消化道疾病、心脑血管疾病，风湿性疾病、痛风，骨科病等，近年来随着我国人口的逐渐老龄化，带来的老年性疾病增多，另一方面也带来了人们对医疗和健康需求的提高和增强，同时随着人民对用药和医疗安全的高度重视，亟待疗效确切，副作用更小的中医治疗和保健康复。本门诊拟设置科室负责人均为退休中高职医学专业人员，在本职工作领域均有独特的医学见解，能较好地运用中医博大精深的技艺，博取古今中医宝贵医学知识和临床经验，古法今用，古方新用，较好地为本地区人民群众，解决常见多发病和多种疑难疾病，使得中医经典古方焕发新的生机，再现其无限的生命力。,目前，维西县当地群众普遍急需一个拥有较高医疗技术水平并有精湛医术的中医师为主的团队及相应配套医疗设施的医疗机构为他们服务，能就近及时帮助其解除疾病的痛苦，减轻转诊等带来的时间和就医成本的负担，同时又能最大限度减少药物副作用带来的身体伤害。,但目前在维西县尚无一个以中医为特色的综合性医院，本地群众患病时要想得到相应中医为特色的医疗服务，不得不辗转到大理、下关、昆明等地，不但花更多不必要的时间和金钱，同时也延误了最佳的治疗时间，给病人带来诸多的困绕。老百姓就更期盼维西第一个中医院的诞生。,特色项目,妇科治疗,天和中医院拥有由数位临床经验丰富、医术精湛、德高望重的知名妇科医学专家组成的一支医术高明的专业队伍，引进德国,STORZ宫腔镜、腹腔镜、,阴道镜、吸引器、,PEEP,高频电刀、导丝系统。以“专家、专科、专病、专治”为特色，与多家生殖健康学会展开长期合作，成立西南地区妇科专家团队。深入科学研究，融合特色治疗，掌握着最具前沿的理论与技术，给众多的妇科患者带来福音。,特色项目,骨病疼痛康复治疗,天和中医院将长期与西南疼痛协会数位临床经验丰富、医术精湛、德高望重的知名骨病专家合作，引进中频理疗仪、红外线神灯、牵引床、牵引椅、电针等。深入传统中医理疗研究，融合现代靶向治疗、治疗、靶向给药等新技术，掌握着最具前沿的理论与技术，给众多的骨病患者带来福音。,医院愿景,提供优质医疗 营造健康社会,提升营运效益 追求卓越品质,企业文化,企业,宗旨,经营理念,价值观,企业,文化,公司精神,人才理念,公司准则,企业文化,维西天和中医院,强调公正、诚实、尊重他人并赢得信赖的准则，以“,精品医疗、快捷服务,”为公司宗旨，融合东西方文化精粹，形成独具一格的企业文化。,公司宗旨：,精品医疗、快捷服务,。,公司精神：,无限忠诚的主人翁精神；紧密协作的团队精神；,超前持续的创新精神；,主动优质的服务精神；,百折不挠的拼搏精神；,追求卓越的管理精神。,公司经营理念：强烈灵动的市场经营意识，高度警惕的风险防范意识。,公司的价值观：生命健康是对企业价值最大的认可，服务满意是对我们工作最高的奖赏。,公司的人才观：以人为本。以前景激励人才，以事业吸引人才，以理解包容人才，以培训提升人才，以感情温暖人才，以待遇厚待人才，以环境留住人才。,这些制度都要认真听哦，因为这和我们的工作息息相关。,人事,管理制度,2,当你通过招聘面试的各个环节后，人事部会以书面或电话的形式告之你已经荣幸的成为我,院,的一名员工，并请参照入职要求来,公司,报到。,入,职体检、试岗37天,、,体检合格,、,参加入职培训,，,合格,后,办理入职手续,。,签订劳动合同 进入试用期，,转,正后,购买社会保险,。,正式成为一名,医院,成员的程序有哪些？,人事,管理制度,医院,按照国家规定为员工购买五大保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。,医院,给员工会购买哪些社会保险呢？,人事,管理制度,医院,自开业,后,，,将,逐步完善。如行政人事,方面，现重点介绍一下员工考勤及休假、请假管理制度。,在对员工的行为规范上，,医院,有哪些要求，如果违反了将会受到哪些处罚？,人事,管理制度,因你个人原因造成了迟到、早退、忘记打卡，我们将按照,员工考勤及休假、请假管理制度,中的规定进行处罚。第一次处罚10元/次，第二次，15元/次，第三次，20元/次，以此类推；当月累计,3次迟到,，则记旷工半天。一个月内迟到、早退累计达,3次以上者扣发当月,绩效工资,100,元；达,5,次（含8次）者扣发,全部,绩效工资,，,并给予自动辞职,。如你确实来,公司,上班，但忘记打卡则按迟到或早退记。因公,外派而未打卡的情况,，请,于两,天之内填写未打卡说明找相关证明人及部门负责人签字后交人事部。,我如果迟到、早退或忘了打卡，怎么办？,人事,管理制度,员工,因私,有事需请假者请提前申请，得到,部门主管,同意后到,院办领取请假单并到相关负责人处签字，交院办存档。所有假（事假、婚假、丧假、补休、公休）,3天以上者需报,院长批,准同意,后，方可休假，否则以旷工处理,。,如果有事请假，应该怎么办理？,人事,管理制度,假别,放假情况,天数,待遇,公假,元旦节,1,天（,1,月,1,日）,全额工资,（包括标准工资和业绩奖金）,五一节,1,天（,5,月,1,日）,国庆节,3,天（,10,月,1,日、,2,日、,3,日）,春节,3,天（农历除夕、初一、初二）,中秋节,1,天（农历八月十五）,清明节,1,天（农历清明当天）,端午节,1,天（农历五月初五）,年休假,员,工,自加入公司的,第一天起就有5天的年休假，,第二年1月1日起，即享有1,0天,的年休假,，第三年为11天，依此类增，最多为14天。,其他,事假,1,周以内，根据请假条上的审批天数,扣除工资总额,/21.75,天*请假天数,病假,按国家相关规定范围内，以请假天数为准,按基本工资,60%,计发,丧假,5,天（并提供其家属的死亡证明）,全额标准工资，扣除相应天数的业绩奖金,婚假,7,天和1,7,天（晚婚者）,生育假,按国家相关规定范围内，以请假天数为准,休假的天数及相关工资详见如下：,第一种，按,医院,及,部门,的实际情况，确实因工作需要而需延长工作时间或节假日需加班的，需提前申请，得到许可后方可认定加班。加班产生后，,院办在核定其加班时间后，可计为加班。加班可安排补休，补休时间与加班等同。,医院,为保证大家的工作积极性，并保持良好的身体精神状况，提倡加班做补休处理。补休按事假程序进行，需在,院办,领补休单，报相关负责人签字后，,院办,留,档。,第二种，如员工确实不能补休，按国家规,定，,核算加班工资。,加班是怎么处理的？,人事管理制度,每月的,15,日为发薪日，发放上个自然月的工资。转正员工在每月的,30,日要计发上月的奖金。,工资发放的日期是多少？,人事,管理制度,工资分为两部分，,标准工资和绩效奖励,我们每月15日发放的工资，称为标准工资,标准工资=基础工资+技能工资+周末固定加班工资+相关补贴（伙食补贴、房屋补贴、岗位津贴、职务补贴）,每月30日发放的奖金为绩效奖励，根据当月,公司,及个人的业绩、工作表现等给予的奖励。,工资是怎么组成的呢？,人事,管理制度,直接影响,医院,权益和利益的重要决策文件资料、奖金与提成收入为绝密，,医院,的规划、财务报、统计资料、重要会议记录、,医院,经营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、员工工资性收入为机密，,医院,的人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密，这些信息泄露会使,医院,的权益及利益受到严重损害。,哪些信息和制度是,医院,要求保密的呢？,人事,管理制度,对医院决策与管理有知情权、参与权：对改进医院,各项工作有建议权；有按所付劳动享有报酬的权行；有接受,医院,培训、教育的权利；受到尊重的权利；员工可以保留不同意见，有越级申诉问题和不被歧视的权利；享有国家法律规定的其他权利。,医院,员工享有的权利有哪些？,人事,管理制度,人事,管理制度,有服从,公司,领导、维护,医院,利益的义务；有完成本职工作和上司交办任务的义务；有遵守职业纪律、保守,医院,秘密的义务；有宣传,医院,文化、塑造,公司,形象的义务；有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务；有忠诚于,医院,、拼搏奉献的义务；有遵守,医院,各项规章制度的义务；有培训、教育的义务。,那,医院,员工又应尽哪些义务呢？,1）带薪假的规定，详见员工考勤及休假、请假管理制度。,2）,逢年过节的礼品或礼劵的发放，每年的端午、中秋、春节我