企业应对劳动合同法的新规定与新变化

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,企业应对,劳动合同法,新规定、新变化,2007,年,8,月,13,日,主讲：王 蓓,关于劳,动,动合同,法,法适用,范,范围的,新,新规定,1、境内,的,的企业,、,、个体,经,经济组,织,织、民,办,办非企,业,业与劳,动,动者建,立,立劳动,关,关系,焦点：,新增了,民,民办非,企,企业单,位,位.如民办,学,学校，,律,律师事,务,务所等,等,等。,举例：,之,之前，,民,民办学,校,校-不予受,理,理-起诉至,法,法院。,人,人事、,劳,劳动仲,裁,裁都不,受,受理,这次有,利,利于维,护,护劳动,者,者的合,法,法权益,。,。,2、国家,机,机关、,事,事业单,位,位、社,会,会团体,和,和与其,建,建立劳,动,动关系,，,，都适,用,用本法,。,。,3、事业,单,单位与,其,其实行,聘,聘用制,的,的工作,人,人员（,有,有事业,编,编制的,人,人员）,履,履行也,适,适用本,法,法，但,法,法律、,行,行政法,规,规或国,务,务院另,有,有规定,的,的，依,照,照其规,定,定；未,作,作规定,的,的，依,照,照本法,有,有关规,定,定执行,。,。,关于用,人,人单位,规,规章制,度,度的新,规,规定,一、制,定,定程序,的,的民主,：,：,用人单,位,位在制,定,定、修,改,改或者,决,决定“,涉,涉及到,劳,劳动者,切,切身利,益,益”的,规,规章制,度,度，包,括,括本法,列,列举了劳动报,酬,酬、工,作,作时间,、,、休息,休,休假、,劳,劳动安,全,全卫生,、,、保险,福,福利、,职,职工培,训,训、劳,动,动纪律,以,以及劳,动,动定额,管,管理等内容,，,，凡是,涉,涉及到,这,这些内,容,容的规,章,章制度,，,，都必,须,须经过,严,严格的,民,民主程,序,序产生,。,。,何谓民,主,主程序,？,？,先前的,法,法律没,有,有做出,界,界定，,民,民主程,序,序既可,以,以理解,为,为经过,职,职工大,会,会或者,职,职工代,表,表大会,的,的审议,通,通过；,也,也可以,理,理解为,征,征求工,会,会或者,职,职工大,会,会、职,工,工代表,大,大会的,意,意见即,可,可。之,前,前的法,律,律没有,明,明确的,界,界定，2001最高院,司,司法解,释,释也未,明,明确。,提出方案,和意见,与工会或职工代表,平等协商,职工代表大会,或全体职工讨论,确定实施,修改程,序,序和制,定,定程序,相,相同,二、公,示,示或告,知,知,怎么样,才,才算公,示,示呢？,公司网,站,站？总,经,经理办,公,公室？,公,公司门,口,口？,怎么算,告,告知？,书面还,是,是口头,？,？,我们采,取,取签名确,认,认和公,司,司网站,公,公布.有利于,举,举证,三、制,度,度实施,过,过程中,在规章,制,制度实,施,施过程,中,中，工,会,会或职,工,工认为不适当,的,的，有权,提,提出，,然,然后,通,通过协,商,商予以,修,修改完,善,善。,1、“不适当”，什么,叫,叫不适,当,当？谁,来,来当裁,判,判？,用人单,位,位是裁,判,判？,职工是,裁,裁判？,2、通过,协,协商予,以,以修改,完,完善。,何时协,商,商、何,时,时修改,？,？,1、建立工,会,会组织,，,，和工,会,会沟通,更,更便捷,畅,畅。,2、经过,民,民主程,序,序制订,规,规章制,度,度，保,存,存证据,，,，如会,议,议记录,、,、采纳,职,职工的,意,意见、,与,与工会,协,协商的,会,会议纪,要,要。,3、公示,或,或告知,规,规章制,度,度，才,对,对劳动,者,者发生,效,效力，,由,由于公,示,示涉及,到,到认定,的,的问题。,劳动合同,订立时间,用工之前,订立,用工之日,同时订立,用工,1,月,内订立,用工,1,月,不满,1,年,内订立,用工满,1,年订立,关于劳,动,动关系,建,建立和,劳,劳动合,同,同订立,的,的新规,定,定,一、劳,动,动合同,订,订立的,时,时间,二、劳,动,动关系,的,的建立,1、自用,工,工之日,起,起，即,建,建立劳,动,动关系,；,；,2、用工,前,前订立,合,合同的,，,，劳动,关,关系至,用,用工之,日,日起建,立,立；,3、用工,应,应当建,立,立职工,名,名册备,查,查。,三、未,订,订立书,面,面合同,新,新规定,1、用工,之,之日起,超,超过1月不满,一,一年，,每,每月支,付,付2倍工资；,2、用工,之,之日起,满,满一年,，,，视为,订,订立无固定,期,期限合同；,3、应当,订,订立无,固,固定期,限,限合同,未,未订立,，,，自应,当,当订立,之,之日起,每,每月支,付,付2倍工资。,1、用人,单,单位务,必,必劳动,者,者签订,书,书面劳,动,动合同,，,，目前,还,还没有,签,签订的,必,必须在2008年1月份之,前,前补签,。,。,举例说,明,明：月,薪,薪5000，不签,订,订书面,合,合同，,则,则要支,付,付10000。,2、建立,职,职工名,册,册，确,定,定职工,进,进入单,位,位工作,的,的具体,时,时间，,这,这是记,录,录用人,单,单位与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,的,的重要,证,证据。(录用名,册,册),3、一个,月,月的31天、还,是,是30天、28天存在,歧,歧义，,涉,涉及到,是,是否适,用,用双倍,工,工资的,问,问题，,一,一般理,解,解为30天最好,在,在30天完成,。,。,关于劳,动,动合同,必,必备条,款,款的新,规,规定,一、劳,动,动合同,必,必备条,款,款新规,定,定：,1、新增,了,了用人,单,单位和,劳,劳动者,的,的基本信,息,息,双方获,得,得知情,权,权的表,现,现，减,少,少单位,寻,寻找不,到,到员工,的,的不便,，,，,2、新增,了,了“工作地,点,点”,这是本,法,法的亮,点,点。明,确,确工作,地,地点，,能,能够减,少,少不必,要,要的争,议,议,3、新增,了,了“工作时,间,间和休,息,息休假”,对于工,作,作时间,，,，国家,法,法律是,有,有相关,规,规定的,，,，这次,着,着重强,调,调一下,。,。,把休息,休,休假写,进,进劳动,合,合同是,一,一大进,步,步，劳动法第45条规定,，,，劳动,者,者连续,工,工作一,年,年以上,，,，享受,带,带薪年,休,休假。,4、新增,了,了“社会保,险,险”,社会保,险,险保障,的,的不仅,仅,仅是劳,动,动者，,同,同时也,是,是保障,用,用人单,位,位。如,：,：工伤,，,，疾病,，,，尤其,是,是劳动,密,密集型,企,企业，,出,出现工,伤,伤的概,率,率较大,。,。,38条规定,，,，“用人单,位,位未依,法,法缴纳,社,社会保,险,险”，劳动,者,者可以,单,单方面,解,解除劳,动,动合同,，,，还可,以,以要求,单,单位支,付,付解除,劳,劳动合,同,同的经,济,济补偿,金,金，这,无,无疑将,会,会使用,人,人单位,增,增加额,外,外的损,失,失，还,可,可能会,影,影响工,作,作秩序,。,。,5、删除,了,了“约定终,止,止的条,件,件”,劳动合,同,同的终,止,止不再,可,可以由,用,用人单,位,位和劳,动,动者约,定,定，只,存,存在法,定,定的终,止,止。,我们做,法,法：,1、重新,修,修订企,业,业的劳动合,同,同版本，,增,增加工,作,作地点,、,、休息,休,休假和,劳,劳动报,酬,酬成为,必,必备条,款,款，避,免,免纠纷,。,。,2、依法,缴,缴纳社,会,会保险,，,，“用,人,人单位,未,未依法,缴,缴纳社,会,会保险,”,”，劳,动,动者可,以,以单方,面,面解除,劳,劳动合,同,同。,关于劳,动,动合同,期,期限的,新,新规定,劳动合同期限,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应当订,立,立无固,定,定期限,合,合同的,情,情形,（1）劳动,者,者连续,工,工作满10年的。,本法规,定,定，只,要,要劳动,者,者提出,或,或签订,时,时，用,人,人单位,就,就应当,订,订立，,不,不存在,单,单位同,意,意与否,的,的问题,。,。劳动,者,者提出,订,订立固,定,定期限,的,的劳动,合,合同的,除,除外：,劳动法对连续,工,工作满10年，前,提,提还要,是,是双方,同,同意续,延,延合同,，,，实践,中,中一旦,劳,劳动者,提,提出，,用,用人单,位,位则不,同,同意续,延,延。,（2）企业,初,初次实,行,行劳动,合,合同制,度,度，劳,动,动者在,该,该用人,单,单位连,续,续工作,满,满10年且距,法,法定退,休,休年龄10年以内,的,的。,（3）国有,企,企业改,制,制重新,订,订立劳,动,动合同,，,，劳动,者,者在该,用,用人单,位,位连续,工,工作满10年且距,法,法定退,休,休年龄10年以内,的,的。,这两情,况,况相对,来,来说比,较,较少了,。,。,（4）连续,订,订立两,次,次固定,期,期限劳,动,动合同,后,后再次,续,续订的,。,。,本次立,法,法的重,大,大突破,，,，对合,同,同短期,化,化行为,的,的致命,性,性的打,击,击。,前提条,件,件，就,是,是劳动,者,者没有,本,本法第39条规定,的,的情形,和,和第40条第1项、第2项规定,的,的情形,。,。,如果劳,动,动者存,在,在本法,第,第39条规定,的,的情形,和,和第40条第1项、第2项规定,的,的情形,，,，用人,单,单位既,可,可以订,立,立无固,定,定期限,合,合同，,也,也可以,订,订立固,定,定期限,合,合同。,“劳动者,存,存在本,法,法第39条规定,的,的情形,和,和第40条第1项、第2项规定,的,的情形”是不是,一,一旦存,在,在，即,为,为永恒,？,？当然,，,，这个,问,问题，,同,同样有,赖,赖于司,法,法解释,。,。,（5）用人单,位,位自用,工,工之日,起,起1年不与,劳,劳动者,签,签订书,面,面劳动,合,合同的,视,视为双,方,方建立,无,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同关系,。,。,视为建,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同后，,用,用人单,位,位依然,要,要签订书,面,面的劳动,合,合同，,在,在没签,订,订书面,合,合同之,前,前，仍,需,需要每,月,月支付2倍工资,。,。,我们做,法,法：,订立何,种,种类型,的,的劳动,合,合同，,根,根据用,人,人的性,质,质和岗,位,位要求,决,决定(三种)。,保留劳,动,动者提,出,出订立,固,固定期,限,限合同,的,的证据,。,。,对于需,要,要保持,稳,稳定性,的,的重点,工,工作岗,位,位，用,人,人单位,可,可以选,择,择与劳,动,动者签,订,订较长,的,的固定,期,期限合,同,同或无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,；,；对于,不,不需要,保,保持工,作,作稳定,性,性的岗,位,位，用,人,人单位,应,应采取,措,措施，,预,预防无,固,固定期,限,限劳动,合,合同签,订,订的条,件,件出现,。,。,关于试,用,用期的,新,新规定,劳动合同法,上海市劳动合同条例,不同点,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限,不满三个月,的，,不得约定,试用期。,劳动合同期限不满六个月，不设试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过,一个月,满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过,二个月,满一年不满三年的，试用期不得超过三个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过,六个月,满三年的，不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,同一用人单位同一岗位只能约定一次试用期,相同点,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,2、在试,用,用期工,资,资方面,规定不,得,得低于,本,本单位,相,相同岗,位,位最低,档,档工资,或,或者劳,动,动合同,约,约定工,资,资的百,分,分之八,十,十，并,不,不得低,于,于用人,单,单位所,在,在地的,最,最低工,资,资标准,。,。,这就存,在,在一个,选,选择适,用,用的问,题,题，本,单,单位相,同,同岗位,最,最低档,工,工资和,劳,劳动合,同,同约定,工,工资的,百,百分之,八,八十相,比,比较，,一,一般来,说,说选择,后,后者更,为,为有利,，,，对企,业,业而言,。,。,我们的,做,做法:试用期,工,工资约定工,资,资的百,分,分之九,十,十,3、关于,违,违反试,用,用期限,规,规定的,用人单,位,位违反,本,本法规,定,定与劳,动,动者约,定,定试用,期,期的，,由,由劳动,行,行政部,门,门责令,改,改正；,违,违法约,定,定的试,用,用期已,经,经履行,的,的，由,用,用人单,位,位以劳,动,动者试,用,用期满,月,月工资,为,为标准,，,，按已,经,经履行,的,的超过,法,法定试,用,用期的,期,期间向,劳,劳动者,支,支付赔,偿,偿金。,之前的,法,法律没,有,有规定,赔,赔偿责,任,任，只,是,是要求,补,补足工,资,资。,本法规,定,定，违,法,法约定,的,的试用,期,期无效,，,，已经,履,履行的,，,，由用,人,人单位,以,以劳动,者,者满月,工,工资为,标,标准，,按,按违法,约,约定的,试,试用期,的,的期限,向,向劳动,者,者支付,赔,赔偿金,。,。,例如：,月,月薪5000元，订,立,立了期,限,限为1年的合,同,同，约,定,定3个月的,试,试用期,，,，试用,工,工资按80%发放。,按,按照劳,动,动合同,法,法规定,，,，只能,约,约定2个月的,试,试用期,，,，用人,单,单位违,反,反试用,期,期规定,，,，应当,向,向劳动,者,者支付5000元的赔,偿,偿金，,并,并补足20%的工资1000元。）,4、关于,试,试用期,合,合同解,除,除的问,题,题,用人单,位,位可以,在,在试用,期,期内解,除,除合同,的,的情形,：,：,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,“录用条,件,件”是,什,什么？,要,要有证,据,据证明,劳,劳动者,不,不符合,录,录用条,件,件。,两步同,样,样需要,用,用人单,位,位证明,。,。,解除时,间,间,劳动部对关于,如,如何确,定,定试用,期,期内不,符,符合录,用,用条件,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,请,请示的,复,复函中明确,指,指出：,“,“对试,用,用期内,不,不符合,录,录用条,件,件的劳,动,动者，,企,企业可,以,以解除,劳,劳动合,同,同；若,超,超过试,用,用期，,则,则企业,不,不能以,试,试用期,内,内不符,合,合录用,条,条件为,由,由解除,劳,劳动合,同,同。”,应当向,劳,劳动者,说,说明理,由,由解除,理,理由。,用人单,位,位以何,种,种理由,解,解除与,劳,劳动者,的,的合同,，,，应当,说,说明理,由,由，否,则,则，则,属,属于无,理,理解除,。,。,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不,不改正,的,的；,因劳动,者,者原因,致,致使劳,动,动合同,无,无效的,；,；,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,；,；,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,我们的,做,做法：,遵守试,用,用期期,限,限的规,定,定；,将录用,条,条件与,劳,劳动者,确,确认(在劳动,合,合同中,附,附本岗,位,位的说,明,明书)；,加强试,用,用期考,核,核管理,；,；,所谓证,据,据的充,分,分性，,实,实践中,不,不足主,要,要看两,方,方面：,一是用,人,人单位,对,对某一,岗,岗位的,工,工作职,能,能及要,求,求没有,作,作出描,述,述；,二是用,人,人单位,对,对员工,在,在试用,期,期内的,表,表现没,有,有客观,的,的记录,和,和评价(谈话记,录,录)。,三 用,人,人单位,没,没有法,定,定的义,务,务对试,用,用期的,劳,劳动者,进,进行考,核,核，并,应,应保留,相,相应文,件,件。,向劳动,者,者说明,解,解除合,同,同的理,由,由。,证据必,须,须保留,，,，一般,建,建议以,书,书面形,式,式说明,。,。,关于合,同,同解除,条,条件及,合,合同终,止,止的新,规,规定,1、双方,协,协商解,除,除合同,焦点：,谁,谁先提,出,出涉及,到,到经济,补,补偿金,问,问题,重点：,明,明确是,谁,谁提出,的,的书面说,明,明,2、劳动,者,者无需,理,理由解,除,除合同,提前30日书面,通,通知，,无,无需单,位,位批准,。,。,试用期,内,内，提,前,前3日通知,，,，没有,书,书面形,式,式的要,求,求。,申请,支付令,申请成立，,15,天内发出支付令,无异议，,15,天内支付,不成立，驳回申请,有异议，,15,天内提出书面异议,终结督促程序,法院强制执行,3、用人,单,单位有,过,过错，,劳,劳动者,单,单方解,除,除合同,未按照,合,合同约,定,定提供,劳,劳动保,护,护或者,劳,劳动条,件,件的；,注意：,合,合同要,求,求约定,，,，劳动,者,者负举,证,证责任,。,。,未及时,足,足额支,付,付劳动,报,报酬的,；,；,重点：,及,及时、,足,足额、,劳,劳动报,酬,酬,拖欠或,者,者未足,额,额支付,没有足,额,额支付,劳,劳动报,酬,酬、低,于,于当地,最,最低工,资,资标准,劳动行,政,政部门,责,责令限,期,期支付,逾期不,支,支付，,加,加付50%,-,-100%的赔偿,金,金,未依法,为,为劳动,者,者缴纳,社,社会保,险,险费的,；,；,重点：,没,没有缴,纳,纳、少,缴,缴，,社,社保,种,种类,2007年上半,年,年，上,海,海查实,的,的劳动,保,保障违,法,法案件,达,达6987件，共,追,追缴“,欠,欠薪欠,保,保”款,共,共计2.8亿余元,，,，涉及,劳,劳动者,近,近37万人次,用人单,位,位的规,章,章制度,违,违反法,律,律、法,规,规的规,定,定，损,害,害劳动,者,者权益,的,的,；,重点：,规,规章制,度,度的合,法,法性，,制,制定的,民,民主程,序,序,因用人,单,单位的,原,原因致,使,使劳动,合,合同无,效,效的；,重点：,如,如实告,知,知义务,修改“,免,免除用,人,人单位,责,责任，,排,排除劳,动,动者权,利,利”条,款,款,用人单,位,位强迫,劳,劳动者,劳,劳动、,限,限制人,身,身自由,，,，违章,指,指挥、,强,强令冒,险,险作业,危,危及劳,动,动者人,身,身安全,的,的。,重点：,立,立即解,除,除，不,需,需事先,告,告知。,4、劳动,者,者有过,错,错，用,人,人单位,单,单方解,除,除合同,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,重点：,录,录用条,件,件、证,明,明、考,核,核、试,用,用期、,举,举证,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,重点：,规,规章制,度,度合法,性,性、有,明,明确规,定,定、告,知,知、严,重,重性、,举,举证,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,重点：,严,严重失,职,职行为,、,、重大,损,损害、,举,举证,建立双,重,重劳动,关,关系，,对,对完成,本,本单位,的,的工作,任,任务造,成,成严重,影,影响，,或,或者经,用,用人单,位,位提出,，,，拒不,改,改正的,；,；,重点：,举,举证责,任,任,因劳动,者,者原因,致,致使劳,动,动合同,无,无效的,；,；,焦点：,劳,劳动者,如,如实说,明,明义务,。,。,单位举,证,证责任,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,重点：,判,判刑、,免,免以起,诉,诉、免,予,予刑事,处,处分、,拘,拘役、,缓,缓刑,5、劳动,者,者无过,错,错，用,人,人单位,单,单方解,除,除合同,（提前30天，书,面,面通知,，,，或者额,外,外支付,一,一个月,工,工资）,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，医疗,期,期满不,能,能从事,原,原工作,，,，也不,能,能从另,行,行安排,的,的工作,的,的；,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,经,经用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商，,未,未能就,变,变更劳,动,动合同,内,内容达,成,成协议,的,的。,重点：,额,额外支,付,付问题,例：公,司,司和张,三,三订立2年合同,，,，期限,为,为07年8月1日至09年7月31日，月,薪,薪5000元。到,了,了08年的7月28日，由,于,于张三,患,患病符,合,合公司,与,与其解,除,除合同,条,条件，,这,这时候,单,单位可,以,以选择,以,以下两,种,种情况,：,：,提前30天书面,通,通知，,劳,劳动关,系,系至08年8月26日解除,。,。应当,支,支付7500元的经,济,济补偿,金,金。（08年8月份的,工,工资照,发,发）,额外支,付,付一个,月,月工作,，,，劳动,关,关系至08年7月28日结束,。,。支付5000元的经,济,济补偿,金,金。（,额,额外支,付,付的工,资,资相当,于,于08年8月份发,放,放的）,比较：,第,第一种,，,，可以,让,让劳动,者,者多工,作,作一个,月,月；,第二种,，,，可以,少,少付半,个,个月工,资,资的经,济,济补偿,金,金,裁员,20,人以上；,不足,20,人，但占总人数,10%,以上,提前,30,天向工会,或全体职工说明,听取工会或职工意见,形成裁减方案,向劳动行政部门报告,6、用人,单,单位裁,员,员，单,方,方解除,合,合同,裁员情,形,形：,破产重,整,整,经营困,难,难,企业转,产,产,技术革,新,新,经营方,式,式调整,裁员优,先,先留用,人,人员：,订立较,长,长期限,固,固定期,限,限合同,的,的；,订立无,固,固定期,限,限合同,的,的；,家庭无,其,其他就,业,业人员,，,，有需,要,要扶养,的,的老人,或,或者未,成,成年人,的,的。,裁员后,重,重新招,用,用规定,：,：,6个月内,重,重新招,用,用人员,，,，应当,通,通知被,裁,裁减的,人,人员，,同,同等条,件,件下优,先,先招用,被,被裁减,的,的人员,。,。,7、用人,单,单位不,得,得解除,合,合同,从事接,触,触职业,病,病危害,作,作业的,劳,劳动者,未,未进行,离,离岗前,职,职业健,康,康检查,；,；,提醒：,离,离岗体,检,检,疑似职,业,业病病,人,人在诊,断,断或者,医,医学观,察,察期间,的,的；,实际上,相,相当于,患,患病期,间,间,在本单,位,位连续,工,工作满,十,十五年,，,，且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足五,年,年的；,保护工,作,作年限,长,长的老,员,员工,在本单,位,位患职,业,业病或,者,者因工,负,负伤并,被,被确认,丧,丧失或,者,者部分,丧,丧失劳,动,动能力,的,的；,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期内,的,的；,女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期的；,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,如果劳,动,动者出,现,现严重,违,违反工,作,作纪律,等,等过错,性,性行为,，,，依然,可,可以解,除,除劳动,合,合同。,8、终止,劳,劳动合,同,同,劳动合,同,同期满,的,的；,退休的,；,；,劳动者,死,死亡，,或,或者宣,告,告死亡,或,或者宣,告,告失踪,的,的；,单位破,产,产的；,被吊销,营,营业执,照,照、责,令,令关闭,、,、撤销,单位决,定,定提前,解,解散的,；,；,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,重点：,不,不能双,方,方约定,终,终止合,同,同。,9、解除,或,或终止,劳,劳动合,同,同手续,办,办理,解除或,终,终止合,同,同的同,时,时出具,退,退工证,明,明,解除或,者,者终止,劳,劳动关,系,系必须,书,书面送,达,达员工,，,，否则,对,对员工,不,不产生,法,法律效,力,力。如,员,员工拒,绝,绝签收,如,如何送,达,达？,劳动争,议,议发生,日,日,工作交,接,接时支,付,付经济,补,补偿金,15天内办,理,理档案,和,和社保,关,关系转,移,移手续,劳动合,同,同文本,保,保存2年,没有保,存,存将承,担,担举证,不,不能的,责,责任,关于经,济,济补偿,的,的新规,定,定,1、关于,支,支付经,济,济补偿,金,金的情,形,形,单位有,过,过错，,劳,劳动者,单,单方解,除,除合同,的,的；,协商解,除,除合同,，,，用人,单,单位提,出,出的；,劳动者,无,无过错,，,，单位,提,提前30天解除,合,合同的,；,；,单位裁,员,员的；,合同终止,单位维持或提高约定条件，劳动,者不愿意续订,单位不愿意续订，,劳动者愿意续订,没有经济补偿,双方都不愿意续订,单位降低约定条件，劳动者不愿意续订,有经济补偿,有经济补偿,有经济补偿,终止合,同,同的；,（劳动,者,者退休,、,、死亡,或,或宣告,死,死亡、,宣,宣告失,踪,踪的没,有,有经济,补,补偿）,关于合,同,同到期,终,终止问,题,题,2、经济,补,补偿金,的,的计算,办,办法,在本单,位,位每工,作,作1年支付1个月工,资,资；,6个月以,上,上，算1年；不,足,足6个月，,支,支付半,个,个月工,资,资；,高收入,者,者以上,年,年度职,工,工平均,工,工资的3倍计算,；,；,2464*3,=,=7392（2006年度上,海,海平均,月,月工资2464元）,经济补,偿,偿年限,不,不超过12年；,月工资,为,为合同,解,解除或,终,终止前12个月的,平,平均工,资,资,经济补,偿,偿金在,工,工作移,交,交的时,候,候支付,，,，逾期,支,支付，,要,要加付50%,100%的赔偿,金,金。,3、单位,违,违法解,除,除或终,止,止合同,的,的经济,补,补偿,单位违法解除或终止合同,劳动者要求继续履行,劳动者不要求继续履行,单位应当继续履行合同,单位支付二倍的经济补偿金,关于服,务,务期、,竞,竞业限,制,制和违,约,约金的,新,新规定,约定违约金,服务期约定,竞业限制约定,约定服务期,支付违约金,提供专项培训费用,进行专业技术培训,合同约,定,定，任,何,何一方,单,单方解,除,除合同,，,，应当,向,向对方,支,支付违,约,约金50000元。,该条款,无,无效,甲方为,乙,乙方提,供,供培训,支,支出3000元，服,务,务期为5年，如,乙,乙方违,反,反服务,期,期约定,，,，应当,向,向甲方,支,支付违,约,约金100000元。,该条款,显,显示公,平,平,甲方为,乙,乙方提,供,供安家,费,费50000元，服,务,务期为5年，如,乙,乙方违,反,反服务,期,期约定,，,，应当,向,向甲方,支,支付违,约,约金100000元。违,约,约金按,照,照服务,年,年限递,减,减。,该条款,按,按照现,行,行法律,有,有效,约定竞业限制条款,按月支付经济补偿,支付违约金,约定保守商业秘密,和与知识产权相关,的事项,对象、,约,约定范,围,围、地,域,域、期,限,限不得,超,超过二,年,年,双方约,定,定，乙,方,方与甲,方,方解除,劳,劳动关,系,系后，,不,不得在2年内从,事,事与本,单,单位有,竞,竞争关,系,系的单,位,位工作,，,，也不,得,得自己,开,开业从,事,事与本,单,单位有,竞,竞争关,系,系的工,作,作。如,违,违反约,定,定，将,向,向甲方,支,支付违,约,约金5万元。,，甲方,每,每月向,乙,乙方支,付,付经济,补,补偿金3元，如,乙,乙方违,反,反竞业,限,限制约,定,定，将,向,向甲方,支,支付经,济,济补偿,金,金10万。,违反服,务,务期支付违,约,约金,违反竞,业,业限制,条,条款支付违,约,约金，,赔,赔偿责,任,任,违法解,除,除合同赔偿责,任,任,实务操,作,作：,用人单,位,位提供,专,专项培,训,训的，,最,最好约,定,定服务,期,期。,保存提,供,供专项,培,培训的,支,支付凭,证,证，根,据,据实际,发,发生的,费,费用确,定,定违约,金,金。,灵活约,定,定特殊,待,待遇留,住,住核心,员,员工。,约定竞,业,业限制,条,条款的,内,内容要,明,明确。,竞,竞业限,制,制的内,容,容、范,围,围、地,域,域和期,限,限，这,样,样具有,针,针对性,和,和操作,性,性。,用人单,位,位支付,经,经济补,偿,偿的方,式,式是按,月,月支付,，,，具体,数,数额由,双,双方协,商,商确定,。,。,劳动者,违,违反竞,业,业限制,协,协议，,需,需要支,付,付的违,约,约金数,额,额也是,由,由双方,确,确定，,没,没有上,限,限要求,。,。,用人单,位,位超越,法,法律规,定,定设立,的,的违约,金,金条款,的,的，为,无,无效条,款,款,关于劳,动,动合同,法,法的溯,及,及力,1、2008年1月1日之前,订,订立的,合,合同，,继,继续履,行,行。,2、订立,固,固定期,限,限合同,次,次数的,计,计算，,从,从08年1月1日之后,续,续订开,始,始计算,。,。,3、还没,订,订立书,面,面合同,的,的，要,在,在08年1月份补,签,签。,4、劳动,合,合同终,止,止需要,支,支付经,济,济补偿,金,金的，,自,自2008年1月1日起计,算,算。,5、劳动合,同,同法自2008年1月1日起施,行,行。,谢 谢,！,！,kitty,手机：,13916472437,邮箱：,kitty196302hotmail.,