劳动合同的解除和终止2

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动合同的解除和终止,Question 1:什么是劳动合同的解除？,【释解】,劳动合同的解除指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。,可分为合法解除（分为单方解除和协商解除）、违法解除。,单方解除用人单位或劳动者在满足一定的法定条件下解除劳动合同的行为。,协商解除用人单位与劳动者平等自愿、协商一致解除劳动合同。,违法解除用人单位或劳动者违反劳动合同法所规定的条,件和程,序,序解除,劳,劳动合,同,同。,劳动合,同,同的解,除,除，只,对,对未履,行,行的部,分,分发生,效,效力，,不,不涉及,已,已履行,的,的部分,。,。,【实务,指,指南】解除和,终,终止不,同,同，终,止,止是劳,动,动合同,期,期满或,出,出现法,定,定终止,情,情形的,情,情况下,，,，劳动,合,合同终,止,止。,Question2:用,人,人单位,与,与劳动,者,者协商,一,一致解,除,除劳动,合,合同的,，,，是否,需,需支付,经,经济补,偿,偿金？,【释解,】,】第36,条,条：用,人,人单位,与,与劳动,者,者协商,一,一致，,可,可以解,除,除劳动,合,合同。,第46,条,条：有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,应,应当向,劳,劳动者,支,支付经,济,济补偿,：,：用人单,位,位依照,本,本法第36条规定向劳动,者,者提出解除劳,动,动合同,并,并与劳,动,动者协,商,商一致,解,解除劳,动,动合同,的,的。,第47,条,条：经,济,济补偿,按,按劳动,者,者在本,单,单位工,作,作的年,限,限，每,满,满1年,支,支付1,个,个月工,资,资的标,准,准6个月以,上,上不满1年的，,按,按1年计算,；,；不满6个月的,，,，向劳,动,动者支,付,付半个,月,月工资,的,的经济,补,补偿。,关于,实,实行劳,动,动合同,制,制度若,干,干问题,的,的通知,（劳,部,部发1996354号,）,）：劳,动,动者按,照,照劳,动,动法,第,第24,条,条的规,定,定，主,动,动提出,解,解除劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,可,可不支,付,付经济,补,补偿金,。,。,【实务,指,指南】协商一,致,致解除,劳,劳动合,同,同是否,需,需支付,经,经济补,偿,偿金的,标,标准在,于,于解除,劳,劳动合,同,同的动,议,议是谁,提,提出的,。,。,违反,和,和解除,劳,劳动合,同,同的经,济,济补偿,办,办法,第,第5条,（,（劳部,发,发1994,481号）,：,：经劳,动,动合同,当,当事人,协,协商一,致,致，由,用,用人单,位,位解除,劳,劳动合,同,同的，,经,经济补,偿,偿金有,上,上限，,最,最多不,超,超过12个月,。,。而,劳,劳动合,同,同法,对,对此已,经,经不再,有,有12,个,个月的,上,上限要,求,求。,Question3:劳,动,动者可,提,提出解,除,除劳动,合,合同的,情,情形有,哪,哪些？,【释解,】,】（一）,协,协商解,除,除：劳,动,动者提,出,出，经,与,与用人,单,单位协,商,商一致,，,，可以,解,解除劳,动,动合同,；,；,（二）,预,预告解,除,除：劳,动,动者提,前,前30,日,日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,，,，可以,解,解除；,劳,劳动者,在,在试用,期,期内提,前,前3日,通,通知用,人,人单位,，,，可以,解,解除。,（三）,即,即时解,除,除（被,迫,迫解除,）,）：用,人,人单位,有,有下列,情,情形之,一,一的，,劳,劳动者,可,可以通,知,知用人,单,单位即,时,时解除,劳,劳动合,同,同：,1、未,按,按照劳,动,动合同,约,约定提,供,供劳动,保,保护或,者,者劳动,条,条件的,；,；,2、未,及,及时足,额,额支付,劳,劳动报,酬,酬的；,3、未,依,依法为,劳,劳动者,缴,缴纳社,会,会保险,费,费的；,4、用,人,人单位,的,的规章,制,制度违,反,反法律,、,、法规,规,规定，,损,损害劳,动,动者权,益,益的；,5、因,本,本法第26条,第,第1款,规,规定的,情,情形致,使,使劳动,合,合同无,效,效的；,6、法,律,律、行,政,政法规,规,规定劳,动,动者可,以,以解除,劳,劳动合,同,同的其,他,他情形,；,；,7、用,人,人单位,以,以暴力,、,、威胁,或,或者非,法,法限制,人,人身自,由,由的手,段,段强迫,劳,劳动者,劳,劳动的,，,，或者,用,用人单,位,位违章,指,指挥、,强,强令冒,险,险作业,危,危及劳,动,动者人,身,身安全,的,的，劳,动,动者可,以,以立即,解,解除劳,动,动合同,，,，不需,事,事先告,知,知用人,单,单位。,【实务,指,指南】劳动者,在,在解除,劳,劳动合,同,同时，,应,应当有,证,证据意,识,识，保,留,留依法,解,解除劳,动,动合同,的,的相关,证,证据，,比,比如：,协,协商解,除,除的，,应,应有协,议,议书或,证,证明；,预,预告解,除,除的，,须,须保留,单,单位签,收,收的提,前,前通知,的书面,证,证据或,邮,邮寄送,达,达的凭,证,证；即,时,时解除,的,的，建,议,议也保,留,留通知,解,解除的,书,书面证,据,据。,Question4:劳,动,动者提,前,前通知,解,解除劳,动,动合同,的,的程序,如,如何？,用,用人单,位,位能否,不,不予批,准,准劳动,者,者离职,？,？,【释解,】,】劳动,法,法第31条,：,：应当提,前,前30日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,。,。,关于贯,彻,彻执行若干问,题,题的意,见,见（劳部,发,发1995309,号,号）：,按,按照,劳,劳动法,第31条规,定,定，劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同，,应,应当提,前,前30,日,日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,。,。超过30日,，,，劳动,者,者可以,向,向用人,单,单位提,出,出办理,解,解除劳,动,动合同,手,手续，,用,用人单,位,位予以,办,办理。,如,如果劳,动,动者违,法,法解除,劳,劳动合,同,同给原,用,用人单,位,位造成,经,经济损,失,失，应,当,当承担,赔,赔偿责,任,任。,劳动部,办,办公厅,关于,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,有,有关问,题,题的复,函,函（,劳,劳办发,1995324,号,号）：,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,，,，应当,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,用,用人单,位,位。,劳动者,提,提前30日以,书,书面形,式,式通知,用,用人单,位,位，既,是,是解除,的,的程序,，,，也是,解,解除的,条,条件。,无,无需征,得,得用人,单,单位同,意,意。,【实务,指,指南】劳动者,预,预告解,除,除（即,辞,辞职）,应,应注意,两,两点：,一、用,人,人单位,是,是否对,其,其进行,了,了专业,技,技术培,训,训，且,约,约定了,服,服务期,；,；此种,情,情况下,，,，即使,劳,劳动者,履,履行了,提,提前30日通,知,知的义,务,务，仍,可,可能承,担,担违约,责,责任；,二、要,注,注意提,前,前通知,的,的日期,一,一定要,符,符合法,律,律规定,，,，否则,用,用人单,位,位可不,同,同意解,除,除劳动,合,合同，,如,如劳动,者,者离职,的,的，将,面,面临赔,偿,偿的风,险,险。,Question5:劳,动,动者未,提,提前30日书,面,面通知,用,用人单,位,位解除,劳,劳动合,同,同是否,需,需支付,违,违约金,？,？是否,应,应当承,担,担损害,赔,赔偿责,任,任？,【释解,】,】第25,条,条：除,本,本法第22条,和,和第23条规,定,定的情,形,形外，,用,用人单,位,位不得,与,与劳动,者,者约定,由,由劳动,者,者承担,违,违约金,。,。,即违约,金,金仅适,用,用于劳,动,动者违,反,反培训,服,服务期,协,协议、,竞,竞业限,制,制协议,未提前30日,书,书面通,知,知的，,属,属于违,法,法解除,，,，给用,人,人单位,造,造成损,失,失的，,应,应当承,担,担赔偿,责,责任。,【实务,指,指南】未提前30日,书,书面通,知,知解除,，,，对用,人,人单位,造,造成损,失,失的，,应,应当赔,偿,偿下列,损,损失：,（1）,用,用人单,位,位招收,录,录用其,所,所支付,的,的费用,；,；,（2）,用,用人单,位,位为其,支,支付的,培,培训费,用,用，双,方,方另有,约,约定的,按,按约定,办,办理；,（3）,对,对生产,、,、经营,和,和工作,造,造成的,直,直接经,济,济损失,；,；,（4）,劳,劳动合,同,同约定,的,的其他,赔,赔偿费,用,用。,Question6,:,:劳动,合,合同双,方,方当事,人,人能否,在,在劳动,合,合同中,提,提前约,定,定劳动,者,者放弃,辞,辞职权,？,？,【释解,】,】实践中,此,此种约,定,定无效,。,。,辞职权,是,是劳动,者,者享有,的,的法定,权,权利，,是,是劳动,者,者劳动,权,权、择,业,业权的,体,体现，,任,任何人,不,不得以,任,任何形,式,式和理,由,由予以,剥,剥夺。,【实务,指,指南】解除权,就,就是实,践,践中所,称,称的“,辞,辞职”,。,。,Question7,:,:劳动,者,者在试,用,用期内,能,能否随,时,时提出,解,解除劳,动合同,？,？,【释解,】,】劳动,法,法第32条,：,：劳动,者,者在试,用,用期内,的,的，可,以,以随时,通,通知用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,。,。,第37,条,条：劳,动,动者提,前,前30,日,日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,，,，可以,解,解除劳,动,动合同,。,。劳动,者,者在试,用,用期内,提,提前3,日,日通知,用,用人单,位,位，可,以,以解除,劳,劳动合,同,同。,试用期,后,后解除,须,须提前,“,“书面,通,通知”,，,，而试,用,用期内,解,解除未,要,要求书,面,面通知,，,，只要,求,求履行,通,通知义,务,务。,【实务,指,指南】劳动者,试,试用期,内,内解除,应,应当注,意,意以下,两,两点：,一、法,律,律虽未,规,规定书,面,面通知,，,，但为,了,了举证,，,，建议,劳,劳动者,以,以书面,形,形式提,出,出解除,，,，并保,留,留签收,回,回执。,二、也,应,应当做,好,好工作,交,交接，,避,避免造,成,成用人,单,单位损,失,失。,Question8:用,人,人单位,在,在劳动,合,合同中,约,约定劳,动,动者在,试,试用期,内,内解除,劳,劳动合,同,同需承,担,担违约,金,金是否,有,有效？,【释解,】,】劳动者,的,的解除,权,权应当,是,是无条,件,件的。,同时，,违,违约责,任,任的承,担,担只限,于,于两种,情,情况：,违,违反服,务,务期约,定,定；违,反,反竞业,限,限制约,定,定。,此类约,定,定实际,上,上限制,了,了劳动,者,者的解,除,除权，,侵,侵害了,其,其合法,权,权益，,违,违反了,法,法律规,定,定，应,当,当确认,为,为无效,条,条款。,Question9:试,用,用期内,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,是,是否需,赔,赔偿用,人,人单位,的,的培训,费,费用？,【释解,】,】劳动,部,部办公,厅,厅关于,试,试用期,内,内解除,劳,劳动合,同,同处理,依,依据问,题,题的复,函,函（,劳,劳办发,1995264,号,号）：,用,用人单,位,位出资,对,对职工,进,进行各,类,类技术,培,培训，,职,职工提,出,出与单,位,位解除,劳,劳动关,系,系，,如果在,试,试用期,内,内，则,用,用人单,位,位不得,要,要求劳,动,动者支,付,付该项,培,培训费,用,用。,无须赔,偿,偿用人,单,单位支,付,付的培,训,训费用,，,，即使,在,在劳动,合,合同中,有,有约定,，,，该约,定,定也无,效,效。,【实务,指,指南】为了避,免,免劳动,者,者在试,用,用期内,获,获得用,人,人单位,的,的专业,技,技术培,训,训后离,职,职，用,人,人单位,可,可采取,如,如下措,施,施：,（1）,尽,尽量不,在,在试用,期,期内支,付,付专项,培,培训费,用,用对劳,动,动者进,行,行专业,技,技术培,训,训；,（2）,如,如急需,对,对劳动,者,者进行,专,专业技,术,术培训,，,，且劳,动,动者仍,处,处于试,用,用期的,，,，可协,商,商缩短,试,试用期,。,。,Question10:,试,试用期,内,内劳动,者,者解除,劳,劳动合,同,同是否,需,需赔偿,用,用人单,位,位的招,录,录费用,？,？,【释解,】,】劳动部,办,办公厅,关于,试,试用期,内,内解除,劳,劳动合,同,同处理,依,依据问,题,题的复,函,函（,劳,劳办发,1995264,号,号）：,如,如果是,由,由用人,单,单位出,资,资招用,的,的职工,，,，职工,在,在合同,期,期内（,包,包括试,用,用期）,解,解除与,用,用人单,位,位的劳,动,动合同,，,，则该,用,用人单,位,位可按,照,照违,反,反,有,有关劳,动,动合同,规,规定的,赔,赔偿办,法,法（,劳,劳部发,1995223,号,号）第4条第,（,（1）,项,项规定,向,向职工,索,索赔。,违反,有,关,关劳动,合,合同规,定,定的赔,偿,偿办法,（劳,部,部发1995223号,）,）第4,条,条第（1）项,：,：劳动者,应,应赔偿,用,用人单,位,位下列,损,损失：,（,（一）,用,用人单,位,位招收,录,录用其,所,所支付,的,的费用,从该复,函,函看，,试,试用期,内,内劳动,者,者解除,劳,劳动合,同,同的，,是,是有可,能,能赔偿,用,用人单,位,位的招,录,录费用,的,的。,劳动,合,合同法,颁布,后,后，对,劳,劳动者,责,责任的,承,承担严,格,格限制,：,：违,法解除,劳,劳动合,同,同；违,反,反保密,义,义务；,违,违反竞,业,业限制,约,约定。,只要劳,动,动者在,试,试用期,内,内提前3天通,知,知解除,劳,劳动合,同,同，就,是,是依法,解,解除，,无,无须承,担,担赔偿,用,用人单,位,位的招,录,录费用,。,。,【实务,指,指南】如劳动,者,者违反,劳,劳动合,同,同法的,规,规定，,在,在试用,期,期内未,提,提前3,天,天通知,用,用人单,位,位就擅,自,自离职,，,，则需,承,承担赔,偿,偿责任,。,。,Question11:,用,用人单,位,位不为,劳,劳动者,安,安排工,作,作，给,劳,劳动者,“,“放假,”,”或要,求,求劳动,者,者“停,工,工反省,”,”，劳,动,动者能,否,否解除,劳,劳动合,同,同？,【释解,】,】劳动,合,合同法,第38条第,（,（1）,项,项：用,人,人单位,未,未按照,劳,劳动合,同,同约定,提,提供劳,动,动保护,或,或者劳,动,动条件,的,的，劳,动,动者可,以,以解除,劳,劳动合,同,同，用,人,人单位,须,须按照,法,法律规,定,定向劳,动,动者支,付,付经济,补,补偿。,此种情,况,况实际,上,上等于,不,不给劳,动,动者提,供,供劳动,条,条件，,劳,劳动者,据,据此被,迫,迫提出,解,解除劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,应,应当支,付,付经济,补,补偿金,，,，给劳,动,动者造,成,成损害,的,的，还,须,须承担,赔,赔偿责,任,任。,【实务,指,指南】“放假,”,”、“,停,停工反,省,省”是,不,不合法,的,的，否,则,则用人,单,单位会,因,因此违,法,法行为,带,带来成,本,本的增,加,加。,Question12:,用,用人单,位,位未及,时,时足额,支,支付劳,动,动报酬,的,的，劳,动,动者能,否,否提出,解,解除劳,动,动合同,，,，如何,理,理解“,未,未及时,足,足额支,付,付”？,【释解,】,】高法,关,关于审,理,理劳动,争,争议案,件,件适用,法,法律若,干,干问题,的,的解释,（法,释,释2001,14,号,号）第15条,：,：用人,单,单位有,下,下列情,形,形之一,，,，迫使,劳,劳动者,提,提出解,除,除劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位应,当,当支付,劳,劳动者,的,的劳动,报,报酬和,经,经济补,偿,偿，并,可,可支付,赔,赔偿金,：,：,（三）,克,克扣或,者,者无故,拖,拖欠劳,动,动者工,资,资的,第38,条,条：用,人,人单位,有,有下列,情,情形之,一,一的，,劳,劳动者,可,可以解,除,除劳动,合,合同：（二）,未,未及时,足,足额支,付,付劳动,报,报酬的,用人单,位,位因以,下,下情形,扣,扣减劳,动,动者工,资,资的，,不,不属于,克,克扣工,资,资：,（1）,依,依法从,员,员工工,资,资中代,扣,扣代缴,的,的费用,；,；,（2）,依,依法签,订,订的劳,动,动合同,中,中有明,确,确规定,的,的；,（3）,依,依法制,定,定并经,职,职代会,批,批准的,厂,厂规、,厂,厂纪中,有,有明确,规,规定的,；,；,（4）,企,企业工,资,资总额,与,与经济,效,效益相,联,联系，,经,经济效,益,益下浮,时,时，工,资,资必须,下,下浮的,（,（但不,得,得低于,当,当地最,低,低工资,标,标准）,；,；,（5）,因,因劳动,者,者请事,假,假等相,应,应减发,工,工资等,；,；,（6）,劳,劳动者,赔,赔偿因,本,本人原,因,因造成,用,用人单,位,位经济,损,损失的,费,费用；,（7）,用,用人单,位,位按照,依,依法制,定,定的规,章,章制度,对,对劳动,者,者进行,的,的违纪,经,经济处,罚,罚。,用人单,位,位因以,下,下情况,延,延迟发,放,放工资,的,的，不,属,属于无,故,故拖欠,工,工资：,（1）,用,用人单,位,位遇到,非,非人力,所,所能抗,拒,拒的自,然,然灾害,、,、战争,等,等原因,，,，无法,按,按时支,付,付工资,；,；,（2）,用,用人单,位,位确因,生,生产经,营,营困难,、,、资金,周,周转受,到,到影响,，,，在征,得,得本单,位,位工会,同,同意后,，,，可暂,时,时延期,支,支付工,资,资（延,期,期时间,的,的最长,限,限制可,由,由各省,级,级劳动,行,行政部,门,门根据,各,各地情,况,况确定,）,）。,【实务,指,指南】劳动者,实,实践中,应,应当特,别,别注意,未,未及时,支,支付、,未,未足额,支,支付的,含,含义，,排,排除一,些,些法律,允,允许的,情,情形，,否,否则会,弄,弄巧成,拙,拙，反,而,而会让,自,自己陷,入,入违法,解,解除劳,动,动合同,的,的境地,。,。,Question13:,用,用人单,位,位参加,了,了社会,保,保险，,但,但没有,按,按照劳,动,动者的,实,实际月,工,工资缴,纳,纳社会,保,保险费,，,，劳动,者,者能否,解,解除劳,动,动合同,并,并要求,用,用人单,位,位支付,经,经济补,偿,偿？,【释解,】,】社会保,险,险,国,国家通,过,过立法,强,强制实,行,行的，,由,由劳动,者,者、用,人,人单位,按,按照一,定,定比例,缴,缴纳社,会,会保险,费,费，建,立,立保险,基,基金，,对,对劳动,者,者因年,老,老、工,伤,伤、疾,病,病、生,育,育、残,疾,疾、失,业,业、死,亡,亡等原,因,因丧失,劳,劳动能,力,力或暂,时,时失去,工,工作时,，,，给予,劳,劳动者,本,本人或,供,供养的,直,直系亲,属,属物质,帮,帮助的,一,一种社,会,会保障,制,制度。,包,包括养,老,老保险,、,、医疗,保,保险、,失,失业保,险,险、工,伤,伤保险,和,和生育,保,保险五,个,个项目,。,。,劳动,法,法第72条,：,：用人,单,单位和,劳,劳动者,必,必须依,法,法参加,社,社会保,险,险，缴,纳,纳社会,保,保险费,。,。,国务院,社会,保,保险费,征,征缴暂,行,行条例,第4,条,条：缴,费,费单位,、,、缴费,个,个人应,当,当按时,足,足额缴,纳,纳社会,保,保险费,。,。对于,拒,拒不依,法,法缴纳,或,或延迟,缴,缴纳保,险,险费的,用,用人单,位,位，劳,动,动行政,部,部门可,以,以责令,其,其限期,缴,缴纳；,逾,逾期不,缴,缴的，,可,可以加,收,收滞纳,金,金。,对用人,单,单位依,法,法缴纳,社,社保费,中,中“依,法,法”的,理,理解：,（,（1）,要,要依法,参,参加社,会,会保险,，,，不能,不,不参加,或,或只参,加,加其中,部,部分险,种,种；（2）要,及,及时缴,纳,纳社会,保,保险费,，,，不能,拖,拖欠；,（,（3）,要,要足额,缴,缴纳社,会,会保险,费,费。,第38,条,条：用,人,人单位,有,有下列,情,情形之,一,一的，,劳,劳动者,可,可以解,除,除劳动,合,合同：,（,（三）,未,未依法,为,为劳动,者,者缴纳,社,社会保,险,险费的,。,。,第46,条,条：有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,应,应当向,劳,劳动者,支,支付经,济,济补偿,：,：（一,）,）劳动,者,者依照,本,本法第38条,规,规定解,除,除劳动,合,合同的,因此，,用,用人单,位,位参加,了,了社会,保,保险，,但,但没有,按,按照劳,动,动者的,实,实际月,工,工资缴,纳,纳社保,费,费，视,为,为未依,法,法缴纳,社,社保费,，,，劳动,者,者可以,解,解除劳,动,动合同,并,并要求,用,用人单,位,位支付,经,经济补,偿,偿。,【相关,案,案例】杭州的,张,张小姐2003年8,月,月与公,司,司签订,了,了5年,的,的劳动,合,合同，,试,试用期,为,为3个,月,月。2004,年,年8月27日,，,，张小,姐,姐在社,保,保站查,询,询社会,保,保险缴,交,交记录,时,时，发,现,现公司,未,未缴纳,试,试用期,（,（2003年811月）,的,的社会,保,保险费,。,。根据,劳,劳动合,同,同上的,有,有关约,定,定，甲,方,方（用,人,人单位,）,）应当,依,依法缴,纳,纳社会,保,保险费,，,，2004年8月28日张,小,小姐向,公,公司提,出,出补交,的,的要求,，,，遭到,拒,拒绝。,于,于是当,天,天张小,姐,姐向公,司,司寄出,“,“解除,劳,劳动合,同,同通知,书,书”。,同,同时，,张,张小姐,申,申请劳,动,动仲裁,，,，要求,公,公司支,付,付经济,补,补偿以,及,及补交,社,社会保,险,险费。,【实务,指,指南】实践中,应,应当注,意,意：如,果,果劳动,者,者月工,资,资超过,所,所在市,上,上年度,职,职工月,平,平均工,资,资300，,最,最高只,按,按300缴,纳,纳；如,果,果,劳动者,月,月工资,低,低于所,在,在市职,工,工月平,均,均工资60,的,的，按,所,所在市,上,上年度,职,职工月,平,平均工,资,资60,缴纳,。,。,Question14:,用,用人单,位,位的规,章,章制度,违,违反法,律,律、法,规,规的规,定,定，损,害,害劳动,者,者权益,的,的，劳,动,动者能,否,否解除,劳,劳动合,同,同并要,求,求用人,单,单位支,付,付经济,补,补偿？,【释解,】,】规章制,度,度违反,法,法律、,法,法规的,规,规定包,含,含两方,面,面：,（1）,程,程序违,法,法：第4条：应当经,职,职工代,表,表大会,或,或者全,体,体职工,讨,讨论，,提,提出方,案,案和意,见,见，与,工,工会或,者,者职工,代,代表平,等,等协商,确,确定。,用,用人单,位,位应当,将,将直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度和,重,重大事,项,项决定,公,公示，,或,或者告,知,知劳动,者,者。,（2）内容,违,违法：,不,不得违,反,反国家,宪,宪法、,劳,劳动法,、,、劳动,合,合同法,及,及其他,法,法律、,法,法规，,也,也不得,与,与劳动,合,合同与,集,集体合,同,同的内,容,容相,冲突。,规章制,度,度违反,法,法律、,法,法规，,劳,劳动者,并,并不能,当,当然以,此,此为由,解,解除劳,动,动合同,，,，还必,须,须符合,损,损害劳,动,动者权,益,益的条,件,件。,【实务,指,指南】劳动者,在,在适用,该,该规定,解,解除劳,动,动合同,的,的，应,当,当从规,章,章制度,的,的程序,和,和内容,着,着手。,程序是,否,否合法,、,、是否,向,向劳动,者,者公示,应,应由用,人,人单位,举,举证；,内,内容是,否,否合法,，,，劳动,者,者可根,据,据相关,法,法律法,规,规进行,判,判断。,Question15:,哪,哪些情,形,形下导,致,致劳动,合,合同无,效,效，劳,动,动者可,提,提出解,除,除劳动,合,合同并,要,要求用,人,人单位,支,支付经,济,济补偿,？,？,【释解,】,】第38,条,条：用,人,人单位,因,因本法,第,第26,条,条第1,款,款第1,项,项规定,的,的情形,致,致使劳,动,动合同,无,无效的,，,，劳动,者,者可以,解,解除劳,动,动合同,：,：,（一）,以,以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或者乘,人,人之危,，,，使对,方,方在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,劳,劳动合,同,同的；,（二）,用,用人单,位,位免除,自,自己的,法,法定责,任,任、排,除,除劳动,者,者权利,的,的；,（三）,违,违反法,律,律、行,政,政法规,强,强制性,规,规定的,。,。,因上述,情,情形导,致,致劳动,合,合同无,效,效的，,劳,劳动者,可,可解除,劳,劳动合,同,同，用,人,人单位,需,需支付,经,经济补,偿,偿；劳,动,动者已,付,付出劳,动,动的，,还,还应当,支,支付劳,动,动报酬,（,（参照,本,本单位,相,相同或,相,相近岗,位,位劳动,者,者的劳,动,动报酬,确,确定）,；,；造成,损,损害的,，,，还应,当,当承担,赔,赔偿责,任,任。,【实务,指,指南】这种情,形,形下劳,动,动者可,解,解除劳,动,动合同,，,，是,劳,劳动合,同,同法,的,的新规,定,定，,劳,劳动法,中对,此,此没有,规,规定。,实,实践中,用,用人单,位,位应当,予,予以充,分,分注意,。,。,Question16:,劳,劳动者,在,在什么,情,情形下,解,解除劳,动,动合同,无,无须事,先,先告知,用,用人单,位,位？,【释解,】,】第38,条,条第2,款,款：用,人,人单位,以,以暴力,、,、威胁,或,或者非,法,法限制,人,人身自,由,由的手,段,段强迫,劳,劳动者,劳,劳动的,，,，或者,用,用人单,位,位违章,指,指挥、,强,强令冒,险,险作业,危,危及劳,动,动者人,身,身安全,的,的，劳,动,动者可,以,以立即,解,解除劳,动,动合同,，,，不需,事,事先告,知,知用人,单,单位。,“暴力,”,”,对,对劳动,者,者实施,捆,捆绑、,拉,拉拽、,殴,殴打、,伤,伤害等,行,行为。,“威胁,”,”,对,对劳动,者,者威胁,、,、使用,暴,暴力或,者,者其他,强,强迫手,段,段。,“非法,限,限制人,身,身自由,”,”,采,采用关,押,押、紧,闭,闭或其,他,他强制,方,方法非,法,法剥夺,或,或限制,他,他人按,照,照自己,的,的意志,支,支配自,己,己的身,体,体活动,自,自由的,行,行为。,劳动,法,法第56条,：,：劳动,者,者对用,人,人单位,管,管理人,员,员违章,指,指挥、,强令冒,险,险作业,，,，有权,拒,拒绝执,行,行。,安全,生,生产法,第46条：,从,从业人,员,员有权,拒,拒绝违,章,章指挥,和,和强令,冒,冒险作,业,业。,劳动者,不,不需要,事,事先告,知,知即可,享,享有解,除,除权，,并,并可要,求,求用人,单,单位支,付,付经济,补,补偿。,【相关,案,案例】林某是,某,某运输,公,公司下,属,属车队,的,的货车,驾,驾驶员,，,，运输,公,公司与,林,林某签,订,订的劳,动,动合同,期,期限为3年，2007年12月31日到,期,期。2007,年,年6月,，,，运输,公,公司接,到,到一个,大,大单，,公,公司车,辆,辆无法,满,满足需,求,求，公,司,司便从,其,其他单,位,位借了,一,一辆货,车,车，临,时,时安排,林,林某驾,驶,驶。林,某,某的同,事,事知道,后,后，告,诉,诉林某,驾,驾驶该,车,车要小,心,心，因,该,该车是,一,一辆非,法,法拼装,车,车，是,国,国家明,令,令禁止,运,运营的,，,，安全,性,性无法,保,保障。,林,林某找,到,到公司,经,经理，,表,表明该,车,车不安,全,全，不,愿,愿意出,车,车。经,理,理便以,“,“你放,心,心好了,，,，该车,从,从未出,过,过事”,、,、“很,多,多货运,公,公司都,有这样,的,的车”,、,、“你,的,的驾驶,技,技术好,，,，不可,能,能出事,”,”等理,由,由劝说,林,林某，,林,林某考,虑,虑到还,是,是生命,重,重要，,坚,坚决不,同,同意出,车,车。公,司,司经理,很气愤,，,，说：,你,你一定,得,得去，,否,否则扣,发,发本月,奖,奖金500元,，,，另给,记,记过处,分,分。,请问此,种,种情形,下,下林某,应,应当怎,么,么办？,【实务,指,指南】注意区,分,分劳动,者,者享有,解,解除权,时,时，什,么,么情形,下,下需要,事,事先通,知,知用人,单,单位？,什,什么情,形,形下不,需,需事先,通,通知用,人,人单位,，,，可以,立,立即解,除,除劳动,合,合同？,Question17:,用,用人单,位,位可提,出,出解除,劳,劳动合,同,同的情,形,形有哪,些,些？,【释解,】,】（一,）,）协商,解,解除：第36,条,条；,（二）,过,过失性,辞,辞退：第39,条,条：（1）在,试,试用期,被,被证明,不,不符合,用条件,的,的；,（2）,严,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,（3）,严,严重失,职,职、营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,（4）,劳,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，据,不,不改正,的,的；,（5）,因,因本法,第,第26,条,条第1,款,款第1,项,项规定,的,的情形,致,致使劳,动,动合同,无,无效的,；,；,（6）,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,（三）,非,非过失,性,性辞退,：,：第40,条,条：有,下,下列情,形,形之一,，,，用人,单,单位提,前,前30,日,日以书,面,面形式,通,通知劳,动,动者本,人,人或者,额,额外支,付,付劳动,者,者1个,月,月工资,后,后，可,以,以解除,劳,劳动合,同,同：,（1）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,；,；,（2）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,（3）,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,经,经用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商，,未,未能就,变,变更劳,动,动合同,内,内容达,成,成协议,的,的。,（四）,经,经济性,裁,裁员：第41,条,条：有,下,下列情,形,形之一,，,，需要,裁,裁减20人以,上,上或者,裁,裁减不,足,足20,人,人但占,企,企业职,工,工总数10,以,以上的,，,，用人,单,单位提,前,前30,日,日向工,会,会或者,全,全体职,工,工说明,情,情况，,听,听取工,会,会或者,职,职工的,意,意见后,，,，裁减,人,人员方,案,案经向,劳,劳动行,政,政部门,报,报告，,可,可以裁,减,减人员,：,：,（1）,依,依照企,业,业破产,法,法规定,进,进行重,整,整的；,（2）,生,生产经,营,营发生,严,严重困,难,难的；,（3）,企,企业转,产,产、重,大,大技术,革,革新或,者,者经营,方,方式调,整,整，经,变,变更劳,动,动合同,后,后，仍,需,需裁减,人,人员的,；,；,（4）,其,其他因,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观经济,情,情况发,生,生重大,变,变化，,致,致使劳,动,动合同,无,无法履,行,行的。,裁减以,上,上人员,时,时，应,当,当优先,留,留用下,列,列人员,：,：（1,）,）与本,单,单位订,立,立较长,期,期限的,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,；,；（2,）,）与本,单,单位订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的；,（,（3）,家,家庭无,其,其他就,业,业人员,，,，有需,要,要扶养,的,的老人,或,或未成,年,年人的,。,。,用人单,位,位依照,本,本条第,一,一款规,定,定裁减,人,人员，,在,在6个,月,月内重,新,新招用,人,人员的,，,，应当,通,通知被,裁,裁减人,员,员，并,在,在同等,条,条件下,优,优先招,用,用被裁,减,减人员,。,。,【实务,指,指南】过失性,辞,辞退情,形,形下，,用,用人单,位,位提前30日,以,以书面,形式通,知,知劳动,者,者本人,或,或额外,支,支付劳,动,动者1,个,个月工,资,资后，,可,可以解,除,除劳动,合,合同。,实,实践中,用,用人单,位,位最好,选,选择额,外,外支付,劳,劳动者1个月,工,工资的,方,方式，,以,以免再,承,承担30日的,用,用工风,险,险（工,伤,伤、疾,病,病、意,外,外事故,、,、女职,工,工怀孕,等,等）。,Question18:,试,试用期,内,内，用,人,人单位,能,能否随,时,时解除,劳,劳动合,同,同？,【释解,】,】第21,条,条：在,试,试用期,中,中，除,劳,劳动者,有,有本法,第,第39,条,条和第40条,第,第1项,、,、第2,项,项规定,的,的情形,外,外，用,人,人单位,不,不得解,除,除劳动,合,合同，,用,用人单,位,位在试,用,用期内,解,解除劳,动,动合同,的,的，应,当,当向劳,动,动者说,明,明理由,。,。,可见试,用,用期内,用,用人单,位,位可解,除,除劳动,合,合同仅,限,限于劳,动,动者有,下,下列情,形,形之一,：,：,（1）,在,在试用,期,期被证,明,明不符,合,合用条,件,件的；,（2）,严,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,（3）,严,严重失,职,职、营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,（4）,劳,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，据,不,不改正,的,的；,（5）,因,因本法,第,第26,条,条第1,款,款第1,项,项规定,的,的情形,致,致使劳,动,动合同,无,无效的,；,；,（6）,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,（7）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,；,；,（8）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，,仍不能,胜,胜任工,作,作的。,除上述,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得在试,用,用期内,解,解除劳,动,动合同,。,。,上述情,形,形，由,用,用人单,位,位负举,证,证义务,，,，否则,将,将承担,以,以下法,律,律后果,：,：劳动,者,者要求,继,继续履,行,行的，,应,应当继,续,续履行,；,；不要,求,求继续,履,履行或,已,已经不,能,能继续,履,履行的,，,，应当,按,按照经,济,济补偿,金,金两倍,的,的标准,支,支付赔,偿,偿金。,【实务,指,指南】需注意,：,：试用,期,期满后,，,，不得,再,再以试,用,用期不,符,符合录,用,用条件,而,而解除,劳,劳动合,同,同。,劳动部,办,办公厅,关于,患,患有精,神,神病的,合,合同制,工,工人解,除,除劳动,合,合同问,题,题的请,示,示的,复,复函（,劳,劳办发,19951号）,：,：如果,劳,劳动者,在,在试用,期,期内被,发,发现并,经,经有关,机,机构确,认,认患有,精,精神病,的,的，可,视,视为不,符,符合录,用,用条件,，,，用人,单,单位可,以,以解除,劳,劳动合,同,同。,Question19:,试,试用期,内,内用人,单,单位解,除,除劳动,合,合同需,遵,遵循什,么,么程序,？,？,【释解,】,】（1）,应,应当向,劳,劳动者,说,说明理,由,由：法,律,律并未,规,规定一,定,定得采,取,取书面,形,形式，,但,但建议,书,书面形,式,式并要,求,求劳动,者,者签收,；,；,（2）,应,应当事,先,先将理,由,由通知,工,工会；,（3）,需,需制作,解除,劳,劳动合,同,同通知,书,书送,达,达劳动,者,者，同,时,时向劳,动,动者出,具,具解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同的,证,证明，,并,并在15日内,为,为劳动,者,者办理,档,档案和,社,社会保,险,险关系,转,转移手,续,续。,【实务,指,指南】需保留,履,履行法,定,定程序,的,的书面,证,证据，,并,并且保,留,留送达,的,的书面,证,证据。,Question20:,用,用人单,位,位与劳,动,动者约,定,定的试,用,用期满,后,后，用,人,人单位,是,是否还,能,能以试,用,用期内,不,不符合,录,录用条,件,件,为由解,除,除劳动,合,合同？,【释解,】,】试用期,包,包含在,劳,劳动合,同,同期限,内,内。,劳动者,必,必须在,试,试用期,内,内被证,明,明不符,合,合录用,条,条件的,，,，用人,单,单位方,可,可解除,劳,劳动合,同,同。,劳动部,办,办公厅,关于,如,如何确,定,定试用,期,期内不,符,符合录,用,用条件,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,请,请示,的,的复函,（,（劳办,发,发1995,16,号,号）：,试,试用期,内,内不符,合,合录用,条,条件的,劳,劳动者,，,，企业,可,可以解,除,除劳动,合,合同；,若,若超过,试,试用期,，,，则企,业,业不能,以,以试用,期,期内不,符,符合录,用,用条件,为,为由解,除,除劳动,合,合同。,【相关,案,案例】小强于2005年7,月,月10,日,日应聘,进,进入一,家,家通讯,公,公司担,任,任公司,业,业务代,表,表，工,资,资为每,月,月1500元,。,。公司,与,与小强,签,签订了2年期,限,限的劳,动,动合同,，,，约定,试,试用期,为,为3个,月,月，从,合,合同签,订,订日至2005年10月9,日,日止。,小,小强在,公,公司业,务,务平平,，,，但也,遵,遵守公,司,司规,章制度,，,，这样,，,，一晃3个月,过,过去了,，,，小强,也,也没有,给,给公司,带,带来几,个,个订单,。,。10,月,月15,日,日，小,强,强突然,接,接到公,司,司出具,的,的解除,劳,劳动合,同,同通知,书,书，通,知,知书上,解,解除劳,动,动合同,的,的理由,为,为小强,工,工作3,个,个月没,有,有业绩,，,，不符,合,合公司,的,的录用,条,条件。,【实务,指,指南】用人单,位,位要在,试,试用期,内,内解除,劳,劳动合,同,同，实,务,务中必,须,须符合,两,两个条,件,件：,（1）,需,需在试,用,用期内,对,对劳动,者,者是否,符,符合录,用,用条件,进,进行考,核,核，能,够,够提供,证,证据证,明,明劳动,者,者不符,合,合录用,条,条件（,证,证据：,一,一是对,某,某一岗,位,位的录,用,用条件,有,有无具,体,体描述,；,；二是,对,对员工,在,在试用,期,期内的,表,表现有,无,无客观,记,记录和,评,评价）,；,；,（2）,解,解除决,定,定应当,在,在试用,期,期内作,出,出并通,知,知劳动,者,者。实,践,践中不,能,能将试,用,用期满,后,后未办,理,理转正,手,手续视,为,为还处,在,在试用,期,期间。,Question21:,劳,劳动者,严,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度，用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同，,如,如何认,定,定“严,重,重违反,”,”？,【释解,】,】规章制,度,度是否,合,合法关,系,系到该,条,条的具,体,体适用,：,：内容,合,合法；,程,程序合,法,法。,“严重,违,违反”,法,法律上,并,并没有,具,具体标,准,准。实,践,践中应,当,当根据,劳,劳动法,律,律法规,所,所规定,的,的限度,和,和本单,位,位的客,观,观情况,在,在规章,制,制度中,予,予以明,确,确，并,需,需做到,公,公平合,理,理。,【相关,案,案例】周某于1997年进,某,某塑胶,五,五金厂,工,工作，2005年8,月,月3日,下,下午，,周,周某接,到,到厂房,通,通知，,称,称其在8月1,日,日上班,时,时间打,瞌,瞌睡，,严,严重违,反,反厂规,被,被解雇,。,。周某,辩,辩解说,公,公司每,天,天加班,时,时间过,长,长，自,己,己休息,时,时间不,够,够，打,瞌,瞌睡在,所,所难免,，,，况且,，,，偶尔,一,一次上,班,班打瞌,睡,睡也不,能,能算严,重,重违纪,，,，但公,司,司不予,理,理睬，,仍,仍将其,辞退。,周,周某无,奈,奈，向,劳,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,申,申请劳,动,动仲裁,，,，劳动,仲,仲裁委,以,以公司,规,规章制,度,度有此,规,规定为,由,由驳回,周,周某的,请,请求。,周,周某不,服,服，向,法,法院提,起,起诉讼,。,。,【实务,指,指南】实践中,用,用人单,位,位如何,在,在规章,制,制度中,将,将“严,重,重”这,个,个抽象,概,概念变,为,为具体,的,的可操,作,作性条,款,款，这,非,非常重,要,要。可,避,避免解,雇,雇行为,发,发生后,产,产生劳,动,动争议,。,。,Question22:,劳,劳动者,严,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的，用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同，,如,如何认,定,定“重,大,大损害,”,”？,【释解,】,】严重失,职,职，营,私,私舞弊,劳,动,动者在,履,履行劳,动,动合同,期,期间，,没,没有按,照,照岗位,职,职责履,行,行自己,的,的义务,，,，违反,其,其忠于,职,职守、,维,维护用,人,人单位,利,利益的,义,义务，,有,有未尽,职,职责的,严,严重,过失行,为,为或者,利,利用职,务,务之便,谋,谋取私,利,利的故,意,意行为,，,，使用,人,人单位,有,有形、,无,无形财,产,产遭受,重,重大损,害,害，但,不,不够刑,事,事处罚,的,的程度,。,。,“重大,损,损害”,，,，法律,无,无具体,规,规定，,司,司法实,践,践中也,无,无统一,标,标准。,劳动部,关于,若,干,干条文,的,的说明,（劳,办,办发1994289号,）,）第3,款,款：“,重,重大损,害,害”由,企,企业内,部,部规章,来,来规定,。,。,发生争,议,议时，,可,可通过,劳,劳动争,议,议仲裁,委,委对其,规,规章制,度,度规定,的,的重大,损,损害进,行,行认定,。,。,【相关,案,案例一,】,】钟先生,于,于2001年3月份,入,入职深,圳,圳某公,司,司品检,部,部担任,产,产品检,验,验员工,作,作，公,司,司与钟,先,先生签,订,订了劳,动,动合同,，,，约定,工,工资为3000元/,月,月。2005,年,年10,月,月，公,司,司以钟,先,先生工,作,作严重,失,失职（,本,本应抽,检,检50,件,件产品,只,只抽检30件,产,产品）,导,导致公,司,司重大,损,损害为,由,由解除,与,与钟先,生,生的劳,动,动合同,。,。钟先,生,生辩称,，,，虽然,少,少抽检,了部分,产,产品，,但,但产品,在,在使用,过,过程中,并,并无质,量,量问题,，,，公司,以,以工作,严,严重失,误,误为由,将,将他辞,退,退显然,是,是想辞,退,退后不,支,支付经,济,济补偿,金,金而找,的,的理由,，,，如果,公,公司坚,持,持要辞,退,退，必,须,须支付,经,经济补,偿,偿金。,公,公司认,为,为辞退,钟,钟先生,是,是因其,严,严重失,误,误导致,了,了公司,的,的重大,损,损失，,现,现在只,将,将其辞,退,退而未,要,要求赔,偿,偿损失,已,已经仁,至,至义尽,了,了。对,于,于钟先,生,生的要,求,求，公,司,司坚决,不,不同意,，,，只同,意,意支付,当,当月工,资,资。双,方,方多次,协,协商未,果,果，钟,先,先生申,请,请了劳,动,动仲裁,。,。,【相关,案,案例二,】,】1998年2,月,月，李,某,某进入,深,深圳某,塑,塑胶模,具,具厂工,作,作，由,于,于李某,技,技术水,平,平高，,公,公司给,他,他的待,遇,遇也不,低,低，月,工,工资5000,元,元。2006,年,年9月,，,，李某,在,在生产,过,过程中,由,由于操,作,作失误,，,，导致,一,一套模,具,具损坏,，,，公司,花,花了2,万,万余元,才,才将该,损,损坏的,模,模具修,复,复好。,公,公司以,李,李某严,重,重失职,造,造成公,司,司重大,经,经济损,失,失为由,辞,辞退了,李,李某。2006年10月，,李,李某申,请,请劳动,仲,仲裁，,要,要求公,司,司支付,经,经济补,偿,偿金45000元及,代,代提前,通,通知金5000元。,仲,仲裁委,驳,驳回其,申,申,请，李,某,某不服,向,向法院,提,提起诉,讼,讼。,【实务,指,指南】“重大,损,损害”,由,由仲裁,员,员或法,官,官“自,由,由裁量,”,”。,建议在,规,规章制,度,度中直,接,接规定,经,经济损,失,失达到,一,一定的,数,数额则,为,为“重,大,大损害,”,”，避,免,免因概,念,念之争,导,导致风,险,险。,Question23:,劳,劳动者,与,与其他,用,用人单,位,位建立,双,双重劳,动,动关系,，,，用人,单,单位能,否,否解除,劳,劳动合,同,同？,【释解,】,】通常所,说,说的“,兼,兼职”,。,。,劳动者,兼,兼职并,不,不会必,然,然导致,用,用人单,位,位解