劳务派遣及非全日制劳动合同制度

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level,*,#,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,单击此处编辑母版标题样式,#,劳务派遣及非全日制劳动合同制度,一、劳,务,务派遣,（一）,劳,劳务派,遣,遣的概,念,念及与,相,相似概,念,念的区,别,别；,（二）,我,我国劳,务,务派遣,的,的基本,情,情况,（三）,进,进行专,门,门规定,的,的背景,；,；,（四）,劳,劳务派,遣,遣单位,的,的设立,（,（57条）；,（五）,设,设立劳,务,务派遣,单,单位的,禁,禁止性,规,规范（67条）,（六）,劳,劳务派,遣,遣劳动,合,合同与,一,一般劳,动,动合同,的,的区别,；,；,（七）,劳,劳务派,遣,遣单位,对,对派遣,劳,劳动者,的,的法定,义,义务；,（八）,用,用工单,位,位对派,遣,遣劳动,者,者的法,定,定义务,；,；,（九）,劳,劳务派,遣,遣单位,与,与用工,单,单位的,关,关系；,（十）,被,被跨地,区,区派遣,的,的劳动,者,者适用,的,的劳动,标,标准；,（十一,）,）劳务,派,派遣岗,位,位的范,围,围。,（一）,劳,劳务派,遣,遣概念,及,及与相,似,似概念,的,的区别,派遣机,构,构（公,司,司）,用工企,业,业,劳务派,遣,遣劳动,者,者,劳务派,遣,遣协议,支付派,遣,遣费用,等,等,工资等,劳动合,同,同关系,提供劳,动,动,指挥命,令,令关系,上岗合,同,同,一重劳,动,动关系,劳,劳动合,同,同,职业介,绍,绍与劳,务,务派遣,：,：,求职者,用人单,位,位,职业介,绍,绍机构,劳动关,系,系,申请找,工,工作,介绍工,作,作,介绍工,作,作,申请招,工,工,劳动力,派,派遣与,承,承揽（,外,外包）,的,的区别,：,：,承揽人,定作人,（,（发包,人,人）,劳动者,劳动关,系,系,承揽合,同,同,劳务派,遣,遣与企,业,业借调,的,的区别,：,：,尽管借,调,调期间,，,，劳动,者,者要接,受,受实际,用,用人者,的,的指挥,和,和监督,，,，但是,由,由于其,借,借调的,前,前提是,经,经过与,之,之有劳,动,动合同,关,关系的,劳,劳动者,同,同意的,，,，所以,劳,劳动关,系,系仍然,存,存在于,原,原劳动,合,合同当,事,事人之,间,间，劳,动,动者的,工,工资请,求,求权、,合,合同终,止,止权也,只,只能对,原,原雇主,提,提出，,但,但是实,际,际劳动,力,力使用,者,者应当,承,承担为,劳,劳动者,提,提供安,全,全卫生,的,的劳动,条,条件的,义,义务。,湖北省,劳,劳动合,同,同规定对此问,题,题作了,明,明确的,规,规定，,该,该规定第十四,条,条指出“劳动者,被,被用人,单,单位派,到,到其分,支,支机构,或,或持有,股,股份的,单,单位以,及,及其他,法,法人单,位,位工作,且仍与,派,派出单,位,位保持,劳,劳动关,系,系的,应当与,派,派出单,位,位签订,劳,劳动合,同,同。”,劳务派,遣,遣与企,业,业借调,的,的区别,：,：,原单位,借调单,位,位,被借调,劳,劳动者,借调合,同,同,劳动合,同,同关系,指挥命,令,令,借调,调转型,借,借调,暂（临,）,）时借,调,调,（二）,我,我国劳,务,务派遣,的,的基本,情,情况,最早的,派,派遣,1980年10月30日国务,院,院发布关于管,理,理外国,企,企业常,驻,驻代表,机,机构的,暂,暂行规,定,定第十一,条,条 。,1979年成立,国,国内第,一,一家,向外商,驻,驻华机,构,构派出,第,第一名,中方雇,员,员的北,京,京外企,服务集,团,团有限,责,责任公,司,司,我国劳,动,动派遣,的,的发展,阶,阶段：,萌芽阶,段,段,服务于,国,国有企,业,业改革,阶,阶段,满足劳,动,动力市,场,场一般,需,需求阶,段,段,2008年劳动,合,合同法,颁,颁布以,后,后,存在的,问题及,评,评价,积极（,正,正面）,消极（,负,负面）,1、为国,有,有企业,用,用工改,革,革提供,服,服务,（改制,上,上市，,降,降低用,人,人成本,）,）,2、满足,企,企业对,灵,灵活用,工,工需求,3、促进,下,下岗失,业,业人员,出,出中心,4、农民,工,工就业,提,提供,就业和,维,维权一,条,条龙服,务,务。,（山东,聊,聊城鲁,西,西人力,资,资源开,发,发中心,）,）,5、满足,一,一些高,端,端就业,人,人群的,需,需要,1、冲击,正,正规雇,用,用，,劳动关,系,系劳务,关,关系化,2、无法,可,可依、,责,责、权,、,、利不,清,清,3、同工,不,不同酬,4、规避,法,法律、,逃,逃缴社,会,会保险,5、专属,派,派遣问,题,题等等,（三）,进,进行专,门,门规定,的,的背景,1、劳动,力,力市场,需,需要；,2、一些,单,单位出,于,于解雇,便,便利的,意,意图而,采,采用劳,务派遣,用,用工；,3、一些,用,用工单,位,位出于,降,降低员,工,工工资,的,的意图,而采用,劳,劳务派,遣,遣；,4、一些,单,单位为,了,了逃避,社,社会保,险,险等劳,动,动法义,务,务、因,现,现,行法律,对,对劳务,派,派遣没,有,有任何,规,规定；,形,形成大,量,量的三,方,方,关系，,现,现行的,劳,劳动法,律,律法规,有,有没有,规,规范，,出,出现了,很,很,多问题,，,，因此,立,立法试,图,图上调,整,整这种,原,原来没,有,有被劳,动,动,法纳入,的,的劳动,关,关系。,（四）,劳,劳务派,遣,遣单位,的,的设立,第五十,七,七条,劳,劳务派,遣,遣单位,应,应当依,照,照公司,法,法的有,关,关规定,设,设立，,注,注册资,本,本不得,少,少于五,十,十万元,。,。,（五）,设,设立劳,务,务派遣,单,单位的,禁,禁止性,规,规范（67条）：,第六十,七,七条,用,用人单,位,位不得,设,设立劳,务,务派遣,单,单位向,本,本单位,或,或者所,属,属单位,派,派遣劳,动,动者。,禁止用,人,人单位,自,自设派,遣,遣公司A.flv,劳动合,同,同法实,施,施条例,关,关于劳,务,务派遣,的,的规定.flv,（六）,劳,劳务派,遣,遣劳动,合,合同与,一,一般劳,动,动合同,的,的区别,1、劳动,合,合同必,备,备条款,方,方面的,区,区别:,合同中,必,必须约,定,定派遣,去,去的用,工,工单位,；,；必须,约,约定派,遣,遣期限,；,；必须,约,约定工,作,作岗位,；,2、劳动,合,合同期,限,限方面,的,的区别,；,；,3、解除,劳,劳动合,同,同方面,的,的区别,（,（,劳动合,同,同法第,六,六十五,条,条被,派,派遣劳,动,动者可,以,以依照,本,本法第,三,三十六,条,条、第,三,三十八,条,条的规,定,定与劳,务,务派遣,单,单位解,除,除劳动,合,合同。被派遣,劳,劳动者,有,有本法,第,第三十,九,九条和,第,第四十,条,条第一,项,项、第,二,二项规,定,定情形,的,的，用,工,工单位,可,可以将,劳,劳动者,退,退回劳,务,务派遣,单,单位，,劳,劳务派,遣,遣单位,依,依照本,法,法有关,规,规定，,可,可以与,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,。,。）,（七）,被,被跨地,区,区派遣,的,的劳动,者,者适用,的,的劳动,标,标准(61条）；,劳务派,遣,遣单位,跨,跨地区,派,派遣劳,动,动者的,，,，被派,遣,遣劳动,者,者享有,的,的劳动,报,报酬和,劳,劳动条,件,件，按,照,照用工,单,单位所,在,在地的,标,标准执,行,行。,（八）,劳,劳务派,遣,遣单位,对,对派遣,劳,劳动者,的,的法定,义,义务；,1、劳务,派,派遣单,位,位应当,将,将劳务,派,派遣协,议,议的内,容,容告知,被,被派遣,劳,劳动者,（,（第60条）；,2、劳务,派,派遣单,位,位不得,克,克扣用,工,工单位,按,按照劳,务,务派遣,协,协议支,付,付给劳,动,动者的,劳,劳动报,酬,酬（第58、59、60条）；,3、劳务,派,派遣单,位,位不得,向,向被派,遣,遣劳动,者,者收取,费,费用（69条第三,款,款）；,4、在跨,地,地区派,遣,遣劳动,者,者时，,劳,劳务派,遣,遣单位,应,应当保,障,障被派,遣,遣劳动,者,者享有,的,的劳动,报,报酬、,劳,劳动条,件,件，符,合,合用工,单,单位所,在,在地规,定,定的标,准,准（第61条）；,5、劳务,派,派遣单,位,位应当,保,保障被,派,派遣劳,动,动者享,有,有与用,工,工单位,招,招用的,劳,劳动者,同,同工同,酬,酬的权,利,利（63条）；,6、劳务,派,派遣单,位,位应当,保,保障被,派,派遣劳,动,动者依,法,法参加,或,或者组,织,织工会,的,的权利,；,；,7、对被,派,派遣劳,动,动者承,担,担连带,责,责任（92条）；,（九）,用,用工单,位,位对派,遣,遣劳动,者,者的法,定,定义务,；,；,1、用工,单,单位不,得,得向被,派,派遣劳,动,动者收,取,取费用,（,（69条第三,款,款）；,2、执行,国,国家劳,动,动标准,，,，提供,相,相应的,劳,劳动条,件,件与保,护,护；,3、在跨,地,地区派,遣,遣劳动,者,者时，,用,用工单,位,位应当,保,保障被,派,派遣劳,动,动者,享有的,劳,劳动报,酬,酬、劳,动,动条件,，,，符合,用,用工单,位,位所在,地,地规定,的,的标准,（第61条）；,4、用工,单,单位应,当,当保障,被,被派遣,劳,劳动者,享,享有与,用,用工单,位,位招用,的,的劳动,者,者同工,同,同酬的,权,权利（63条）；,5、连续,用,用工的,，,，实行,正,正常的,工,工资调,整,整机制,（,（62条）；,6、告知,派,派遣劳,动,动者的,工,工作要,求,求和劳,动,动报酬,；,；,7、支付,加,加班费,、,、绩效,奖,奖金，,提,提供与,工,工作岗,位,位相关,的,的福利,待,待遇；,8、对在,岗,岗被派,遣,遣劳动,者,者进行,工,工作岗,位,位所必,需,需的培,训,训；,9、用工,单,单位不,得,得将被,派,派遣劳,动,动者再,派,派遣到,其,其他用,人,人单位,。,。,10、用工,单,单位应,当,当保障,被,被派遣,劳,劳动者,依,依法参,加,加或者,组,组织工,会的权,利,利；,11、对被,派,派遣劳,动,动者承,担,担连带,责,责任（92条）；,（十）,劳,劳务派,遣,遣单位,与,与用工,单,单位的,关,关系；,1、应当,订,订立劳,务,务派遣,协,协议（59条）；,2、劳务,派,派遣协,议,议的必,备,备条款,（,（59条）；,劳务派,遣,遣协议,应,应当约,定,定派遣,岗,岗位和,人,人员数,量,量、派,遣,遣期限,、,、劳动,报,报酬和,社,社会保,险,险费的,数,数额与,支,支付方,式,式以及,违,违反协,议,议的责,任,任。,（十一）,劳,劳务派,遣,遣岗位,的,的范围,（,（66条）,劳务派,遣,遣一般,在,在临时,性,性、辅,助,助性或,者,者替代,性,性的工,作,作岗位,上,上实施,。,。,二、非,全,全日制,用,用工,劳动合,同,同法第,六,六十八,条,条非全日,制,制用工,，,，是指,以,以小时,计,计酬为,主,主，劳,动,动者在,同,同一用,人,人单位,一,一般平,均,均每日,工,工作时,间,间不超,过,过四小,时,时，每,周,周工作,时,时间累,计,计不超,过,过二十,四,四小时,的,的用工,形,形式,（二）,劳,劳动合,同,同的特,点,点；,（1）允许,订,订立口,头,头协议,（2）可以,与,与复数,单,单位订,立,立,（3）不得,约,约定试,用,用期,（4）随时,通,通知终,止,止用工,，,，不需,支,支付补,偿,偿金,（三）,工,工资支,付,付规定,劳动合,同,同法第72条：非全日,制,制用工,小,小时计,酬,酬标准,不,不得低,于,于用人,单,单位所,在,在地人,民,民政府,规,规定的,最,最低小,时,时工资,标,标准。非全日,制,制用工,劳,劳动报,酬,酬结算,支,支付周,期,期最长,不,不得超,过,过十五,日,日。,