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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,进出口银行HR,进出口银行,招聘基本条件：,拥护党的各项方针政策，事业心和责任感较强，作风正派，遵纪守法。全日制大学本科以上学历，3年以上相关,工作经验,，经济类、金融类、法律专业、船舶类及其他,工科类专业,优先。应具有良好的经济、金融从业记录和拟报聘岗位的专业知识、经验、能力。,英语,专业应聘人员应具有英语专业八级水平，非英语语言类专业应聘人员应具有大学英语六级水平。年龄35周岁以下，身体健康。特别优秀者可适当放宽条件。,业务部,（负责银行业务的开展 风险管理 评估审查 法律事务 对外担保 筹集资金）条件：符合招聘基本条件，有较强的综合分析能力、组织协调能力和管理能力，拥有较强的业务开拓和市场营销能力，熟悉银行风险管理、法律事务管理等工作。,财务部,（负责经济研究 资金营运 贷款 转贷等业务）1符合招聘基本条件；2持有会计证，有银行财务会计工作经历者优先，注册会计师优先；3熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件，具有较强的文字表达能力。4工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。,薪资待遇,：,中国进出口银行是参照国家公务员的工资制度来制定工资的，分为,基本工资+补贴,两部分组成。初入职的员工工资为一年5万左右，一年后转正，年薪会视实际情况提升，转正后有年假。 升至处级年薪为30万。,绩效考核,考核内容分为业绩考核和能力素质考核，分别占考核结果的70%和30%。,业绩考核,通过设定关键业绩指标（KPI），定期考核被管理者主要工作的情况。,能力素质,考核以岗位对任职者能力素质方向的具体要求为依据，考核任职者具有的能力素质与岗位要求的匹配程度。,关键绩效指标法(Key Performance Indicator，,KPI）,必须符合,SMART原则,：,S代表具体(Specific),M代表可度量(Measurable),A代表可实现(Attainable),R代表相关性(Relevant),T代表有时限(Time-bound),二八原理,KPI指标包含:,1,定量指标,：完成情况可通过量化的数值进行衡量的指标。如业务的完成数额，周期等。,2,定性指标,：完成情况的衡量不可量化但可行为化的指标。如客户的满意度，同事的评价等。,3,附加指标,：,（1）违规违纪,（2）新增重大任务,（3）日常工作,（4）绩效改进达成率,绩效考核表,能力素质考核表,个人绩效考核等级的确定,S级（卓越）：具备很强的工作能力，所承担的大部分工作以卓越的标准完成，工作业绩极其优秀、突出。,A级（良好）：工作能力较强，所承担的工作大部分高标准完整，工作业绩良好。,B级（称职）：具备岗位要求的能力素质，基本完成岗位职责。,C级（基本称职）：具备的能力素质与岗位要求稍有差距，所承担的工作部分没有达到基本要求。,D级（不称职）：不具备胜任岗位的能力素质，无法完成承担的工作。,绩效考核等级的确定取决于被管理者年度绩效考核修正得分，,考核得分调整系数=本部门内部绩效考核平均分/全行绩效考核得分平均分,修正得分=年度绩效考核得分考核得分调整系数,有重大违纪行为的员工直接定为C级或D级。,人才矩阵模型,Thank you,
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