合同签订与审查的风险防控

单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,合同签订与审查的风险防控,一、,中国和重庆近年来合同纠纷的大数据分析,数据来源：中国裁判文书网，该网站是由最高人民法院制作的权威性网站。,不包括调解、和解、正在审理、在执行、非民事诉讼所包含的合同纠纷、通过其他途径解决的纠纷等,。,一全国近年来案件数量及合同纠纷比重,二全国合同纠纷变化趋势,三合同纠纷构成情况,四重庆近年来纠纷变化及合同纠纷比重,五重庆合同纠纷变化趋势,六合同纠纷构成情况,1、债权债务纠纷、买卖合同纠纷、效劳合同纠纷、劳动与劳务合同纠纷、与公司、证券、保险、票据相关的合同纠纷所占比例到达了79%，而这些合同纠纷绝大多数发生均与公司有关。,2,、,由于劳动合同纠纷案件本身存在劳动仲裁的特定程序，而绝大多数劳动合同纠纷案件实际上是在仲裁阶段就已经被解决了，,因此劳动和劳务合同纠纷数量惊人，且该类纠纷直接涉及公司生产经营的正常运作，很容易影响到公司的正常运营，同时由于这类合同涉及人数往往众多，稍有不慎，甚至可能造成极大的社会影响，导致公司处于停产。,3,、作为新兴的纠纷类型，与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷虽然目前数量不多，但已经展现出凶猛的增长势头。这类案件往往会给公司带来重大损失，由于其往往涉及公司的商业机密和隐私，一旦发生这类纠纷，所造成的损失难以估量。,工程部,甲,公司,乙公司,1,、近两年的诉讼工作几乎白做，需要从头再来。,2,、公司两年的经营损失和可得利益。,1、数量多、金额大。,2、大量合同不标准，风险防控意识较为薄弱。,3、风险高、可能给公司带来的影响大。,总 结,:,合同签订与审查的风险防控至关重要！,二、合同签订与审查的风险防控,签约背景和目的,签约主体地位,最大化保证自身权益,基本原则,一合同审查的根本原那么和内容,签约主体,其他条款,审查内容,双方的权利义务关系,合同的标的,二签约主体的审查,1、审查方法尽职调查,1主体资格、资质,2合同相对人的履约能力,2、获取信息的方式,1熟人了解,2工商局工商登记查询,3全国企业信用公示系统，,4中国执行信息公开网，,5最高人民法院,付款条件、时间、金额,其他,权利义务,风险转移,违约责任,三双方的权利义务关系,1、付款条件、时间约定明确、确定,2、风险转移尽量作出对自己有利的约定，比方货到并经历收签收后风险转移,3、违约责任明确,1不要出现诸如“违约方赔偿守约方损失的模糊约定,2建议直接确定明确的违约金,质量、数量,其他,合同标的,价格,验收、签收,四合同的标的,争议解决条款,重要条款,送达条款,五其他重要条款的审查,1,、送达与通知条款条款,2、争议解决条款：费用承担、管辖的约定,三、签订劳动合同,的风险防控,一签约主体的审查,1、适格劳动者,2、审查内容,1是否是完全民事行为能力年龄、智力、精神状况,2是否是刑事犯罪的通缉犯,3有无未了结的民事案件,4合同署名与身份证的姓名是否一致,5学历、学位、工作经历是否真实,二双方的权利义务关系,1、双方的权利义务关系,1公司：获得劳动力，支付劳动待遇,2个人：付出劳动，获得劳动待遇,2、明确个人的权利义务,1明确员工的工作岗位、工作期限、工作内容、工作职责,2明确劳动合同解除的情形和条件,建议在入职登记表中写明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬及本人要求了解的其他情况，并由劳动者签名确认。,三劳动合同的标的劳动和工资,1、明确工作时间,2、制定和细化奖惩制度,3、构建详细的工资制度,建议：明确区分工资、津贴和福利待遇，以确定工资总额,四其他条款,1、通知和送达条款：,注意：拒签劳动合同，可以函告,2、争议解决条款：公司所在地,五引发劳动争议或者劳动争议的常见情况,1、公司制度规定中存在法律风险,1规章制度内容违反法律规定，比方加班工资等；,2用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定；,3直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。,2、用工主体不适格,建议：在入职登记表中让劳动者书面声明：本人保证提供身份证信息、学历、资格、工作经历等信息真实、与其他用人单位已解除或者终止劳动合同，是否患有法律法规规定应制止工作的传染病、是否患有潜在疾病、残疾；是否怀孕；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。,3、未按照法律规定形式、期限签订劳动合同,1设定合理合法的公司规章制度，并根据制度内容签订劳动合同。,关注法律法规变化，事实修订规章制度。,严格履行“民主程序并保存证据，如开会签到。,严格履行“公示程序并保存证据，如发放员工手册。,2标准化签订劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份，并且用人单位最好留有劳动者的签收证据。,及时续签或终止劳动合同，设计预防事实劳动关系条款，如约定合同到期自动续期条款。,回忆：,一、中国和重庆近年来合同纠纷的大数据分析,二、合同签订与审查的风险防控,三、签订劳动合同的风险防控,谢 谢 ！,The End,谢谢您的聆听！,期待您的指正！,