薪资结构执行说明PPT-

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019-08-02,#,晶都薪资结,构执行方案,2018,前言,2018,年对晶都的每一个人都是具有挑战和压力的一年。,晶都为大家提供这样一个平台，大家能在这个平台上组成这样一个大团队，目前也是希望能共同成长，携手奋进。,公司此次推出的方案宗旨在于，希望激励大家以最佳工作状态，积极开拓的精神迎接工作各项挑战，同时也是为了促进表现优异的,一线,员工更加积极向上，努力工作，而对于不思进取的员工也是一个促进警示。,所以，机会是给努力的人准备的，一起加油！,目录,薪资结构及说明,提成结构及说明,其他福利说明,薪资,结构及说明,PART 01,关键词：薪资、绩效、全勤,公司薪资结构表,部,门类别,薪资结构,销售,门：,基本工资,+,绩效工资,+,社保福利（补贴）,+,提,成,+,其他,非销售部,门：,基本工资,+,绩效工资,+,社保福利（补贴,）,+,其他,注明：,其他是指：年终奖、特殊贡献奖、特殊才能奖、兼任工作。,绩效工资,根据不同岗位类别划分：,部,门属性,绩,效工资结构,销售门：,绩效工资,*(,月,度计,划,%+KPI,岗位绩效,%),非销售部门：,考勤工资,+KPI,岗,位绩,效,%,绩效工资结构表,考勤工资,针对全体员工：,考核级别,工资金额,备注说明,全勤,500,元,/,人,/,年,出勤数据由人事部进行统计审核，如有异议可提出申诉，,如有意隐瞒违规，将对相应部门负责,人（违规人员直属上级）及,本人扣除本季度出勤工资。,公司现有行政处罚管理制度不变（考勤制度，周报管理制度等），违反制度的罚单由人事部开出处罚审批并交于财务部，受罚员工须在24小时内缴纳罚,款（如迟交或未交，公司有权在当月工资中进行扣除）；,与绩效考核项目不违背，同等考核，例如迟到罚款除日常缴纳相应罚,金，,同,时扣,减相应工资；,当月出勤率当月总出勤率50%，将不核算及发放当月绩效奖金/提成，未按公司规定提前申请离职者或擅自中途离职人员公司有权不支付当月奖金/提成。,缺勤（迟到/早退/请假/旷工，不含婚假/丧假）,凡出现缺勤,2,次,/,年，不享受全勤工资奖,月度计划达成工资,主要涉及销售部门人员：,店长,/,柜长分为,ABCDE,五个级别：,级别,完成计划薪资标准,基本工资（固定）,月度计划达成工资,（基数,*,当月达成率）,说明,A,级,5000,2500,2500*N%,1,、店长初步统一级别,C,级，公司每半年进行绩效考核评估一次，根据评估成绩各级评估结果重新定级；,2,、新入职店长试用期工资为实发工资的,80%,；,3,、评估期店长如有重大违规或给公司带来重大损失者，公司有权对其进行相应处罚和降级处理；,B,级,4500,2000*N%,C,级,4000,1500*N%,D,级,3500,1000*N%,E,级,3000,500*N%,月度计划达成工资,主要涉及销售部门人员：,店员分为,ABCDE,五个级别：,级别,完成计划薪资标准,基本工资（固定）,月度计划达成工资,（基数,*,当月达成率）,说明,A,级,4000,2000,2000*N%,1,、店员初步统一级别,C,级，公司每半年进行绩效考核评估一次，各级评估结果重新定级；,2,、新入职店员试用期工资为实发工资的,80%,；,3,、评估期店员如有重大违规或给公司带来重大损失者，公司有权对其进行相应处罚和降级处理；,B,级,3600,1600*N%,C,级,3200,1200*N%,D,级,2800,800*N%,E,级,2400,400*N%,工资发放标准：,公司每半年对各级人员进行评估2次，评估时间分别为每年的6月份、12月份。评估的结果作为每年工资调整依据。,工作表现突出者，由人事部或部门经理提出申请并由总经理核定批准调整。,特殊人才可根据情况，由总经理对其工资特批，可临时对工资调整。,若月中因工作岗位变动，其底薪，岗位补贴根据公司薪资方案规定自次月开始进行相应调整。（薪资调整按月计算，月中岗位变动本月薪资不做调整）。,工资发放时间：每月8日发放上月工资，遇特殊情况顺延并通告全体员工。,销售及销售计划：,一、销售界定：,1,、指在当月内由店铺所完成的销售额（包括退货额）,2,、价格在公司规定正常范围所产生的销售额,3,、如价格低于公司正常折扣或未经审批的销售，均不计于销售额或折算销售额,4,、如产生退货，核算为当月负销售额,5,、实际销售额与店铺销售报表不一致或不真实，公司有权相应扣款处罚,二、销售计划界定：,1,、公司每年根据店铺各项成本及去年销售制定的各店铺年,/,月度销售计划,2,、下列情况，公司有权调整销售计划：,A,、店铺特卖根据具体情况，上调当月销售任务,B,、店铺调整，下调当月销售任务,C,、商场或购物中心大型活动，上调当月销售任务,D,、因店外产生销售影响到店铺正常经营，可给予店铺一定销售额,提成/奖金结构及说明,PART 2,关键词：奖金、提成、销售计划,根据公司部分分为销售部门,&,非销售部门（含物流部）,部门,提成,/,奖金结构,销售部,销售部门根据各部门当月实际销售达成率,非销售部,岗位的不涉及月度奖金,/,提成，按年度绩效考核结果发放相应提成,/,奖金,公司提成,/,奖金结构表,l,零售部,商场专柜，销售计划详见,附件四：,2018,年各部门销售计划表,.xlsx,任务完成率,提成方式,备注,100%,100%,部分按实际销售额,3 %,计提,1,、低于正常折扣或公司协助团购部分，由公司按一定比例折算提成，但不影响销售计划,2,、商场回款低于五折，根据具体情况，公司有权对当月提成进行调整。,60%X100%,按实际销售额全额,2%,计提,40%X60%,按实际销售额全额,1 %,计提,X40%,按实际销售额全额,0.5%,计提,注,：,1,、专柜花车特卖计入当月专柜销售计划中，但因花车特卖销售提成由财务核算相应费用及特卖价格折扣，报总经理，公司将由总经理审批提成方案进行核算发放；,2,、商场专柜遇大型节假日的促销活动，有权调整当月的销售任务。,商场当月实际回款额与销售的占比,1,、实际回款占销售额,40%,以下，提成,-1%,；,2,、实际回款占销售额,55%,以下，提成,-0.5%,；,3,、实际回款占销售额,65%,以下，提成,-0.3%,；,4,、实际回款占销售额,65%,以上，提成,-0%,；,5,、实际回款占销售额,90%,以上，提成根据实际情况核算增加；,各岗位的提成标准,零售部,雅印上品专卖店，销售计划详见,附件四：,2018,年各部门销售计划表,.xlsx,注：商场大型特卖活动销售计划、提成单独设定及核算，将不计入专卖店销售任务。,任务完成率,提成方式,备注,100%,100%,部分按实际销售额,3 %,计提,1,、低于正常折扣或公司协助团购部分，由公司按一定比例折算提成，但不影响销售计划,2,、商场回款低于五折，根据具体情况，公司有权对当月提成进行调整。,60%X100%,按实际销售额全额,2%,计提,40%X60%,按实际销售额全额,1 %,计提,X3,天,当月奖奖金,/,提成减,30%-100%,2,病假,1,天,当月奖奖金,/,提成减,0%,需提供病历,3,天,当月奖奖金,/,提成减,5%,3,天,当月奖奖金,/,提成减,10%-100%,3,旷工,一律取消所有月度奖金,/,提成,4,迟到,1,次,当月奖奖金,/,提成减,0%,以上工作项目公司总经理,/,部门经理可以根据员工的工作表现有,10%,的扣罚权,3,次,当月奖奖金,/,提成减,5%,3,次,当月奖奖金,/,提成减,20%,5,工作投诉,1,次,当月奖奖金,/,提成减,5%,3,次,当月奖奖金,/,提成减,10%,3,次,当月奖奖金,/,提成减,30%,6,报表提交,准确率、及时性,当月奖奖金,/,提成减,5%-50%,其他福利说明,PART 3,一、,工龄补贴,（仅限一,线员,工）,：,按60元/年的标准对员工发放工龄补贴，上限为300元（五年工龄），自第五年起同时享受年终基本工资双薪。,自转正签订劳动合同当月起计算。,一年累计请假（含病、事假，不含婚假丧假）超过15天不予计算当年工龄。,中途离职员工视同新员工重现计算工龄，临时员工转正为正式员工，工龄补贴从转为正式员工开始计算。,工龄补贴分别于每年1月1日，7月1日进行统一调整，除此时间工龄中途到期员工不予单独调整，如：A员工于2013年2月1日转正，于次年的7月开始核算工龄补贴，即从2014年的7月开始享受工龄补贴。,二、带薪年,假申请条件,员工自转正当月起,满,60,个,月,，可享受带薪年,假,5,天，,带薪年假不得与补休、调休、公休同时申请休假；,公司行政人员（含物流部门人员）可选择周末双休制或带薪年假中之一；,当年（去年,6,月10日8月31,日）,迟到,累计请假超过,3次，,请,假超过3天（不包括婚假、丧假、工伤假、分娩假等）或有旷工记录者，取消当年带薪年假并扣除当月考勤工资，同时将记录个人绩效档案中；,特殊岗位因公出国，出境考察，参展等特殊情况将从带薪年假中扣除响应休假天数，不另计算；,因工作原因未在规定时间内休年假者，将有总经理特批延后至适当时间（当年度内，不得跨自然年）休年假；,带薪年假需在本年度休完，因个人原因未休完，不予累计到次年度；,具体休假时间段为：每年6月10日8月31日；,重点说明,：,各,专卖店因人员年休假所产生的空岗班次由各部门人员自行解决，公司将予以,80,元,*,实际天数的相应金额补贴。,例：员工,A,休假,1-3,号，由员工,B/C/D,三人共同完成,1-3,号班次，将共同获得,80,元,*3,天补贴,240,元。,专,卖店人员班次为上一休一，如休年假，应按连续记录为准。,例：员工,A,转正满一年，可享受,3,天年假，申请从,5,号开始休年假，那么连续三天年假为当月,5,、,6,、,7,号三天。,所有的要求都是为了更好的成绩与结果！,对于有要求的人，任何的努力都会有最好的回报，面对工作不是得过且过，不一样的态度收货不一样的硕果！,任何的工作都是一个公平的平台，无论在哪里都是人生价值的展现机会。,同样，机会也是给努力的人准备的。,谢谢聆听,加油,努力,!,携手奋进！,