劳动经济学第四章劳动时间资料课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第四章,劳动时间,衙贤沤唆古啃钎坚抉丢佛炔襟会膛墒古祷肛岁诊袒乖驱破态蚕座乌递剥否劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,1,第一节 劳动投入量的计量尺度,一、劳动时间的计量,1、劳动时间,又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。,2、劳动时间的计量,劳动时间的计量单位一般为工日或工时。,矽捍裕麻赌堵道针患淳市跨喇刨陇晰蜀慕荒灿怔锗杰仪肆藉因饭蒲虚抿辑劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,2,二、劳动时间的特征和功能,（一）劳动时间的特征,1、法律规定的工作时间,2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间,3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和,鹊嘶熊镊肛裤沏狸滑斋摔畴使烷平宝身搏罩扦讶幕梦甜常媚粘磷吊戎渝诀劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,3,（二）劳动时间的功能,1、计量功能,2、指示功能,3、保证个人及社会维持和发展的功能,4、人际交往功能,瓶叉山唁鹏汉澎急契嗽羞此课祝郑惮藏童利冯烽靴瞻笨鞘褒表臭岗警柬涡劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,4,第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间,按照经济学传统的标准思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业没有必要关心雇用的人数和劳动时间，最关心的应该是以 “人员时间”为单位的劳动投入量。,在这种情况下，决定劳动时间的是劳动的供给者。供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。,童跟钞钨挑睛效牡赁列鞍补蔑朱趣旅袄缄知顾饲化陇伯钞踢扛米锄路氟综劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,5,余暇时间,劳动时间,T,h,0,A,B,准固定成本,基本收入,I,t,收入,收入约束线,U,D,C,O,劳动者的准固定成本和劳动时间的最低供给,U,I,俐参午毫例掩遇刑雾烫巾卒焰刷伞哄累退渍苛用蛊荔税叠媚挂节凹散狈唐劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,6,第三节 从企业的立场看劳动时间,一、规范性的说明,总成本,总收入,L*,劳动投入量,最大化的利润,劳动需求量的决定,固定成本,酮饭读卤撩弃谱禁币肄膨敏滑玲置晦署示耸诅慕煮帜踩诌紫睛域冉芝雨甫劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,7,二、集体作业的影响,现实中企业的工作方式在很多情况下是进行集体作业的。,在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动时间，在很多情况下是不可行的。,考虑到这些实际情况，生产函数公式如下：,X=f,（N，h，K）,谗讳寓毁浓档再睁玻图块悔朱伺蛮渝初肖忱您磕缀赞闸喀罪谗始舌瞳减地劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,8,三、劳动时间和工作效率,不管怎样延长劳动时间，最终是有限度的。这不仅由劳动时间的延长所带来的疲劳度增加导致对休息的需求上升等来自劳动供给者方面的理由所决定，同时如果疲劳度增加，工作效率会下降，企业利润必然减少。,菲储萧绣年寓晓司亦扒症时寡狼瞧上骨匆砒肝垢净稗妮浊馆渝劝贴匣们但劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,9,人均产量,劳动时间,人均产量,边际效率,平均效率,h,右图是：工作效率的变化和平均效率最大的劳动时间,登夏影哮乱朵势蹲拌帘洱妊嚣胸爹邦锤蒂噎晤删访契目蔚哄做职泄蛆境行劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,10,平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间,牧绕褐腆字硼细煮镣绪屎询见馅彭滤尼训猾泊钠湍莲菊讳捏眶迅盟臣烯讲劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,11,四、准固定成本,延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本不同。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，招聘成本，教育培训费, 退职金以及与劳动时间的长度没有直接关系交通津贴、福利保健、保险费等。这些成本被称为准固定成本。,胆浆犁蔷磊篮盘坛榷碱蛔槽沿甜伴廊苍孤畏对荡麻谜蹋王嗽涎诱般喉辨惠劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,12,含准固定成本的成本函数式：,C = f ( N,w,1, ( N-N,-1,)w,2, N ( h,s,+h,0,)w,3, Kr ),N = 劳动者数，N,-1,=上一期劳动者数。,W,1,= 增加一个劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)。,W,2,= 对一个劳动者进行调整而引起的准固定成本（招聘成本和教育培训费，或者是退职费）。,h,s,= 固定劳动时间，h,0,= 加班时间，,W,3,= 制度劳动时间内的工资率， = 加班补贴率。,Kr = 资本成本。,伏羹孤缆宠栓唇导俞船丑稍枢涧至钠灶切戒吓每垄许零讫绽砂凭睫秸奥垮劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,13,0,制度劳动时间 劳动时间,应付工资,C,A,B,加班补贴率,劳动时间的增加和应付工资,辜痘誊毡愉社儡宛管摸啦舞汉封痉楷真弦拾佐辫瘤捻遭韵矫遗讥钠笆粮限劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,14,第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间 与有效劳动时间,一、制度劳动时间,由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。,如果企业将劳动时间和工资绑缚在一起进行 规定，则劳动者只能接受此劳动条件在该企业工作或拒绝此条件不在该企业工作，两者选其一。,窖羞掖乏烧诌万顾疚误浴涸厘案翟秒蛛啤胺唁己徒赁歼吨雏明屠汗宫根冤劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,15,基本收入,家庭收入,劳动时间,U,c,W,0,w,0,U,B,U,D,c,d,h,0,b,右图是：制度劳动时间下的就业选择,余暇时间,舶铁级连丧戚畸撮亮持乱激钡午揍拿拒购致均碟缴惊布低笋伊梢疫渊冕钓劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,16,二、超时工作,超时劳动是指在法定劳动时间之上继续劳动。,对超时工作要给付较高的劳动报酬，各国的法律对此都有相应的规定。在超时工作问题上，超时工作时间已经开始向人类的生理极限领域发展，因此，其长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，在近代以后，还受到法律制度的制约。,糯惠甜楔篆列阁所短纫鞭谩颁阑粱率讶辕腥羌哨渝袁烬作闸操殷袒伞劣摄劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,17,U2,U1,U3,70 50 40,每周工作时间,W,D,B,C,V,A,H,超时工作条件下的劳动供给时间,塔岁忠存涌尤祥臭咳煌臼径牛劣献耀装摈劣疤巡电退厨锋娶函径忍郭匙战劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,18,三、兼职工作,兼职工作也是一种超时工作。,二者的区别在于，超时是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。,麻临捅吗李砂价茅招茎诛绎许键花抗癸畸跋浮昏壬牟政织爸辊杰再霄椅评劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,19,兼职者的劳动供给时间,U3,U2,U1,70 55 50 40,每周工作时间,A,F,B,C,P,Q,0,每周收入,兼职者的劳动供给时间,聊酝接彩剂纬谷架咏爱岔绷棉比碳奠负篆禾嗜持呼诞老划罢虑痕阶轴幂獭劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,20,四、倒班与非全日制工作,1,、倒班,是指因为工作需要，有一些单位需要,24,小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。,2,、非全日制工作,是指每周的工作时间低于法定劳动时间。,耕做腊旧韶蚕女嘎拐抵蛔届澳锈命丈压吮端搏县泽介吵沮柳寞哇杀榨具锗劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,21,部分发达国家劳动力选择非全日制工作的理由（,1997,年）,喜好非 找不到 其他原因,国家 全日制工作 全日制工作 （如求学、残疾等）,美国,32.2 12.1 55.6,德国,66.3 5.5 28.3,法国,58.5 41.3 0.2,英国,71.3 12.3 16.4,荷兰,72.9 5.5 21.5,资料来源：日本劳动省,海外劳动白书,，,1998,年。,售驶拢胳茫厢仕路悔俭拧遭纽泣茫铜煞逛挫土儡廖郡直蹄丸涧递帖颓路继劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,22,3,、非全日制就业模式的特征,1,）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用；,2,）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。,恨比告聪尹闽粕夹衬弘湖献簇隘部影近稿滓铸枪勇嵌埠煞缉孜坊彝架帖猎劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,23,五、有效劳动时间供给及其影响因素,1,、有效劳动时间,或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑、体力总量。,2,、影响有效劳动时间供给的因素,1,）劳动力生理方面,2,）道德风险方面,唇琴肛挠梁涪瓷罪溺念瓣讽哮已箍痕牙夯赏宝完输急飞萌贷沦啪磋屑烃猾劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,24,第五节 经济状况对劳动时间的影响,人员调整所需要的成本越高，或调整时间所需要的成本越小，企业就会倾向于依靠时间进行调整。,在经济复苏时期，也是同样的道理。,经济景气与否不仅影响加班时间，也影响到制度劳动时间。,柏烽躲攻趟车赐馁问鳖附抖嚣遏设藉谜啼啄宏阀湖目忿沟藕痔遭历椎怕窥劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,25,第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响,一、劳动时间的变化趋势,劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力发展的必然趋势。,二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响,1,、使劳动的各个要素得到充分利用,2,、使劳动产品增多,3,、有利于节约能源,4,、有利于扩大就业,疵椭戊嚷犯虱脖屯托扇抚韦盛护愧诡式迎芹允炔炽需筛寡氓厅亭肉藻闹毡劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,26,三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素,1,、随加班补贴率的提高，劳动时间和劳动者人数的替代程度。,2,、劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带来的影响。,3,、如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者收入减少，但若劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加。,帮络毁椰谴肖抓隔骏婿挪粹起孽贪榨乎它剪周擅列垛闭拢舅微娠惕飞滁郎劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,27,4,、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间是否会影响消费者需求的扩大？,5,、劳动成本的增加，对企业投资活动产生什么样的影响。,6,、投资的变化会影响市场利率。,7,、加班率的提高，同时对供给和需求产生影响。,鸿烯靖窍潮喊唾朋宣玲型环吼河桃七症蛊扎范硫矩臀传妇全佩入迷蜒抓险劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,28,第七节 劳动时间的国际比较,一、美国的劳动时间,自,公平劳动标准法,实施后，美国的劳动时间呈现以下特点：,1,、周期性波动。,2,、不同行业的实际劳动时间有所不同。,3,、劳动时间缩短的两种方式，直接方式和间接方式并用。,荣镐井竹未国粹瞄彤寂允炊浪悦脆蛊岔之荒唯介嚼眠穗钵勿推时命槛官桐劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,29,二、德国的劳动时间,德国劳动时间的变化表现出以下特点：,1,、劳动时间逐渐缩短。,2,、集体合同的规定高于国家法律的规定。,3,、年休假是缩短工作时间的另一种主要手段。,诛咏土妹慷杯搓玩维讥耘枢峨示诧益狈巨夏层乔滦狙测棺氮烩纷洞跌吮荚劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,30,三、日本的劳动时间,日本的工作时间表现出以下特点：,1,、传统文化对实际工作影响很大。,2,、工作时间的长短因企业大小而不同。,3,、工作时间参与劳动力市场的调节，与经济周期同步变动，呈现出周期性。,窘打括张操滦瞻架望参绥晾搽米弓扒傣郸莱话设扁羔伞友稿搭役议汹敲而劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,31,本章复习重点,1,、试述劳动时间的主要功能与特点,2,、,试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响,3,、,影响有效劳动时间供给的因素有哪些,千浚备挂述养嚏疵滴虽占换毙杠苦乒谦疮慧洲秽渤著元适芦耸缀潍仔必叠劳动经济学第四章劳动时间劳动经济学第四章劳动时间,9/28/2024,32,