劳动合同管理

,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,企业内部劳动合同管理,1,劳动合同签订主体,用人单位资格,劳动者资格,2,劳动合同期限,有固定期限,无固定期限,以完成一定工作为期限,3,无固定期限劳动合同,签订的条件,解除的条件,终止的条件,4,试用期,如何试用期,5,劳动合同变更,约定变更的原则,变更的情形,单方变更,6,劳动合同解除,劳动合同解除的条件,用人单位解除的情况之一,无附加条件,试用期内,严重违反劳动纪律和用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊，造成损失,被追究刑事责任,7,用人单位解除的情况之二,附加条件（提前日）,劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。,劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。,客观情况发生重大变化。经协商后不能就变更达成一致。,经济性裁员,8,劳动者解除的情况之一,无附加条件的,试用期内,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,9,劳动者解除的情况之二,附加条件的（提前日）,劳动者提前日以书面形式通知用人单位,10,用人单位不能解除的情况,以下情形用人单位不能按照有附加条件情形解除,患职业病或因公负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或负伤，在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期,法律法规规定的其他情形。,11,经济补偿金,经济补偿金的含义,对过去工作贡献的补偿,对工作存在不稳定风险补偿,对失去工作后生活的补助,企业解除劳动合同的成本,12,劳动关系的认定之一,认定条件,双方主体资格合法,用人单位各项规章制度适用劳动者,劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报,酬劳动,劳动者提供的劳动只用人单位业务的组成部分,13,劳动关系的认定之二,认定证据,工资支付凭证或记录、交纳社保记录,工作证、服务证,劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,考勤记录,其他劳动者证言,14,事实劳动关系处理办法,补签劳动合同,终止劳动关系（单位提出应支付经济补偿金）,订立无固定期限劳动合同,15,