麦肯锡7s模型

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,麦肯锡,7,s,模型,结构,战略,共有,价值观,技能,职员,系统,风格,Strategy,（,战略）,System,（,系统）,Style,（,风格）,Staff,（,员工）,Skill,（,技能）,Shared Value（,共享价值观）,麦肯锡,7,s,模型,二十世纪七、八十年代，美国人饱受了经济不景气、失业的苦恼，同时听够了有关日本企业成功经营的艺术等各种说法，也在努力寻找着适合于本国企业发展振兴的法宝。,Thomas JPeters,和,Robert HWaterman，,这两位斯坦福大学的管理硕士、长期服务于美国著名的麦肯锡管理顾问公司的学者，访问了美国历史悠久、最优秀的,62,家大公司，又以获利能力和成长的速度为准则，挑出了,43,家杰出的模范公司，其中包括,IBM、,德州仪器、惠普、麦当劳、柯达、杜邦等各行业中的翘楚。他们对这些企业进行了深入调查、并与商学院的教授进行讨论，以麦肯锡顾问公司研究中心设计的,企业组织七要素（简称,7,S,模型）,为研究的框架，总结了这些成功企业的一些共同特点，写出了,追求卓越,美国企业成功的秘诀,一书，使众多的美国企业重新找回了失落的信心。,运用,麦肯锡,7,s,模型可以从,7,个不同的角度来对企业进行系统分析与诊断,。,麦肯锡,7,s,模型,7,S,模型指出了企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况，包括结构、制度、风格、员工、技能、战略、共同的价值观。也就是说，企业仅具有明确的战略和深思熟虑的行动计划是远远不够的，因为企业还可能会在战略执行过程中失误。因此，战略只是其中的一个要素。,“硬件”,在模型中，,战略、结构和制度,被认为是企业成功的硬件,“,软件,”,风格、人员、技能和共同的价值观,被认为是企业成功经营的“软件”。,麦肯锡的,7,S,模型提醒世界各国的经理们，软件和硬件同样重要，两位学者指出，各公司长期以来忽略的人性，如非理性、固执、直觉、喜欢非正式的组织等，其实都可以加以管理，这与各公司的成败息息相关，绝不能忽略。,7,s,战略,战略：,战略是企业根据内外环境及可取得资源的情况，为求得企业生存和长期稳定地发展，对企业发展目标、达到目标的途径和手段的总体谋划，它是企业经营思想的集中体现，是一系列战略决策的结果，同时又是制定企业规划和计划的基础。,7,s,结构,结构,。,战略需要健全的组织结构来保证实施。,组织结构是企业的组织意义和组织机制赖以生存的基础，它是企业组织的构成形式，即企业的目标、协同、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式。就是将企业的目标任务分解到职位，再把职位综合到部门，由众多的部门组成垂直的权利系统和水平分工协作系统的一个有机的整体。,组织结构是为战略实施服务的，不同的战略需要不同的组织结构与之对应。,通用电气公司，在,2,O,世纪,5,O,年代末期，执行的是简单的事业部制，但那时企业已经开始从事大规模经营的战略。到了,6,O,年代，该公司的销售额大幅度提高，而行政管理却跟不上，造成多种经营失控，影响了利润的增长。在,7,O,年代初，企业重新设计了组织结构，采用了战略经营单位结构，使行政管理滞后的问题得到了解决，妥善地控制了多 种经营，利润也相应地得到了提高。由此看出，企业组织结构一定要适应实施企业战略的需要，它是企业战略贯彻实施的组织保证。,7,s,制度,制度,。企业的发展和战略实施需要完善的制度作为保证，而实际上各项制度又是企业精神和战略思想的具体体现。所以，,在诊断中程中，应分析企业是否有完备的制度体系来支撑企业战略目标的实现,。要发现制度上的不配套、不协调，更要洞察是否有背离战略的制度出现。,3,M,公司的创新制度,：在,3,M，,一个人只要参加新产品创新事业的开发工作，他在公司里的职位和薪酬自然会随着产品的成绩而改变，即使开始他只是一个生产一线的工程师，如果产品打入市场，就可以提升为产品工程师，如果产品的年销售额达到五百万美元时，他就可以成为产品线经理。这种制度极大地激发了员工创新的积极性，促进了企业发展。,7,s,风格与价值观,风格,。,Thomas JPeters,和,Robert HWaterman,者发现，,杰出企业都呈现出既中央集权又地方分权的宽严并济的管理风格,，他们让生产部门和产品开发部门极端自主，另一方面又固执地遵守着几项流传久远的价值观。通过分析企业的管理风格及领导风格，是否与企业的核心价值观及战略相一致。,共同的价值观,。企业成员共同的价值观念具有,导向、约束、凝聚、激励及辐射作用,，可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意志和欲望，齐心协力地为实现企业的战略目标而努力。这就需要：,对企业的共同价值观进行研究，企业的价值观是否被企业的所有成员都能够理解、掌握，并用它来指导自己的行动。,企业上下之间是否达成共识，是否存在理念与行为的背离。,7,s,人员与技能,人员,。分析员工满意度、员工关系状况 、企业内部的沟通状况、员工对企业的认同。,技能,。是否能够依据企业竞争的要求来确立员工的核心专长和技能,