哲学故事集ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,哲学故事整理,1,金子与石子,一个人整天抱怨生活对他不公平，抱怨自己的才能不被人赏识，终于这件事让上帝知道了。上帝来到这个人的身边，捡起地上的一颗石子扔到了石堆里，说：如果石子就是你，把自己找出来。那人找了好久也没找到，上帝又往石堆里扔了块金子，说：如果金子就是你，把自己找出来。结果当然是那人一眼就认出了代表自己的金子。,但是做石子还是做金子，选择权在自己手中。每个人都要正确认识自身，在石子堆里，金子很容易被发现，要让别人发现自己，就要努力把自己变成金子。,2,多数人的失败不是因为他们的无能，而是他的心志不专一。吉鲁德有一个外科医生告诉学生：当个外科医生，需要二项重要的能力,:,第一、不会反胃，第二、观察力要强。 接着，他伸出一只手指，沾入一碟看来令人作呕的液体中，然后张口舔舔手指。他要全班学生照着做，他们只好硬起头皮照做一遍。医生颔首一笑说,:,各位，恭喜你们通过了第一关测验。不幸的是，第二关你们都没通过，因为你们没注意到我舔的手指头，不是我探入碟中的那根手指。默想,:,你有没有仔细而认真的观察，现在从事的工作是否有不佳之处,?,及时调整，永远不晚。 一个认真的人也必是一个智能的人。,观察力,3,法国工程师林格曼曾经设计了一个拉绳试验：把被试验者分成一人组、二人组、三人组和八人组，要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏度很高的测力器分别测量其拉力。结果，二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的,95%,；三人组的拉力只是单独拉绳时八人拉力总和的,49%,。这个结果对于如何挖掘人的潜力，很有研究价值。,“拉绳试验”中出现“,1+1=2”,的情况，明摆着是有人没有竭尽全力。这说明人有与生俱来的惰性，个人独立操作，就竭尽全力；到了一个集体，则把责任悄然分解到其它人身上。社会心理学研究认为，这是集体工作时存在的一个普遍特征，并概括为“社会浪费”。,人的潜力极限需要刺激，而最长效、最管用的刺激手段，莫过于建立人尽其才、人尽其力的激励机制。责任越具体，人的潜力发挥得越充分。,拉绳实验,4,纽约电话公司曾就电话对话做过一项调查,看在现实生活中哪个字使用频率最高,.,在,500,个电话对话中,”,我”这个字使用了大约,3950,次,.,这说明,不管你是什么人,不管你实际状况如何,在内心中都非常重视自己的,.,有个业务员曾说过这样一个例子,.,他的工作是为强生公司拉顾主,.,顾主中有一家是药品杂货店,.,每次他到这家店里去的时候,总要先跟柜台的营业员寒暄几句,然后才去见店主,.,有一天,他到这家商店去,店主突然告诉他今后不用再来了,.,他的店不想再卖强生公司的产品了,.,这个业务员只好离开商店,.,他开着车子在镇子上转了好久,最后决定再回到店里,把情况说清楚,.,重视别人,5,走进店里的时候,他照常和柜台上的营业员打过招呼,然后再到里面去见店主,.,店主见到他很高兴,笑着欢迎他回来,并且比平常多订了一倍的货,.,这个业务员对此十分惊讶,不明白自己离开店后发生了什么事,.,店主指着柜台上一个卖饮料的男孩说,:”,在你离开店铺以后,卖饮料的男孩走过来告诉我,说你是到店里来的推销员中,唯一会同他打招呼的人,.,他告诉我,如果有什么人值得做生意的话,就应该是你,.”,店主同意这个看法,从此成了这个推销员最好的雇主,.,这个推销员说,:“,我永远不会忘记,关心,重视每一个人是我们必须具备的特质,.”,关心别人,重视别人必须具备高尚的情操和磊落的胸怀,.,当你用诚挚的心灵,使对方在情感上感到温暖,愉悦,在精神上得到充实和满足,你就会获得和体验到一种美好,和谐的人际关系,你就会拥有许多的朋友,.,6,在苏联这个国家还是普遍贫穷，购买任何东西都必须排队的年代里，有一个苏联的穷人，为了招待他的外国友人来访，正兴致勃勃地卖力打扫自己的房子。正当他很认真地在扫地的时候，一个不小心，竟然将唯一的一柄扫把，啪地一声，给弄断了。苏联人楞了一秒钟，马上反应过来，顿时跌坐在地上，嚎啕大哭起来。,他的几个外国朋友这时正好赶到，见到苏联人望着断掉的扫把痛哭不已，便纷纷上前来安慰他。,经济强盛的日本人道：唉，一柄扫把又值不了多少钱，再去买一把不就行了！又何必哭得如此伤心呢？,知法守法的美国人道：我建议你到法院去，控告制造这柄劣质扫把的厂商，请求赔偿；反正官司打输了，也不用你付钱啊！,浪漫成性的法国人道：你能够将这柄扫把给弄断，像你这么强的臂力，我连羡慕都还来不及呢？你又有什么好哭的啊？,穿对方的鞋，才知痛在哪里,7,实事求是的德国人道：不用担心，大家一起来研究看看，一定有什么东西，可以将扫把粘合得像新的一样好用，我们一定可以找到方法的！ 讲求迷信的台湾人道：放心好了！弄断扫把又不会触犯什么习俗的忌讳，你究竟在怕什么呢？最后，可怜的苏联人哭着道：你们所说的这些，都不是我要哭的原因；真正的重点是，我明天非得要去排队，才可以买到一柄新的扫把，不能搭你们的便车一起出去玩了。,人与人之间的同理心，一向是人际沟通当中，最重要、也是最容易被忽略的关键。每个人都有着自己既定的立场，也因此而习惯于执着在本身的领域当中，忘却了别人也和自己一样，有着他固执的一面。 所以，在做任何的事物考量之前，试着先将自己的想法放下，真正设身处地站到对方的立场，仔细地为别人想一想，你将会发现，许多事情的沟通，竟会变得出乎想象之外的容易。,8,有二个妇人在聊天，,其中一个问道你儿子还好吧？,别提了，真是不幸哦,!,这个妇人叹息道：,他实在够可怜，娶个媳妇懒的要命，不烧饭、不扫地、,不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿子还要端早餐到她的床上呢,!,那女儿呢？,那她可就好命了。妇人满脸笑容,他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部都由先生一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子，而且每天早上还端早点到床上给她吃呢,!,同样的状况，但是当我们从我的角度去看时，就会产生不同的心态。,站在别人的立场看一看，或在对方的角度想一想，很多事就不一样了，你可以有更大的包容，也会有更多的爱。有包容才有爱，只有爱不懂包容，一切皆枉然。,媳妇与女儿,9,一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？”,企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。,他反问道：“这是什么？”“零”。“圈”,/“,未完成的事业”,/“,成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。,他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”,留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是企业管理用人的最高境界。,留个缺口给别人,10,在二战期间，一个居住在德国的犹太家庭遭到迫害,这个犹太家庭的大儿子和二儿子,分别出外寻求帮助,大儿子去找曾经帮助过自己的人,二儿子去找自己曾经帮助过的人,.,结果大儿子获救了,二儿子被自己曾经帮助过的人出卖了,.,这个故事,不排除有”识人不准”的可能,但也说明了一个道理,”,忠诚”源于付出,不源于索取,.,也就是说引申到企业与员工的关系,员工对企业的忠诚度有多高,不在于企业给予员工多少,而在于员工为企业付出了多少,.,由此,也理解了一句话”激励员工不用钱”,.,忠诚,11,周末愉快！,12,