求职面试策略

Slide,55,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Slide,20,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,求职策略,简介,寻找潜在职位的方法,求职档案,简历与求职信,面试,职前准备,目录,面试,面试是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！,在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。,各位求职者，若想马到成功，必须掌握常规的面试技巧。,企业为什么要面试？,面试,面试类型,传统面试,情景面试,电话面试,集体面试,单独面试,压力面试,传统面试,传统面试，也叫常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。,在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，展示自己的知识、能力和经验。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。,情景面试,在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形式发展的新趋势。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。,电话面试,电话面试一般是企业的第一次面试，主要目的是初步了解面试人员的基本情况和表达能力，思维能力。通过面试刷掉一些人，同时也给你省下了坐车和到其公司的麻烦。,一般企业不会直接说，我们来电话面试一下，开始都是相互的了解下情况，问问答答。,集体面试,集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。,这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。,单独面试,所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。,单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。,压力面试,压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。,典型的压力式面试，是以考官穷追不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者无法应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。,面试,面试前要准备的五件事,资料准备,心理准备,问题准备,礼仪准备,模拟演练,面试,资料准备,目标企业,行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布,(,但别把自己当成专家,),目标职位,职责、能力需求,自我认识,个性优势、自我弱点,、经历支持,必备资料,求职档案,备用简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料，,个人简介,时间、地点、联系人,面试,-,自我介绍,面试时需要做自我介绍，不是细致地谈自己的生活情况或者工作经验，而是要想方设法地让面试官对你有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势。,可以选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等等。,特别值得提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。,面试,自我介绍,自我介绍类型,1,：自我认识,面试自我介绍想一箭中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问,题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？,这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。,所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。,清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。,好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。,但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。,自我介绍类型,2,：投其所好,内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事,件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而,这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关,的作品或纪录增加印像分。,自我介绍类型,3,：铺排次序,尊敬的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今天，我以本岗位笔,试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。,我叫*，今年,27,岁。,1997,年,7,月我从*师范学校艺师美术专业计划内,自费毕业。由于从,97,年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下,最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介,绍，,我在该完小担任了一年的临时代课教师。,回想起那段时光真是既甜,蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”,的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生,活中的所有不快都顿时烟消云散了。,我原想，即使不能转正，只要学校,需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。,不料，,1998,年起国家开始,清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的,心情，悄悄地离开了学校。,（与岗位相关的工作经验及对此份工作的热爱）,自我介绍范文：,今天，,我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫,切,！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了,年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经,营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，,当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血,去追求的事业。,我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未,能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下,去，直到理想实现为止。,(,再次表达对此份工作的热爱和向往及自身为此所做的充分准备。,),如今的我，,历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势,，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。,（暴露自己的缺点，但同时将缺点转化成优点。）,假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成,员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育,事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程,师”这个光荣的称号。,（表明自己奋斗目标，及能够给单位带来的利益）,面试,心理准备,态度是关键,目标企业是你的客户，失败是一个必然过程，紧张是正常的表现。,心情放松,适当参与体育活动，找点差劲的对手比赛一下。保证睡眠、早餐适量。提前,10,分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸,你应该有心理优势,机会成本、任由你说、他来选择。,面试,问题准备,What can you,do for us?,Why not,others?,Can we,afford you?,Why are you,here?,Who are,you?,Whats your,Questions?,1,2,3,4,5,6,面试,面试官的考题,我们为什么要雇请你呢？,有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度,颇高。主要是测试你的沉静与自信。,给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事,情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实,际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。,面试,面试官的考题,2,、 你认为自己最大的弱点是什么？,绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求,完美“，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但,事实上，他已经岌岌可危了。,面试,面试官的考题,3,、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？,说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己,的热诚没有什么坏处！,原因：兴趣是最好的老师！,面试,面试官的考题,4,、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？,我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他,们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学,生都只不过想熬完这个学期“。,但肯定不能说：和求职岗位相关的课程,!,面试,面试官的考题,5,、你在大学期间最喜欢的老师是谁？,有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他,能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实,紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到,的最多,。,面试,面试官的考题,6,、你能为我们公司带来什么呢？,假如你可以的话，试着告诉他们你可以降低他们的,费用。如：“我已经接受过,Microsoft Access,和,Word,的培训，立刻就可以上岗工作“。（,Access,培训要花,$540,，,Word,要花,$445,，可为公司省下,$1000,的培训费,用。）,面试,面试官的考题,7,、最能概括你自己的三个词是什么？,可以根据岗位要求情况这样说：适应能力强、有责任,心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他,们觉得你具有发展潜力。,面试,面试官的考题,8,、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）,如：“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡,献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适,应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。,应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案,最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要,回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现,出有充分研究过企业的样子。,面试,面试官的考题,9,、你对加班有什么看法？,这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一,定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算,是加班“较有利。,总之，尽量诚实回答，如果你说了“是”而实际上却,不想，那么你会被人一直盯住问。,面试,面试官的考题,10,、你对我公司有什么认识？,因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁,难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或,者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些,调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额,是多少多少,之类。,面试,面试官的考题,11,、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？,如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记,得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它,不存在。,面试,面试官的考题,12,、除了工资，还有什么福利最吸引你？,尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会,提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉,得自己该得到更多，也可以多要一点。但要切合实,际，符合本科生的价值。,面试,面试官的考题,13,、你参加过什么业余活动？或你的业余爱好是什么？,既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么,最好强,调一下那些需要群体合作和领导才能的活动或富于团体,合作精神的活动。,面试,面试官的考题,14,、你参加过义务活动吗？,现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社,会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还,没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资,源。,举例：选调生，基层工作。,面试,面试官的考题,15,、你有什么问题吗？,一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发,问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信,息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长,长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为,你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从,最实际的考虑出发，你难道不想敲打一下考官，推断一,下自己入围有几成希望？,面试,面试官的考题,16,、你过去的上级是个什么样的人？,别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。,面试,面试官的考题,18,、你为什么还没找到合适的职位呢？,别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我,上一次面试弄得一塌糊涂,“,。最简单的回答是，指,出这是你第一次面试。,面试,面试官的考题,19,、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？,“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借,自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。,面试,面试官的考题,20,、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？,“事后诸葛亮地说,”,记得回答前，先说这句话。,21,、有过创业吗？,这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是“有,“的话，千万小心，下一个问题可能就是”那么为什你,不这样做呢？,面试,面试官的考题,22,、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？,如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问,题。（情景面试）,面试,面试官的考题,23,、告诉我三件关于本公司的事情。,这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意,愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有,必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征,聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的,点相当有兴趣所以再来应征,。,你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你,回答四件，他问你四件你回答五件。,面试,面试官的考题,24,、请告知工作上成功与失败的地方？,成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历,的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经,验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出,来，并说出由失败中所得到的教训。,面试,礼仪准备,男装,一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。何时理发？什么头型？胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。,女装,女生是长发好还是短发好？化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。眼镜要擦干净。,注重细节,面试,礼仪准备,服饰,在生活中，每个人成长的环境不同，因而性格也就各异，审美倾向,也就不同。,（,1,）面试的服饰装扮是：男生一般应该穿西服，打领带，女生可以,穿长裤或长裙。,（,2,）男生最好不要穿搭配不适的衣服,(,如西裤与运动鞋,),，女生不要穿,太紧身的衣服或超短裙。,（,3,）这里要切记的一点是，大学毕业生的着装修饰要尊重社会规,范，要符合社会大众的审美观，不要奇装异服，关键是整洁、大方、朴,素。,面试,礼仪准备,其他细节,（,1,）发式，有些男生喜欢留长发，更有甚者留有披肩发，让人搞不清是男是女；而有些女生会搞一些新潮的发型，看起来好象是名模，这些都会给用人单位留下不好的第一印象。,（,2,）需要注意的是，头发要保持整洁卫生，男生最好在面试前把头发理短。再比如面部修饰，男生最好刮刮胡子，让人一看就精精干干；女生可以修一下眉，化一些淡妆，但不能过浓或过于夸张。,（,3,）男生可以带公文包或大的皮夹，以便一些随身携带的个人资料及手续，这对于应聘正规的企事业单位或外企来说，很协调，很适当；女生可以带一个手袋，但不能太眩目，太昂贵，以免给人一种不像是应聘人员的感觉。,面试,礼仪准备,其他细节,自我形象设计不等于衣着加修饰，更重要的是行为,举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的,气质和修养，取得好的效果。,面试,模拟演练,对镜子练习,录像,角色扮演,英语练习,面试,面试中最重要的五件事,应变是关键,诚实具体,注重细节,听说平衡,肢体语言,数字化,精确化,具体化,目光接触,控制肢体,如何入座,坐姿选择,提前到达,观察环境,变化处理,压力处理,对方迟到,不卑不亢,面带笑容,传统面试,电话面试,情景面试案例面试,小组面试,二块钱的敲门砖,经理说我们曾在学术报告会上见过,秘书保安,如何握手,资料奉上,进出自如,饮水之道,应变是关键,诚实具体,面试,面试后需要做的五件事,约定,下次时间,保持,状态离开,总结,面试表现,主动,跟进结果,准备,下次面试,什么时间,如何道别,求职日记,还是态度,更上一层,面试,注意事项,不要急躁，遇事冷静,遇到意外问题，怎么想就怎么说，关键要想一下,面试官的问题通常不是要正确的答案，而是看你对问题的反映,没有回答清楚的问题怎么办？,没听懂问题怎么办,？,面试,常见问题,过于注重外表,做事优柔寡断,表达画蛇添足,轻视细节,太过啰嗦,不懂装懂,视频：面试视频,1,、,2,、,3,谢 谢！,