劳资关的发展

,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,人力資源管理第十四章,主講人：沈宗南,第十四章 勞資關係,張緯良 著,雙葉書廊 出版,1,第十四章 勞資關係,勞資關的發展,工會,勞資爭議,集體協商,2,勞資關的發展,雇主、員工、管理者、政府的角色,勞資關係的觀點：,激進論,多元論,一元論,勞動三權：,團結權,集體協商權,爭議權,3,勞資關的發展,專制的勞資關係,家長式的溫情關係,緩和的勞資關係,民主的勞資關係,4,我國勞工運動的發展,始於清末，興中會倡導勞工運動,民國成立後袁世凱打壓、廣州政府公佈工會條例始恢復工會活動,共產黨的赤色工運,清黨、中國民黨重掌工會,政府遷台後扶持與掌握勞工運動,解嚴後體制外工會興起,5,工會的活動,經濟性活動,社會性活動,政治性活動,6,工會法,強制成立工會、強制員工入會,產業工會職業工會,基層組織聯合組織,工會成立,發起籌備成立,任務,團體協約、就業輔導、勞資糾紛,會員大會、理事會、監事會,7,工會組織,全國各業,職業工會聯合會,全國各業,產業工會聯合會,省市各業,職業工會聯合會,省市各業,產業工會聯合會,職業工會,分 會,支 部,小 組,產業工會,分 會,支 部,小 組,跨省市之,交通、運,輸、公用,事業工會,聯合會,加工出,口區產,業工會,聯合會,縣市總工會,省市總工會,中華民國,全國總工會,8,會費來源,入會費,經常會費,募集資金,政府補貼,9,罷工的條件,勞資爭議調解程序無效,合法召開會員大會,上班時間召開須經雇主同意,無記名投票，過半數同意,調解或仲裁期間不得罷工,10,工會解散,成立條件不具備,破壞安寧秩序,破產,人數不足,工會合併,11,集體協商,集體協商之當事人：,工會協商代表,雇主協商代表,政府,集體協商過程：,協商準備：選任代表、準備資料、協商策略,協商進行：展開實際協商,協商結束：達成協議或僵局,12,抗爭之手段,勞方,怠工,抵制,罷工,資方,替代性員工,外包,關廠,13,勞資爭議,權利事項：,基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為之權利義務爭議,協調調解司法訴訟,調整事項：,對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議,協調調解仲裁強制執行,14,勞資爭議,協調,調解,訴訟,協調,調解,仲裁,訴訟,權利事項,調整事項,15,第十四章 勞資關係,張緯良 著,雙葉書廊 出版,完,16,