模板：人力资源部工作流程图

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,工资计划工作流程,开始,收集品种产量、经济,效益等数据、资料,编号：,-,与工厂经营计划是否一致,否,依据综合管理部、生,产安全部提供的产品,品种产量并核对确认,调整确认产量数据,分析工厂主体及子公司,人员工资水平,根据工厂销售收入、利润,目标初步预测总量,调整工资计划水平,按分配模式,编制工资计划,领导审核批准,是,否,否,是否调整计划,否,落实工资计划,结束,是,是,调整工资计划项目,依据实际完,成工作任务,量执行,执行工资计划,是,在集团公司工效挂钩总额,范围以内预测工资总量,结束,收集分配资料及依据,否,编号：,-,各单位申报。综合,管理部、生产安全,部等单,位,提供全厂,性资料依据,计算机储,存或归档,按办法规定预测月度,工资支付情况,归档,归档,工资支付工作流程,开始,研究掌握工资分配办法,审核确认,是,各类考核扣罚和奖励,调整工资支付数,同时建立各类台帐,;,各有关单位,提供,考,核扣罚和奖励依据,通知工厂各请款单位,各单位申,报；按规定,审核。,审核各类工资项目和金额,通知工厂财务部,发放工资,编号：,-,统计汇,总各单位职,工人数,建立各类统计台帐,开始,含多经单位的,工资支付结果,文本方式,装订保存,工资支付流,程,以电子文档方,式储存,劳资统计工作流程,收集汇总工,资支付凭证,根据人事通知进行异动,各单位人数并,作为支付工资,审核确认,是,上报劳资统计报表,否,调整核对相关指标,以文本方式归档,依据,收集产值、收,入及利润等相,关经济指标,填,报劳资,统计报表,进行劳,资统,计分析,以文本方式归档,结束,编号：,-,送分管领导审批,否,需要详,细说明,理由和,奖励对,象,文本归档,是,通知单位请款,一次性奖励审核,财,务部发放流程,调整奖励数额及范围,做好解释工作,否,一次性奖励工作流程,开始,单位完成职责范围外的,工作任务,提出申请一次性奖励报告,核实奖励项目,归档,结束,编号：,-,微调方案,:,机构职能,定员设置调整,确定行,政机构,调整方案和,定员配置,厂长办公会审议,否,归档,行政机构调整与定员工作流程,否,重新拟定行政机构调整和,定员设置意,见,是,岗位设置流程,不需要调整机构,起草文件编制机构定员,下发机,构调整文件并实施,开始,现有机构及职责,范围调研,包括定员设置意见,根据业务职能管理,需要,提出行政,机构,调整意见,征求分管领导意见,归档,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,征求各单位的意,见,否,编号：,-,包括工作负荷,归档,岗位设置工作流程,开始,调研各类现员岗位,分布状况,程度,分析技术、管理及生产,工作需求,提出岗位设置草案,分管领导原则意见,包括岗位工作,职责分工,调整岗位设,置,文本归档,修订岗,位,设置草案,领导审核,是,确定岗位设置方案,下达并实施岗位设置,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,工厂领导审批,否,人力资源规划工作流程,开始,人力资源状况调查,总体发展规划研究,人力资源现状分析与,评估,人力资源需求预测,人力资源供给预测,编制人力资源规划,是,规划实施,实,施,效果评估,人力,资,源规划的调整,结束,编号：,-,是否公开竞聘？,确定公,开竞聘,职位,多层次民主推荐,组成工作小组并,选择职工代表,组干部门考察,发布公,开,竞聘启事,否,是,考 察,任命,征求工厂主要领导,和分管领导意见,酝酿人选,组干部门提出推荐人选,接受报名,/,资格审查,公布,资,格审查结果,能力素质评,价,演讲答辩,/,民主测评,公布竞聘结果,选配中层管理人员工作流程,开始,根据综合评价结果由,组干部门提出推荐人选,工厂党委审议,任前公示,（干部、组织、财务、监察、审计,负责人报集团公司备案）,厂长,、,党委聘（任）用,结束,编号：,-,厂长审,批,是,否,班子结构是否合理,否,岗位是,否,需要,增加或合并,是,撰写增加或减少,职数报告,否,中层职数配置工作流程,开始,定岗定编,中层班子结构分析,是,中干选配流程,结束,编号：,-,否,提交工,厂党委,审议,是,登记后备人才库,跟踪培养,跟踪考察合格,否,后备中干考察工作流程,开始,民意测评,/,考察谈话,综合各方意见,提出后备人选,撰写考察报告,编号：,-,是否需要行政处,罚,是否需要行政嘉奖,征求厂级分,管领导,意见,草拟奖励决定,是,核对违纪事实、收,集违纪证明材料,否,否,是,征求员工所在,单位,意见,是否除名,否,是,征求分工会意见,征求职工权益保障部,意见,草拟惩处决定,厂长办,公,会审议,否,职工奖惩工作流程,开始,职工劳动纪律、规,章制度、绩效考核,情况调查与,分析,通过,是,下达奖励或惩处公文,归档,送达奖励或惩处公文,结束,编号：,-,厂长办,公,会研究,通过,是,是否临时,是,否,生产安全部提出意见,分管厂领导同意,否,否,是,通知人力资源部备案,更改作息时间,征求有关单位,意见,人力资,源部,人,力资源部提出更改意见,作息时间管理工作流程,开始,生产动态、劳动法规,综合分析,草拟文件通知,通知有关单位,（生产安全部）,部门领导审核,分管厂领导批准,发文通知全厂,（人力资源部）,登统计台帐,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,反馈本人或,否,评审材,料,归档,资格审查,是,个人上报相,关,评审材料,按系列成立或调整,工厂评委,会委,员,按,系列分配,评审或推荐指标,工厂职改领,导,小组,审议通过,是,按系列组织召开,工厂,评委会或推荐会,否,工厂评委会,评审通过,是,工厂,职改领导小组,审议通过,是,否,否,是否需要上报评审,是,否,整理推荐人员材料,上报集团公,司,评审,否,集团评,委会,通过,是,专业技术资格评审工作流程,开始,拟定通知、组织报名,个人申请,退回申报材料,办理资格证书,结束,编号：,-,论文审核,是,综合成绩评定,工厂考评会评,审通过,是,上报集团评审材料,集团公司评审,是,集团公,司,下发任职资,格通知,转发集,团公司任职资,格通知,办理资格证书,审核聘用条件,是,通过公示,否,否,否,否,否,技师和高级技师评聘工作流程,开始,理论与实作考试合格,参评人员撰写,技术论文,是,办理聘用手续,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,是否首次,订立,确定合,同,期限,合同文本编号,签订合,同文本,是,否,否,否,是否续订,是,合同是否,到期,填写到期考核表,确定合,同,期限,签订合,同文本,送达终止劳动,合同通知书,合同文本登记、,盖,章,是,否,合同是否,需要变,更,是,是否解除,是,否,确定合,同,期限,签订合,同文本,编号：,-,包括解除、,续订、终,止、变更,员工劳动关系管理工作流程,开始,分析员工劳动,合同履行情况,送达解除劳动,合同通知书,合同文本登记、,盖章,存档,送地方劳动部门鉴证,登记台帐、文本入柜存放,结束,编号：,-,工厂领导审批,否,员工调配,(,招聘与录用,),工作流程,开始,人力资源配置状况分析,制订员工招聘计划,是,选择招聘渠道,招聘实施,人员接收,(,审查档案,体检,),劳动关系管理,(,订立劳动合同,),入厂教育,/,岗前培训,确定工作,(,见习,),单位,及岗位,下达人事通知单,存档,作员工增加统计,结束,编号：,-,否,岗位是,否,空缺,是,制定竞,聘,方案,岗位所在单位,人力资源部备案,发布公开竞聘,启,事,接受报名,/,资格审查,综合,评价,演讲答辩,/,组织考察,是否公开竞聘,是,人力资,源部门,审核,是,否,内部调剂或,组织配备,否,民主推荐,/,个人自荐,(,申请,),岗位任职资格审查,征求调出,/,调入单位意见,人力资,源,部审核,是,工厂领导批准,否,否,是,工作调动谈话,调入单位,员工调配,(,岗位调整,),工作流程,开始,员工配置状况分析,签订岗,位合同或岗,位说明书,下达人事通知单,存档,人事台账,/,卡片异动,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,单位行政第一负,责人同意,是,人力资源部审核批,准,否,否,员工调配,(,辞职,),工作流程,开始,个人书面申请,是,填写职工离厂通知书,劳动关系管理,/,解除劳动合同,计算,/,支付经济补偿金,下达人事通知单,存档,人事台账,/,卡片异动,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,是否转出,是否调用,是,转（调,）出人事档,案,调转手续是否,合法与,完,备,否,是,否,查（借）阅,人,事档案,查（借）,阅人身份与手续是否,合法,否,是,登记查,(,借,),阅人和被借阅人,姓名、单位、事由、,时,间,查找人事档案、核对档案,否,是,送达或邮寄,档案,文本,索要,并查收档案回执,人事档案管理工作流程,开始,收集、整理各类人事归档,材料,档案编码,登记,后,入柜,单位、姓名,注销名册,借出,索还档案,核对归还档案,入柜,登记台帐,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,毕业生报到,体检合格,否,否,是,解除就业协议,签订劳动合同,入厂培训,人事档案退回学校,办理落户及接收毕,业生的报批手续,联系见习单位,/,下达见习人事通知,制订见习计划,跟踪,了解见习情况,见习期满考核,合格,是,办理转正定级手续,是,延长见习,期,延长期满考核,合格,否,查收人事档案,报,到证,户口,及粮油,关系,见习生管理工作流程,开始,安排生,产或服,务岗位,存档,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,制定培,训年度,计划,是,分解年度计划,编号：,-,年度计划外的项目,(,临时,),否,内部,确定培训大纲及教材,确定教师及受培人员,实施培训过程,组织考核,(,发证,),否,外部,联系委培单位,签订委外培训合同,实施培训过程,委培人员,取得合格证书,员工培训管理工作流程,开始,培训需求调研,培训评估,归档,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,制定培,训年,度计划,否,是,下发通知并组织报名,根据报名情况确定鉴定专业组,组织考前培训,组织考试,技师、高级技师论文评审,否,汇总各,项成,绩上报,职业技能鉴定工作流程,开始,根据人员及工种情况确立鉴定工种,鉴定中心,是,制证、发证,归档,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,竞赛年度计划,否,员工技能竞赛工作流程,开始,竞赛需求调研,是,竞赛工作计划表,成立领导小组和,各专业技术组,竞赛方案,实施方案,竞赛结果汇总,并报竞赛领导小组,进行表彰,竞赛评估,资料归档,结,束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,教育委员会,评,审,是,否,审批,否,员工培训计划编制工作流程,开始,培训需求调研分析,制定年度计划,是,执行计划,归档,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,领导审核,否,是,教材、教学计划、教师,等教学准备,教学后,勤,准备,是,否,否,领导审核,是,培训实施,效果评价,领导审核,是,实施,归档,归档,员工培训实施工作流程,开始,接到培训通知,制订实施计划,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,归档,归档,否,否,领导审批,是,上岗推荐,领导审批,是,实施,转岗培训与管理工作流程,开始,确定并输送转岗员工,接受转岗员工,转岗员工日常管理,转岗培训,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,归档,否,否,归档,教学管理工作流程,开始,下达教学任务,熟悉教材,编写教案,领导审核,是,实施教学,教学质量评估,领导审核,是,教学质量反馈,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,报省统,筹,结算,编号：,-,参保人员异动,维护数据库,建立,人员增减表,根据省统筹办文件,核定次年缴费,基,数,预测,当年缴费,工资总额,打印税票,领导审核,否,是,按上级,文件规定,否,进行数据处理,报省地税局核准,是,上报次年单位缴费基数,员工个人工,资缴费,标准,否,否,月缴费基数,是,核定参保人员工资收入,报省劳,动,厅结算中心,省统筹,办,审批,是,下达全厂各单位,员工个人扣缴标准,归档,工厂社保办,通知,工厂财务部,缴税,文本归档,基本养老保险工作流程,开始,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,否,因工残,废,劳动部门,认定是否工伤,是,医疗终结,编号：,-,当地指定医疗机构治疗,因工死,亡,工伤保险工作流程,开始,发生工伤事故,上报工伤处理主管部门,30,日内向劳动部门,提出工伤认定申请,劳动能力鉴定,评定等级,地方社保部门核发,工伤待遇,单位按规定,发放工伤待遇,归档,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,建立企业帐户,归档,调整基金,比例和基数,否,建立个人帐户,是,否,审核受益人,享受条件,是,计算待遇,开具支出付款凭证,归档,企业年,金帐户,管理工作流程,开始,收缴基金,建立和维护数据库,银行开设专户,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,中国人力资源开发网（简称,:,中人网,）,医疗保险工作流程,开始,员工参保,单位、个人,按,月缴费,否,建立维护数据库,归档,编号：,-,到职工医院就诊,职工医,院能否,诊治,是,职工医院,提供,诊疗服务,核实医疗项目及费用,文本归档,转诊定点医院,定期审核,转诊医疗费,医保基金,及个人帐户,结算、报销医疗费用,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,归档,归档,否,审核享受待,遇,条件,是,提供待遇相关资料,报地方劳动部门,地方劳动部门审核,待,遇,、条件,是,支付待遇,否,失业保,险,工作流程,开始,根据人事通知,核定参保人员,建立和维护,数据,库,核定缴费基数和比例,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,地方社,保机,构核定,否,人事异动,女员工数据库,支付待遇,归档,参保员,工生育,医疗机构出具,生育医,学,证明,填写待,遇审核,表,缴费基,数申报,向社保机构,提交待遇申,请,地方社,保机,构核定,是,是,否,生育保险工作流程,开始,向地方,社保机构,缴费,归档,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,编号：,-,本人申,请,核定丧抚费,及定期待遇,办理支付手续,核定待,遇,及,待遇调整,确,定发放方式,遗属条件审,批,遗属待遇审批,(,去世次月终止,),数据库异动,通知支付明细,审核月支付金额,归档,报送资,料,填发退休证,件,否,通知支付明细,数据库增减异动,审核月支付金额,养老金存折发放,是否病退申请,是,填表登记,医院检查,丧失劳动能力鉴定,是,否,通知人事主,管部,门,填表；调档,退休条件审批,是,通知人事主管部门,办理退休手续,归档,否,员工退休审批工作流程,开始,结束,PDF,文件使用,pdfFactory Pro,试用版本创建,