安全生产月安全培训资料

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六级,第七级,第八级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六级,第七级,第八级,*,2021年平安生产月平安培训,2021年平安生产月活动主题,加强平安法治,保障平安生产,上篇,安 全 管 理 理,念,什么叫平安？,无危那么安、 无损那么全！,平安是一种信念,平安是个良心活，是积德行善的好事，挽救一个人，有时候就是挽救一个家，漠视平安就是草菅人命！,从,零,到,零,平安工作就是从零开始，为零奋斗！,平安标准化工作的开展！,平安制度的制定！,防护用品的采购！,平安经费的提取！,平安培训等等！,我们大家所做的一切就为了一个目的，那就是不能有一，我们要用未来考虑当前！,平安第一,从真正意义上落实平安第一，决不能流于形式！我们的管理流于形式吗？,生产？,质量？,设备？,本钱？,其他？,平安管理与生产冲突吗？,不触及平安红线，就能更好更快的开展生产工作,保障平安,2.无视平安,效劳生产,制约生产,降低事故发生风险度、减少工时缺失、更好更快的开展生产工作,违章作业、带病运转,降低事故发生风险度,自己的事,平安要自己做、做自己，做别人的典范，每个人都要考虑双赢，那就是工作与平安，要变被动为主动！,领导在乎什么？,在工作中领导更在乎什么？是平安稳妥的完成工作还是更快的完成工作？这非常重要。,作为一名员工来讲，更倾向于领导对于工作所持的态度！领导都认为自己非常重视平安，可是据我所知，每次在问工作情况的时候都会选用“某个事办的怎么样了？而不会选择问“这项工作中有什么危险吗？采取的什么平安措施？得到答复后再问进度，这就说明了领导更在乎什么。,平安的金字塔,怕出事、仍然出事，讲平安、仍不平安，问题的关键在哪里？,岗位是根底，岗位不达标那么班组不可能达标,班组不能那么车间不能，以次类推！,该做什么？,学习，提高专业业务知识,平安管理制度的拟定推广情况,监督检查现场运行情况,奖惩制度的起草制定及运行情况,研究新的平安管理方式方法,车间主任就是平安主任、人人都是平安员,事故的调查、处理、总结、分享,上级部门下发新的规章制度的接收学习,外部协调、平安方面的证照办理,一个人的平安叫行为，三个人的平安叫习惯，100人的平安叫文化。平安文化能表达一个企业的平安底蕴，是一种每个员工都能参与其中，并把“四不伤害落到实处的一种管理文化。,建立零事故的平安文化，事做100遍不可能出事故，这叫经验。事做100遍仍有可能出现别的风险这就是“零事故的平安文化，就是不放松每一天、每一分、每一秒。,平安文化的阶段,依赖人的本能，以顺从为目标，主要依靠平安管理人员的管理，管理层不参与或参与欠缺。纪律约束、雇佣条件、监督控制、管理承诺。自,我承诺、自我价值、自我保护和约束。团,队奉献、关注他人、帮助他人遵守,重视集体荣誉，这就是互助,本能反响阶段,依赖阶段,独立阶段,互助阶段,悲伤 平安 幸福,平安的意义就是悲伤与幸福，做到平安生产了就是幸福，不把平安放在眼里就是悲伤。,改,变,改变会让人痛苦，但痛苦之后随之而来的是新的变化，强把一种制度落实下去的初始，会有一种痛苦反响。,现 状,平安生产的现状就是，现在或许会有局部员工在工作的时候或许会有怨言，“平安、平安，按照你们讲的做，就什么活都别干了，“或者是追查原因比较重要啊还是恢复生产比较重要啊其实不然、平安生产不是不生产，是把风险控制在可控范围以内的生产工作。,危险控制,危险控制主要从以下四点切入,背后的危险,外表的危险虽然同样危险，但不是最可怕的危险，是可躲避危险，控制隐蔽风险才能更好的控制危险。,“平安第一以后,平安管理制度和奖惩制度要公布于众，全员进行学习。,使员工了解岗位的危险源、危险部位等，采取什么样的措施防止，一旦发生了应该怎样补救，等等一系列,的措施来保障“平安第一。,大胆管理,平安管理人员一定要敢于管理，不能怕得罪人，更不能用视而不见来维持同事之间的感情和关系。,做,与,说,对于平安来说，领导的做比说更为重要，只有领导对待平安严谨了，职工才会更严谨的遵守。,领导责任不是总经理的责任，不是平安部门的责任，也不是车间主任的责任，是每个人的责任，每个人都应该对平安责任负责。,十种理念,一切事故都可以防治,管理层要抓平安工作,同时对平安负有责任,所有危害因素都可以控制,平安地工作是雇佣的一个条件,所有员工都必须经过平安培训,管理层必须进行平安检查,所有不良因素都必须马上纠正,工作之外的平安也很重要,良好的平安创造良好的业务,员工是平安工作关键,职业病及防护知识,下篇,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。,什么是职业病,一、,职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病,二、职业性放射性疾病,三、,职业性化学中毒,四、物理因素所致职业病,五、,职业性,肿瘤,六、职业性皮肤病,七、职业性眼病,八、职业性耳鼻喉口腔疾病,九、,职业性传染病、,十、其他职业病,我国职业病种类10大类132种,2021年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、平安监管总局、全国总工会4部门联合印发?职业病分类和目录?。该?分类和目录?将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。?职业病分类和目录?自印发之日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的?职业病目录?予以废止。,构成职业病必须具备四个条件,患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者,必须是在从事职业活动的过程中产生的,必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的,必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病,水泥生产的一般工艺,个人危害的识别,原材,料（石灰石,，粘,土，配料,）,破碎,破碎,/,混合,/,预均化,烘干,生料磨粉,预热器预热,熟料仓库,分解炉,/,回转窑,煅烧,煤,磨粉,石膏、混合材料,混合磨细,成品包装,粉尘,噪声,高温,粉尘,噪声,粉尘,噪声,高温,粉尘,气体,粉尘,粉尘,粉尘,噪声,张海超,职业病实例,尘肺病：一个人不能正常呼吸是什么滋味？,颗粒物在空气中会停留多久？,颗粒物的空气动力学直径不同，在空气中停留的时间会有非常大的差异,一般不同尺寸的液滴沉降速度,自的高度沉降,20m,10m,5m,2m,1m,这说明，呼吸危害即使在完成工作后的很长一段时间都持续存在着,3.6,分钟,8.3,分钟,35.7,分钟,2.8,小时,12,小时,Source: HSE,41.7,小时,36,鼻毛,(,帮助捕捉较大的颗粒物,),纤毛,(,呼吸道壁上排列整齐的纤毛细胞可以帮助将粘液向上排出，保持呼吸道的清洁,),咳嗽,(,帮助加速呼吸道清洁的速度,),打喷嚏,(,帮助保持鼻腔清洁,),粘液,(,呼吸道壁上浓稠的粘液可以帮助捕捉较小的颗粒物,),呼吸防御系统,人体对抗空气传播性颗粒物危害的防御机理,防御细胞,(,帮助清理到达肺脏的颗粒物,),37,生产性粉尘引起的职业病-尘肺,生产性粉尘引起的职业病中以尘肺为最严重。据不完全统计尘肺病例约占职业病患病总人数的三分之二。,尘肺是生产过程中长期吸入生产性粉尘引起的，以肺组织纤维化病变为主的疾病。,我国按病因将尘肺分为,矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺和其它尘肺,等13种。,尘 肺,尘肺：生产过程中长期吸入粉尘所引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。,尘肺发病缓慢，发病工龄一般在10年以上；,临床病症：咳嗽、咳痰、胸闷、气短等，并逐渐加重;,X线胸片表现：尘肺病在X线胸片上可出现“圆形小阴影或网壮阴影等特征性的改变，作为诊断的重要参考依据;,生产性噪声及噪声聋,噪声定义：,生产过程中产生的声音频率和强度没有规律，听起来使人感到厌烦，称为生产性噪声。,暂时性听阈位移,听觉适应： 指短时间暴露在强烈噪声环境中，感觉声音刺耳、不适，停止接触后，听觉器官敏感性下降，脱离接触后对外界的声音有“小或“远的感觉，听力检查听阈可提高10dB(A)15dB(A)，离开噪声环境1分钟之内可以恢复。,听觉疲劳 指较长时间停留在强烈噪声环境中，引起听力明显下降，离开噪声环境后，听阈提高超过15dB(A)30dB(A)，需要数小时甚至数十小时听力才能恢复。,永久性听阈位移,听力损伤 听力曲线在3000Hz6000Hz出现“V型下陷。此时患者主观无耳聋感觉，交谈和社交活动能够正常进行。,噪声性耳聋： 是人们在工作过程中，由于长期接触噪声而发生的一种进行性的感音性听觉损伤。随着损伤程度加重，高频听力下降明显，同时语言频率500Hz2000Hz的听力也受到影响，语言交谈能力出现障碍。,爆震性耳聋 ：因强烈爆炸所产生的振动波造成急性听觉系统的严重外伤，引起听力丧失，称为爆震性耳聋。根据损伤程度不同可出现鼓膜破裂，听骨破坏，内耳组织出血，甚至同时伴有脑震荡。患者主诉耳鸣、耳痛、恶心、呕吐、眩晕，听力检查严重障碍或完全丧失。,职业病危害控制,职业危害控制防护：对作业场所存在的职业危害因素的类型、分布、浓强度等情况，采用多种措施加以控制，使之消除或者降到容许接受的范围之内，以保护作业人员的身体健康和生命平安。包括：,卫生工程防护技术措施：防尘、防毒、防噪声振动防暑降温、防潮、防寒、防非电离辐射高频、微波、视频、防电离辐射 、防生物危害 、人机工效学等；,个体防护措施：,组织管理措施：职业卫生管理措施组织机构人员、制度和操作规程、培训 、警示标示、应急救援设施措施等；,其他：建筑卫生学、辅助用室、选址、平面布局、生产工艺与设备布局、经费概算等,44,生产性粉尘控制技术,我国在总结粉尘危害控制经验的根底上，提出“革、水、密、风、护、管、教、查八字方针。,革：,技术革新,水：,即湿式作业,密：,密闭尘源,风：,通风除尘,护：,个体防护,管：,加强管理,教：,宣传教育,查：,工人健康检查作业环境检测政府监督检查,职业病危害防治的原那么,一级预防：病因预防群体,控制危害源头，消除职业危害,二级预防：早期发现、早期诊断、早期控制群体,工作场所定期职业危害评价,健康监护制度,三级预防：控制疾病恶化，挽救残存功能个体,职业病人的治疗与康复,5、个体防护措施,防尘口罩：自吸过滤式防尘口罩、电动送风过滤式防尘口罩,防尘平安帽：,隔绝式压风呼吸器,防尘服,护肤霜和皮肤清洗液,防尘眼镜,防尘鞋,噪声的控制原那么和措施,控制噪声源：,采用低噪声材料减振合金、复合材料,采用低噪声设备齿轮转动皮带转动,采用低噪声工艺无声液压锻压；焊接铆接；有梭纺织无梭纺织,改进加工精度和装配精度，尽量减少机器部件的撞击和摩擦，减少振动,噪声的控制原那么和措施,控制噪声的传播,吸声措施：采用吸声材料装饰车间内外表多孔吸声、薄板共振，悬挂吸声体等；,隔声措施：隔声室、隔音罩；,消声措施：主要用于降低动力性噪声，如风道、排气管等，有阻性消声器、抗性消声器；,阻尼减振措施：建筑施工中将机器或振动体的根底与地板、墙壁的连接处设隔振或减振装置。,其它措施：工作场所设计时，合理配置声源，绿色降噪，利用地形降噪等。,噪声的控制原那么和措施续,个体防护：耳塞、耳罩、防护头盔等,管理措施：,制订工业企业卫生标准:作业场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85dB(A)；接触时间减半，卫生限值增加3dB(A)，但最高限值不得超过115dB(A)；非噪声工作地点噪声声级的卫生限值，按不同的地点分别在6075dB(A)。,健康监护:岗前、在岗查体,合理安排劳动和休息,*,大家来找错误：,50,*,使用防尘、防毒过滤面罩所最常见的错误,使用泄漏的面罩！,产品选择不当,不正确的佩戴方法,私自改装滤毒盒！,任何改装可能造成泄漏,私装材料没有经过认证,2024/9/14,51,*,选择护听器,/,护耳器,标称,SNR:,单值评定量,29dB,38dB,35dB,29dB,33dB,32dB,28dB,31dB,34dB,27dB,27dB,53,54,*,不正确揉搓和插入的结果,2024/9/14,*,揉搓：插入泡棉耳塞前的准备,先洗干净双手，不要使用护手霜或乳液,确定耳塞是干净的,尽可能将耳塞揉搓成无折缝、非常细长的圆柱体,圆柱体越细越好,揉搓耳塞的方法,最好的方法：用手指尖揉搓耳塞,用拇指和食指揉搓,2024/9/14,谢谢大家！ 2021.6.15,