浦东新区学科带头人

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,浦东新区学科带头人、骨干教师考核实施细则,（试行）,一、考核对象：,学科带头人、骨干教师,二、考核方法：,、由基地、工作室负责人考核学科带头人；,、由学段学科组长考核骨干教师，实行交叉考核方法。,三、考核内容：,、师德修养，一票否决制。,2,、学段学科活动的考勤次数，权重,20,分。,3,、带教情况，权重,10,分。,4,、教学展示，权重,20,分。,5,、开设课程，权重,20,分。,6,、课题研究和论文撰写，权重,20,分。,7,、听课情况，权重,10,分。,四、考核标准,、师德修养：实行师德一票否决制。考核依据见学校评语，无学校评语或学校评语不合格者，年度考核为不合格。,2,、学段学科活动的考勤次数：考核依据为骨干室提供的考勤表。全年考勤,9,次及以上者，,20,分；,6,8,次，,10,分；,5,次及以下者，,0,分。,3,、带教情况：,第一年考核依据见带教协议。带教,3,名及以上教师且含,1,名外校教师，,10,分；带教不足,3,名或无外校教师，,5,分；无带教，,0,分。,第二年考核以所带教教师的成果累计计分。学员中有开区级及以上公开课、获区级及以上专业比赛奖、在区级及以上刊物上发表论文或参加区级及以上课题研究等，每人每次计,5,分，累计不超过,10,分。,4,、教学展示：,（,1,）区级及以上公开（示范）课为评审起点。,（,2,）区级公开（示范）课，需盖有教研室或骨干室的公章，每节记,10,分。（说明，学科学段组的公开课，需提前一周在网上公布，且有组长签字，骨干室盖章认可。）,（,3,）市级公开课和区级精品示范课，每节为,20,分。,（,4,）累记分不超过,20,分。,5,、开设课程：,（,1,）申请课程但未开课，考核材料中附三级提纲者，,5,分。此类情况分数只计一次，不与其他已开课或讲座分数累加。,（,2,）已开课程者，,8,课时为,10,分，,16,课时及以上为,20,分，有教务处或骨干室证明。（说明：已开课者需于开课结束后两周内，凭开课单、考勤表、学员学习情况表，到骨干室领取开课证明，逾期不予领取。）,（,3,）作市级讲座,20,分（需有市有关单位盖章）。,（,4,）累记分不超过,20,分。,6,、课题研究和论文撰写：,（,1,）区级及以上论文或课题作为评审起点。,（,2,）论文需第一作者、第二作者，论著的参与须附上承担任务的证明。论文、论著发表时间均为当年。,（,3,）课题开题需为当年，附课题申请表（需有区教科室公章）；课题正在进行之中，需有课题申请表和阶段小结；课题已结题，需有区级或市级证明。课题参与者需提供本人的研究成果。,（,4,）凡申报区级课题未成功的，附课题申请表，,5,分。此类情况分数只计一次，不与其他课题分数累加。,（,5,）在某专业委员会上的交流文章分数相应取半。,（,6,）一篇（项）区级论文或课题,10,分，市级,20,分，累记分不超过,20,分。,7,、听课情况：,考核依据见本人考核表。听课,32,节及以上者，,10,分；,16,31,节，,5,分；,15,节及以下，,0,分。,五、考核结论,1,、年度考核结论：骨干教师总分,50,分及以上者为合格，,65,分及以上为优秀；学科带头人,60,分及以上者为合格，,83,分及以上为优秀。（暂定）,2,、聘期考核结论：在年度考核基础上进行。第一年考核分占,40,，第二年考核分占,60,。,3,、聘期考核合格者续聘为新一轮学科带头人或骨干教师，其中学科带头人优秀者颁发荣誉证书，骨干教师优秀者前,50,名作为学科带头人后备进行培养，参加第二年的学科带头人选拔。,学科带头人不合格者，降格为骨干教师；骨干教师不合格者，不再具备骨干教师资格，且需于,2,年后才能再参加骨干教师选拔。,4,、聘期内退休的学科带头人或骨干教师不参加考核；,58,周岁及以上的男教师、,53,周岁及以上的女教师及新评选上的特级教师不列入继聘范围。,5,、赴外省市支教、因公出国等,1,年以上的教师，在此期间的考核视为合格。,六、本细则由浦东教发院骨干室制定，根据具体情况逐年修订。,下载本学科学段组考勤表,