第五讲1劳动法

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第五讲,违反劳动合同法的法律责任,1,一、违反劳动合同法的法律责任概述,（一）、违反劳动合同法的法律责任,违反劳动合同法的法律责任，是指用人单位或劳动者及其他与劳动关系相,关的部门，因违反劳动法律、法规而依法应承担的法律后果。,（二）、劳动合同法责任的承担条件,1,劳动合同法法律责任的承担人，应当具备劳动法律关系的主体资格。,2,存在违反劳动法律、法规的情形。包括作为和不作为两种表现形式。,3,该劳动违法情形造成或足以造成一定的社会危害。,2,（三）、违反劳动合同法的责任分类,1,从责任形式上可分为,(1),行政责任,(2),民事责任,(3),刑事责任,2,从承担责任的主体上可分为：,(1),用人单位的责任,(2),劳动者的责任,(3),劳动行政部门及其他违反劳动法的责任人的责任,3,二、用人单位规章制度违法的法律责任,（一）、我国劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同法的责任,1,用人单位规章制度违法的法律责任。,2,劳动合同订立方面的法律责任。,(1),用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,(2),用人单位自用工之日起超过,1,个月不满,1,年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付,2,倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付,2,倍的工资。,(3),用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,4,(4),用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人,500,元以上,2000,元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前述规定处罚。,(5),由于用人单位的过错，劳动合同依照,劳动合同法,第,26,条规定被确认无效的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。,(6),用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,5,3,未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任。,用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额,50,以上,100,以下的标准向劳动者加付赔偿金：,(1),未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；,(2),低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；,(3),安排加班不支付加班费的；,(4),解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,6,4,侵害劳动者人身权利的法律责任。,用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：,(1),以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；,(2),违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；,(3),侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；,(4),劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。,7,5,违法解除或终止劳动合同的法律责任,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第,47,条规定的经济补偿标准的,2,倍向劳动者支付赔偿金。,劳动合同法实施条例,第,25,条明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。,用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,8,（二）、我国劳动法规定的用人单位违反劳动法的责任,劳动合同法,出台后，有关劳动合同方面的法律责任应适用劳动合同法的新规定，对于其未规定的方面仍应适用劳动法的规定。,1,用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。,2,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照,刑法,第,187,条的规定追究刑事责任。,3,用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。,4,用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。,5,用人单位非法招用未满,16,周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。,6,用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。,9,（三）、,劳动保障监察条例,规定的用人单位违反劳动法的责任,劳动保障行政部门经审查确认用人单位有违反劳动法的情况，根据不同情节分别对其给予责令改正、警告、罚款的行政处罚。,1,、违反劳动法关于女工及未成年工特殊保护规定的责任,劳动保障监察条例,第,23,条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人,1000,元以上,5000,元以下的标准计算，处以罚款：,(1),安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；,(2),安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；,(3),安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；,(4),安排怀孕,7,个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；,(5),女职工生育享受产假少于,90,天的；,(6),安排女职工在哺乳未满,1,周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；,(7),安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；,(8),未对未成年工定期进行健康检查的。,10,2,、违反劳动法关于劳动合同以及工作时间、劳动报酬方面规定的责任,（,1,）,劳动保障监察条例,第,24,条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。,（,2,）,劳动保障监察条例,第,25,条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人,100,元以上,500,元以下的标准计算，处以罚款。,（,3,）,劳动保障监察条例,第,26,条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额,50,以上,1,倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；,支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；,解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。,11,3,、瞒报工资总额或者职工人数的责任,劳动保障监察条例,第,27,条规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额,1,倍以上,3,倍以下的罚款。,4,、用人单位违反,工会法,的责任,劳动保障监察条例,第,29,条规定，用人单位违反,中华人民共和国工会法,，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：,(1),阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；,(2),无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；,(3),劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；,(4),工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。,12,三、劳动者违反劳动合同法的责任,根据我国,劳动合同法,和,劳动保障监察条例,的规定，劳动者违反劳动合同法的法律责任主要有以下几种情况：,1,由于劳动者的过错，劳动合同依照,劳动合同法,第,26,条规定被确认无效的，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。,2,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,3,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,4,骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额,1,倍以上,3,倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。,13,