法律知识培训

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,法 律 知 识 培 训,法律事务部,陆敏捷,主要内容,一、为什么要对新入职员工进行法律知识培训？,二、法学基础理论,三、作为企业的一名员工，我们应该深入了解掌握哪些法律法规？,为什么要对新入职员工进行法律知识培训？,1,、维护自身合法权益,2,、维护企业合法权益,1,、法的概念,:,法是统治阶级意志的体现，是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总称,2,、法律的概念：我国狭义上的法律，仅指全国人民代表大会及其常务委员会所制定的规范性文件,法学基础理论,3,、法律的作用,法律的规范作用：,（,1,）指引作用（,2,）评价作用（,3,）预测作用（,4,）强制作用（,5,）教育作用,法律的社会作用：,法律的社会作用主要表现在政治、经济、社会公共事务以及法律在建立与完善社会主义市场经济体制中的作用,法学基础理论,4,、法律制定：立法。,立法机关：全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会。此外还有国务院、地方权力机关和行政机关。,立法程序：法律议案（草案）的提出；草案的审议、草案的通过、法律的公布。,法学基础理论,5,、法的渊源,特点：,（,1,）国家机关制订的规范性文件是我国法的主要渊源；,（,2,）习惯和判例只有在国家明确认可的情况下才具有法律渊源的意义。,法学基础理论,5,、法的渊源：,种类：,（,1,）宪法（,2,）法律（,3,）行政法规,（,4,）地方性法规（,5,）部门规章,（,6,）地方政府规章（,7,）自治条例和单行条例,（,8,）国际条约（,9,）其他法的形式,法学基础理论,6,、我国的法律体系,（,1,）宪法及宪法相关法,（,2,）民商法,（,3,）行政法,（,4,）经济法,（,5,）社会法,（,6,）刑法,（,7,）诉讼及非诉讼程序法,法学基础理论,我们都要深入了解哪些法律法规？,与企业密切相关的法律法规很多，比如做人力资源管理工作的需要接触到,劳动法,、,劳动合同法,；营销人员要掌握的,合同法,；技术人员可能会遇到,产品质量法,、,知识产权法,；财务人员要掌握,税法,等等。,我们都要深入了解哪些法律法规？,二、,合同法,（,1,）什么是合同？,合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。,（,2,）合同法的基本原则：自由自愿原则、平等原则、公平原则、合法原则、诚实信用原则。,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,3,）合同的订立。,合同的主体资格,合同的主要条款：,1,、当事人的名称或姓名住所；,2,、合同标的；,3,、标的的数量,和质量；,4,、价款或酬金；,5,、履行的期限、地点和方式；,6,、违约责任；,7,、解决争议的方法,合同的形式：口头、书面,合同的订立程序：要约 ；承诺,我们都要深入了解哪些法律法规？,常见的必须采取书面形式订立的合同,建设工程,融资租赁,技术开发与转让,商业借贷,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,4,）合同的效力,无效,可撤销、可变更,效力待定,我们都要深入了解哪些法律法规？,三、,劳动合同法,（,1,）立法背景,劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保护。,劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。,用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,2,）立法意义,制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系,的需要。,制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。,制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,3,）,劳动合同法,的原则,订立书面劳动合同,订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,4,）,劳动合同法,的主要内容,劳动合同的内容：,必备条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。,约定条款：用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,5,）劳动合同的三种期限,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,6,）劳动者的权利和义务,权利：,同工同酬的权利。,及时获得足额劳动报酬的权利。,拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利,要求依法支付经济补偿的权利,义务：,诚信义务,守法义务,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,7,）用人单位的权利和义务,权利：,依法与劳动者约定试用期的权利,依法与劳动者约定服务期的权利,依法与劳动者约定竞业限制的权利,依法解除劳动合同的权利,我们都要深入了解哪些法律法规？,（,7,）用人单位的权利和义务,义务：,尊重劳动者的知情权,在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物,劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务,合同签订注意事项,市场经济最基本的行为就是交易，“ 交易 ”行为总是以合同的形式表现出来，可以说，合同签订是我们经常面临的事情。,为了降低交易行为的经营风险和法律风险，我们必须认真对待合同的签订,合同签订注意事项,一、合法性,合法是合同最基本的要求，一切合同都应以合法为前提，不合法的合同通常会导致部分无效或全部无效。,合同签订注意事项,合同无效的情形：,（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。,合同签订注意事项,合同可撤销、可变更的情形：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）欺诈、胁迫；,（四）乘人之危,合同签订注意事项,合同效力待定的情形：（一）无行为能力人、限制行为能力人订立的合同；（二）无权处分；（三）无权代理,一般须经有权人表示承认才能生效,合同签订注意事项,订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；,（三）泄露或者不正当地使用商业秘密；（四）其他违背诚实信用原则的行为。,合同签订注意事项,二、严谨,签订合同时，以严肃和谨慎的态度对待合同中的每个字、每个词、每句话，不要抱着“合同仅仅是一种形式”的观念，草率地、含糊地对待合同，要知道，白纸黑字的合同是当事人权利义务分配的基本依据，签字后就必须负责，履行合同约定的义务。失之差厘，缪以千里，一朝不慎，往往会在日后合同的履行过程中带来利益的损害。,合同签订注意事项,三、完整,签订合同时要确保合同条款齐全，应当明确的事项一定要在合同中进行规定，不要抱着“留待日后协商解决”的心态去签订合同。内容不完整的合同造成当事人权利义务的不明确，在履行过程中常常产生争议，导致交易行为“法律风险”的增加和交易效率的下降。,(,如：明确付款时间，明确交货地点等等,),合同签订注意事项,四、可操作性,可操作性指的是合同“ 实用 ”，也就是说，合同规定的内容必须是,A,、能够履行的；,B,、合同签订后必须遵照执行。,原则：严格审查签约对象的主体资格和资信能力；在维护自身利益为出发点，适当兼顾公平合理性。,合同签订注意事项,五、尽可能明确违约金,合同法,虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金、赔偿金，但如果合同中没有明确违约金的数额或计算方法，法院就会要求守约方提供“损失的证据”，然而在实践中，许多损失的证据往往是很难提供的。对违约金的数额或计算方法作出明确约定，有利于合同履行过程中发生争议后迅速确定赔偿金额。,合同签订注意事项,六、确定管辖法院,明确管辖法院不仅有利于争议得到迅速解决，而且有利于维护我司合法权益。,出于地方保护、诉讼成本考虑，我司在签订合同时应尽可能选择我方所在地人民法院管辖。,合同签订注意事项,七、仲裁机构的选择,有的合同在约定仲裁事项时，只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方（或乙方）所在地仲裁部门解决，这样的仲裁条款只是约定了仲裁地点而对仲裁机构没有约定，实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定，对仲裁机构的选择必须写明具体的名称。,合同签订注意事项,八、合同签字、盖章,如果合同当事方是个人（自然人），只要签字就能生效，如果合同当事方是法人或其它非法人组织，一般情况下都要求盖章才能生效。,保密与竞业限制协议,1,、保密信息的范畴。,2,、保密义务（即限制使用不得泄密）。,3,、竞业限制（即不得竞争）。,4,、责任承担。,保密信息,1,、协议中的保密信息主要是指商业秘密。,商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。,商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性,保密信息,我司对保密信息的界定,内部商业信息,内部技术信息,业务及技术秘诀,知识产权,保密信息,（,1,）内部商业信息,客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等等,（,2,）内部技术信息,生产体系、产品开发信息等等；,（,3,）业务及技术秘诀,研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据等等,;,（,4,）知识产权,主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外观设计。,保密义务,（,1,）、什么是保密义务。,除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。,保密义务,（,2,）违反保密义务的法律责任,民事责任,经济赔偿,行政责任,行政罚款,刑事责任,拘役、有期徒刑、罚金,竞业限制,（,1,）、什么是竞业限制,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即,:,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。,竞业限制,（,2,）、违反竞业限制义务的法律责任,支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需向用人单位作出经济赔偿。,了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新员工需承担连带赔偿责任。,如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。,商业道德准则,一、基本原则,公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。,员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。,因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。,在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的竞争环境，以期施展出真正的才华。,商业道德准则,二、经营活动,员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。,员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：,以公司名义考察、谈判、签约。,以公司名义提供担保、证明。,以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。,代表公司出席公众活动。,商业道德准则,三、兼职,禁止下列情形的兼职：,在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。,兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。,所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。,因兼职影响本职工作或有损公司形象。,商业道德准则,四、利益,员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。,（只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。）,商业道德准则,五、佣金和回扣,员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人私自侵吞的，公司将根据规章制度给予惩处。,商业道德准则,六、个人投资,员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：,参与经营管理的。,投资于公司的客户或商业竞争对手的。,以职务之便向投资对象提供利益的。,以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。,谢谢大家,Thanks for watching,！,