团队文化课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,专题培训,团队文化的建立,中国,XXXXX,股份有限公司,.,1,专题培训团队文化的建立中国XXXXX股份有限公司.1,团队,.,2,团队.2,什么是团队,先了解两种动物,.,3,什么是团队先了解两种动物.3,让我们先看看,南飞的大雁,.,4,让我们先看看南飞的大雁.4,每年秋天，大雁总会排成,V,字队形朝南方飞行。借助,V,字队形，整个雁群比每只雁单飞，至少增加,71%,的飞升能力。,分享共同目标与集体感的人们可以更快、更容易地到达想去的地方。因为他们凭借彼此的冲劲和努力得以共同前行。,.,5,每年秋天，大雁总会排成V字队形朝南方飞行。借助V字队,当一只雁脱离雁群时，它会立刻感到独自飞行的吃力和迟缓。其它大雁野会用叫声提醒它保持速度，所以很快它又尽力飞回到队形中，借助整个雁群带来的浮力继续飞行。,如果我们拥有大雁一样的感觉，会不断地彼此提醒、激励，我们也会选择留在团队中，依靠集体的力量去成就个人价值的实现。,.,6,当一只雁脱离雁群时，它会立刻感到独自飞行的吃力和迟缓。其它大,当领队的大雁疲倦了，它会退到侧翼，而它身后的大雁会飞到雁群的最前面，接替它继续领飞。,一个集体里每一个成员都担负,着相应的责任和义务，对人和,南飞的大雁都一样,.,7,当领队的大雁疲倦了，它会退到侧翼，而它身后的大雁会飞到雁群的,对我们的启示,1,、在,互相推动,下前进，因为具有共同方向和群体意识的人们会更快更容易达到他们的目的。,2,、,勇于承担责任,是合作的方法之一。,3,、,互相激励,是维持团队保持前进速度的重要因素,4,、,互相帮助,是每个队员的责任也是团队必须倡导的精神,.,8,对我们的启示1、在互相推动下前进，因为具有共同方向和群体意识,大雁？懂得什么是团队,?,.,9,大雁？懂得什么是团队?.9,让我们再看看,可爱的海豚吧,.,.,10,让我们再看看可爱的海豚吧.10,海豚常常是三五,成群生活,在一起，为捕食经常在海湾,合力,冲起海浪，将鱼群轰至岸边浅滩，然后,轮流,啄食,.,11,海豚常常是三五成群生活在一起，为捕食经常在海湾合力冲起海浪，,如果有一条海豚搁浅，其它的海豚会,立刻放弃,捕食，,不断,地拍打、冲击海浪，以,帮助,那条海豚脱险,.,12,如果有一条海豚搁浅，其它的海豚会立刻放弃捕食，不断地拍打、冲,海豚？这东西，竟然也懂得,?,不会连它也,？！,.,13,海豚？这东西，竟然也懂得?.13,思考时间,从上述的描述中，我们有什么样的感受或收获？,.,14,思考时间从上述的描述中，我们有什么样的感受或收获？.14,我们，人，又会怎样？,?,据科学研究，与其它动物相比，人类在运用协作性上（团队）并不是最优秀的。,.,15,我们，人，又会怎样？?据科学研究，与其它动物相比，人类,毛泽东的故事,志同道合,肝胆相照,.,16,毛泽东的故事志同道合.16,NBA,的故事,.,17,NBA的故事.17,请问有哪些组织涉及团队这个概念？,.,18,请问有哪些组织涉及团队这个概念？.18,团队的概念,是否对团队的概念有了一些认识？,请问团队与团体的概念一样么？,具有某种性质的集体；团体,团体：有共同志趣的组织，如宗教团体、文化团体等,团伙？,.,19,团队的概念是否对团队的概念有了一些认识？请问团队与,文化,.,20,文化.20,与韩国人的对话,.,21,与韩国人的对话.21,什么是文化,到星级宾馆时的感受,听两个故事吧,.,22,什么是文化到星级宾馆时的感受听两个故事吧.22,景明大楼的故事,超期服役了！,.,23,景明大楼的故事超期服役了！.23,加薪的故事,我的,我的,aligado,.,24,加薪的故事我的我的aligado.24,文化的冲击与适应,1 2 3 4 5 6,1,2,3,高,-,心境,-,低,4,兴奋,沮丧,适应,受挫,.,25,文化的冲击与适应 1 2,思考时间,请谈一谈你所了解的平安文化,.,26,思考时间请谈一谈你所了解的平安文化.26,团队文化,.,27,团队文化.27,何为团队文化,很难给它下一个准确的定义，但是当你接触它或者看到它时，心里就会明白,具有 的持久性后， 对于团队成员来说就是不言而喻的事了。,制度化,可接受的行为模式,.,28,何为团队文化很难给它下一个准确的定义，但是当你接触它或者看到,团队文化的形成,Microsoft,.,29,团队文化的形成Microsoft.29,Haier,真诚到永远, ,.,30,Haier真诚到永远 ,火车跑得快，全凭车头带,种瓜得瓜，种豆得豆,根正树且直,.,31,火车跑得快，全凭车头带.31,团队文化的功能,起到分界线的作用,表达了成员对团队的一种认同感,不仅仅关注自我利益，更注重集体利益,有助于增强团队的稳定性,能够引导、塑造员工的态度和行为,.,32,团队文化的功能起到分界线的作用.32,漫谈团队文化,.,33,漫谈团队文化.33,正氣,.,34,正氣.34,貌合神聚,什么是该做的，什么是不该做的,什么是该说的，什么是不该说的,蝼蚁之穴,足以溃堤,.,35,貌合神聚什么是该做的，什么是不该做的蝼蚁之穴.35,三国的故事,義氣,.,36,三国的故事義氣.36,政通人和,每一个好的想法，让每一个人都知道,每一个好的做法，让每一个人都去做,大家好,才是真的好,.,37,政通人和每一个好的想法，让每一个人都知道大家好.37,豪氣,.,38,豪氣.38,以德服人,心胸有多大，团队就有多大,气度有多高，业绩就有多高,天地至宽,有容乃大,.,39,以德服人心胸有多大，团队就有多大天地至宽.39,布莱恩特的故事,一直重复三句话：,假如事情没做好，我说这是我做的,假如事情比较好，我说这是我们做的,假如事情确实好，我说这是你们做的,这就是我们赢得胜利的所有诀窍,.,40,布莱恩特的故事一直重复三句话：.40,霸氣,.,41,霸氣.41,敢作敢为,今天勇于承担责任，明天坦然面对荣誉,敢为人先，愿作人后,舍我其谁,.,42,敢作敢为今天勇于承担责任，明天坦然面对荣誉舍我其谁.42,四气合一战无不胜,.,43,四气合一.43,团队文化的类型,类型,态度行为,特点,斗争型,好斗、争斗,破坏、挑衅,竞争型,力争上游,比别人好,合作型,赞同、认可,服从、被动,协作型,和谐、合伙,互动、积极,.,44,团队文化的类型类型态度行为特点斗争型好斗、争斗破坏、挑衅竞争,团队文化的组成要素,共同的目标,富有激情,创新应变,原则性,和谐,协作,.,45,团队文化的组成要素共同的目标.45,团队文化的传承,教不好自己的部属是自己的耻辱,属下不服从管理，先检讨自己,狮子带绵羊，绵羊成狮子,严师出高徒,子不教，父之过,映射理论,.,46,团队文化的传承教不好自己的部属是自己的耻辱狮子带绵羊，绵羊成,主管的角色,倡导者,传播者,推动者,实践者,.,47,主管的角色 实践者.47,主管座右铭,军井未掘，将不言渴；,军灶未开，将不言饿；,雨不披蓑，雪不穿裘；,将士冷暖，永记我心！,榜样的力量,是无穷的,.,48,主管座右铭榜样的力量.48,团队文化的功能,起到分界线的作用,表达了成员对团队的一种认同感,不仅仅关注自我利益，更注重集体利益,有助于增强团队的稳定性,能够引导、塑造员工的态度和行为,.,49,团队文化的功能起到分界线的作用.49,团队文化的变革,10 9 8 7 6 5 4 3 2 1,1 2 3 4 5 6 7 8 9 10,。,。,。,。,。,。,。,员工,主管,处分,帮助,适合做,忠诚,环境,晋升,稳定,工资,赞赏、被认同,有意义的工作,重建精神,.,50,团队文化的变革10 9 8 7 6 5 4 3,破坏团队文化的做法,故弄玄虚,只懂说教,高压政策,表里不一,泥瓦匠,死不认错,钢性过强,.,51,破坏团队文化的做法故弄玄虚.51,小结,.,52,小结.52,每个人是有个性的；其实，每个团队也具备各自的性格，即团队文化所营造的氛围及其感染力、影响力,团队凝聚力来源于主管的,个人魅力,及其为团队、为成员所,付出的心血,，团队的凝聚力影响着团队文化的方向,团队文化的形成与团队的创始人及最高管理者有密不可分的关系,.,53,每个人是有个性的；其实，每个团队也具备各自的性格，即团队,团队成员在一起做事时取得的成果，要远远大于我们单独做事的成果的总和,团队文化最终会形成一种精神，,成为为共同目标工作的能力，,它是普通人做成非凡,之事的能源,.,54,团队成员在一起做事时取得的成果，要远远大于我们单独做事的成果,古人言,假舆马者，非利足也，而致千里,假舟楫者，非能水也，而绝江河,君子生非异也，善假于他物也,劝学篇,-,荀子,.,55,古人言假舆马者，非利足也，而致千里.55,人们不在乎你知道多少，直到他们知道你有多少在乎他们。,-Harvey Mackay,著名演讲家,今人言,.,56,人们不在乎你知道多少，直到他们知道你有多少在乎他们。今人言.,团队文化建立的根基,以,人,为,本,.,57,团队文化建立的根基以 人 为 本.57,好书推荐,首先，打破一切常规,一分钟经理人,共好,致加西亚的一封信,联想为什么,.,58,好书推荐首先，打破一切常规.58,丑小丫的故事,.,59,丑小丫的故事.59,结束语,.,60,结束语.60,让我们从今天做起就从此刻,.,61,让我们.61,我们的明天我们的未来,.,62,我们的明天.62,