培训师考情研讨会

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2012年上半年企业培训师,主讲人：陈玢臻,考情研讨会,主要内容,职业资格政策解读,1,企业培训师简介,2,2012年考试政策,3,如何有效预习、复习,4,学习收益,5,增值服务、政府官方网站,6,第一部分 职业资格政策解读,什么是国家职业资格证书制度,中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定规定“在全社会实行学历证书和职业资格证书并重的制度”。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，它是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平和职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。,职业资格证书是什么?,职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。,它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技术水平公正的有效证件。,职业资格证书与职业劳动活动密切相关，反映特定职业实际工作标准和规范，全国通用。,职业资格证书有哪些用途？,作为与国际接轨的双证（学历证书和国家职业资格证书）之一，职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书，表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平。,职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国原劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局（简称）签署的“中英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议”，考取中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称）认可的职业资格证书，不仅在全国范围内通用，还可以作为进行法律公证的有效文件，在全球90多个国家畅通无阻。,东方今报2011年8月2日B14版,高级师河南省政策,相关文件,（豫人社养老20113号）退休前由省级人力资源和社会保障部门批准并被聘任在企业技能岗位上工作的高级技师，每人每月再增加80元。,（豫人社201030号）退休前由省级人力资源和社会保障部门批准的各类高级技师，并被聘任在企业技能岗位上工作的高技能人才，每人每月再增加基本养老金30元。,（豫劳社养老200856号）退休前由省级劳动和社会保障部门批准的各类高级技师，并被聘任在企业技能岗位上工作的高技能人才，每人每月再增加基本养老金30元。,第二部分 职业资格介绍,职业简介,依据国家职业标准定义，企业培训师指培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。为满足社会高速发展对高层次培训人才的需求，国家人力资源与社会保障部于2007年重新修订了企业培训师国家职业标准，并将企业培训师鉴定制度纳入国家职业资格证书制度的组成部分。企业培训师国家职业资格证书由国家人力资源与社会保障部统一颁发，它是培训工作者能力的证明，也是国家以法律形式明确每个培训工作者上岗的必备条件。,职业等级,企业培训师,本职业共设三个等级，分别为：,助理企业培训师（国家职业资格三级）,企业培训师（国家职业资格二级）,高级企业培训师（国家职业资格一级）,证书样本,证书样本,培训师的定位,三级能力定位：以辅助性工作为主,二级能力定位：以具体实施、执行工作为主,一级能力定位：以审核、把关、督导、创新、研发工作为主,二级、三级教材,高级教材,企业培训师,第九章,指导培训工作,第八章,培训质量管理体系建设,第七章,培训评估工作,第六章,企业培训教学工作,第五章,培训教材开发,第四章,培训课程开发,第三章,培训项目开发,第二章,人员素质测评,第一章,岗位职务描述,企业培训师,第三部分 2012年考试政策,具体内容详见,关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函201223号）文件,关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知,2012年国家职业资格全国统一鉴定时间安排,日期,职业名称,等级,考试时间,备注,5月20日,企业培训师,3-2级,08:30-10:00 理论知识考试,10:30-12:30 专业能力考核,14:00开始综合评审,二级综合评审采取专题作答，口头答辩。,1级,08:30-10:00 理论知识考试,10:30-12:30 专业能力考核,14:00开始综合评审,一级综合评审采取撰写论文形式，口头答辩。,2012年国家职业资格全国统一鉴定考核方案,职业,等级,鉴定内容,题型,题量,答题方式,分值,权重,企业,培训师,3级,职业道德,选择题,125,题卡作答,25,10%,理论知识,100,90%,专业能力,案例分析、论述等,纸笔作答,100,100%,2级,职业道德,选择题,125,题卡作答,25,10%,理论知识,100,90%,专业能力,论述、案例分析、方案设计等,纸笔作答,100,100%,综合评审,专题答辩,1,口头答辩,100,100%,1级,理论知识,选择题、判断分析题、简答题,纸笔作答,100,100%,专业能力,方案设计题、方案审定题、综合论述题,纸笔作答,100,100%,综合评审,撰写论文,口头答辩,100,100%,比重表,二级综合评审试讲样题,1、你认为应该如何解决员工学习和工作时间安排方面的矛盾,2、生产一线的员工能否成为企业培训师,3、谈谈你参加这次培训的主要感受,4、请您谈一谈成人培训中师生关系的特点,5、请您谈谈在培训中如何利用其它手段辅助表达,6、学校教育与企业培训有哪些区别,7、在成人培训为什么要运用多种培训方法开展教学活动,8、在未来企业培训的方式方法将有什么样的发展趋势,9、谈谈如何不断提高培训师的培训实施能力,10、谈谈如何消除培训师的紧张情绪,命题角度,理论知识与职业道德题型,出题更加细微化，要求学员对教材更加熟悉，并对知识体系有系统的了解,专业技能题型,一级考生，偏重于战略规则和统筹安排,二级考生，偏重于综合分析能力和解决问题能力的考核,三级考生，偏重于动手能力考核，实际操作的具体方法,答题卡,使用答题卡方法,1考试时，应考人员在拿到答题卡后，应首先用钢笔（或圆珠笔、签字笔）按顺序填写，例如：省（自治区、直辖市）：河南，地区(市)：郑州，鉴定地点：大学，姓名：，报考职业：企业培训师，报考等级：X级。准考证号码、科目，每格一个数字，然后用2B铅笔涂黑数字下面对应的信息点。,准考证、科目填错或涂错，成绩将会是“0”分 。请务必仔细检查。,2考试时，要认真阅读试题，找出正确答案，然后在答题卡对应题号下涂黑所选信息点。注意不要错位。,3填涂技巧：为保证光电阅读器准确无误地识别所涂的信息点，填涂时用铅笔横向涂写数笔，黑度以盖住信息点的 为准。,4如需要修改，一定要用橡皮擦干净后，再重新填涂。,一级综合评审论文提交提醒,1、2012年4月20日前提交论文电子版和打印版，与企业培训师知识相关，字数不少于5000字。,2、论文封面格式和内容格式请到“学习论坛”中查看。,3、论文内容严禁网上下载、抄袭，建议结合本人工作实际认真撰写。,4、打印版的论文带封面，左侧两个订子装订，一式三份，装在一个档案袋里。在档案袋上贴上论文封面。,2012年下半年企业培训师（二、三级）开课时间表,2012年下半年企业培训师（一级）开课时间表,陈蓉简介,国家高级企业培训师,高级企业培训师师资,中国职协师资,现（曾）任：,深圳市管理咨询行业协会培训部/会员部 主任,深圳职业技术学院 特聘讲师,深圳市职业技能鉴定中心 特聘讲师,第二届“品牌中国”咨询年会 副秘书长,多家培训、咨询公司签约讲师、顾问师,专注业务领域：,零售连锁企业咨询、培训,企业培训体系规划建设,培训师培训,企业培训师,没取得培训师资格证书的朋友，证书最重要；,有了资格证书的，培训师职业素养、职业技能、技术最重要！,第四部分 如何有效预习复习,先来了解下学习流程,预习,预习阶段的任务,这个阶段，你要学会如何利用自己看书预先学习，在开课前做至少两套题，并系统地提前掌握知识，为听课打下扎实基础,听讲,听讲阶段的任务,在这个阶段，您会了解,凯若,华盛,老师的授课安排及授课风格,复习,复习阶段的任务,在这个阶段，您要了解如何利用,凯若,华盛,的教辅，掌握科学的复习流程，二级、一级的学员要做实践练习。,三位一体学习模式,网上音频,网上社区,精品面授,论坛网址：,第五部分 学习收益,参加职业资格认证考试的收益,第一，能够学到该领域最先进的理念知识，让自己专业上有高度；,第二，可以鉴别专业人才和机构；,第三，跟专家和机构有对话权；,第四，结识专业领域内的专家；,第五，可以拜到名师；,第六，可以结交行业内广泛的人脉。,第六部分 增值服务,取得证书后,加入中原人力资源经理人沙龙,优先加入天基人才网高技能人才库,聘用为凯若管理培训中心专家团专家,聘用为凯若管理培训中心讲师团讲师,大型研讨会发言嘉宾,电视节目、媒体活动专家,报考其它课程可以享受老学员的优惠价格,第七部分 政府官方网站,政府官方网站,河南省职业资格工作网,政府官方网站,国家职业资格工作网,政府官方网站,中华人民共和国人力资源和社会保障部,第八部分 优秀学员分享,