企业劳动法律培训ppt课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/11/25,*,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,正确预防和应对劳资纠纷助力企业发展壮大,正确预防和应对劳资纠纷助力企业发展壮大,1,恶性循环,恶性循环,2,我区历年劳动争议仲裁案件数量情况统计,我区历年劳动争议仲裁案件数量情况统计,3,劳动争议案件井喷的原因分析,一、劳动合同法、广东省工资支付条例等一系列法规的实施，对企业用工管理提出了前所未有的规范性要求；,二、劳动争议调解仲裁法自2008年5月1日实施。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年、劳动争议仲裁不收费等，大幅降低了劳动者提出劳动争议仲裁申请的门槛；,三、法律法规宣传效果明显，劳动者知晓相关法律法规的途径和力度大幅提高；,四、劳动者维权意识的觉醒，特别是80后、90后员工；,五、现代化通信方式的改变，使得员工采用申请劳动仲裁的维权方式在同事圈、老乡圈的传播速度呈几何级数增大，吸引更多的员工效仿。,劳动争议案件井喷的原因分析一、劳动合同法、广东省工资支,4,201,3年度我区劳动争议案件仲裁结果,经统计，,2013,年审结的,754,宗,劳动争议,案件中，劳动者完全败诉的只有,37,宗，仅占审结案件总数的,4.9%,。,2013年度我区劳动争议案件仲裁结果 经统计，2013年审结,5,企业劳动法律培训ppt课件,6,用工管理与新形势不相适应,1.单位不知道自己用工管理方法是违法的；,2.单位知道自己违法但不知道合法的管理方法；,3.单位重视行政管理但忽视日常证据保留,用工管理与新形势不相适应1.单位不知道自己用工管理方法是违法,7,下面，结合具体案例，和大家共同学习一下企业主或者人力资源管理人员如何正确预防和应对劳动争议,下面，结合具体案例，和大家共同学习一下企业主或者人力资源管理,8,案例1：,确立劳动关系时间争议,张某于2013年9月2日提起仲裁申请，要求确认他与某公司自2005年2月1日起存在劳动关系并提供了一份2013年8月份工资表为证据。,此公司辩称张某于2011年3月1日才入职，提供了社保参保证明为证据，上面显示张某自2011年3月才有参保，参保公司为此公司名称；同时公司提供了一份与张某签订的劳动合同作为证据，劳动合同期限时间为2011年3月1日至2013年12月31日。,此公司工商登记注册资料显示其于2004年11月3日成立。,请问：,会有什么裁决结果？,案例1：确立劳动关系时间争议 张某于2013年9月,9,单位最有力的证明劳动关系起始时间的证据：,有劳动者本人签名的入职登记表,问题：员工入职时，单位没有及时让员工填写入职登记表怎么办？,提示：,劳动关系起始时间有什么用？,计算经济补偿年限、补缴社保年限,1、补填入职登记表并让员工签字；,2、让员工填写个人简历（工作前、工作后经历.）,单位最有力的证明劳动关系起始时间的证据：有劳动者本人签名的,10,案例2：,未签订劳动合同双倍工资争议,李某于2013年12月1日提起仲裁申请，要求某公司支付自2013年1月2日至2013年12月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元（11个月），提交的证据显示李某月工资为3000元。,公司辩称李某在2013年1月2日入职时说很快要移民香港，做不了多长时间，不用签劳动合同，不签订劳动合同的责任在李某，公司不用支付未签订劳动合同双倍工资。提供了一份李某于2013年1月31日写的放弃签订劳动合同的声明作证据。,请问：会有什么裁决结果？,案例2：未签订劳动合同双倍工资争议 李某于2013,11,员工一入职，就应同时签订劳动合同。未同时签订劳动合同的必须在在一个月内进行签订。,试用期包含在劳动合同期限内,。,劳动合同的取得方式：,1.各镇街人社局免费领取,2.登录区人力资源和社会保障局网站下载后自行打印（每页及骑缝签名、盖章）入职时间一个月怎么办？,中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”,劳动者不签订劳动合同已经超过入职时间一个月怎么办？中华人,14,案例3：,未办理社保手续经济补偿争议,王某于2013年6月1日提起仲裁申请，以某工厂未办理社保手续为由申请解除与工厂的的劳动关系并要求工厂支付经济补偿。提供了一份2013年4月2日书面要求工厂购买社保的告之书及EMS送达回执佐证。,工厂辩称王某在2010年入职时就自愿放弃购买社保，视为对自己权利的自由处分，王某不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。工厂提供了有王某签名的在2010年入职时的放弃社保声明书佐证。,请问：会有什么裁决结果？,案例3：未办理社保手续经济补偿争议 王某于2013,15,案例4：,工伤待遇争议,陈某提起仲裁申请，因上下班途中发生非本人主要责任交通事故，住院治疗58天，因交通事故受伤被认定工伤（停工留薪期12个月）并被评为八级伤残，在职时月工资2700元。要求解除与某工厂的劳动关系并一次性领取相关工伤待遇。,工厂辩称是陈某自愿放弃购买社保，工伤待遇不能由工厂支付，且交通事故责任人已经向陈某支付了交通事故赔偿费11万。提供了陈某签名的放弃购买社保及承担一切后果的声明书佐证。,请问：会有什么裁决结果？,案例4：工伤待遇争议 陈某提起仲裁申请，因上下班途,16,法律依据：,广东省工伤保险条例,第25条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”第26条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变.工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”,第34条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为十一个月的本人工资.七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金八级伤残为四个月的本人工资.一次性伤残就业补助金八级伤残为十五个月的本人工资”,第43条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”,法律依据：广东省工伤保险条例,17,案例5：,高温津贴争议,廖某提起仲裁申请，要求某物业公司支付2012年3月至2013年7月的高温津贴1050元。,物业公司辩称，廖某是保安工作，保安亭内有风扇，在夏季有发放清凉饮料，而且也有发放每月150元的高温津贴。提供的工资单显示有一栏为“津贴”、金额为150元。,请问：会有什么裁决结果？,案例5：高温津贴争议 廖某提起仲裁申请，要求某物业,18,裁决理由：,在每年6-10月份，广东省处于高温天气，单靠风扇显然无法将作业场所温度降低到33以下，物业公司应当支付员工高温津贴。工资表中虽有“津贴”项目，数额也是150元，但是并没有明确是“高温津贴”，且全年每个月都有发放，这显然与广东省高温天气劳动保护办法第十三条“在每年6月至10月发放高温津贴”的规定不同，而且廖某否认该“津贴”是高温津贴，故可认定物业公司没有向廖某支付过高温津贴。,裁决理由：,19,注意：,1,、,在夏季发放的清凉饮料不能代替高温津贴,；,2,、,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,；,3,、,如企业在每年的,6,至,10,月向劳动者发放的工资中的确包含了高温津贴，请在工资单中明确注明,；,4,、,如企业的确为员工配备了充足的降温措施，请保留好有关的证据,。,注意：,20,案例6：,加班工资争议,麦某2013年8月31日提起仲裁申请，自述2010年1月1日至2013年8月31日每周工作6天、每天工作10小时。要求某工厂支付此期间的加班费。提交了一份工厂在2012年2月因订单多发出的要求员工延时加班的通知佐证，提供的银行转帐显示其月工资为3000元。,工厂辩称：麦某在2012年之前并无加班，之后有时需延时加班1小时，每月支付给麦某的工资总额3000元已经包含了加班工资在内。提交了考勤表和工资单。提交的工资单显示工资构成为正常工作时间工资和加班工资。但工资单和考勤表无麦某签名。,请问：会有什么裁决结果？,案例6：加班工资争议 麦某2013年8月31日提起,21,法律依据及裁决理由,一、,根据广东省工资支付条例第十六条的规定，,单位对工资台帐保存要求是两年，对于麦某从,仲裁,之日（2013年8月31日）,倒推超过两年,（2010年1月1日至2011年8月31日）,的,加班事实及加班工资支付情况,，举证责任在于,麦某,。,由于麦某并未能对此进行有效举证，工厂也否认麦某在此期间有加班，所以仲裁委对于麦某主张2011年9月1日之前的加班工资申请不予支持,。,法律依据及裁决理由 一、根据广东省工资支付条例第十,22,法律依据及裁决理由,二、根据,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的,解释（三）,(法释201012号)第九条,“,劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。,”麦某提交的工厂在2012年2月因订单多发出的要求员工延时加班的通知，已经能证明麦某在2011年9月1日至2013年8月31日曾经有过加班事实的存在。,对于这两年期间中麦某具体加班时间，按照,广东省工资支付条例第十六条的规定,，单位的工资支付台账应当包括工作时间，工厂有举证责任。本案中工厂虽然提供了考勤表，但此考勤表并无麦某签字且麦某也否认考勤表的真实性，工厂应承担举证不能的不利后果，仲裁委采信了麦某主张的每周工作6天、每天工作10小时。两年间麦某的加班时间为每个周六10小时、每个周一至周五每天2小时。,法律依据及裁决理由 二、根据最高人民法院关于审,23,法律依据及裁决理由,三、根据广东省工资支付条例,第十七条,“,用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。,”的规定，工厂辩称麦某每月3000元工资中已经包含了加班工资，但工资单无麦某签名、麦某也否认工资构成为正常工作时间工资+加班工资，工厂也未能提供其他能证明向麦某支付的工资中包含加班工资的证据，应承担举证不能的不利后果。仲裁委视为这两年期间工厂并未支付麦某加班工资，工厂应当向麦某支付加班工资。,法律依据及裁决理由 三、根据广东省工资支,24,法律依据及裁决理由,四、广东省工资支付条例,第二十条,“,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；,”,法律依据及裁决理由 四、广东省工资支付条,25,几点注意,1,、在合同中明确员工正常工作时间工资金额 ；,2,、考勤表让员工签名确认 ；,3,、员工工资单中有加班工资这一栏目；,4,、,工资单让员工签名,。,几点注意,26,案例7：,年休假工资,邹某2013年10月28日提起仲裁申请，称其于2010年入职，月工资4350元，要求某建材有限公司支付2012年和2013年每年5天的未休年休假工资。,建材公司辩称，公司每年在春节时的放假天数均接近1个月，超出法定3天假日有近20天左右，远远超过员工应享受的5天年休假，所以不需要再支付邹某未休年休假工资。提供了两个年度的放假通知，通知中明确春节期间公司的放假天数为25天。,请问：会有什么裁决结果？,案例7：年休假工资 邹某2013年10月28日提起,27,裁决理由：,邹某于2010年入职，2012年应享受5天带薪年休假，2013年解除劳动关系时应享受年休假天数285天365天5天=3.9天3天。,公司虽然每年春节放假扣除法定3天及调休4天后还剩余18天，但,通知中并未明确（,且邹某也否认）,这18天中已包含员工当年的应休年休假天数，不能视为员工已休年休假。,公司应向邹某支付2012年、2013年两年共8天的未休年休假工资，由于邹某在此期间已领正常工作工资，公司还应支付差额：4350元,21.75天8天200%=3200元。,裁决理由：邹某于2010年入职，2012年应享受5天带薪年休,28,单位利用春节放假期间统一安排员工休年休假，必须明确告诉员工并保留有效证据,（无员工确认的通知、公告难被采信,为,有效证据）,，并且春节放假期间仍然需要按原工资标准向员工支付工资，否则不能视为已安排员工休年休假。,单位利用春节放假期间统一安排员工休年休假，必须明确告诉员工并,29,案例8（虚拟）：经济补偿争议,谢某提起仲裁申请，要求解除与某陶瓷公司的劳动关系并领取经济补偿。提供的陶瓷公司内部管理制度中有不遵守工作纪律、随地乱吐痰、就餐时不按次序排队等行为均对员工罚款5元不等。,陶瓷公司辩称谢某自己提出解除劳动合同不应当领取经济补偿，公司内部管理制度是对员进行有效管理的正当手段。,请问：会有什么裁决结果？,案例8（虚拟）：经济补偿争议 谢某提起仲裁申请，,30,裁决理由：,广东省劳动保障监察条例已将用人单位规章制度规定有罚款明确列为违法，谢某以此为由要求解除与陶瓷公司的劳动关系并领取经济补偿符合劳动合同法第三十八条之规定，仲裁委予以支持。,裁决理由：,31,单位如何合法进行内部管理？,1.,全面检讨现有的规章制度，修改含有罚款或非法扣减工资内容的规章制度,2.,通过建立完善的考勤管理制度，明确员工正常出勤工资标准，按照员工实际出勤计算应得工资，而不是扣减缺勤工资。,3.,对于员工违纪的处罚，可以规定书面警告、记过、记大过、开除等内容，以替代罚款对员工的约束作用。,4.,通过,各种,形式，加大员工违纪处罚的宣传力度，使违纪员工感到强大的心理压力,单位制定的规章制度要有效告之员工，注意保留证据：员工签名、召开规章制度培训班时的员工到会签到表等等,单位如何合法进行内部管理？1.全面检讨现有的规章制度，修改含,32,单位如何合法进行内部管理？,参照某些公司先进做法，以奖代罚激励员工自觉性,！,1.在工资中增设“考核奖”栏目,2.,对于员工,日常行为分项目内容进行考核，并打出分数（得分制而非扣分制）,3.月末按照员工总得分计发相应考核奖，可以规定得分低于多少时考核奖为零元,4.日常考核时注意需要员工确认或者保留相关视频语音数据，否则有争议时无法提供有效证据！,单位如何合法进行内部管理？参照某些公司先进做法，以奖代罚激励,33,标准工时制工资计发,正常工作时间：,每周40小时、每天8小时，每周至少休一天。（正常工作时间工资不得低于最低工资标准。）,计算加班工资时的日工资=,月正常工作时间工资,21.75,计算加班工资时的小时工资=,日工资,8小时,加班：,正常工作时间的延时加班、休息日未调休加班、法定节假日加班,标准工时制工资计发正常工作时间：每周40小时、每天8小时，每,34,计件工资制的工资计发,劳动定额和计件单价要公布，劳动者完成劳动定额后，在正常工作时间以外工作的，按前述标准支付加班工资。,例1：每天定额为100件（保证70%以上的人在法定劳动时间能完成）、每件1元（不低于最低工资标准），员工当天完成120件，其中100件在正常工作时间内完成、20件为延长工作时间完成。当日工资=100件,1元+20件1元1.5倍=130元。,例2：周日员工上班,且未调休,完成100件，当日工资=,100件1元2倍=200元。,例3：法定节假日员工上班完成100件，当日工资=100件1元3倍=300元。,计件工资制的工资计发劳动定额和计件单价要公布，劳动者完成劳动,35,综合计时与不定时工作制,1.综合计时制：,因工作性质，需连续作业或受季节等条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。需经审批并公示且在劳动合同中明确。实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，加班工资按1.5倍计算，法定节假日工作按3倍计算。,2.不定时工作制,：,企业因工作情况特殊，需要安排,特定身份,的职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。需经审批并公示且在劳动合同中明确。不存在加班工资的计算。,3.如何办理：,白坭镇辖区内企业，到白坭镇人社局申请办理，电话87563309；,乐平工业园区内企业，到乐平镇人社局申请办理，电话87380355；,区内其他企业，到区行政服务中心三楼人社局办事窗口申请办理，咨询电话：87757268；,办事指南请登录三水区人力资源和社会保障局网站查询。,综合计时与不定时工作制1.综合计时制：因工作性质，需连续作业,36,案例9：,涉及离职原因的经济补偿争议,叶某提起仲裁申请，称某公司在无任何理由的情况下就电话通知其不用上班，要求某公司支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金。,公司辩称，叶某自2013年7月1日起没向公司打任何招呼就没来上班，属于自动离职行为，公司依法不用支付经济补偿更谈不上双倍的经济赔偿。,请问：会有什么裁决结果？,案例9：涉及离职原因的经济补偿争议 叶某提起仲裁申,37,裁决理由：,双方均确认劳动关系于2013年7月1日事实解除，叶某主张是公司违法辞退但未提供证据证明；作为用人单位，假若叶某没有到岗上班，应依职权查明原因，通知叶某上班，并保留相关证据，并在叶某不恢复上班后及时按照法律规定对叶某做相应的处理。但是，公司既没有查明叶某离职的原因，也没有及时按照法律规定对叶某作出相应的处理，存在用工管理疏忽的职责。综上，在双方劳动关系已事实上解除且双方均无法证明解除劳动关系原因的情况下，仲裁委视为双方协商一致由用人单位解除劳动合同。,裁决理由：,38,发现员工未到岗上班时单位应做哪些工作？,1.电话或短信通知员工到岗上班（注意保存录音及短信证据）；,2.通过EMS方式书面通知员工于限定期限内返岗上班，如果不返岗则视为员工自动离职，要求员工返厂办理工资结清等离职手续,。,3.超过前述期限员工仍未返厂，则再次通过EMS方式书面通知员工当作员工自动离职,。,4.如果单位有工会，每个程序均同步告之工会备案,所有程序的相关证据注意保存备用！,发现员工未到岗上班时单位应做哪些工作？1.电话或短信通知员工,39,谢谢大家！,企业劳动法律培训ppt课件,40,每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。,8月-24,8月-24,Monday, August 26, 2024,天生我材必有用，千金散尽还复来。,12:03:07,12:03:07,12:03,8/26/2024 12:03:07 PM,安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。,8月-24,12:03:07,12:03,Aug-24,26-Aug-24,得道多助失道寡助，掌控人心方位上。,12:03:07,12:03:07,12:03,Monday, August 26, 2024,安全在于心细，事故出在麻痹。,8月-24,8月-24,12:03:07,12:03:07,August 26, 2024,加强自身建设，增强个人的休养。,2024年8月26日,12:03 下午,8月-24,8月-24,扩展市场，开发未来，实现现在。,26 八月 2024,12:03:07 下午,12:03:07,8月-24,做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。,八月 24,12:03 下午,8月-24,12:03,August 26, 2024,时间是人类发展的空间。,2024/8/26 12:03:07,12:03:07,26 August 2024,科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。,12:03:07 下午,12:03 下午,12:03:07,8月-24,每天都是美好的一天，新的一天开启。,8月-24,8月-24,12:03,12:03:07,12:03:07,Aug-24,人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。,2024/8/26 12:03:07,Monday, August 26, 2024,感情上的亲密，发展友谊；钱财上的亲密，破坏友谊。,8月-24,2024/8/26 12:03:07,8月-24,谢谢大家！,每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。9月-2,41,