人事档案管理培训教材

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,项目一 人事档案管理,第十章专门档案管理,学习目标,人事档案收集、鉴别、排序编目、保管、查阅与转递,流动人员人事档案的管理,第一节 认识人事档案,一,、定义、特点及作用,人事档案产生于人事管理活动。自从有了,国家政权,，有了对人的管理，就有了对人进行记录和管理的人事档案。,人事档案是在组织人事管理活动中形成，并经组织审查或认可的，记录、反映人员经历和德才表现等原貌，以个人为单位集中保存起来以备考查的文字、表格及其它各种形式的历史记录。（,德 能 勤 绩 廉,）,1.,定义,第一节 认识人事档案,2.,人事档案特点,（,1,）现实性,（,2,）真实性,（,3,）动态性,（,4,）机密性,3.,人事档案的作用,（,1,）考察、了解员工的重要手段,（,2,）解决当事人个人问题的凭证,（,3,）编写人物传记和专业史的宝贵资料,分为干部档案、职工档案、学生档案,干部档案工作条例,及中组部,干部人事档案材料收集归档规定,、,干部档案整理工作细则,我国人事档案实行,集中统一、分级负责的管理体制,。管理人事档案是组织、人事、劳动部门的职责，人事档案应有各级组织、人事、劳动部门集中统一管理。,第六条,干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。县以上,(,含县,),机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理（,中央管省部级、省管厅级、地市管处级,）,;,县以下机关、单位的干部档案实行由,县委组织部集中,管理，或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。不具备保管条件或档案很少的单位，其干部档案由上一级单位管理。干部档案被纳入综合档案室管理的单位，其干部档案要固定专人管理，业务工作要接受本单位组织人事部门的领导和上级有关业务部门的检查指导。,干部档案工作条例,1.,国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级,2.,中组部、省委组织部、市委组织部、县委组织部,机构和人员配备,建立相应的干部档案管理工作机构：,1.,每管理,1000,人的档案需配备,1,名专职干部；,2.,配备政治可靠、作风正派、责任心强专兼职党员干部管理人事档案。,第二节 人事档案管理的一般操作流程,（一）人事档案的,收集与补充,（二）人事档案的,鉴别,（三）人事档案的分类,（四）人事档案的,整理,（五）人事档案的,保管保护和信息化建设,（六）人事档案的,统计,（七）人事档案的,提供利用,（八）人事档案的,转递,（九）人事档案的审核整改,一、人事档案的分类,正本,与,副本,人事档案,正本,的内容主要包括十大类,人事档案,副本,由正本的七类主要材料的复制件及重复件构成。,一般高级领导或同时受几个部门管理的干部要建立副本。,注：正本与副本的区别,12,正本和副本之间有着明显的区别：,（,1,）从内容构成来看，,干部档案正本是由历史地、全面地反映干部情况的全部档案材料,(,原件,),构成，包括十大类材料。干部档案副本则是由正本中主要材料的复制件,(,或重复件,),构成。,（,2,）从管理范围来看,，干部档案正本，由干部的主管部门保管；干部档案副本，由主管或协管干部的部门保管。,中组部,1991,年制定的,干部档案工作条例,，把干部人事档案材料正本按其内容性质分为十大类：,第一类,履历材料；,第二类,自传材料；,第三类,鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料；,第四类,学历和评聘专业技术职务材料,（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩和评聘专业技术职务、成绩、审批材料）；,第五类,政治历史情况审查材料,（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；,第六类,参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；,第七类,奖励材料,（包括科技和业务奖励，英雄模范先进事迹）；,第八类,处分材料,（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）；,第九类,录用、任免、聘用、专业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会登记表等材料。,第十类 其他可供组织参考有保存价值的材料。,二、,人事档案归类,人事档案材料的归类，就是按照分类的规定，将经过鉴别的档案材料归入所属类别，就是将材料“对号入座”。,干部人事档案材料收集归档规定,中共中央组织部,2009,年下发文件,（一）常见的干部档案归类,第一类 履历材料：,干部履历表（书）、简历表、干部、,工人、教师、军人、学生登记表，应征公民入伍登记表、,退伍登记表、接受再教育审批表、招工登记表等各类人员,登记表，更改姓名材料。,第一类在进行干部档案归类时，还应注意以下几点：,带自传的履历表与其他自传内容不重复的归第二类；,涉及干部政历问题或记载审查情况的登记表归第五类；,有任免职务内容的登记表归第九类。,第二类 自传及属于自传性质的材料,第三类 鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料：,以鉴定为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察材料；年终考核登记表（工作总结可不归档），公务员考评表，干部考核和审计考核的综合材料。,第四类 学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料；,报考高等学校学生登记表、审查表，毕业登记表，学习（培训结业）成绩表，学历证明材料，选拔留学生审查登记表；专业技术职务任职资格申批表，专业技术职务考绩材料，聘任专业技术职务的审批表；套改和晋升专业技术职务（职称）审批表；干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文（如获奖或在全国性报刊上发表的）等目录。,下列材料不应归入本人档案：,评定专业技术职务时干部本人写的论文、技术报告、技术设计及图纸；报考和毕业的各科试卷、毕业设计、实习报告、毕业证、学位证、准考证、结业证。,第五类 政审材料：,审查干部政治历史情况（包括党籍问题）的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或说明情况的材料，主要证材料，甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关的依据材料；入党、入团、参军、出国等政审材料；更改干部的民族、年龄、国籍、入党入团和参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料。,第五类中不应归入档案的材料,：信封、调函、外调提纲、调查线索、外调介绍信、审查结论和调查报考的草稿，未经查证的有关干部政历问题的检举材料。,第六类 加入党团的材料：,中国共产党入党志愿书，入党申请书（,1,2,份全面系统的）和转正申请书，中国共产党党员登记表，不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料；民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料，退党材料，取消预备党员资格的组织意见；中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表、退团材料；加入民主党派的有关材料。,一般性的入党思想汇报不归档。,第七类 奖励（包括科技和业务奖励）材料,：,各种先进人物登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。,荣誉证书不归档。,第八类 干部违犯党纪、政纪、国法等材料,：,处分决定（免于处分的处理意见），查证核实报告，上级批复，本人对处分的意见和检查、交待材料；通报批评材料，甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；法院审判工作形成的判决书等。,第十类 其他可供组织参考有,保存价值的材料,：有残疾的体检表、残废等级材料；干部逝世后报纸报道的消息或讣告，悼词（生平），非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书，大、中专分配报到证等。,必须要注意，十类材料必须精炼和确有参考价值，不能把第十类当作“回收站”。,一般性体检表和超过五年以上的体检表、结婚证明、探亲报告表、干部调动介绍信、工资调动介绍信不归档。,23,（,1,）,完整。,一是要将记载干部本人,德、能、勤、绩、廉,的各方面材料收集齐全，使干部档案能够反映干部本人的基本面貌。,二是收集到的每份档案材料要齐全。系列材料要系统成套，特别是结论性的材料、主要证据或过程性关键材料，都必须全部收集、有头有尾；单份材料不缺页、无损坏。,三是收集归档的材料数量要适当。凡是正、副本均要求收集的材料，需收集,2,份，不建副本的只需收集,1,份，既不要多也不要少。,（二）干部人事档案材料收集归档要求,24,（二）干部人事档案材料收集归档要求,（,2,）真实,“真实”是指档案材料由法定作者形成，材料文字清楚、所指对象明确，材料内容符合干部的客观实际。档案材料没有涂改造假，没有模棱两可的语言，没有与实际情况不符合的信息。归档材料上的姓名、出生时间、参加工作时间、入党时间、民族、籍贯等自然情况应当与档案记载一致。,25,（二）干部人事档案材料收集归档工作,（,3,）及时,“及时”是指在各项工作过程中，要有时间观念，随时注意收集需要归档的材料，做到,随办、随收、随审、随归,。,26,（二）干部人事档案材料收集归档工作,“规范”是指要保证档案材料收集归档工作质量：,a.,归档材料必须是属于同一立卷对象，避免张冠李戴归入他人档案。,b.,归档材料必须是,收集归档规定,确定的归档范围内的材料。,c.,归档的材料必须是办理完毕的正式材料。,d.,归档材料的手续要完备。,e.,干部人事档案材料的载体和记录材料应当符合档案保护要求。,f.,归档材料一般不得使用复制件。三种情况例外：,一是各类证书、证件,;,二是全国统考科目成绩单,;,三是补充收集的历史久远的材料。,27,（二）干部人事档案材料收集归档工作要求,案例一：,出生日期填写错误,填写不规范,28,案例二：,手续不完备,（二）干部人事档案材料收集归档工作要求,29,（二）干部人事档案材料收集归档工作要求,案例三：,张冠李戴（姓名用字中“明”与“民”）,30,（二）干部人事档案材料收集归档工作要求,案例四：,错装材料（把一工人的材料装进领导干部档案中）,31,案例五：,文号与材料形成时间不一致,（二）干部人事档案材料收集归档工作要求,(,三）人事归档的鉴别,1.,判定文件是否属于人事档案,2.,判定是否是同一对象的人事档案,3.,判定材料是否真实、准备、完备,4.,审核文件的质量,35,三、人事档案整理工作,（一）整理工作的基本概念,1,定义,人事档案的整理，是指根据一定的原则和方法，将收集起来的档案材料，,以个人,为单位，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充。,36,三、人事档案整理工作,（一）整理工作的基本概念,2,作用,（,1,）使干部人事材料成为规范的干部人事档案；,（,2,）有利于干部人事档案材料的保管和保护；,（,3,）方便干部人事档案的利用。,3,类型,两种常见的类型：,一是对新建干部档案的整理。,二是因补充归档材料而对原有的档案进行局部整理。,37,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,1.,分类,2.,排序,3.,编目,4.,技术加工,5.,装订,6.,档案编号,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,1.,分类,第四类：学历学位材料,；,职业,(,任职,),资格和评,(,聘,),专业技术职务,(,职称,),材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。,包括记载和反映干部学习、技能、科研水平的各种材料。,第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业,(,复员,),安置、退,(,离,),休材料；辞职、辞退、罢免材料；工资、待遇材料；出国,(,境,),材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料。,包括干部职务变化、工资待遇、出国,(,境,),等材料，以及各种代表会议代表登记表等材料。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,材料分类应注意两个问题：,（,1,）第四类、第九类材料的二级分类问题。,第四类材料可再分为：,a,学历学位材料；,b,职业,(,任职,),资格和评,(,聘,),专业技术职务,(,职称,),材料；,c,反映科研学术水平的材料；,d,培训材料等。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,1.,分类,材料分类应注意两个问题：,（,1,）第四类、第九类材料的二级分类问题。,第九类材料可再分为：,a,工资材料；,b,任免材料；,c,出国,(,境,),材料；,d,参加会议的代表登记表等其它材料。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,1.,分类,（,2,）内容交叉材料的分类,部分档案材料，特别是一些制式表格，存在内容交叉的情况，可以根据材料的,主要内容或用途,来,确定类别：,a,以自传为主的履历或简历表归第二类；,b,学生登记表、学习,(,培训,),鉴定表、学习,(,培训,),考核表归第四类；,c,享受政府特殊津贴材料归第七类；,d,干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归第九类；,e,中央和地方各级党委委员,(,候补委员,),简历，人大常委会委员、政协委员简历归第一类。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,2.,排序,将每一类别的材料按其形成,时间,的先后顺序或材料内容的内在联系排列顺序，并通过编写,类号、顺序号和页码,固定下来。,43,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,2.,排序,排序的具体方法：,(1),按材料形成的时间排序,适用于干部人事档案材料第一、二、三、四、七、九、十类材料。,注意，第四类、第九类材料排序时，是在采用二级分类后的各小类中分别按时间排序。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,2.,排序,排序的具体方法：,(2),按材料的内容以及材料之间的内在联系排序,适用于第五、六、八类材料。,其中，第五类、第八类材料的排列顺序一般为：上级批复，结论或处分决定，本人对结论或处分决定的意见，调查报告，证明材料，本人检讨或交待材料等。第六类材料，入团志愿书应排在入团的其他材料之前；入党志愿书应排在入党的其他材料之前，党员登记表等可按时间先后依次排序。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,2.,排序,每个类别中的档案材料排序后，要用铅笔在每份材料首页的,右上角编上类号和顺序号,（如,1-1,、,4-1-1,、,4-2-2,、,9-1-2,等，并在其,右下角逐页编写页码,。,页码的编写方法为,:,凡有图文的页面，每面作为一页；有封面的材料从封面开始编写；空白纸和托裱用的衬纸不计页数；复印件和原件应视为一份材料，统一编写页数。,3.,编目,具体要求是：,（,1,）档案材料应按照排列顺序，逐份逐项进行编目，做到目录清楚，填写准确。,（,2,）每类目录应首先注明材料,类号和类别名称,。,（,3,）“类号”下再依次填写排列顺序号。规范的序号栏填写方法应该是：,材料类号用汉字的“一”至“十”，二级分类的类号用,(,一,),至,(,四,),，顺序号用阿拉伯数字。,干部档案正本目录,序,号,材 料 名 称,材料形成时间,页,数,备 注,年,月,日,九,任免、出国,(,境,),、工资等材料,(,一,)-1,(,一,)-2,(,一,)-3,第三、四、九类留足空格，不在同一页填写其他类材料。,(,二,)-1,(,二,)-2,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,3.,编目,具体要求是：,（,4,）“材料名称”根据材料题目填写。,没有题目的要自拟题目。,（,5,）“材料形成时间”填写材料落款时间。,（,6,）“页数”填写材料的页数。按照编好的页数如实填写。,（,7,）“备注”填写需要说明的情况。,（,8,）书写目录时，每类目录之后，须留出,适量的空格,，供补充档案材料时使用。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,4.,技术加工,（,1,）对纸张破损或字迹材料不符合要求的档案材料，应采用复印、扫描、拍摄等方法进行复制。复制应保持材料原貌，不能任意扩大或缩小，不能对原件内容进行修改。复制后的材料应清晰，所用材料要符合档案保护要求，经久耐用。,复制件应附在原件后，与原件作为一件。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,4.,技术加工,（,2,）幅面过大的档案材料应进行折叠或剪裁。折叠后的档案材料要保持平整，文字、照片不得损坏，便于展开阅读。剪裁时不得损坏档案材料上的文字、印章、图形等内容。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,4.,技术加工,（,3,）幅面过小的材料应进行托裱，装订边过窄或装订线内有文字的材料应加边。,裱糊,52,三、干部人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,4.,技术加工,（,4,）档案材料上的,订书钉、曲别针、大头针,等金属装订物应当拆除。,（,5,）为方便档案利用和后续材料补充，每份档案材料在整理时必须保证各自独立，禁止将多份材料以缝纫、裱糊等形式粘连在一起。,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,5.,装订,（,1,）档案目录置于卷首，卷内材料排列顺序与目录相符。,（,2,）档案材料应,左边、下边对齐,。,（,3,）档案如果太厚，应该分成两卷装订。分卷装订时，必须保证,同一类材料分在同一卷中。,（,4,）档案卷夹为,A4,可移动式。,（,5,）归档材料左边应留出,2.5,厘米装订边,54,三、人事档案整理工作,5.,装订,三、人事档案整理工作,59,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,5.,装订,不合格档案,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,A4,型档案盒的规格,62,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,63,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,三、人事档案整理工作,（二）整理工作的具体方法步骤,新,型,人,事,档,案,案,卷,66,三、人事档案的整理工作,为方便统计，在一级类目下设二级类目，即：,干部职工档案,GZ,2,职工档案,3,离退档案,4,死亡档案,1,干部档案,三、人事档案的整理工作,每个二级类目各是一个流水号,表示方法为：,GZ1-001 GZ2-001,GZ1-002 GZ2-002,GZ3- 001 GZ4-001,GZ3- 002 GZ4-010,68,四、人事档案利用工作,（一）开展人事档案查借阅工作的基本原则：,严格管理 安全保密,规范程序 方便利用,（二）档案查借阅工作中存在的问题及要求。,69,四、人事档案利用工作,（一）开展人事档案查借阅工作的基本原则,1.,严格管理。,对于本部门保管的干部人事档案，要建立健全查借阅制度，按照干部管理权限，明确可以查借阅档案的单位范围，规定可以查借阅档案的事由，对查档人员的身份要严格审查。,2.,安全保密。,a.,涉及党和国家秘密的信息必须严格保密。,b.,组织内部掌握的信息需要严格保密。,c.,干部个人的私密信息不能扩散。,70,四、人事档案利用工作,（一）开展人事档案查借阅工作的基本原则,3.,规范程序。,查档人员首先要在本单位履行报批手续；管档部门对查档需求要进行审查，确保符合规定、手续完备，并按程序报领导批准后提供相应的查借阅服务。,4.,方便利用。,不能过分强调安全保密而限制利用。要“正确把握干部人事档案保密和开放之间的关系，区别不同情况，满足社会化利用需求”。,71,四、人事档案利用工作,（二）档案查借阅工作存在的问题及要求,1,使用不规范的查档审批表,2. “,查阅对象”栏填写不规范,3,“查档人员”栏填写不规范,4. “,查借阅事由”栏填写不规范,5. “,查档内容”栏填写不规范,6. “,查档单位意见”栏签批不符合要求,72,五、人事档案转递工作,（一）人事档案转递工作,指干部所在单位或主管部门发生变化后，人事档案管理部门将其档案,转给,新的主管单位人事档案管理部门的一项工作。,73,五、人事档案转递工作,（二）具体要求,1,合格。,档案转出单位要按照档案审核的标准，把握信息准确、材料齐全、手续完备、整理规范的要求，对需要转出的档案严格进行审核，对不符合要求的档案认真进行整改。,74,五、人事档案转递工作,（二）具体要求,2,及时。,因职务变动而改变档案主管单位的，应按有关要求在,两个月,内将其人事档案正本报送新的档案主管单位。,因工作调动而改变档案主管单位的，应在解除或终止劳动合同之日起,十五天,内为其办理档案转移手续。,75,五、人事档案转递工,作,（二）具体要求,3,安全。,人事档案必须严密包封，通过机要交通转递或派专人递送，严禁邮寄或交本人自带。对个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收。接收单位发现档案有拆封痕迹的，要会同原单位上级主管部门进行调查核实。对违反转递规定，造成档案丢失或出现抽取、更换档案材料等造假行为的，要严肃追究当事人和有关管档人员的责任。,76,五、人事档案转递工作,（二）具体要求,4,规范。,转递干部人事档案，要严格履行相应的审批、登记程序,统一填写“干部人事档案转递通知单”。接收单位对转来的档案审核无误后，应在干部档案转递单的回执上签名盖章，立即退回原单位；逾期,一个月,未退回，档案转出单位要进行催问，以防档案丢失。,77,六、人事档案审核整改工作,（一）审核原则,以法律法规和中央有关人事工作及人事档案工作的文件为依据，结合形成材料的历史条件和材料的主要内容、用途及其保存价值，严格进行审核，做到取之有据，舍之有理。,78,六、人事档案审核整改工作,（二）审核的主要内容,1.,审核材料是否应归入干部人事档案；,2.,审核材料是否属于某一立卷对象；,3.,审核材料是否齐全完整；,4.,审核材料是否真实准确；,5.,审核材料是否填写规范、手续是否完备。,79,六、人事档案审核整改工作,（三）审核依据,1.,近期填写的,干部履历表,内容；,2.,最新的职称评审表所填内容；,3.,最近的,干部任免审批表,的内容。,80,六、人事档案审核整改工作,（四）审核整改的基本方法,1.,逐卷审核,2.,登记分析；,3.,补充完善；,4.,整理归档；,5.,总结提高。,七、,流动人员人事档案管,理,1996,年,12,月中共中央组织部、人事部印发,流动人员人事档案管理暂行规定,流动人员人事档案范围,（,1,）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；,（,2,）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；,（,3,）待业的大中专毕业生的人事档案；,（,4,）自费出国留学人员的人事档案；,（,5,）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；,（,6,）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；,（,7,）其他流动人员的人事档案。,遵循“集中统一，归口管理”原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。,（,1,）管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。,（,2,）跨地区流动的，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。,（,3,）尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。,（,4,）人才流动服务机构应认真做好流动人员档案收集、整理、保管、利用、转递等工作，做好与有关人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。,流动人员人事档案管理机构,1,转递,（,1,）人才流动服务机构凭符合国家有关规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函,15,天内，将档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才服务机构经审核后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。,（,2,）流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交由流动人员本人自带。,（,3,）人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。,（,4,）人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。,管理流动人员人事档案,2,收集、整理与利用,（,1,）人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。,（,2,）工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。,（,3,）建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。,3,保管,“服务为主，适当收费”,不得以赢利为目的。,（,1,）人才流动服务机构应具备管理流动人员人事档案的物质条件，八防,三分开。,（,2,）建立健全流动人员人事档案管理的内部规章制度，不断提高流动人员人事档案管理的效率和质量。,（,3,）流动人员人事档案管理应由专人负责。档案管理人员必须是党性强、作风正、忠于职守、具有一定的档案管理专业知识的共产党员。,4,处罚,对下列情形视情节轻重，给予批评教育、党纪政纪处或依法追究责任。,（,1,）擅自管理流动人员人事档案的单位或个人；,（,2,）擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；,（,3,）擅自向外公布、泄露档案内容的；,（,4,）在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中，出现违反本规定行为造成严重后果的。,练习题,王某是外地来上海的大学生，单位与其签订的劳动合同中规定，王某在,5,年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担,1,万元违约金。一年后，王某想“跳槽” ，主动找到单位，要求交,1,万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为，交,1,万元让他走，太便宜他了，于是提出交,5,万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出,5,万元。但是，单位最终作出决定：王某可以先走，但其个人档案要由单位暂时扣留，待王某交清,5,万元后，单位才能放走其档案，同时还威胁到，若在王某走后两年内，不交清,5,万元，单位就会毁掉其个人档案。,企业职工档案管理工作规定,劳动部、国家档案局,1992,年联合发布,法律依据：,“,第十八条”,由此可见，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知企业以这种非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已解除劳动合同的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来维护自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然，大部分企业在员工离职时，还是能够按规定转移员工个人档案的，但相当一部分企业让员工本人将档案自己带走的做法，也是不符合,企业职工档案管理工作规定,的，应当按规定通过机要交通或派专人送取的办法转移档案。,