职工患病或非因工负伤医疗期适用相关问题研讨课件

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,医学课件ppt,*,单击此处编辑母版标题样式,员工患病或非因工负伤医疗期适用相关规定的研讨,北京华联包头地区 王丽萍,2010年6月,1,医学课件ppt,员工患病或非因工负伤医疗期适用相关规定的研讨,员工患病或非因工负伤医疗期适用相关规定的研讨,企业员工在为企业创造价值的同时，有获得相应劳动报酬的权利。而在职期间难免会有因身体不适、生病住院的时候，可是一旦病休，企业员工的经济收入就会受到一定程度的影响。那么，国家法律、法规在这方面有何规定来保护劳动者的权利呢？下面我们一起来归纳并讨论一下工伤之外的有关员工患病或非因工负伤医疗期适用的相关规定。,2,医学课件ppt,员工患病或非因工负伤医疗期适用相关规定的研讨,一、国家法律、法规的相关规定：,中华人民共和国劳动法第二十六条,有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：,（一）劳动者患病或者非因工负伤，,医疗期,满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。,中华人民共和国劳动法第二十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：,（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,（二）患病或者负伤，在规定的,医疗期,内的。,劳动合同法第四十条,规定：有下列情形之一的，用人单位,提前三十日以书面形式通知,劳动者本人或者,额外支付,劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的,医疗期,满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,3,医学课件ppt,一、国家法律、法规的相关规定：中华人,二、什么叫做医疗期？,劳部发1994479号(1994年12月1日),关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条：,医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,4,医学课件ppt,二、什么叫做医疗期？劳部发199447,医疗期如何界定？,医疗期,主要以“患病”或“非因工负伤”予以界定，企业在日常管理中，主要通过医院开具的诊断及病假条作为证据予以证明。有些企业在规章制度中指定看病的医院，如果该规章履行了民主程序并且告知劳动者的话，劳动者就应该执行，也就是只有规章制度规定的医院开具的病假单、休假条才有效。我们企业认可的是,县级以上公立医院出具的加盖医院印章的正规诊断证明及病假单,。,5,医学课件ppt,医疗期如何界定？医疗期主要以“患病”或“非因,三、医疗期有多长？按什么标准来确定？,劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：,(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。,(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。,6,医学课件ppt,三、医疗期有多长？按什么标准来确定？劳动部关于,四、医疗期的计算方法：,（一）劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。,7,医学课件ppt,四、医疗期的计算方法：（一）劳动部关于企业职工,医疗期的计算方法,（二）关于医疗期的计算问题（劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知）：,医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从年月日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在月日至月日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。,病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。,8,医学课件ppt,医疗期的计算方法 （二）关于医疗期的计算问题（劳动部,医疗期的计算方法,（三）医疗期计算的基本步骤为：,1、根据工作年限确定医疗期长短；,2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如三个月 医疗期则累计病休的计算周期为6个月；,3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。,9,医学课件ppt,医疗期的计算方法（三）医疗期计算的基本步骤为：9医学课件pp,医疗期一览表,总工作年限,本单位工作年限,法定医疗期,计算周期,10年以下,5年以下,3个月,6个月,5年以上,6个月,12个月,10年以上,5年以下,6个月,12个月,5年以上10年以下,9个月,15个月,10年以上15年以下,12个月,18个月,15年以上20年以下,18个月,24个月,20年以上,24个月,30个月,10,医学课件ppt,医疗期一览表总工作年限本单位工作年限法定医疗期计算周期10,五、特殊疾病医疗期的规定：,（一）劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知,：,根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。,各省、自治区、直辖市在实施医疗期规定时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。,11,医学课件ppt,五、特殊疾病医疗期的规定：（一）劳动部关于贯彻企,特殊疾病医疗期的规定：,（二）劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病,，在,医疗期内医疗终结,，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行,劳动能力的鉴定,。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。,12,医学课件ppt,特殊疾病医疗期的规定：（二）劳动部关于企业职工,特殊疾病医疗期的规定：,劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，,医疗期满,，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准,进行劳动能力的鉴定,。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。,13,医学课件ppt,特殊疾病医疗期的规定：劳动部关于企业职工患病,六、医疗期满解除劳动合同的相关经济补偿：,劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：,（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；,违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日 劳部发1994481 号）第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,，最多不超过12个月。工作时间,不满1年的按1年的标准,发给经济补偿金。,第六条：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应,按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,，同时还应发给不低于6个月工资的,医疗补助费,。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，,患重病的,增加部分不低于医疗补助费的50%，,患绝症的,增加部分不低于医疗补助费的100%。,14,医学课件ppt,六、医疗期满解除劳动合同的相关经济补偿：,七、有关特殊疾病确定医疗期的判定分歧：,（一）有利企业说（正确理解）：癌症医疗期的确定依据应是劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条，即根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，这是确定医疗期的大前提。这一观点符合立法本意，即保护了劳动者的利益，也考虑到企业的实际情况。,（二）有利职工方意见（错误理解）：癌症最低医疗期为24月。,15,医学课件ppt,七、有关特殊疾病确定医疗期的判定分歧：（一）有利企业说（正确,有关特殊疾病确定医疗期的判定分歧：,劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知：,根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在,个月,内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，,可以适当延长,医疗期。,反对24个月癌症最低医疗期的理由：这里的24个月就是指依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享有最长医疗期的职工来说的。同理，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享有最长医疗期只有3个月的癌症职工，也适用由企业自主决定是否延长医疗期。适当延长是在依照规定应享有医疗期的基础上的延长。,16,医学课件ppt,有关特殊疾病确定医疗期的判定分歧：劳动部关于,八、案例：,北京华联包头文化路店总收员工沈某2008年1月2日入职，劳动合同签至2010年1月1日。2009年4月27日因患乳腺癌向门店人事组请假。,依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条之规定，她符合“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期”的情形，经领导批准给予其3个月的医疗期。后又准延医疗期至2009年10月26日。2009年9月25日地区公司人事部将医疗期满通知书提前一月送达给沈某的委托人，沈于2009年10月26日主动提交了辞职申请。,我司因此未再支付其经济补偿金及医疗补助费。,沈虽在北京手术，但医疗费用从市医保中心报销了38333元（实际花费69426元。),17,医学课件ppt,八、案例：北京华联包头文化路店总收员工沈某200,讨论问题,职工患病医疗期工资的计算标准、经济补偿金的计算标准、医疗补助金的标准？,劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，,病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付，但,不能低于最低工资标准的80。,违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日 劳动部）第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准,是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。,劳动合同法实施条例第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该,劳动者上一个月的工资标准,确定。,18,医学课件ppt,讨论问题18医学课件ppt,个案处理方案,1、依据中华人民共和国劳动法第40条、第46条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，三个月医疗期满解除劳动合同，需支付的费用有：,额外支付其一个月工资（其本人,上一月,工资）：900元,？,经济补偿金：2（个月）900元1800元,医疗补助金：12（个月）900元10800元,共计：13500元。,19,医学课件ppt,个案处理方案1、依据中华人民共和国劳动法第40条、第46,个案处理方案,2、沈某本人提出续假2个月，如同意延长2个月医疗期，期满解除劳动合同，则需支付的费用有：,工资：2（个月）544元1088元,各项保险：500元2（个月）1000元,经济补偿金：2（个月）900元1800元,医疗补助金：12（个月）900元10800元,共计：14688元。,（前提是我单位需在其医疗期满前一个月书面通知其本人）,20,医学课件ppt,个案处理方案2、沈某本人提出续假2个月，如同意延长2个月医疗,个案处理方案,3,、如出于对沈某本人罹患癌症的同情及特殊照顾，考虑其最后一次化疗是在2009年10月5日结束，为了便于她日后在医保中心医疗保险的报销事宜，可酌情延长医疗期3个月，3个月期满后可解除劳动合同，则需支付的费用有：,工资：3（个月）544元1632元,各项保险：500元3（个月）1500元,经济补偿金：2（个月）900元1800元,医疗补助金：12（个月）900元10800元,共计：15732元。,（前提也是我单位需在其医疗期满前一个月书面通知其本人）,21,医学课件ppt,个案处理方案3、如出于对沈某本人罹患癌症的同情及,个案处理方案,4、医疗期满回原岗位工作，合同到期解除劳动合同，需支付的费用有：,医疗期工资：3（个月）544元1632元,医疗期各项保险：500元3（个月）1500元,上班后工资：3（个月）900元2700元,各项保险：500元3（个月）1500元,经济补偿金：2（个月）900元1800元,共计：9132元。,22,医学课件ppt,个案处理方案 4、医疗期满回原岗位工作，合同到期解除劳动合,结束语,谢谢！,23,医学课件ppt,结束语谢谢！23医学课件ppt,