职业道德58933-课件

書式設定,書式設定,第 2,第 3,第 4,第 5,2020/12/17,*,書式設定,書式設定,第 2,第 3,第 4,第 5,2020/12/17,*,职业道德,2020/12/17,4,认识道德、职业道德的内涵和特征,1,了解职业道德对企业发展的重要性,2,3,课程总体目标,了解职业道德对人自身发展的重要性,掌握职业道德的基本内容,2020/12/17,精品资料,你怎么称呼老师？,如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？,你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？,教师的教鞭,“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘”,“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早”,2020/12/17,2020/12/17,什么是道德？,思考：,模块一：,认识道德、职业道德的内涵和特征,2020/12/17,2020/12/17,2020/12/17,道德：是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。,道 德,是做人的基础,人脱离了动物界，人就有了道德。,道德是做人的根本 人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一是学做事。,道 德,2020/12/17,一种,社会意识形态,，是人们共同生活及其行为的准则与规范。道德往往代表着社会的正面价值取向，起判断行为正当与否的作用。道德一词，在汉语中可追溯先秦思想家老子所著,道德经,一书。在西方古代文化中，“道德”,(Morality),一词起源于拉丁语的“,Mores”,，意为风俗和习惯。道德由一定社会的经济基础所决定，并为一定的社会经济基础服务。人类的道德观念是受到后天一定的生产关系和社会舆论的影响而逐渐形成的。不同的时代，不同的阶级往往具有不同的道德观念。不同的文化中，所重视的道德元素及其优先性、所持的道德标准也常常有所差异。,2020/12/17,2020/12/17,2020/12/17,什么是职业道德？,思考二：,2020/12/17,案例分析：“摩托罗拉公司报销程序”,摩托罗拉公司的报销程序如下：,把自己发生的票据填好，封好，扔到专门的箱子里，不用主管签字，财务核一下是真的票据，下个月自动把钱划到你的帐户上。,思考：什么原因可以使得摩托罗拉公司这一制度得,以实施？,2020/12/17,职业道德的内涵,员工行为,由“职业道德内涵”所涉及到的,职业规范,长期自然形成,体现观念、习惯、信念,无约束力,强制力,员工义务要求,代表企业价值观,承载企业文化和凝聚力,指挥,2020/12/17,职业道德,适应 各种 职业,要求而产生,的 道德规范，,是人们在履行,本职工作 过程,中所,应 遵循 的,行为 规范,和,准则,的 综合,是对本职人员在职业活动中行为的要求,是职业对社会所负的道德责任与义务。,对职员的要求,对职业的要求,2020/12/17,职业道德特征,内容上的稳定性和连续性,形式上的多样性,不同的行业有不同的职业道德,成年人、共性、特殊性,职业分工相对稳定,范围上的有限性,2020/12/17,2020/12/17,道德与 职业道德,一个人喝醉了酒,在,家,里摔盆摔碗，大耍酒,疯，不过是酒后无德，最,多会受到道德和舆论的谴,责，而无须受到法律的过,问和制裁。,如果他喝醉了酒，影响和妨碍,了自己所从事职业的正常活,动，那么，他的行为就违背了,职业道德，那就要受到处罚。,象从事火车司机、汽车司机、飞行员等特殊职业的人，被要求在工作期间不得饮酒，虽然是作为纪律和法规提出来的，但同时也就含有了职业道德的要求和特点。,案例分析,2020/12/17,自我认知,姓名：,从事的职业：,自己承担那些角色？占据主要时间段的角色是？,对本职工作职责描述：,职业活动中公司的行为要求：,职业活动中自我的行为要求：,日常工作中的显现的行为,积极向上的：,中性的：,矛盾的：,测试,2020/12/17,小 结,就算你注定要做个扫大街的清洁工，也要对自己的职责全力以赴，就好像米开朗琪罗作画、贝多芬作曲或是莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力做到最好，让每个人都为你驻足赞叹：,“,这个清洁工表现真是杰出。,”,马丁,路德,金,2020/12/17,市场经济对职业道德的影响,积极影响,1,、是一种自主经济，激励人们最大限度地发挥自主性，从而增强自主性道德观念,2,、是一种竞争经济，增强了竞争道德观念,3,、是一种经济利益导向的经济，增强了义利并重的道德观念,4,、是一种重视科技的经济，增强了学习创新的道德观念,消极影响,1,、利益机制易诱发利己主义,2,、过分强调金钱价值易诱发拜金主义,3,、功利性原则易使人们淡薄精神价值，追求享乐主义,2020/12/17,1,、协调职工同事关系的法宝,2,、协调职工与领导的关系,3,、协调职工与企业的关系,增强企业凝聚力的手段,可以提高企业竞争力,1,、企业提高产品和服务质量,2,、降成本、提高劳动生产率和经济效益,3,、促进企业技术进步,4,、有利于企业树立良好形象，铸品牌,职业道德,企业文化的重要组成部分,1,、了解青少年情绪特点,2,、认识情绪与态度的关系,3,、掌握情绪调控的方法,模块二、,职业道德对企业发展的重要性,2020/12/17,1,、职业道德在企业文化中占居重要地位,它是指从事一定职,业劳动的人们，在,特定的工作和劳动,中以其内心信念和,特殊社会手段来维,系的，以善恶进行,评价的心理意识、,行为原则和行为规,范的总和,.,它是人们在从事职业的,过程中形成的一种内,在的、非强制性的约,束机制。,表现在,:,企业环境需要由职工来维护和,爱护,.,(2),职工没有严格遵守规章制度的,觉悟,企业的规章制度就形成虚设,.,(3),实现,企业价值观,、经营之道和,企业发展战略目标的主体是职工。,(4),企业作风和企业礼仪本来就是,职工职业道德的表现。,(5),职业道德对职工提高科学文化,素质和职业技能具有推动作用。,(6),企业形象是企业文化的综合表,现。,2020/12/17,2,、职业道德是增强企业凝聚力的手段,职业道德,协调能力,协调职工同事关系的法宝,有利于协调职工与领导,之间的关系。,有利于协调职工与企业之,的间的关系,2020/12/17,职业道德意识管理,生产指标,生产指标靠什么完成的呢？,广大职工,职工全员素质情况，职工队伍觉悟高低不会对生产指标产生直接影响呢？,职业道德,职业道德是意识形态领域，职业道德建设应划归思想政治范畴。,人们也就是人们常说的，是“虚”的东西，在有些人看来，企业的硬头货当然是各项生产指标，可是我们要是追根溯源,2020/12/17,强化职业规范，构筑约束机制，提高职业道德建设的层次职业道德建设只有从最低层次的自律阶段着手，加强职业规范的制定，强化职业规范的约束力度，才可能逐步进入较高层次的自律阶段，并最终达到最高境界。,1,、制定符合时代要求、体现,企业特色,、紧扣岗位职能的职业规范。,2,、设置监督考核机构，强化职业规范的约束力度。,3,、制定“忠诚、敬业、负责、友爱、知耻、好学”的“员工六律”，使职建进入自律阶段。,2020/12/17,、,运用有效载体，构筑凝聚机制，增强职业道德建设的动力,1,、,营造企业发展内部环境，把职业道德建设置于良好的环境载体中。,2,、开展丰富多彩的活动，把职业道德建设放在充满生机的活动载体上。,2020/12/17,模块三、,职业道德对人自身发展的重要性,2020/12/17,职业道德是事业成功的保证,因为：,（,1,）没有职业道德的人干不好,任,何工作,。,（,2,）职业道德是人事业成功的,重,要条件,（,3,）每一个成功的人往往都有较,高的,职业道德,（职业品格包括：职业理想、进取心、,责任感、意志力、创新精神等）,2020/12/17,人的职业道德品质反映着人的整体道德素质,员工的职业道德是企业的一面镜子,案例：,哈曼通信公司的打印机由于用的时间太久，坏掉了。总经理哈曼让秘书再买一台新的，于是秘书选择了一家专门生产办公器材的公司，让他们送货上门,第二天，那家公司就派员工将打印机送到了，哈曼突然想起，需要在添置几部新的传真机，于是他就想，干脆一事不烦二主，全部在那家公司买了算了,就在哈曼想去跟那家公司的送货员定货时，听到了送货员和他的秘书在闲谈，送货员说了这么几句话：“现在干业务真不容易，我们公司可烦人了，老板天天催着我们出货不说吧，还老瞎指派”,讨论：结果是什么？产生结果的原因是什么？,2020/12/17,答案,哈曼没有买,原因是：那个送货员的几句话，让他觉得很不舒服也许他只是无意识地发发牢骚，但哈曼的印象是他们公司既不团结，也不稳定连自己的员工都对公司没有好感，他们买出的东西，能有保障吗？,思考：,你的行为有没有影响到企业形象？,切记,：在与客户交往的时候，应该时刻注意维护公司形象，,不说不做有损公司形象的言论和行为,要知道,，此时的你代表的不仅仅是个人，更是整个公司,要知道,，公司的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，,也就是“一荣俱荣，一损俱损”,为什么会这样？,2020/12/17,案例：,浙江温州杨先生去国外打工，公司的产品不错，但知名度却很有限他从推销员干起，一直做到主管一次他做飞机出差，不料却遇到意想不到的劫机事件度过了惊心动魄的十个小时之后，在各界的努力下，问题终于解决了，他可以回家了，就在要走出机舱的一瞬间，他突然想到了在电影中经常看到的情景，当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访,为什么自己不利用这个机会宣传一下自己的公司形象呢？,于是，他立即做了一个在那种情况下谁都没有想到的举动送箱子里找出一张大纸，在上面浓描重抹一行大字：我是某某公司的某某，我和我公司的某某保健品安然无恙，非常感谢抢救我们的人！“,讨论：结果是什么？你的感悟？,2020/12/17,感悟,：,员工形象决定企业形象时刻想着企业的利益，自己的利益也能,得到最大的满足,任何企业都有一个属于自己的独特形象或卓越优异、或平淡普,通、,良好的企业形象可以使企业在时常竞争中处于有利地位，受益,无穷。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，,更要靠每位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。,2020/12/17,模块四,、,职业道德的基本内容,1,、文明礼貌,2,、,爱岗敬业,3,、,诚实守信,4,、,办事公道,5,、,勤劳节俭,6,、遵纪守法,7,、团结互助,8,、开拓创新,2020/12/17,2020/12/17,服务意识”表现为服务态度和服务质量,（,1,）只有经过严格职业训练和生活磨练的人才能,获得有用的知识和智慧。,（,2,）一个想成就事业的人必须经受得住诱惑以及考,验。,（,3,）最伟大的人物无一不是经过严格职业训练，无一,不是历经千辛万苦取得辉煌成就的。,2020/12/17,诱惑,这个社会充满了诱惑,我们说不定什么时候就有可能掉进诱惑的 陷阱,.,诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的情感、道德和工作原则。很多公司都有这样的员工，他们为了一己私利，不顾老板和公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。然而，这么做一定会获得成功吗？,2020/12/17,职业道德则与企业的经济效益有密不可分的联系,这种联系主要是通过道德的规范作用和行为主体的不懈努力，,不断提高企业活动的质量，从而使企业信誉等级提高来实现的,职业道德在企业中就是要直观地表现为职业活动主体在职业活动中的,职业行为。,企业生存与发展都要靠经济效益来维系，而职业道德则与企业的,经济效益,有密不可分,的联系，这种联系主要是通过道德的规范作用和行为主体的不懈努力，不断提高企,业活动的质量，从而使企业信誉等级提 高来实现的,.,计划经济体制,职业道德往往直观表现在生产图表中不断攀升的红箭头上,市场经济条件下,职业道德与经济效益这种难以割舍的关联，就使得企业职,业道德建设成为企业实现持续健康发展的原动力,2020/12/17,人类社会在其长期发展的过程中，就逐渐形成了两大规范：道,德规范和法律规范法律规范是保障个人与社会正常秩序的第二,道防线。,道德规范和法律规范的区别,：,1,、从生产、发展来看，道德比法律产生的早的多，而且最终,将替代法律，成为唯一的规范。道德在原始社会就有了，而经过了几十万年以后，社会分裂为统治阶级才产生了法律。任何被统治阶级都,不可能有自己的法律。阶级社会的历史上：一种法律体系独立，多种,道德体系并行。,2,、从依靠的力量来看，法律是依靠国家强制执行的，道德是,依靠社会舆论、人们良心、教育感化、典型示范等唤起人们的,知耻心，培养人们的道德责任感和善恶判断力来进行调控的。,3,、道德和法律作用的范围不同。法律只干涉人们的违法行为，而道,德对人行行为所干涉的范围要广泛得多、深入的多。,道德是,调节社会关系的重要手段,2020/12/17,心态的力量,心态,成功,失败,积极,消极,2020/12/17,自我教育,自我改造,自我磨练,自我完善,职业道德修养的过程,2020/12/17,良好道德品质,=,自我教育,自我改造,自我磨练,自我完善,职业道德修养方法：,学习、反省、慎独,！,2020/12/17,