职业生理学--课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,ppt课件,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,ppt课件,*,第一节,职业生理学,1,ppt课件,职业生理学,又称为劳动生理学，是研究一定,劳动条件,下人的器官和系统的功能及变化。,劳动条件,包括劳动任务、劳动场所、劳动对象、工作设备及工作环境等。,职业生理学研究和应用的,核心问题,是劳动者的器官和系统与劳动条件之间的相互关系。,2,ppt课件,一、体力劳动过程的生理变化与适应,体力劳动时的能量代谢,Energy metabolism,肌肉活动的能量代谢,作业时氧消耗的动态,作业的能消耗量与劳动强度分级,3,ppt课件,4,肌肉活动的能量代谢,ppt课件,作业时氧消耗的动态,概念,氧需（,oxygen demand,）：劳动,1,分钟所需要的氧量。,氧债（,oxygen debt,）：氧需与实际供氧不足的量。,最大摄氧量（,maximum oxygen uptake,）：血液在,1,分钟内能供应的最大氧量，也称为氧上限。,5,ppt课件,6,较轻的劳动,较重的劳动,作业时氧消耗的动态,氧债形成,ppt课件,部分氧,债可在作业的稳定状态期间得到补偿。,作业结束后，在一段时间内，机体要消耗较安静时更多的氧以偿还氧债，这个时期即恢复期。根据氧债的大小，恢复期可达数分钟至十余分钟，甚至,1,小时。,偿还的氧债一般比所借的氧债要高。,补偿氧债,7,ppt课件,非乳酸氧债,三磷酸腺苷和磷酸肌酸得到再合成所亏负的氧量。,乳酸氧债,缺氧条件下，为氧化一部分乳酸而使其余部分的乳酸还原成肌糖原所负亏的氧量。,补偿氧债,8,ppt课件,作业的能消耗量与劳动强度分级,中等强度作业,大强度作业,极大强度作业,9,ppt课件,中等强度作业,作业时氧需不超过最大摄氧量，即在稳定状态,下进行的作业。我国目前的工农业劳动多属此类。,10,ppt课件,大强度作业,:,指氧需超过了最大摄氧量，即在氧债大量蓄积的条件下进行的作业，一般只能持续进行数分钟至十余分钟。,极大强度作业,:,完全在无氧条件下进行的作业，此时的氧债几乎等于氧需，一般不超过,2,分钟,。,11,ppt课件,我国体力劳动强度分级标准,12,ppt课件,劳动强度指数,I=3T+7M,I,：劳动强度指数,T,：,劳动时间率,M,：,8,小时工作日能量代谢率,KJ/min.m,2,13,ppt课件,工作日净劳动时间（分）,劳动时间率,（,%,）,=,100%,工作日总时间（分）,平均能量代谢率（,KJ/min.m,2,）,将某工种一个劳动日内各种,劳,动与休息加以归类，测定各种劳动与休息的能量代谢率，并分别乘以相应的时间，合计求得工作日各种劳动与休息的总能量消耗值，再除以工作日总时间。,劳动强度指数,14,ppt课件,1,.,神经系统（,neural system,）,动力定型,(dynamic stereotype):,当长期在同一劳动环境中从事某一作业活动时，通过复合条件反射逐渐形成的能提高作业能力的能动作用。,体力劳动时机体的调节与适应,15,ppt课件,2.,心血管系统,(cardiovascular system),心率：增加,40,次,/min,，能胜任该工作。,血压,：,脉压增大、脉压减小。,血液再分配：内脏、皮肤小,A,收缩，肌肉小,A,扩张,(,骨骼肌和心肌血液量大增,),。,血液成分,：,血糖降低；血乳酸增加。,女,男,体力劳动时机体的调节与适应,16,ppt课件,3.,呼吸系统,(respiratory system),作业时，,呼吸次数,随体力劳动强度而,增加,，重劳动可达,30-40,次,/min,，极大强度劳动时可达,60,次,/min,。,肺通气量,可由安静时的,6-8L/min,增至,40-120L/min,或更高。,体力劳动时机体的调节与适应,17,ppt课件,4.,排泄系统,(excretory system),肾脏,：,由于腹腔的血管收缩、汗液分泌增加及血浆中水分减少等。,尿量大为减少,，达,50%-90%,。尿液成分的变动较大，,乳酸含量,可从,20mg/h,增,至,100-l300mg/h,，以维持体内酸碱平衡。,汗腺,：,排汗量增加，汗中乳酸含量增多。,排汗量作为评价劳动强度的指标。,体力劳动时机体的调节与适应,18,ppt课件,5.,体温变化（,temperature change),体力劳动时及其后一段时间内体温有所上升，以利于全身各器官系统活动的进行，,但增幅不应超过,1,否则人体不能适应，劳动不能持久进行。,体温变动作为评价劳动强度的指标。,体力劳动时机体的调节与适应,19,ppt课件,二、脑力劳动过程的生理变化与适应,定义 脑力劳动：一般认为凡以脑力活动为主的作,业即为脑力劳动。,20,ppt课件,21,ppt课件,记忆,工作记忆（,working memory,）：一种以不稳定形式初始和短暂地储存信息的记忆。,长期记忆：也称为第二级或第三级记忆，长期记忆储存大量的知识，其内容是抹不掉的。,22,ppt课件,1,.,需氧量高：安静时约为等量肌肉需氧量的,10-20,倍。占成年人体总耗氧量的,10%,。,2,.,能消耗量不高：即使是最紧张的脑力劳动，全身能消耗量的增高也不致超过基础代谢的,10%,。,3,.,葡萄糖是脑细胞活动的最重要能源,，,平时,90%,的能量都靠分解葡萄糖来提供。,4,.,脑组织对缺氧、缺血非常敏感。,脑力劳动生理特点,23,ppt课件,三、劳动负荷的评价,劳动（,work,）：人为了一定目的而从事的一切活动。,24,ppt课件,25,劳动和作业类型的划分,ppt课件,静力作业（,static work,）：也叫静态作业，主要依靠肌肉等长性收缩（,isometric contraction,）来维持一定体位，使机体和四肢关节保持不动所进行的作业。,特征：,能耗水平一般不高，肌肉却容易疲劳。,在作业停止数分钟后，氧消耗不下降反而先升高再逐渐下降。,26,作业类型,ppt课件,静力作业,27,ppt课件,作业类型,动力作业,(dynamic work),：即在保持肌张力不变，等张性,(isotonic),收缩情况下，肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业。,动力作业又可分为重动力作业和反复性作业。,28,ppt课件,重动力作业,参与重动力作业的多是大肌群，因此能量消耗高是它的特点之一。,作业类型,29,ppt课件,反复性作业（,repetitive work,）：又称轻动态作业，参与作业的是一组或多组小肌群，其量小于全身肌肉总量的,1/7,，肌肉收缩频率高于,15,次,/,分钟，特点是能耗不高，却容易疲劳。,作业类型,30,操作键盘输入汉字，手指击键可高达,100,次,/,分钟以上，,ppt课件,劳动系统,(1),基本概念,1),劳动系统,(work system):,劳动,者,劳动对,象,劳动工具,产品,劳动环境,劳动负荷评价,31,ppt课件,负荷与应激,负荷（,stress,）：指劳动系统对人总的需求和压力，它强调外界的因素和情形。,应激（,strain,）：指负荷对机体的影响，它强调负荷作用下机体内部的生物过程和反应。,32,ppt课件,33,ppt课件,人,的特性,34,ppt课件,劳动负荷评价,现在认识到，劳动负荷过高或者过低都不好：负荷过高会降低作业的质量和水平，引起机体疲劳甚至损害。负荷过低会降低作业者的警觉性，使其感到单调、无兴趣，也影响作业能力。,体力与脑力劳动均如此。,35,劳动负荷评价,（,work load evaluation,）,的目的在于把负荷维持在一个适当的水平，以便有效地完成工作任务又不损害健康，即可接受水平或者负荷的安全限值。,ppt课件,适宜水平：劳动负荷的适宜水平可以理解为在该负荷下能够连续劳动,8,小时，不至于疲劳，长期劳动也不损害健康的卫生学限值。,一般认为，劳动负荷的适宜水平约为最大摄氧量的,1/3,。,以能量代谢计，在男女分别为,17kJ/min,和,12kJ/min,。,心率则为安静时的心率再加上,40,次,/,分钟。,劳动负荷评价,36,ppt课件,劳动负荷评价的指标与方法,客观方法,体力劳动：能量代谢、心率、肌电、肌酸激酶、激素,脑力劳动：心率、瞳孔测量、心率变异性、脑诱发电位,主观方法,体力劳动：调查表、谈话、,Borg,量表,脑力劳动：,Cooper-Harper,量表、,NASA,任务负荷指数,观察方法,工作活动分析法（,AET:,Arbeitswissenschaftliche,Erhebungsverfahren,zur,Ttigkeitsanalyse,）,工作姿势系统分析法（,OWAS:the,Ovako,work posture analyzing system,）,37,ppt课件,