劳动合同法解读

劳动合同法劳动合同法一、劳动法概述一、劳动法概述l1、十届全国人大常务委员会于2007年6月29日通过，2021年1月日实施。l2、劳动合同主体l自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依?劳动法?规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力；法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运发动和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；l中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。l国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、劳动合同二、劳动合同1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。双方的先合同义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。一劳动合同的订立一劳动合同的订立l“与劳动合同直接相关的根本情况包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及局部与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。l为保护劳动者的隐私权，不属于“与劳动合同直接相关的根本情况的，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。求职者求职时经常会面对“何时要孩子“有没有恋人等问题。l一些用人单位误以为，根据?劳动合同法?中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况的规定，上述做法仍然合法。l l双方的后合同义务：双方的后合同义务：l l用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。与失业保险直接相关与失业保险直接相关l l劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。l l用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿的，在办结工作交接时支付。l l用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本，至少保存二年备查。l l劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。动者也要遵守。l2、时间要求l1用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。l用工为建立劳动关系的唯一标准l2用人单位原因延迟订立劳动合同：l已建立劳动关系，未同时订立l书面劳动合同的，应当自用工之日l起一个月内订立书面劳动合同。l用人单位自用工之日起超过l一个月但不满一年未与劳动者订l立书面劳动合同的，应当向劳动l者每月支付二倍的工资。l用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。l3劳动者原因延迟订立劳动合同：?条例?57l自用工之日起一个月内，经书面通知后，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。l自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有权终止劳动关系，但应支付报酬和经济补偿。l自用工之日起满一年，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。二劳动合同的分类二劳动合同的分类1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立A固定期限劳动合同、B无固定期限劳动合同和C以完成一定工作任务为期限的劳动合同例如建筑业合同。“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。1协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2法定强制：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的双十；l连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形，续订劳动合同的。l3推定签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限合同不再双罚。l法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。l双罚工资的情形：lA一年内不签劳动合同，仅在一年内罚一年后视为已签lB不签订劳动合同自应当签订无固定期限劳动合同之日起，始终双罚。l三劳动合同的条款三劳动合同的条款1 1、法定条款：、法定条款：1 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2 2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；3 3劳动合同期限；劳动合同期限；4 4工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；5 5工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；6 6劳动报酬；劳动报酬；7 7社会保险；社会保险；8 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9 9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2 2、任意条款：、任意条款：A:A:试用期条款试用期条款1 1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。3 3个月个月11年年 不得超过不得超过1 1个月个月 1 1年年33年年 2 2个月个月 3 3年以上年以上 6 6个月个月2 2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期。3 3以完成一定工作任务为期限的劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期用期.4 4试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限。l5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否那么缺乏并支付赔偿金。l6在试用期中，除劳动者不符合录用条件、有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。l7用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行者部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。B B B B：违约金条款：违约金条款：违约金条款：违约金条款：除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。由劳动者承担违约金。由劳动者承担违约金。由劳动者承担违约金。1 1 1 1涉及培训的：涉及培训的：涉及培训的：涉及培训的：1)1)1)1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。位支付违约金。位支付违约金。位支付违约金。2)2)2)2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。培训费按照效劳期，尚未履行局部所应分摊的培训费用。培训费按照效劳期，尚未履行局部所应分摊的培训费用。培训费按照效劳期，尚未履行局部所应分摊的培训费用。培训费按照效劳期，逐年摊销，余额局部为违约金。逐年摊销，余额局部为违约金。逐年摊销，余额局部为违约金。逐年摊销，余额局部为违约金。3)3)3)3)培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。生的用于该劳动者的其他直接费用。生的用于该劳动者的其他直接费用。生的用于该劳动者的其他直接费用。A A A A包括培训期间向劳动者支付的工资包括培训期间向劳动者支付的工资包括培训期间向劳动者支付的工资包括培训期间向劳动者支付的工资 B B B B以解决户口、子女就业就学等附加的效劳期约定以解决户口、子女就业就学等附加的效劳期约定以解决户口、子女就业就学等附加的效劳期约定以解决户口、子女就业就学等附加的效劳期约定无效无效无效无效l4)劳动合同期满，但是约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。l5)用人单位或劳动者过错导致合同解除对签订效劳期协议的合同的不同影响：la:用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者因为单位过错劳动合同38条情形解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。llb:有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。2涉及保密的：涉及保密的：1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。限内按月给予劳动者经济补偿。4竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。规定。5劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付违约金。6在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。业务的，竞业限制期限不得超过二年。7竞业期内可以到非竞业单位就业。竞业期内可以到非竞业单位就业。(四四)劳动合同的履行劳动合同的履行1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行全面履行全面履行全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬及时足额支付劳动报酬及时足额支付劳动报酬及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请可以依法向当地人民法院申请可以依法向当地人民法院申请可以依法向当地人民法院申请支付令支付令支付令支付令，人民法院应当依法发出支付令支付令支付令支付令。支付令支付令支付令支付令：人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书法律文书法律文书法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行强制执行强制执行强制执行。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变不得强迫或者变不得强迫或者变不得强迫或者变相强迫劳动者加班相强迫劳动者加班相强迫劳动者加班相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付加班费。支付加班费。支付加班费。3、劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。4、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度.劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度：是关于劳动者的社会保险关系在不同的地区之间流转的一项制度其关系到劳动者的社会保险制度从一个地区转移到另外个地区时的交接.促进劳动力资源合理配置，维护参保人员社会保险权益具有重要作用，是劳动力合理流动的必要条件，是支持企业改革、促进就业、保持社会稳定的客观要求，也是劳动保障部门及其社会保险经办机构的工作职责。2021年12月22日，国务院第93次常务会议讨论通过?城镇企业职工根本养老保险关系转移接续暂行方法?，并决定于2021年1月1日起实施。5、劳动合同履行中的责任：用人单位有以下情形之一的，由A劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；B劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；C逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3安排加班不支付加班费的；4解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。五劳动合同的解除、终止、补偿、赔偿五劳动合同的解除、终止、补偿、赔偿1、双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。注：单位提出的应支付经济补偿，劳动提出的不给经济补偿。2、劳动者单方解除劳动合同1预告解除无补偿A：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2即时解除单位有过错，要给补偿用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5因用人单位过错致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。报酬暴费效章报仇报废小张3、用人单位单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同1即时解除劳动者有过错，无补偿即时解除劳动者有过错，无补偿劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的规章规定；规章规定；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；兼职不改正的；兼职5因劳动者过错致使劳动合同无效的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。总结：效总结：效刑刑兼职兼职试试章章职弊职弊笑星兼职十张纸币笑星兼职十张纸币2预告解除有以下情形之一的，用人单位A提前30日以书面形式通知劳动者本人或者B额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：注：选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。TL201劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；单位必须提供一次调岗时机2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协商为必经程序,未履行变更劳动合同内容程序，属于违法解除3 3经济性裁员经济性裁员经济性裁员经济性裁员有以下情形之一，需要裁减人员有以下情形之一，需要裁减人员有以下情形之一，需要裁减人员有以下情形之一，需要裁减人员2020人以上或者裁减缺乏人以上或者裁减缺乏人以上或者裁减缺乏人以上或者裁减缺乏2020人但人但人但人但占企业职工总数占企业职工总数占企业职工总数占企业职工总数10%10%以上的，用人单位提前以上的，用人单位提前以上的，用人单位提前以上的，用人单位提前3030日向工会或者全体职日向工会或者全体职日向工会或者全体职日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：行政部门报告，可以裁减人员：行政部门报告，可以裁减人员：行政部门报告，可以裁减人员：11依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；22生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；33企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；44其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。使劳动合同无法履行的。使劳动合同无法履行的。使劳动合同无法履行的。客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或局部条款无法履行的情况。为了防止某些用人单位借此时机随意或局部条款无法履行的情况。为了防止某些用人单位借此时机随意或局部条款无法履行的情况。为了防止某些用人单位借此时机随意或局部条款无法履行的情况。为了防止某些用人单位借此时机随意解除劳动合同，扰乱劳动关系的和谐稳定，解除劳动合同，扰乱劳动关系的和谐稳定，解除劳动合同，扰乱劳动关系的和谐稳定，解除劳动合同，扰乱劳动关系的和谐稳定，?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?也作出了也作出了也作出了也作出了程序约束。上述第三条协商。程序约束。上述第三条协商。程序约束。上述第三条协商。程序约束。上述第三条协商。5 5 5 5用人单位依法裁减人员，在用人单位依法裁减人员，在用人单位依法裁减人员，在用人单位依法裁减人员，在6 6 6 6个月内重新招聘人员的，应当通知个月内重新招聘人员的，应当通知个月内重新招聘人员的，应当通知个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6 6 6 6用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规的规定或劳动合同的约定，工会有权要人单位违反法律、行政法规的规定或劳动合同的约定，工会有权要人单位违反法律、行政法规的规定或劳动合同的约定，工会有权要人单位违反法律、行政法规的规定或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理意见书求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理意见书求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理意见书求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理意见书面通知工会。面通知工会。面通知工会。面通知工会。7 7 7 7未经事先和事后通知工会，单方解除无效。未经事先和事后通知工会，单方解除无效。未经事先和事后通知工会，单方解除无效。未经事先和事后通知工会，单方解除无效。4 4不得解除的情形：不得解除的情形：不得解除的情形：不得解除的情形：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得预告解除和裁劳动者有以下情形之一的，用人单位不得预告解除和裁劳动者有以下情形之一的，用人单位不得预告解除和裁劳动者有以下情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同但可以即时解除即劳动者有过错情形：员解除劳动合同但可以即时解除即劳动者有过错情形：员解除劳动合同但可以即时解除即劳动者有过错情形：员解除劳动合同但可以即时解除即劳动者有过错情形：11从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；职业病的；职业病的；职业病的；职业病22在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；部丧失劳动能力的；部丧失劳动能力的；部丧失劳动能力的；33患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；44女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；55在本单位连续工作满在本单位连续工作满在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄缺乏五年，且距法定退休年龄缺乏五年，且距法定退休年龄缺乏五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；社会责任：十五加五，一不得解除二不得终止。年的；社会责任：十五加五，一不得解除二不得终止。年的；社会责任：十五加五，一不得解除二不得终止。年的；社会责任：十五加五，一不得解除二不得终止。66法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。5 5劳动合同的无效劳动合同的无效劳动合同的无效劳动合同的无效11以下劳动合同无效或者局部无效：以下劳动合同无效或者局部无效：以下劳动合同无效或者局部无效：以下劳动合同无效或者局部无效：AA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；BB、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；CC、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。22劳动合同的无效或者局部无效，由劳动争议仲裁机构劳动合同的无效或者局部无效，由劳动争议仲裁机构劳动合同的无效或者局部无效，由劳动争议仲裁机构劳动合同的无效或者局部无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认或者人民法院确认或者人民法院确认或者人民法院确认 33劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。部仍然有效。部仍然有效。部仍然有效。4 4劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原那么确定。同酬的原那么确定。同酬的原那么确定。同酬的原那么确定。6 6劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终止?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?调整了关于劳动合同终止的规定内容：调整了关于劳动合同终止的规定内容：调整了关于劳动合同终止的规定内容：调整了关于劳动合同终止的规定内容：11取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。法定终止，约定无效情形出现而终止。法定终止，约定无效情形出现而终止。法定终止，约定无效情形出现而终止。法定终止，约定无效22以下情形之一的，劳动合同终止：以下情形之一的，劳动合同终止：以下情形之一的，劳动合同终止：以下情形之一的，劳动合同终止：A A、劳动合同期满的；、劳动合同期满的；、劳动合同期满的；、劳动合同期满的；B B、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；C C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失的；D D、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；E E、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；位决定提前解散的；位决定提前解散的；位决定提前解散的；F F、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。33增加了终止劳动合同的限制情形增加了终止劳动合同的限制情形增加了终止劳动合同的限制情形增加了终止劳动合同的限制情形 补充规定：劳动合同期满，有本法第补充规定：劳动合同期满，有本法第补充规定：劳动合同期满，有本法第补充规定：劳动合同期满，有本法第4242条规定情形之一的，劳条规定情形之一的，劳条规定情形之一的，劳条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。7 7经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿11 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：偿：偿：偿：AA、劳动者依照本法第、劳动者依照本法第、劳动者依照本法第、劳动者依照本法第3838条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；B B、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第3636条规定向劳动者提出解除劳动条规定向劳动者提出解除劳动条规定向劳动者提出解除劳动条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；C C、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第4040条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；D D、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第、用人单位依照本法第4141条第条第条第条第1 1款规定解除劳动合同的；款规定解除劳动合同的；款规定解除劳动合同的；款规定解除劳动合同的；E E、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(不低于不低于不低于不低于原来的待遇原来的待遇原来的待遇原来的待遇)续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第依照本法第依照本法第依照本法第4444条第条第条第条第1 1项规定终止固定期限劳动合同的；项规定终止固定期限劳动合同的；项规定终止固定期限劳动合同的；项规定终止固定期限劳动合同的；FF、依照本法第、依照本法第、依照本法第、依照本法第4444条第条第条第条第4 4项、第项、第项、第项、第5 5项规定终止劳动合同的；项规定终止劳动合同的；项规定终止劳动合同的；项规定终止劳动合同的；GG、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形【条例】第条例】第条例】第条例】第2222条以完成一定工作任务为期限的劳动合条以完成一定工作任务为期限的劳动合条以完成一定工作任务为期限的劳动合条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第4747条的规定向劳动者支付经济补偿。条的规定向劳动者支付经济补偿。条的规定向劳动者支付经济补偿。条的规定向劳动者支付经济补偿。22补偿标准：补偿标准：补偿标准：补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：AA、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付BB、六个月以上不满一年的，按一年计算；、六个月以上不满一年的，按一年计算；、六个月以上不满一年的，按一年计算；、六个月以上不满一年的，按一年计算；CC、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前1212个月个月个月个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前劳动者在劳动合同解除或者终止前劳动者在劳动合同解除或者终止前劳动者在劳动合同解除或者终止前1212个月的平均工资个月的平均工资个月的平均工资个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满劳动者工作不满劳动者工作不满劳动者工作不满1212个月的，按照实际工作的月数计算平均个月的，按照实际工作的月数计算平均个月的，按照实际工作的月数计算平均个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资。工资。工资。【条例【条例【条例【条例2828】【条例10】劳动者非非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算工作年限合并计算为新用人单位的工作年限为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再不再计算劳动者在原用人单位原用人单位的工作年限。3)3)新法的亮点新法的亮点新法的亮点新法的亮点新法还增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即：劳动者月工资月工资月工资月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布公布公布公布的上年度职工月平均工资三倍上年度职工月平均工资三倍上年度职工月平均工资三倍上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其向其向其向其支付经济补偿的年限支付经济补偿的年限支付经济补偿的年限支付经济补偿的年限最高不超过1212年8 8赔偿赔偿赔偿赔偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，11劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；续履行；续履行；续履行；22劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第同，依照劳动合同法第同，依照劳动合同法第同，依照劳动合同法第8787条的规定支付了赔偿金的，不再条的规定支付了赔偿金的，不再条的规定支付了赔偿金的，不再条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本条明确了用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿，本条明确了用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿，本条明确了用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿，本条明确了用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿，同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这直接同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这直接同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这直接同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这直接增加了用人单位的违法本钱，劳动合同法关于赔偿金的规增加了用人单位的违法本钱，劳动合同法关于赔偿金的规增加了用人单位的违法本钱，劳动合同法关于赔偿金的规增加了用人单位的违法本钱，劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同法的溯及力的规定。法的溯及力的规定。法的溯及力的规定。法的溯及力的规定。三、劳动基准法三、劳动基准法一工作时间和休息休假制度一工作时间和休息休假制度1工作时间：根据工作时间：根据?劳动法劳动法?和和?国务院关于职工工作时国务院关于职工工作时间的规定间的规定?国务院令第国务院令第174号的规定，我国目前实行劳号的规定，我国目前实行劳动者每日工作动者每日工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时这一标准工时制。小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过超过8小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。小时、每周至少休息一天。2 2加班制度：加班制度：加班制度：加班制度：AA、一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工、一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工、一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工、一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过时间的时数限制。一般每天加班不得超过时间的时数限制。一般每天加班不得超过时间的时数限制。一般每天加班不得超过1 1小时；小时；小时；小时；因特殊原因因特殊原因因特殊原因因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过不得超过不得超过不得超过3 3小时；每月合计不得超过小时；每月合计不得超过小时；每月合计不得超过小时；每月合计不得超过3636小时。小时。小时。小时。BB、禁止规定：禁止安排未成年工、怀孕、禁止规定：禁止安排未成年工、怀孕、禁止规定：禁止安排未成年工、怀孕、禁止规定：禁止安排未成年工、怀孕7 7个月以上的女职工和个月以上的女职工和个月以上的女职工和个月以上的女职工和哺乳未满哺乳未满哺乳未满哺乳未满1 1周岁婴儿的女职工延长工作时间周岁婴儿的女职工延长工作时间周岁婴儿的女职工延长工作时间周岁婴儿的女职工延长工作时间.(3)(3)加班的工资标准：加班的工资标准：加班的工资标准：加班的工资标准：AA、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150150的工的工的工的工资报酬；资报酬；资报酬；资报酬；BB、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的资的资的资的200200的工资报酬；的工资报酬；的工资报酬；的工资报酬；CC、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300300的的的的工资报酬。工资报酬。工资报酬。工资报酬。4休假?职工带薪年休假条例?于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2021年1月1日起施行。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?实施方法?中第四条规定了“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间，解释了职工跳槽工作时间如何计算这一一直存在争议的问题。举例说，某员工在A单位工作了5年，在B单位工作了5年，他现在在C单位工作，那么，这位员工首先必须在C单位工作超过1年，方能休带薪年休假。但休假的天数应按照A单位工作年数+B单位工作年数+C单位工作年数进行计算。第四条第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二职工请事假累二职工请事假累计计20天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；三累计工作满三累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月以上的；个月以上的；四累计工作满四累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3个月以上的；个月以上的；五累计工作满五累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以上的。个月以上的。第七条第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。二工资法律制度工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用，如方案生育补贴、劳动保护方面的费用、按照规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造创造奖等，不属于工资范围。工资保障：1、工资应以货币形式按月支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付；2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；3、劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资；4、在劳动合同中，约定劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力；5、职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，支付给其的病假工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资支付标准；6、上述“最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付给劳动者的各种补贴、津贴，以及按照国家规定的社会保险福利待遇。