劳动法与社会保障法案例分析1

劳动法与社会保障法法与社会保障法案例分析案例分析1劳动合同合同案例案例1.1集体合同集体合同 案例：案例：20032003年年3 3月，同日公司与工会月，同日公司与工会签定集体合同，公定集体合同，公司代表司代表认为：集体合同：集体合同应该把企把企业生生产经营目目标、本本钱、销售指售指标的完成写的完成写进条款并作条款并作为集体合同集体合同的一局部内容，共同保的一局部内容，共同保证经营目目标的完成，有利的完成，有利于企于企业的开展，有利于的开展，有利于强化企化企业的凝聚力。工会的凝聚力。工会首席代表持反首席代表持反对意意见，公司代表最，公司代表最终接接纳了工会了工会代表的意代表的意见。试分析：工会代表是如何分析：工会代表是如何说服企服企业代表的？代表的？答答题要点：要点：(1)(1)集体合同是集体集体合同是集体协商双方代表根据商双方代表根据劳动法律、法法律、法规的的规定，就定，就劳动报酬、工作酬、工作时间、休息休假、休息休假、劳动平安平安卫生；保生；保险福利等事福利等事项，在平等，在平等协商一致的商一致的根底上根底上签订的的书面面协议。(2)(2)订立集体合同的原那么是：内容合法原那么；平立集体合同的原那么是：内容合法原那么；平等合作、等合作、协商一致的原那么；兼商一致的原那么；兼顾所有者、所有者、经营者者和和劳动者利益原那么；者利益原那么；维护正常的生正常的生产工作秩序原工作秩序原那么。根据兼那么。根据兼顾所有者、所有者、经营者和者和劳动者利益原那者利益原那么。确定集体合同的各么。确定集体合同的各项条款条款应兼兼顾各方利益，不各方利益，不能能为追求自己的利益而追求自己的利益而损害其他人的利益，即要均害其他人的利益，即要均衡所有者、衡所有者、经营者和者和劳动者各自的利益。者各自的利益。假设在集体合同中规定生产经营目标，那么超越了劳动者的义务范围。劳动者的义务是履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等；工会的义务是教育劳动者忠实地履行劳动合同等。生产经营目标虽然与劳动直接相关，但主要取决于生产经营决策、管理指挥、市场条件等因素。生产经营决策及管理权由所有者和经营者行使，利益和风险也由其享有和承担。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否那么，与权利义务对等的原那么相悖。另外，生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准那么是确定的。假设生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然不利于劳动者权益的保障。1.2合同期合同期内的医内的医疗期期 案例：案例：陈刚高中高中毕业后与企后与企业订立了立了8 8年年劳动合同，合同合同，合同到期的到期的时间是是20002000年年6 6月月3030日日099099年年7 7月月5 5日，日，陈刚在周末爬山游玩在周末爬山游玩时把腰扭把腰扭伤，住院两个月，住院两个月，经治治疗，出院上班，医生要求其在出院上班，医生要求其在2 2个月内防止腰部个月内防止腰部剧烈活烈活动，2 2个月后去医院复个月后去医院复查。因此，。因此，陈刚要求更要求更换劳动岗位。企位。企业说，你再休息一个月，休息期，你再休息一个月，休息期间按照按照当地当地标准支付病假津准支付病假津贴。满一个月后，一个月后，陈刚上班，上班，企企业在在9999年年1010月月6 6日以日以陈刚非因工非因工负伤不能从事原不能从事原工作工作为由，解除由，解除劳动合同。合同。陈刚上上诉到当地到当地劳动仲仲裁委裁委员会申会申诉，请求求维持原持原劳动合同。合同。请你做出分你做出分析意析意见。答答题要点：要点：(1)(1)从案例中可以看出，企从案例中可以看出，企业解除和解除和陈刚的的劳动合同是不合法的，合同是不合法的，应裁决裁决维持原持原劳动合同。合同。我国我国劳动法法规定，患病或者定，患病或者负伤在在规定的医定的医疗期内的，企期内的，企业不得解除其不得解除其劳动合同。有关不得合同。有关不得解除解除劳动合同医合同医疗期的期的规定是定是实际工作年限工作年限1010年以下年以下陈刚工作了七年，在本企工作了七年，在本企业工作工作5 5年以上的年以上的陈刚工作了七年，按工作了七年，按规定享有定享有6 6个月的医个月的医疗期。根据医生的期。根据医生的诊断，断，陈刚身体尚身体尚未完全恢复，所以根据未完全恢复，所以根据规定定应在不得解除在不得解除劳动合同的医合同的医疗期。期。(2)非因工负伤不得作为解除劳动合同的理由。(3)假设陈刚的医疗期终结，依然不能从事原岗位劳动，又不能从事企业安排的其他工作，企业提前30天通知陈刚就可以合法解除其劳动合同；(4)企业解除陈刚的劳动合同需要支付经济补偿金。陈刚在企业工作了七年零一个月的时间，所以企业应支付其8个月的工资作为经济补偿。(5)假设陈刚的医疗期终结，但病还没有好，那么应鉴定该职工的劳动能力，按规定应支付医疗补助费应发给不低于6个月工资的医疗补助费1.3合同期合同期内内换岗纠纷 案例：案例：20002000年年5 5月月1515日，小日，小孙在某企在某企业工作有工作有3 3年年6 6个月了，个月了，工作工作岗位是包装工。所在企位是包装工。所在企业在在3 3月月1 1日引日引进包装流包装流水水线，并投，并投产。小。小孙不能不能胜任流水任流水线工作，企工作，企业对小小孙1010天培天培训。培。培训后，小后，小孙仍然不能仍然不能胜任工作。任工作。4 4月月1515日，企日，企业找小找小孙谈话，调整其工作整其工作岗位，做位，做车间的清的清洁工，小工，小孙拒拒绝。于是，企。于是，企业送达送达“解除解除劳动合同通知合同通知书，企，企业说：如果接受：如果接受变换岗位的位的建建议，维持原持原劳动合同，并到期。一个月后，小合同，并到期。一个月后，小孙不接受不接受换岗建建议。20002000年年5 5月月1515日，企日，企业支付了小支付了小孙三个月工三个月工资的的经济补偿金后，解除其金后，解除其劳动关系。关系。小小孙申申诉到当地仲裁委到当地仲裁委员会，要求会，要求维持原持原劳动合同。合同。请你你进行案例分析。行案例分析。答案要点：答案要点：(1)(1)企企业解除解除劳动合同符合法律合同符合法律规定。依据是定。依据是?劳动法法?第第2626条第二款。条第二款。(2)(2)企企业解除合同程序合法。提前解除合同程序合法。提前3030天通知了小天通知了小孙。依据是：。依据是：劳动法第法第2828条；条；(3)(3)经济补偿金不符合金不符合标准。准。应为4 4个月的个月的补偿金。金。由于用人由于用人单位少付一个月的位少付一个月的补偿金，因此金，因此应支付支付额外的半个月的外的半个月的补偿金。因此，不支持申金。因此，不支持申诉。1.4劳动合同合同工作工作环境境造成造成过敏要求敏要求换岗 案例：案例：高明与某化工公司高明与某化工公司经平等自愿平等自愿协商一致的原那么，商一致的原那么，于于20002000年年1 1月月1010日日签订了三年的了三年的劳动合同。担任合同。担任一一车间的操作工，未的操作工，未约定定试用期。用期。3 3月月1010日，高日，高明感明感觉不舒服，到企不舒服，到企业指定医院就疹，医院指定医院就疹，医院诊断断为过敏症，休息敏症，休息4 4天好了。上班一个月，病症再次天好了。上班一个月，病症再次复复发。到企。到企业指定医院指定医院检查确确诊是是车间常用原料常用原料造成造成过敏，不脱离敏，不脱离过敏源敏源还会反复，休息会反复，休息7 7天。后天。后企企业与之与之协商商调离原离原岗去三去三车间工作，脱离工作，脱离过敏敏源。高明不去，以自己掌握源。高明不去，以自己掌握计算机算机软件知件知识为由由申申请去科室工作。去科室工作。案例：案例：企业因科室编制已满没有同意。协商未果。高明上班后仍然去劳资科要求去科室工作。后接到企业通知，通知上说：高明在试用期内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。请你写出分析意见。答案答案要点要点：(1)企业解除劳动合同无法律依据。虽然三年期的合同的最长试用期是三个月。但试用期是约定条款，合同中未约定试用期。因此企业以高明在试用期内为由解除劳动合同为非法。(2)变更劳动合同应平等协商，双方都可以提出自己的要求。(3)变更劳动合同签不成，企业可以解除劳动合同，但应该提前30天通知；(4)企业解除劳动合同应支付经济补偿金。应支付一个月的工资作为经济补偿金。由于企业未支付经济补偿金，因此应支付额外的半个月的补偿金。(5)因企业未来得及提前30天通知，应另行发一个月工资作为代通知金。(6)企业草拟订立合同时应注意把试用期条款约定进去。1.5合同期合同期满后未后未签，但，但劳动者仍在上班的者仍在上班的处理方法理方法 案例：案例：李明于李明于20012001年年7 7月月5 5日与日与东方方电子公司子公司签订了了劳动合同，合同期限合同，合同期限为一年。一年。20022002年年7 7月月4 4日合同日合同到期后双方均未提出到期后双方均未提出续签，但李明仍在，但李明仍在东方方电子公司工作。子公司工作。20022002年年8 8月月1010日李明的同学开了一日李明的同学开了一家公司，家公司，让李明晚上和周末到他的公司去兼李明晚上和周末到他的公司去兼职。由于每天晚上兼由于每天晚上兼职做得比做得比较晚，李明休息不好，晚，李明休息不好，因此白天工作效率很低。因此白天工作效率很低。东方方电子公司人力子公司人力资源部得知李明在外兼源部得知李明在外兼职，于，于20022002年年9 9月月1 1日以合日以合同到期不再同到期不再续聘聘为由由请李明离开公司，李明不李明离开公司，李明不服，上告服，上告劳动仲裁部仲裁部门，请你裁决。你裁决。答案要点：答案要点：东方方电子公司人力子公司人力资源部解聘李明的理由不成源部解聘李明的理由不成立。我国立。我国劳动法法规定，合同到期，双方均未定，合同到期，双方均未提出不再提出不再续签劳动合同的意向，原合同的意向，原劳动合同合同期期满后，如后，如员工仍在上班，那么工仍在上班，那么视同同续签，其期限和原合同期限一致，因此李明和其期限和原合同期限一致，因此李明和东方方电子公司的合同到期子公司的合同到期应为20032003年年7 7月月4 4日。日。1.6未未签订合同的勤合同的勤杂工因公工因公受受伤能否得到医能否得到医药费？Sam1：孙孙某被某私某被某私营营快餐店招聘快餐店招聘为为厨房勤厨房勤杂杂工，双工，双方未方未签订劳动签订劳动合同。一日合同。一日孙孙某正在厨房埋某正在厨房埋头头洗碗，被洗碗，被正在与正在与顾顾客争吵的本店一名效客争吵的本店一名效劳员韩劳员韩某用菜刀某用菜刀误伤误伤，经经公安机关公安机关认认定定为轻伤为轻伤。孙孙某住院治某住院治疗疗20天，花天，花费费医医疗费疗费7000余元。余元。孙孙某要求快餐店支付医某要求快餐店支付医药费药费，快，快餐店拒餐店拒绝绝支付。理由是与支付。理由是与孙孙某没有某没有签订劳动签订劳动合同，又合同，又是是韩韩某所某所伤伤，应应取取韩韩某支付医某支付医疗费疗费。孙孙某遂向某遂向劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会申会申请请仲裁，要求仲裁，要求认认定工定工伤伤，由快餐店支，由快餐店支付医付医疗费疗费用。用。问题问题：(1)劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会是否会是否应应受理此案？受理此案？(2)劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会能否支持会能否支持孙孙某的某的请请求？求？答案要点：答案要点：(1)(1)劳动争争议仲裁委仲裁委员会会应受理此案，因受理此案，因为孙某某与快餐店之与快餐店之间存在事存在事实劳动关系。我国关系。我国劳动法法规定：用人定：用人单位与位与劳动者者发生生劳动争争议不管是不管是否否订立立劳动合同，只要存在事合同，只要存在事实劳动关系并符关系并符合我国合我国劳动法的适用范法的适用范围和和?中中华人民共和国企人民共和国企业劳动争争议处理条例理条例?的受案范的受案范围，劳动争争议仲仲裁委裁委员会均会均应受理。受理。(2)(2)劳动争争议仲裁委仲裁委员会会应支持支持孙某的某的请求，因求，因为孙某是在生某是在生产工作工作时间和区域内，由于不平和区域内，由于不平安因素造成意外安因素造成意外伤害的，害的，应当当认定定为工工伤，应享受工享受工伤待遇。待遇。Sample2：吴某系某医院：吴某系某医院职职工，在一次工作期工，在一次工作期间间因故与本医院因故与本医院职职工工郑郑某某发发生口角：双方互殴，致生口角：双方互殴，致使吴某受使吴某受伤伤，住院治，住院治疗疗。住院期。住院期间间医院减医院减发发了其了其工工资资。吴某出院后，要求医院支付其住院期。吴某出院后，要求医院支付其住院期间间的的工工资资及津及津贴贴，并，并报销报销医医疗费疗费用。医院不同意，用。医院不同意，认认为为吴某在工作期面斗殴是吴某在工作期面斗殴是违违反反劳动纪劳动纪律的行律的行为为，致致伤伤住院的一切住院的一切经济损经济损失失应应由个人承担。吴某由个人承担。吴某认认为为是在工作地点和工作期是在工作地点和工作期间间受到的受到的伤伤害，害，应认应认定定为为工工伤伤，遂向，遂向劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会申会申请请仲裁。仲裁。问题问题：(1)劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会是否会是否应应支持吴某的支持吴某的请请求？求？(2)吴某在医吴某在医疗疗期期间应间应享受什么待遇？享受什么待遇？答案要点：答案要点：(1)(1)劳动争争议仲裁委仲裁委员会不会不应支持吴某的支持吴某的请求，求，因因为吴某吴某虽是在工作期是在工作期间和工作地点致和工作地点致伤，但，但是由于斗殴引起，我国是由于斗殴引起，我国?企企业职工工工工伤保保险试行行方法方法?明确明确规定，斗殴造成定，斗殴造成负伤、致残、死亡的，、致残、死亡的，不不应认定定为工工伤。吴某不能享受工。吴某不能享受工伤待遇，医待遇，医院不按工院不按工伤报销吴案医吴案医疗费，减，减发其工其工资的决的决定是正确的。定是正确的。(2)(2)吴某在医吴某在医疗期期间可以享受病假工可以享受病假工资。