面试时d自我介绍课件

面试时如何进行自我介绍面试时如何进行自我介绍WorkingDraft1WorkingDraft2WorkingDraft3WorkingDraft4择程程业业序序WorkingDraft5择业程程序序双向双向选择获得确切可面得确切可面试信息信息签定就定就业协议用人用人单位洽位洽谈同意接受同意接受个人准个人准备求求职信及信及简历多种渠道多种渠道获取就取就业信息信息了解了解就就业政策政策WorkingDraft6招聘信息的获取渠道招聘信息的获取渠道平面媒体平面媒体报纸杂志志张贴网网络人力人力资源网站源网站专业网站网站公司网站公司网站校园招聘校园招聘员工推荐工推荐人才交流会人才交流会客客户或供或供应商推荐商推荐中介（含中介（含猎头）实习WorkingDraft7自自荐荐求职材料的准备求职材料的准备WorkingDraft8(1)(1)求职简信的格式求职简信的格式(2)(2)求职简信的内容求职简信的内容(3)(3)如何写好求职信如何写好求职信1.1.求职信求职信(1)(1)个人简历的格式个人简历的格式(2)(2)个人简历的内容个人简历的内容求求职材料的准材料的准备2.2.个人简历个人简历WorkingDraft9很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。WorkingDraft10该说些什么？该怎么说？该注意什么？WorkingDraft11我是谁我是谁自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。WorkingDraft12基本信息姓名；姓名；性性别；年年龄；专业；毕业院校及院校及时间；其它有关信息其它有关信息坚持基本性和相关性原则，删除多余信息！坚持基本性和相关性原则，删除多余信息！WorkingDraft13请分析：请分析：你喜欢哪种自我介绍法？为什么？这几种你喜欢哪种自我介绍法？为什么？这几种自我介绍法各有什么特点，各适合在什么场自我介绍法各有什么特点，各适合在什么场合？合？你好，我叫黎明。你好，我叫黎明，是大地房地产公司的销售经理。你好，我叫黎明，在大地房产公司上班。我是王涛的老乡，都是武汉人。各位来宾，大家好！我叫黎明，我是大地房产公司的销售经理。我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的展览会，希望大家我叫黎明，电影明星黎明的黎，电影明星黎明的明，可是同名不同人，同名不同样，我没那么帅。但是大家看到我就看到曙光，看到希望，谁让我叫黎明呢。WorkingDraft14第一种：第一种：应酬式酬式适合一般性公共适合一般性公共场合和社交合和社交场合，泛泛之交。合，泛泛之交。这种自我介种自我介绍最最为简洁。往往只包括姓名。往往只包括姓名。第二种：工作式第二种：工作式适用于工作适用于工作场合，它包括姓名、合，它包括姓名、单位、部位、部门、职务。第三种：社交式第三种：社交式适用于社交活适用于社交活动中，希望与交往中，希望与交往对象有象有进一步的交流和沟通。一步的交流和沟通。大体大体应包括姓名、工作、籍包括姓名、工作、籍贯、学、学历、兴趣以及与交往趣以及与交往对象象的某些相近的关系。的某些相近的关系。第四种：礼第四种：礼仪式式适用于适用于讲座、座、报告、演出、告、演出、庆典、典、仪式等正式等正规、隆重的、隆重的场合。合。包括姓名、包括姓名、单位、位、职务等，同等，同时应加入一些适当的加入一些适当的谦辞、敬辞、敬辞。辞。第五种：幽默式第五种：幽默式这种自我介种自我介绍，会，会给人留下深刻印象，人留下深刻印象，难以忘却。采用幽默以忘却。采用幽默风趣的趣的语言把自己言把自己“推推销”给别人，独具人，独具创意。意。WorkingDraft15例如：例如：从名字的音：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。WorkingDraft16教育教育经历1.学校、学校、专业（方向）、成（方向）、成绩或排名；或排名；2.主修或自修主修或自修课程及成程及成绩；3.校内外相关培校内外相关培训经历。例例1：2005.9-2008.6浙江余杭浙江余杭中学中学读高中高中2008.9-2012.6浙江浙江财经学院外国学院外国语学院学院英英语语言文学言文学专业本科本科优势在哪里？优势在哪里？WorkingDraft17例例2：求职意向：外贸业务员求职意向：外贸业务员2008.9-2012.6浙江浙江财经学院英学院英语语言文学言文学专业本科本科排名排名:3/56自修自修课程程:国国际贸易易 89/1002005.9-2008.6浙江余杭浙江余杭中学中学读高中高中连续两年担任校女生部部两年担任校女生部部长 亮点突出：优异的成绩亮点突出：优异的成绩相关课程相关课程 沟通与组织能力沟通与组织能力 WorkingDraft18我做过什么我做过什么代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。WorkingDraft19我做成过什么我做成过什么代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。WorkingDraft20工作工作经历阶段段实习和和毕业实习；社会工作；社会工作；社会与市社会与市场调查;兼兼职经历等。等。例例1：工作经历工作经历2009.7-2009.8浙江恒通公司客服中心浙江恒通公司客服中心实习2009.9-2009.12兼兼职英英语家教家教优势在哪里？优势在哪里？WorkingDraft21例例2：工作经历工作经历2009.7-2009.8浙江恒通公司客服中心浙江恒通公司客服中心实习2009.9-2009.10中小企中小企业外外经贸人才需求人才需求调查2008.9-2010.6外国外国语学院分学院分团委宣委宣传部部长能证明什么？能证明什么？WorkingDraft22 例例3 3工作经历工作经历浙江恒通外浙江恒通外贸公司公司客服中心客服中心2009.7-2009.8负责英美客英美客户接待、投接待、投诉，协调各各部部门解决客解决客户问题，迅速掌握了外，迅速掌握了外贸公司客公司客服工作的基本要求，服工作的基本要求，给客客户留下良好印象，留下良好印象，提高了自己的心理承受能力和耐心。提高了自己的心理承受能力和耐心。实习单位位评价：适价：适应能力能力强，善于沟通，善于沟通评：用职责、收获、他人评价来显示优势评：用职责、收获、他人评价来显示优势WorkingDraft23 例例4 4 工作经历工作经历 中小企中小企业外外经贸人才需求人才需求调查2009.7-2009.8校校团委委组织的大型暑期社会的大型暑期社会调查负责调查项目的企划、目的企划、调查员招聘，深入浙江省招聘，深入浙江省6县市市15家中小企家中小企业完成完成8000字字调查报告，告，获二等二等奖（第（第3名）切身体会到校内学名）切身体会到校内学习与社与社会需求之会需求之间的差距。的差距。用数字说话用数字说话WorkingDraft24荣誉荣誉奖励励学学习、社会工作各个方面、社会工作各个方面要突出含金量，如果不多且含金量不要突出含金量，如果不多且含金量不高，不必高，不必单独列出（可置于教育独列出（可置于教育经历或或实践践经历中）中）例例 荣誉奖励荣誉奖励2009年年 校暑期社会校暑期社会实践践团体二等体二等奖（第（第3名）名）2010年年 校二等校二等奖学金（学金（奖励励综合合测评前前20%）2011年年 校学校学习优秀秀奖（奖励校成励校成绩前前1/10）WorkingDraft25语言和言和计算机技能及各算机技能及各类证书语言和计算机技能语言和计算机技能英英语专业四四级优秀，将于秀，将于2011年年3月参加月参加专业八八级考考试。通通过汉语职业能力能力测试中中级，普通，普通话标准。准。熟熟练使用使用WORD、PPT等各等各类办公公软件，件，打字熟打字熟练。WorkingDraft26你在介绍个人业绩时，需要注意：你在介绍个人业绩时，需要注意：（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。（2）介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；（3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字；（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。WorkingDraft27我想做什么我想做什么代表着你的职业理想。你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与与应聘聘职位关系越密切的内容，介位关系越密切的内容，介绍的次序的次序越靠前，介越靠前，介绍得越得越详细。WorkingDraft28求职意向1.是具体是具体岗位而非行位而非行业，如：，如：审计员；销售代表；研发员；财务管理审计员；销售代表；研发员；财务管理部经理；财务管理；办公室主任；行政助理；部经理；财务管理；办公室主任；行政助理；销售代表销售代表2.必必须分析、辨分析、辨别其其显性的与潜在的要求性的与潜在的要求WorkingDraft29求求职目目标分析分析岗位显性要求：岗位显性要求：1.年年龄、性、性别等等2.受教育程度、受教育程度、专业知知识水平水平3.实践践经验4.各方面技能各方面技能WorkingDraft30岗位可能潜在要求：岗位可能潜在要求：1.各各类专业之外的核心能力之外的核心能力:人人际沟通沟通语言表达言表达信息信息处理理问题解决解决组织协调2.特殊的工作特殊的工作强度和心理承受力度和心理承受力3.岗位或位或组织文化文化对性格、品性格、品质的要的要求求WorkingDraft31自我介绍的内容自我介绍的内容问候。姓名。家庭所在地，家庭成员。学校、班级、专业、学历。专业知识、专业技能、专业证书。担任工作的职务，取得的成绩，具备的能力和综合素质，要举例说明。个人爱好及成绩，要举例说明。在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”WorkingDraft32自我介绍的几个要点：自我介绍的几个要点：首先，要突出个人的首先，要突出个人的优点和特长优点和特长，最好是通过自己做过某事例这样的方式来验证，最好是通过自己做过某事例这样的方式来验证一下；一下；其次，要展示其次，要展示个性个性，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；己的描述；第三，不可夸张，坚持第三，不可夸张，坚持实事求是实事求是；最后，要符合常规，介绍的最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、分明、重点突出。内容和层次应合理、分明、重点突出。有序地使自己有序地使自己的优势很自然地逐步显露。的优势很自然地逐步显露。WorkingDraft33你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。WorkingDraft34自我介绍的时间要恰到好处自我介绍的时间要恰到好处时间长短：3分钟时间分配：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。WorkingDraft35一分钟自我介绍一分钟自我介绍WorkingDraft36总结总结应聘者应注意以下几点：应聘者应注意以下几点：一一.接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。感觉一下。自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意。如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过意。如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。来后才开始。注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。能超时太长，也不能过于简短。介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名，工作经历，时间等东西上，因为介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名，工作经历，时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作关的工作经历和所取得的成绩以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。职位。在做自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样在做自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便，注意力不集中的感觉，眼睛最好要多注视面试子，这会给人做事随便，注意力不集中的感觉，眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视不转眼。再就是尽量少加一些手的辅导动作。考官，但也不能长久注视不转眼。再就是尽量少加一些手的辅导动作。因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态也是很重要。因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态也是很重要。在介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。在介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。WorkingDraft37面试时的礼节面试时的礼节1、准时是最基本的礼节；（避免交通堵塞）、准时是最基本的礼节；（避免交通堵塞）2、当打开办公室门时应礼貌地说声：、当打开办公室门时应礼貌地说声：“打扰打扰了了”然后向室内面试官表明自己是来面试的。然后向室内面试官表明自己是来面试的。3、敲两下门时，不能太用力，进门后应注意、敲两下门时，不能太用力，进门后应注意轻轻将门合上；轻轻将门合上；4、要等面试官示意你坐下时才坐下，不要擅、要等面试官示意你坐下时才坐下，不要擅自决定坐哪里。自决定坐哪里。WorkingDraft38面试时的仪表面试时的仪表1、衣着一般裁剪合身；款式以朴素、简练、精干、衣着一般裁剪合身；款式以朴素、简练、精干、不碍眼为出发点。不宜穿紧身衣服或牛仔装；不碍眼为出发点。不宜穿紧身衣服或牛仔装；2、头发应整齐、干净、有光泽；、头发应整齐、干净、有光泽；3、鞋子要干净无灰尘；、鞋子要干净无灰尘；4、带上一个文件夹，切忌面试时向面试官借纸张和、带上一个文件夹，切忌面试时向面试官借纸张和笔（可以换位思考）笔（可以换位思考）男生：男生：黑、白、灰三色最保险，黑、白、灰三色最保险，不宜穿白袜；不宜穿白袜；注意头皮屑；注意头皮屑；注意新衬衫打皱的问题注意新衬衫打皱的问题女生：女生：l着装不要超过三种颜色；着装不要超过三种颜色；l不穿紧身、暴露的衣服；不穿紧身、暴露的衣服；l耳环不要太大，不带手镯耳环不要太大，不带手镯WorkingDraft39面试中要注意的其他技巧面试中要注意的其他技巧（一）坐姿（一）坐姿不要将双手放在膝盖中间，会显得局促不安。坐下后不不要将双手放在膝盖中间，会显得局促不安。坐下后不要背靠椅子，应自然地将腰伸直。要背靠椅子，应自然地将腰伸直。（二）眼神的交流（二）眼神的交流眼神可以主要集中在面试官的正三角（脑门儿到两颊区眼神可以主要集中在面试官的正三角（脑门儿到两颊区域），可以带点神似的感觉，当然有很多人时，你说话时可以域），可以带点神似的感觉，当然有很多人时，你说话时可以用目光扫视一下其他人，以示尊重。用目光扫视一下其他人，以示尊重。（三）积极的聆听（三）积极的聆听应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了或正在注意听。自己听明白了或正在注意听。WorkingDraft40面试中要注意的其他技巧面试中要注意的其他技巧（四）握手技巧（四）握手技巧一般都是面试官、女士、领导和长辈先伸手，一般都是面试官、女士、领导和长辈先伸手，客人、男士、下级、晚辈再伸手；不可带手套或用左客人、男士、下级、晚辈再伸手；不可带手套或用左手握手。手握手。（五）如何交换名片（五）如何交换名片交换名片时双手捏着名片下角，名字冲着对方，交换名片时双手捏着名片下角，名字冲着对方，然后带点弧线的方式把名片呈上去。然后带点弧线的方式把名片呈上去。（六）如何摆放自己随身携带的物品（六）如何摆放自己随身携带的物品不要放置在面试官办公桌上。可将公文包、大不要放置在面试官办公桌上。可将公文包、大型公文包放置于座位下脚旁边，小型包则放在椅子侧型公文包放置于座位下脚旁边，小型包则放在椅子侧面或背后，不可挂在椅背上。面或背后，不可挂在椅背上。WorkingDraft41面试中要注意的其他技巧面试中要注意的其他技巧（七）说话技巧（七）说话技巧1、适当补充面试官的话，面试中有一个、适当补充面试官的话，面试中有一个“二八二八原则原则”，也就是说，在面试中应聘者说的话应该占，也就是说，在面试中应聘者说的话应该占80%，面试官说的话，面试官说的话20%。2、说话时语速不要过快或过慢，做到每分钟、说话时语速不要过快或过慢，做到每分钟150180个字数左右。个字数左右。3、经常性给予面试官以回应。、经常性给予面试官以回应。4、不要打断面试官的话，在说完以后表达自己、不要打断面试官的话，在说完以后表达自己的意见。的意见。5、做到有所区别，不同的职位应有不同的侧重、做到有所区别，不同的职位应有不同的侧重点，不要所有岗位只有千篇一律的自我介绍。点，不要所有岗位只有千篇一律的自我介绍。WorkingDraft421、我们为什么要雇请你呢？、我们为什么要雇请你呢？/为什么来本单位应聘？为什么来本单位应聘？2、选择这份工作的原因？、选择这份工作的原因？/对这个工作、岗位了解多少？对这个工作、岗位了解多少？3、你认为自己最大的弱点是什么？、你认为自己最大的弱点是什么？4、你能为我们公司带来什么呢？、你能为我们公司带来什么呢？5、最能概括你自己的三个词是什么？、最能概括你自己的三个词是什么？/你怎么看待自己的？你怎么看待自己的？6、如果录用了，你打算怎么办？、如果录用了，你打算怎么办？7、什么时候可以来上班？、什么时候可以来上班？（注意圈套）（注意圈套）8、你对加班有什么看法？、你对加班有什么看法？9、你期待的待遇是多少？、你期待的待遇是多少？10、你心目中的英雄是谁？、你心目中的英雄是谁？11、你过去的上级是个怎么样的人？、你过去的上级是个怎么样的人？12、你还有什么问题吗？、你还有什么问题吗？常见的面试题目常见的面试题目提问：提问：1、企业自身的情况、企业自身的情况2、公司对员工的培训、公司对员工的培训3、应聘的职位情况（工作地点、时间）、应聘的职位情况（工作地点、时间）4、这个岗位的薪金（注意）、这个岗位的薪金（注意）WorkingDraft43问题一：问题一：“请你自我介绍一下请你自我介绍一下”分析：分析：了解应聘者大概的情况，考察口才、了解应聘者大概的情况，考察口才、应变和心理承受能力、逻辑思维能力等。应变和心理承受能力、逻辑思维能力等。应对策略：应对策略：1、礼貌地做简短的开场白，结束时要、礼貌地做简短的开场白，结束时要道谢。道谢。2、介绍内容要与个人简历相一致。、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化，少用手势。、表述方式上尽量口语化，少用手势。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容，、要切中要害，不谈无关、无用的内容，时间掌握在时间掌握在三三分钟内。分钟内。5、条理要清晰，层次要分明。、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟、事先最好以文字的形式写好背熟。面试难题面试难题WorkingDraft44问题二：问题二：“谈谈你的家庭情况谈谈你的家庭情况”分析：分析：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位想了解的主要原因。定的作用，这是招聘单位想了解的主要原因。应对策略：应对策略：1、简单地罗列家庭人口。简单地罗列家庭人口。2、宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调温馨和睦的家庭氛围。3、宜强调父母对自己教育的重视。宜强调父母对自己教育的重视。4、宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调各位家庭成员的良好状况。5、宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调家庭成员对自己工作的支持。6、宜强调自己对家庭的责任感。宜强调自己对家庭的责任感。面试难题面试难题WorkingDraft45问题三：问题三：“你有什么业余爱好？你有什么业余爱好？分析：分析：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。应对策略：应对策略：1、最好不要说自己没有业余爱好。最好不要说自己没有业余爱好。2、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。好的爱好。3、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。4、最好能有一些户外的业余爱好来最好能有一些户外的业余爱好来“点缀点缀”你的形象。你的形象。面试难题面试难题WorkingDraft46问题四：问题四：“你最崇拜谁？你最崇拜谁？”分析：分析：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官考核的主要原因。性格、观念、心态，这是面试官考核的主要原因。应对策略：应对策略：1、不宜说自己谁都不崇拜。、不宜说自己谁都不崇拜。2、不宜说崇拜自己。、不宜说崇拜自己。3、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。4、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。5、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭搭”上关系。上关系。6、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。思想感染着自己、鼓舞着自己。面试难题面试难题WorkingDraft47问题六：问题六：“谈谈你的缺点谈谈你的缺点”思路：思路：1、不宜说自己没缺点。不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作可以说出一些对于所应聘工作“无关紧无关紧要要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。点，从工作的角度看却是优点的缺点。面试难题面试难题WorkingDraft48常规的面试题目分析常规的面试题目分析u你对以后有什么打算？你对以后有什么打算？分析：分析：这个问题是在考察你的工作动机。这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。下去，而且干得努力。回答对策：回答对策：最好的对策就是诚实。并非要最好的对策就是诚实。并非要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。体情况。WorkingDraft49常规的面试题目常规的面试题目u你以前的雇主你以前的雇主(教师、介绍人、管理员教师、介绍人、管理员等等)对你的评价如何？对你的评价如何？分析：分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能雇主想知道你的适应性技能-你是否容易相处，你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你是否是个好工人等等。回答对策：回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。布公地谈谈，看他会说写什么。WorkingDraft50u你为什么要找这样的职位？为什么是这个公你为什么要找这样的职位？为什么是这个公司？司？分析：分析：雇主想了解你是否是那种无论什么公司只要是有工雇主想了解你是否是那种无论什么公司只要是有工作就作就OK的人。如果是，他或她就不会对你感兴趣。雇主想的人。如果是，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。作起来更努力，更有效率。回答对策：回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。常规的面试题目常规的面试题目WorkingDraft51常规的面试题目常规的面试题目u“与上级意见不一致时，你将怎么办？与上级意见不一致时，你将怎么办？回答范本：回答范本：对于非原则性问题，我会服从对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我会与我的上级充分交换意见。题，我会与我的上级充分交换意见。WorkingDraft52常规的面试题目常规的面试题目u“有男（女）朋友吗？有男（女）朋友吗？”、你谈恋爱了吗你谈恋爱了吗?分析：分析：这是个隐私问题，至少从以下方面判断：（这是个隐私问题，至少从以下方面判断：（1）对）对方的单位很不正规，尤其是对女生而言，有的老板或领导者方的单位很不正规，尤其是对女生而言，有的老板或领导者是借助招聘之名行不可告人目的之实；（是借助招聘之名行不可告人目的之实；（2）可能是个善意可能是个善意的问题，比如主试人越看你越觉得顺眼，而自己的儿女或者的问题，比如主试人越看你越觉得顺眼，而自己的儿女或者亲属正好没有男（女）朋友，就假公济私，一厢情愿地打起亲属正好没有男（女）朋友，就假公济私，一厢情愿地打起了小算盘。（了小算盘。（3）特别是得知你是外地人的时候，觉得如果本）特别是得知你是外地人的时候，觉得如果本地有了你的另一半，你会更安心在这里工作。（地有了你的另一半，你会更安心在这里工作。（4）对你生对你生活态度的侧面考察。（活态度的侧面考察。（5）或许是对你应变能力的一种考察。）或许是对你应变能力的一种考察。最好说没有，这样的回旋余地大些。最好说没有，这样的回旋余地大些。回答范本：回答范本：（1）学业很忙，自己的去向没定，没来得及考虑学业很忙，自己的去向没定，没来得及考虑（2）自己还没有稳定下来，不愿意在这件事情上分神，暂时没有考虑自己还没有稳定下来，不愿意在这件事情上分神，暂时没有考虑这方面的问题这方面的问题（3）自己在这方面比较迟钝，没有过急考虑这样的自己在这方面比较迟钝，没有过急考虑这样的问题问题（4）时机和条件都不是很成熟，以后再考虑也不晚时机和条件都不是很成熟，以后再考虑也不晚WorkingDraft53面试结束后应注意的问题面试结束后应注意的问题注意首因效应和近因效应。因此，越到快结束注意首因效应和近因效应。因此，越到快结束的关头越应该加倍注意。注意一些礼节：的关头越应该加倍注意。注意一些礼节：1、轻轻地把自己坐过的椅子归回原位。、轻轻地把自己坐过的椅子归回原位。2、收拾一下因你而凌乱的桌面。、收拾一下因你而凌乱的桌面。3、喝过水的纸杯，在离开时扔到垃圾桶里。、喝过水的纸杯，在离开时扔到垃圾桶里。4、面试结束后，看情况做个友好的握手告别。、面试结束后，看情况做个友好的握手告别。5、面试结束后要谢谢面试官给的这次机会。、面试结束后要谢谢面试官给的这次机会。6、面试后走出门，转过身来面对着门把门关上，、面试后走出门，转过身来面对着门把门关上，不要背对着门把门关上。不要背对着门把门关上。WorkingDraft54期末考试：期末考试：2-3分分钟求求职自我介自我介绍WorkingDraft55根据自己的根据自己的专业方向或求方向或求职意向搜索任意一份招聘意向搜索任意一份招聘启事启事,作作为准准备“求求职自我自我介介绍”的依据。的依据。WorkingDraft56部门部门职职位位客房部客房部客房服务员、管家部经理客房服务员、管家部经理/主管主管/文员文员前厅部前厅部主管主管/接待员、客户服务经理、商务中心主管接待员、客户服务经理、商务中心主管/文员文员餐饮部餐饮部中餐服务员、西餐服务员中餐服务员、西餐服务员保安部保安部主管、保安员主管、保安员财务部财务部日审主管、会计主任、收银员日审主管、会计主任、收银员其其他他各部门行政助理各部门行政助理销售部销售部销售代表、电话客服销售代表、电话客服根据下列招聘广告准备求职自我介绍。要求：（1）时间：2-3分钟。（2）根据自己所学专业（中职或大专程度）、相应的特长应聘相应职位（各职位的具体要求可以自拟）（3）个人学习经历、特长及实践经历应符合实际情况，不可夸大其词。（4）只能应聘一个职位。（5）从语言、内容、仪态三个方面进行评价某酒店诚聘理想的候选人应具有出色的宾客服务意识，良好的适应性和灵活性，精力充沛、乐于学习。管理人员要求有良好的英语应用能力及组织协调能力。有意者请将应聘信及相关资料寄往xxxxxxxx，合则约见。WorkingDraft57