第七章控制职能课件

第七章控制职能单元一总体控制能力单元二绩效考核与评价能力单元三运用现代控制方法的能力学习目的：培养学生对控制职能的根本认识学习要求：了解控制系统和控制机制的涵义，理解管理控制的根本类型第七章控制职能1、控制及其作用控制的含义。管理中的控制职能是指管理者为保证实际工作与方案一致，有效实现目标而采取的一切行动。控制的作用。1控制能保证方案目标的实现，这是控制的最根本作用；2控制可以使复杂的组织活动能够协调一致、有序地运作，以增强组织活动的有效性；3控制可以补充与完善期初制定的方案与目标，以有效减轻环境的不确定性对组织活动的影响；4控制可以进行实时纠正，防止和减少管理失误造成的损失。知识点一：控制职能概述1控制系统。控制系统是指由决定和被决定动态系统稳定状态的元素有机结合而成的集合。控制系统划分为如下两个子系统：控制对象，即受控系统。控制主体，或施控系统。2、控制系统与控制机制控制机制是控制系统用以自行调节的同态调节机制。所谓同态调节机制是指将数据保持在规定限度内的一种调节机制。见图7.1图7.1控制机制在管理控制中，通常根据控制活动的重点把控制分成三种类型：预先控制、同步控制和反响控制。三种控制类型的比较见图7.2。图7.2三种控制类型的比较3、管理控制的三种根本类型1预先控制是建立在能测量资源属性与特征信息的根底上的，其纠正行动的核心是调整与配置即将投入的的资源，以求影响未来的行动。2同步控制，其信息来源于执行方案的过程，其纠正的对象也正是执行方案的过程。3反响控制，是建立在说明方案执行最终结果的信息根底上的，其所要纠正的不是测定出的各种结果，而是执行方案的下一个过程的资源配置与活动安排。单元一总体控制能力学习目的：学习培养初步的部门总体控制能力学习要求：1、了解控制要领、例外控制、战略控制与控制的关键因素2、掌握控制的要领、过程与方法，掌握控制中的行为反响与管理；知识点一控制要领总体控制是指管理者对齐所负责的工作系统进行全面的、整体上的状态把握，以保证目标实现的努力与成果的评价。1、实行例外控制根本含义。即只有实际工作脱离方案的重大偏差，才应由领导者处理，而一些不重要的问题应用已经制定的有关管理标准去解决。1具体要求。1假定某些偏差的发生是预料之中的，只要活动是在允许的范围之内，那就可以将其看作是处于控制之中的；2只有重大偏差，也没有处理它的既定标准，才应该由领导者处理；3领导者要为下级明确提供能够用来处理次要偏差的既定原那么、政策、程序、标准和措施，以保证他们有效、独立地解决那些例行问题；4管理部门应对调整标准做好准备。2、在战略要点上控制根本含义。即根据战略要点出现的偏差去控制一般的工作因素。战略要点。是指与诸工作因素相互联系，并能综合、集中反映与统领制约这些工作因素的关键性环节。利润是必须控制的战略要点。利润是反映企业假设干经营要素变化情况的一个战略要点，通过利润能更好的控制这些经营要素。3、控制关键因素要使控制有效率，就必须抓住关键因素加以控制。关键因素主要有三种类型1出现偏差的可能性大的因素。2直接决定工作成效的重点因素。3能使控制最有效又最经济的因素。4、有方案地控制根本含义。有效的控制不是在行动当时随机产生的，必须是预先安排、按方案行事的。要提高控制的预先性。有效的控制应该是有预见性的按照即定标准、程序来进行控制。知识点二控制过程1、控制过程与控制条件实施管理控制职能的三个根本阶段：控制的第一步是订立明确、科学的标准，以便确定控制的目标和依据；控制的第二步是管理者对照标准，对受控系统的实际情况进行监测；第三步是根据偏差分析结果，进行决策，制定纠正偏差措施，并付诸实施，以保证实际与目标一致。控制的必备条件。主要有三个必备条件：控制标准，没有标准就没有控制；受控系统的相关信息；必要的权力。22、制定标准控制标准。是指反映或衡量系统预期稳定状态的水平或尺度。决定这种标准最主要的依据是方案。控制标准范围确实定。一般按组织的根本活动种类来说，须订立业务标准、政策标准、职能标准、设备结构标准、人事标准及工作标准等。标准的表示形式。主要有以下几种：1用实物量表示标准；2用价值量表示标准；3使用时间表示标准；4用定性指标表示标准。制定标准的方法见图7.3图7.3制定标准的方法3、衡量绩效衡量的内容。衡量的主要内容包括受控系统的资源配置、运行情况、工作成果等。检测的核心是的实际与方案是否一致，即是否存在偏差。衡量的要求。衡量最根本的要求就是及时准确。考核中的困难。对一些不直接形成可计量结果的活动的考核。考核方法的要求。好的考核方法应具备如下特征1定量化，即尽可能利用一些可直接计量的指标来进行衡量。2必须全面、准确、公正。偏差分析。就是对偏离方案的行动，即应用标准同实际成效直接比较时两者之间的偏差进行分析。这是衡量成效的关键环节，只有准确深入的进行偏差分析，才能为有效控制提供可靠依据。偏差分析的过程：首先，确认偏差的性质、幅度、特征，尽可能定性、定量的加以准确界定；其次，要深入分析造成偏差的原因，条件，并寻找出诸因素中的主要原因，以便有针对性的采取纠正措施，从根本上纠正偏差。纠正行动是指根据偏差分析结果，进行决策，制定纠正偏差措施，并付诸实施，以使实际系统重新进入方案轨道保证目标实现的行为。纠正方式见图7.4。图7.4纠正方式纠正的时效。措施必须果断，行动必须迅速。4、纠正行动图7.5说明偏差迅速被纠正即限于标准偏差率或允许偏差范围之内与偏差未被及时纠正两种情况的比较关系。图7.5纠正偏差时误的比较适度控制。一般所谓的有效控制，是指实际轨道围绕标准，在允许幅度内，上下均匀波动。1、预算控制预算的含义。是根据方案目标和实施方案具体筹划与确定资源的分配、使用以及相应行动预期结果的数字化形式。预算的种类。企业的预算一般有以下几种：1收入与支出预算2时间、空间、材料及产品预算3资金预算4现金预算5投资预算。知识点三控制方法与技术3现代预算的方法。1弹性预算。主要有两种方法：变动预算；滚动预算。2程序性预算。程序性预算的根本模式为：制定方案编制程序制定预算。3零基预算。2、行政控制行政控制是泛指借用行政手段监测、控制受控系统的方法。主要包括以下六种见图7.6。图7.6行政控制比率分析。比率表示两个变量之间的比照关系。它对反映受控系统的实际状态、作出正确评价，是很有用处的。一般可以把这些比率分为财务比率和经营比率两大类。盈亏平衡分析。这是进行经济分析的一种重要工具。1盈亏平衡模型可以用来进行本钱控制。3、经济分析2经营杠杆率是进行盈亏平衡分析的另一有用工具。它是指产品销售量变化百分之一而引起利润变化的百分数，其公式为：通过这样的分析，就可以测定利润随销售量变化而变化的情况，以便加强对销售量与利润的控制。利润变动百分数销售量变动百分数经营杠杆率=知识点四控制过程中的行为反响与管理1、对控制的不良反响被管理者个人对控制的抵抗。群体对控制的抵抗。强制控制的不良后果。个人感受压力相互沟通与串连共同感受压力群体抵制图7.7团体抵制的发展模式42、产生抵抗的原因产生抵抗的原因是多方面的。管理过程中的每一环节都有可能是引发抵抗因素。1标准太严。即认为所制定的标准不合理或过高过严。2测定不准确。即认为测定工作成效的方法不当，结果不准确，评价不公正。3厌恶纠正措施。即感到管理者所采取的纠正措施于己不利，产生反感或恐惧。4管理者施控的态度。3、控制过程中的行为管理为调整好控制过程中的行为问题，管理者要做好以下工作：1管理者要树立正确的态度。2下放控制权，提倡实行自我控制。3采用科学的控制手段，并做好宣传解释、教育工作。4倚重工作保证体系进行控制。5归根结底是要做好人的工作。单元二绩效考核与评价能力学习目的：培养学生对工作绩效进行科学分析评价的能力学习要求：理解绩效评价的根底，掌握绩效的考核评价与改进。知识点一绩效评价根底1、绩效评价作用与内容绩效及其评价。绩效是指社会组织及其部门与人员的工作成绩、成果与效率、效益。它反映了组织与个人的工作实际到达目标的程度与管理者管理行为的有效程度。绩效评价的作用。1有利于全面客观地反映组织与个人的工作状况与成果；2发现工作与管理过程中存在的问题，总结经验教训，以利改进与提高绩效；3评价结果可作为奖酬发放、使用干部等依据。1绩效的根本类型。可根据评价对象，绩效划分为三类：1单位组织绩效；2部门群体绩效；3岗位个人绩效。绩效评价的内容。现以企业为例，简要分析绩效评价的内容，主要有；产品与效劳的数量与质量，包括相关的中间成果；各种工作过程的效率与质量；市场开拓与营销的效果；人才数量、质量与开展状况；企业的经济效益与社会效益。2、绩效评价的根底要搞好绩效凭价，必须具备两个根底制定工作要项和确定绩效标准。1制定工作要项。制定工作要项要由上级与下级共同协商确定，使下级认可，并在工作过程中有充分的准备与运作时间。2确定绩效标准。绩效标准是指衡量与判断工作是否到达目标要求的标准。知识点二绩效的考核、评价与改进1、绩效考核与评价绩效评价与考核的根本程序：制定绩效评价方案做好考核评价准备搜集信息衡量与判断评价结构的运用改进2评价主体与信息来源。考核与评价尽可能吸收考核对象参与，平等协商，共同评估，不但使考核评价客观真实，还会有效地鼓励员工。评价的根本方法。主要有搜集信息的方法、衡量与判断的方法、综合评价与总结的方法等。现场检查。可以直接掌握第一手资料；能亲自区分情报真伪；能及时把握变化情况；并有利于缩短管理者与被管理者的心理距离。检查要领：检查前做好充分准备。选择适当的检查方式。要端正检查者的态度。要采用科学的检查方法与手段。深入分析，得出结论。工作总结。肯定成绩、找出差距，综合评价，并发挥反响控制的作用，总结经验教训，指导下一个管理周期的工作。总结要重点抓住以下问题：要善于肯定成绩。要准确总结取得的成功的经验，招致失败的教训，进一步努力的思路，提升总结的层次与价值。既要搞好归纳概括，又要深刻感人。总结的主体内容的一般结构包括三大局部：一是做了哪些工作、取得的成果及原因；二是存在的问题及原因；三是经验与教训及今后工作建议。2、绩效改进1制定确实可行的绩效改进方案；2指导与建议；3纠正；4沟通与鼓励；5建设更加有效的绩效改进与提高机制。单元三运用现代控制方法的能力学习目的：使学生掌握运用现代控制方法的能力学习要求：1、掌握市场控制和社群控制的概念和根本运作方式2、掌握全面质量管理理论和方法3、了解目标管理的根本原理1、市场控制市场控制的含义。是指在企业内部管理的过程中，借用市场机制与市场价值体系进行评估与控制的方式。公司层的市场控制。事业单位层次上的市场控制。个人层次上的市场控制。即通过人才市场的价格与同绩效挂钩的奖酬体系衡量员工价值来加以控制的方式。知识点一市场控制与社群控制1市场控制的层次结构模型见图7.8。图7.8市场控制的层次结构模型2、社群控制社群控制的含义。社群控制Clancontrol是指以一定文化为根底，一定的社会群体依靠共同价值和群体标准引导与约束其成员的一种社会控制方式。组织文化是社群控制的根底；授权赋能是社群控制的必要条件；建立自我指导型团队；实行实时控制。知识点二全面质量管理1、全面质量管理的开展阶段与特点全面质量管理的含义。全面质量管理简称TQC是六十年代初美国的菲根鲍姆首先提出来的。所谓全面质量管理，就是运用系统的观点和方法，把企业各部门、各环节的质量管理活动都纳入统一的质量管理系统，形成一个完整的质量管理体系。2质量管理的开展阶段：120世纪初到20世纪40年代属于质量的事后检查阶段。220世纪四五十年代进入只注意直接构成或影响产品质量物质方面的数理统计阶段。320世纪60年代进入全面、全过程，以预防为主的全面质量管理阶段。全面质量管理的特点。全面质量管理是一种预先控制和全面控制制度。它的主要特点就在于“全字，它包含三层含义：1管理的对象在横向上是全面的；2管理的对象在纵向上是全程的；3管理的主体是全员的。3、PDCA管理循环根本工作程序见图7.9。图7.9PDCA循环PDCA循环管理法的特点见图7.10。图7.10PDCA循环管理法的特点知识点三方案与控制合一：目标管理目标管理MBO是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。它既是一种方案方法也是一种控制手段。1、目标管理的概念目标管理的含义。是以制定和实现目标为中心的，被管理者自主控制达标过程，管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。32、目标管理的根本特点目标管理，是一种“抓住两头，放开中间的管理方法。具有以下三个特点1以科学的目标体系为中心2实行自我控制3注重成果评价目标管理主要是由三个阶段形成的一个循环周期(1)目标制定建立目标体系；建立严格的目标责任制；制定对策方案。(2)目标实施权限下放和自我控制；下级在目标实施过程中，实现自我控制；对实施过程的检查与控制。(3)成果评价目标成果评价有三个根本指标：“到达程度、“复杂困难程度、“努力程度；另有调整指标“修正值。3、目标管理的根本步骤1评定“到达程度；2评定“复杂困难程度；3评定“努力程度；4通过等级赋值实现上述三要素的量化，做出单工程标的初步评定值。5针对达标过程中出现的非本人责任或经个人努力可以排除的不利条件，修正数值，得出各单工程标评定值。6将各单工程标评定值分别乘以其在全部目标中的权数，得出单工程标的权重值。7将单工程标的权重值相加即可获得综合评价。实现目标的成果评价具体步骤：本章重点知识网络图演讲完毕，谢谢观看！