没有激情的工作等于浪费生命课件

-浅谈工作激情的缺失和培养没有激情的工作等于浪费生命没有激情的工作等于浪费生命写在最前面的话：珍爱你激情的冲动时，这就是人生的意义关于激情的名言警句 1.激情常常使最精明的人变成疯子，使最愚蠢的傻瓜变得精明。（法国作家）拉罗什富科 2.热情，这是鼓满船帆的风。风有时会把船帆吹断，但没有风，帆船就不能航行。（印度作家）泰戈尔3.激情是一种希望，这种希望可能变成失望。激情同时意味着痛苦 和过度。希望破灭时，激情便终止了。（法国作家）巴尔扎克4.燃烧的热忱，凭着切实有用的知识与坚韧不拔，是造就成功的最 常见的特性。（美国教育家）卡耐基5.激情不过是一种强化了的好的或者坏的品质而已。（德国诗人）歌德一、引子近年来，随着中央“八项规定”的出台和国家对公权力以及公务人员行为的规范，越来越多的公务人员心中更加迷惘，无论是对工作，还是对自己当初的选择都产生了疑惑，导致原本就不太高的工作积极性进一步受挫，加之过去引以为荣的“优越感”突然消失，心中的感受五味杂陈。以一种什么样的心态和行为面对今后被限制了的“铁饭碗”？是强打精神，还是破罐破摔，这样非常现实的问题就很实际地摆在了大家面前。究其原因，表面上看是工作热情和激情的问题，但实质上是价值观的问题。长期以来，公务人员戴着公权力的光环，潜伏在灰色利益的迷阵中，云山雾水、乐此不疲，享受着人民赋予的权力带给自己的种种既得利益，怎一个“爽”字了得？曾几何时，公务员这个职业被人羡慕嫉妒恨，公务员考试的势头俨然已盖过高考，成为“中国第一考”。如今，中央的整风来得很突然、很迅猛，也很严厉甚至是绝情，真正让过惯了好日子的公务员队伍措手不及，赞扬声、叫好声、谩骂声此起彼伏，但骚动之后终归平静。不过，现实的问题是，一直以来以“混日子”常态干工作的公务人员激情何在？俗话说，兴趣是最好的老师，喜欢才是干好本职工作的前提。因此，在公务员成为只拿工资的“光杆司令”后，在还没有新的激励措施出台之前，培养和起码不失去对本职工作的这份热情和激情，就成为当前做好本职工作很重要一个方面。所以，今天跟大家交流这样一个话题，就显得更加有针对性了。二、关于热情和激情的一些概念性描述以前，常常听到有人谈起激情和热情的问题。其中提起最多的，是对现在的工作，不再那么热情了，无法激起心中的激情。接下去的发展基本是两个趋势，要么是选择离开，另觅它处，希望在新的岗位上激发出新的激情和热情；要么就是原地不动，做一天和尚撞一天钟，渐渐变成能不做就不做，能少做就少做，不得不做才勉强打起精神去做。但现实情况是，做好工作，就得有热情这种东西。热情是人生存的基本动力，当你对一件需要你投入全副身心要做的东西，或者你赖以生存、赖以立足的事业都兴趣缺失的时候，其发展方向与最终结果自然不难预料。很多人的结果，是做一件事情、一个职务，或者一个领域，做着做着，最后做成不得不转行、另谋出路的程度。另一部分人，则会变得碌碌无为，勉强度日，不时慨叹命运的不公。激情是一种状态、一份责任、一股动力，是谋大事、干成事的“催化剂”。带着激情去工作是我们立身成事之本。激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。激情，我们是不可或缺的。有了激情，就能激发出一个人的睿智和潜能，产生巨大的驱动力。有没有工作激情，决定了工作成败。由于工作环境和工作性质的不同，激情的表现形式也不一样，在一些公司，激情的挖掘是通过团队建设来实现的，比如做销售工作，特别是像保险这样的直销工作，激情的表达是歇斯底里的，也是非常直白和露骨的，最著名的就是日本的魔鬼训练法，据说通过这样培训的人，在自身条件允许的情况下，基本上就没有干不成的事了。热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是从来就具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。有的人，天生一副“笑面孔”，见谁都乐，这样的人给人感觉特别是初始的感觉肯定很好，所以越容易得到别人的喜欢和赏识，在人际交往的圈子里游刃有余，获得职场成功的可能性一般情况下还是比较大的。另外有些人，天生一副严肃神情，见谁都不乐，这样的人大部分还是受人排斥的。当然，热情也不光是体现在表情和语言上，助人为乐、心里想着别人、主动为别人排忧解难等等，都可以成为我们与人交往经常注意培养的一些细节。但是在党政机关，激情的表现就不可以这样，对工作的激情主要表现就是一直能保持对工作认真负责的一个状态，少一些松懈、多一些积极，这个激情可以表现在所撰写材料的感觉上，也可以表现在多少年如一日喜欢和珍惜自己现有的工作。因为工作是每一个人生命价值的体现，也是用你的智慧和能量去实现人生价值的最佳方式。如果我们能够从这个角度去想，我们内在的工作激情和梦想，就一定会得以点燃。因此，无论身在何处，无论从事什么样的工作，只要拿出内在的激情，努力工作，梦想就一定会得以实现。三、热情和激情缺失的原因及后果分析 对于社会上大多数人来说，有以下原因促使一个人没有激情和动力：o1.没有失业，也就是没有紧迫感，因此没有原来找工作时的那种激情和动力；o2.没有目标或者是方向，或者是有目标和方向，但是已经完成了；o3.长期的、长时间的固定工作模式，所有的都是按部就班，使你无法找到工作的乐趣；o4.面对身边的人群，已经熟悉了他们的习性和特点，觉得所有一切都那么的习以为常。对于公务人员来说，没有热情和激情的原因大致有以下几种：o1.本来就不喜欢这份工作，是阴差阳错进了这个队伍。也就是我说的没有兴趣。o2.刚开始热情满满，但因为各种原因，得不到领导赏识。o3.长时间没有按自己的意志得到提拔重用。o4.对现状不满，特别是工资待遇过低，致使热情缺失。o5.单位环境不好，团结协作出了问题。当然没有热情和激情的原因还有很多，这里不再一一列举，但是公务员队伍中工作热情不高是一个常态，也是一个通病。专家们指出，工作倦怠虽然不是病，但是对人仍然有很大的负面作用。轻的会让人对工作失去兴趣，产生很强的疲劳感；严重的会让人出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚至呕吐的情况。联合国的一份报告把现代人的这种不是疾病的状况称为“亚健康”状态。长期处于这种状态，会诱发一些慢性疾病。不仅如此，如果对工作产生倦怠心理，还会严重影响你在职场上的表现，一系列的连锁反应就会随之出现工作犯错、业绩受损、升迁无望、形象打折。这些连锁反应会过早地扼杀一个人的职业生命。工作有激情才有成就，没有了激情，就注定了只有灰色的未来。因此，如何爱上工作，让上班不再感觉是受罪；如何焕发新生，点燃对职业的激情，已成为困扰职场人士和企业管理者的一个难题。四、当前公务员拥有工作热情和激情的现状 可以用两句话来概括现实公务员的现状：“政治思想严谨但工作作风有些惰化，创新意识增强但服务态度差异较大”。党政机关的工作环境培养了公务员严谨的思想作风，在重大事件面前、在社会敏感时期表现出了与党和政府的高度一致。调查数据显示，79.1%的公务员非常关注和比较关注党的方针政策信息，很少关注和不关注的仅占20.9%（对这些东西的关注我觉得主要的作用是在人际交往中进行传播，以显示自身的政策水平，在饭桌酒局上也有了谈资）；但也有33.02%的公务员认为自身晋升无望，力求工作不出大的错误，得过且过，因循守矩，贪图享乐的思想也较为严重，这样一来，工作作风方面的典型表现就是做事畏难情绪严重，工作的主动性、积极性不强。86%的公务员认为中央大力倡导创新，并通过改革为公务员创造了有利于创新的种种环境和条件。但现实中仍有部分公务员思想不够解放，不能打破条条框框的束缚，创造性地做好各项工作，愿意守摊子、保位子，怕碰钉子，怕担责任。上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、新农村建设等，基础条件相当的地方，工作进展差距很大，充分显露了领导干部改革的劲头和决心的大小（这一方面，工作的热情和激情主要是政绩意识作祟，能出政绩的工作，能为自己脸上贴金的工作，积极和主动性就较强，甚至是违背原则、违背法律加以推行都在所不辞，数次党性教育实践活动中查找出的领导作风霸道、搞一言堂，就是这种在利益面前工作激情过分高涨的具体体现）。公务员总体服务意识明显增强，但突出的问题是对上对下的态度差异明显，官僚作风依然较重，门难进、脸难看、事难办的状况依然存在。考核机制不够完善，组织结构存在不合理现象，岗位工作单调、枯燥、重复，缺少创造性和挑战性，是造成公务员个人成就感缺失、工作热情下降、责任意识降低的主要原因。调查显示，64%的公务员对所处的环境不满意，怨言较多；56.28%的职位低、新进的公务员对按照职位高低和工作年限来衡量工资待遇，有强烈的不公平感，认为自己的付出并没有得到相应的回报；80.27%的公务员认为其所得薪酬与其所付出的努力和社会地位不成正比；59%的公务员最痛恨那些职务晋升中存在的潜规则，如裙带之风、帮派主义；78.39%的公务员“经常感到压力”和“感觉太累”，甚至有0.95%的人会想到自杀。公务员的压力来源于多个方面，主要有不必要会议过多（61%）、工作应酬必须喝酒（58%）、升迁的希望很小（50%）、承担角色与责任过多（47%）、担心工作不能令领导满意（43%）、担心下属完不成任务(37%)、被迫执行领导不切实际的决定（34%）、不得不说假话（31%）等等。89.26%的公务员都具有各种各样抱负，不满足于应付工作和“混日子”，希望在岗位上顺利发展，并且做出优异成绩体现自身的价值。公务员感觉在工作上自己的最大优势是工作能力（79.5%）、独立性（44.5%）、性格（42.6%）；自己的最大劣势则是社会关系（67.1%）、工作经验（48.6%）、人际关系（37.8%）。在与亲朋好友交往的过程中，由于自身身份的特殊性，28.19%的公务员担心自己因为无法婉拒亲情而做出违背工作职责甚至违背法律的事情。还有37.88%的公务员周末加班、生活不规律，严重影响了与家人和朋友的相处，弱化了亲情交流。而另一方面，79.01%的人认为单位内部人际关系错综复杂；54.11%的人认为同事在相处过程中不说真话，关系不融洽，同事间缺乏信任与尊重，人际交流浮在表面，内心得不到情感的交流，长期处于压抑状态。o另一方面，保健意识增强但健康状况令人堪忧。另一方面，保健意识增强但健康状况令人堪忧。“学而优则仕”的思想和“官本位”的价值取向在公务员中依然占据主导地位。48.98%的公务员认为当官就能获得较高的收入、良好的待遇、较高的社会地位、较好的社会福利，更重要的是当官能更多地实现个人意志，拥有更多的工作自主权和支配权。当昔日与自己相差不多的同学发了财，和自己各方面相当如年龄相近、学历相当、工作年限相同的人得到了升职的机会时，87.63%的公务员产生严重的不平衡心理，导致出现情绪低落、郁闷、工作积极性下降、职业倦怠现象，甚至怀疑自己的职业选择和价值取向。公务员的生理与心理健康不容乐观。卫生部门对公务员健康体检结果进行分析，发现排在前四位的疾病分别为高血脂（54.22%）、脂肪肝（30.29%）、高血压（11.22%）、糖尿病（5.09%），其中40岁以上的人群检出率最高。49.88%的公务员出现了工作倦怠，工作态度消极，甚至工作热情丧失、应付了事。从缓解压力的途径上看，56%的公务员选择“自我安慰和心态调整”，24%的公务员选择运动作为缓解压力和烦恼的方式。单一的缓解压力和疏解不良情绪的途径和方法为公务员压力的累积埋下了隐患。而在遇到困难的时候，最大的帮助来自“家人”（60.9%）、“朋友”（28.4%），真正寻求领导和同事帮助的很少。这种现象的成因主要有以下几个方面：o社会环境因素方面：社会环境因素方面：当前，我国社会发展正处于一个多重转型和叠加的特殊阶段，国家战略发生调整，各个地方的发展开始转型，各级政府的职能发生转变，社会文化日益多元化，这些社会环境都在潜移默化地影响着公务员的价值取向、工作态度和生活追求。特别是贫富差距的日益悬殊，使得人们的心态普遍失衡。o组织环境因素方面：组织环境因素方面：对公务员的管理上，权限过于集中、统得过死，在机制上没有区分具体的工作性质、社会责任和职业特点；相关管理体制不够完善，缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制，导致权力异化和腐败的发生；晋升制度尤其是选拔和提升制度的公平、公正、公开程度依然需要加强；绩效考核制度与工作性质和岗位职责相脱节，考核的可操作性、可量化性不强；激励机制与公务员的内心期望相差较大，导致公务员失衡心理较重。o个体因素方面：个体因素方面：“官本位”的传统思想对公务员的影响依然很深，绝大多数公务员将晋升作为自身价值的最重要的体现。为谋求晋升，公务员承受着单位体制、工作任务、家庭期望、自身人格等多方面的挑战，需要不断的学习掌握新知识、新技能，压力较大，调节不畅。也有一些公务员抱着守摊子、保位子的想法得过且过，不敢创新，怕担风险，怕丢乌纱帽。五、激发工作热情和激情的方法充满激情，比获得成就、获取功名更加重要，它使你年轻，进步，富有活力。没有激情，就没有上进心，就没有火热的诗，就没有燃烧的爱，就没有壮丽的人生。激情是一种精神，没有什么事情象激情这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。激情不管聚积于内，还是显露于外，都能激活身心的巨大潜力。生活的激情需要点燃，工作的激情也需要培养和激发。一是用理想点燃激情。一是用理想点燃激情。树立远大理想并为之不懈奋斗，是产生激情的重要源泉。在风雨如磐的时代，有很多仁人志士，他们出身富有，不需要革命奋斗就锦衣玉食，彭湃，著名的海陆丰农民运动的创始人。大地主的儿子，革命者的万丈豪情和为理想而流血奋斗的激情充溢心中，他坚信苏维埃政权能使所有的劳苦大众过上好日子，为此不惜散尽万贯家财，组织农民运动，为了实现共产主义的伟大理想，献出了年仅33岁的宝贵生命。建国初期，有很多在外国学有所成的科学家，因为心中那份报效祖国的激情，而放弃舒适豪华的生活和优越的工作条件，冲破国外反华势力的重重阻力和刁难，历经坎坷回到祖国的怀抱，义无反顾地投入新中国建设的洪流中，虽然经过十年浩劫，但心犹不悔，支撑这些行为的就是人类所独有的炙热的激情，只有心中充满理想、充满大爱的人才会有这种巨大的牺牲和奉献精神。并不是只有特殊年代才有热血沸腾的理想和斗志，在改革开放发展年代，同样需要有远大的理想和奋斗的目标。二是用责任点燃激情。二是用责任点燃激情。国家兴亡、匹夫有责。如果有了这种责任感，我们就会每天精神饱满地去迎接工作，始终以最佳的精神状态出现在办公室，微笑面对所有的人，以充沛的精力投入工作，以最大的能力去发挥自己的才智；如果有了这种责任感，就会长久地保持一种奉献精神，“不谋做大官，要谋做大事”，“生命一分钟，敬业六十秒”，“胸有凌云志，无坚不可催”。如果有了这种责任感，就不会争名于朝、争利于市、斤斤计较、患得患失，甚至饱食终日，无所事事，怅惘茫然，不知去处。就会气有浩然、学无止境、开朗豁达、积极向上。精神状态是可以感染的，如果我们每个人的心里时刻充满激情，内心的那份责任感就会更加浓郁，也就越发有信心，别人也会越发认识我们的价值。同事也一定会因此受到鼓舞，我们的激情就会像野火般蔓延开来。三是用感恩点燃激情。三是用感恩点燃激情。感恩是发自内心的阳光，是滋润人们心田的雨露。不会感恩的人生，是残缺的人生，心灵如同一片荒芜的土地，没有生机，没有希望。钱钟书说，地狱里尽是些不知感激的人。恨多与爱的人，一般容易缺乏感恩，就像被大雨淹没的田园，很难再长出感恩的禾苗。心硬如石的人，感恩更是难以寻觅，因为坚硬的土地拱不出柔软的小虫。感恩可以怡养性情，一个时刻充满感恩之心的人，从不会抱怨和仇恨，不会觉得世界欠了自己什么。就算单位有什么不尽如人意的地方，我们也不要抱怨和愁眉不展，要以一颗感恩的心看待周围的事物，让一切都变得积极起来。有位名人说过，“如果你对于自己的工作处境无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不快乐”。唐代诗人韦应物在做苏州刺史的时候，因为逃荒的太多，曾写下“邑有流亡愧俸钱”的诗句，自责愧拿朝廷俸禄，古人尚有这样的感慨和觉悟，而我们更应该反思自己付出了什么，而不是得到的多少。感恩单位，在我们需要工作帮助的时候，给我们提供了工作的机会，使我们能够凭自己的辛勤劳动获得报酬养育家人；感恩领导，是他们的严厉要求和言传身教，使我们没有陷于懒散和放任的泥潭，让我们不断成长和进步；感恩同事，与我们一起工作和奋斗，分享友谊和快乐，共同开拓未来。时常拥有感恩之情，我们便会时刻有报恩之心，就会对工作永远激情满怀。具体到公务员队伍，要从以下方面培养热情和激情具体到公务员队伍，要从以下方面培养热情和激情一是坚持不懈抓好公务员思想政治教育，大力改进工作作风，增强责任意识一是坚持不懈抓好公务员思想政治教育，大力改进工作作风，增强责任意识和服务意识。和服务意识。做好公务员的思想政治教育，重点抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导公务员讲党性、重品行、作表率。加强作风建设，重点解决办事效率低，服务态度差的问题，大力纠正对上汇报“一枝花”，实际工作“豆腐渣”等浮夸作风。加大作风建设的有效监督，努力提升公务员在人民群众中的良好形象。努力在各项改革措施上创新，让创新的成果看得见摸得着，尤其是服务领域的创新更容易受益于民。增强公务员的责任意识，严格落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。不断提升公共服务质量，把公共服务的底牌亮出来，交给群众，公开透明，要把服务什么，怎么服务向群众公开，接受群众的监督，真正做到转变观念、转变职能、转变作风、服务发展、服务基层、服务群众。二是加强敬业精神培养，多渠道缓解公务员压力。二是加强敬业精神培养，多渠道缓解公务员压力。通过作风建设，培养公务员立足本职岗位，恪尽职守，尽责尽力，甘当“镙丝钉”的奉献精神和凡人意识，加大各类培训力度，尤其是扎实的业务知识和专业技能的培训，提升公务员对本职岗位的胜任能力。根据公务员自身的特点制定个人职业生涯发展规划，多渠道、多角度关心公务员的成长与成才。努力改善组织内部的不合理现象，明晰工作角色，扩大工作自主权，增强工作成就感，有效缓解公务员的多重压力。加快人事制度改革，真正按照民主、公开、竞争、择优的原则把德才兼备、作风过硬的干部提拔到关键岗位上来。强化激励机制，将物质激励与精神激励相结合，完善公务员职业保障体系，从社会分配公平的角度稳定公务员队伍。加强部门内部的沟通与交流，注重上司与下属之间的人文关怀，努力营造良好的人际氛围。三是丰富公务员的业余生活，促进其身体健康和心理健康。三是丰富公务员的业余生活，促进其身体健康和心理健康。随着自身素质的提高和见识的增长，新一代公务员对业余生活的需求也呈现出多样化和新奇化。但是，目前社会上一些商业性的休闲活动机构收费较高，正常工资不足够支付活动费用，公共活动场所的项目少和档次低，缺乏吸引力。因此，应创造条件尽可能为公务员的业余休闲活动提供方便，特别是引导开展健康、新颖的活动，有利调节和增强公务员身心健康，同时要坚持公务员年休假制度的落实，确保公务员每年都能休假，修养身心。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。生命之灯因激情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。我们真情涌动，满怀渴望，让火热的激情在我们胸中燃烧，让快乐的阳光把我们的前程照亮。