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毕业指南关于关于毕业流程、派遣、流程、派遣、户口、档案、就口、档案、就业协议书等等问题的解答的解答2013 使用前必读 京ICP证030173号 1.Catalogue：Part One-Part One-毕业毕业流程流程Part Two-Part Two-派遣、派遣、户户口与档案口与档案Part Three-Part Three-就就业业协议书协议书2.Part One-毕业流程流程毕业生去向暂缓就业出国就业考研3.出国：出国：未成行未成行成行成行继续就就业次年出国次年出国出国出国读学学位位出国工作出国工作按就按就业流流程程户档派档派回回原生地原生地户档派档派回回原生地原生地户档档1派派回原生地回原生地出国出国4.考研考研考研考研未未成功成功选择放弃放弃继续就就业按流程就按流程就业办理非派理非派遣申遣申请录取取5.暂缓暂缓就就业业暂缓就就业等待等待单位位办理理正式接收手正式接收手续毕业后考后考公公务员申申请并上并上报户档分档分别留在留在学校保学校保卫科和科和就就业指指导中心中心两年两年6.就就业业毕业生去向及流程生去向及流程就就业灵活就灵活就业毕业生生应征入伍征入伍毕业前成功考取前成功考取公公务员第三方第三方协议回生源地就回生源地就业用人用人单位不解决位不解决户档档接收接收毕业后一年内用人后一年内用人单位解决位解决户档接收档接收毕业前用人前用人单位解位解决决户档接收档接收凭凭预征通知征通知单上上报就就业毕业直接派遣直接派遣毕业前用人前用人单位解位解决决户档接收档接收户档派回生档派回生源地或源地或挂靠机构挂靠机构户档派回生源地档派回生源地户档派回生源地档派回生源地直接直接派遣或改派派遣或改派直接派遣或改派直接派遣或改派毕业直接派遣回生直接派遣回生源地源地毕业直接派遣直接派遣自主自主创业7.Part Two-派遣，派遣，户口与档案口与档案关于关于户口口关于派遣关于派遣关于档案关于档案其他其他须知知派遣派遣证接收接收单位位户口迁移口迁移证关于改派关于改派其他其他问题送达方式送达方式放在哪里放在哪里作用作用及及时办理理报到落到落户手手续8.关于派遣关于派遣1、什么是派遣、什么是派遣证？有什么作用？有什么作用？派遣派遣证即即报到到证，由国家主管，由国家主管毕业生生调配部配部门统一制一制订，省，省级毕业生生调配部配部门签发，在全国范，在全国范围内使用，是内使用，是毕业生向用人生向用人单位位报到、到、办理理落落户手手续的的书面面证明。明。报到到证上注明了上注明了毕业生基本信息、接收生基本信息、接收单位、位、报到到时间等。等。报到到证一式两一式两联，毕业生持一生持一联，底，底联存入存入毕业生档案。生档案。毕业生生报到到证作作为普通大中普通大中专院校院校毕业生身份（干部身份）的生身份（干部身份）的证明存明存入档案。普通高校派遣入档案。普通高校派遣毕业生，必生，必须使用全国使用全国统一一规定的，有地方定的，有地方毕业生生调配部配部门签发的全国普通高等学校的全国普通高等学校毕业生就生就业派遣派遣报到到证，用人用人单位一律凭位一律凭报到到证接收接收毕业生。生。9.关于派遣关于派遣2 2、所有的、所有的毕业生都有派遣生都有派遣证吗？延延长学制不在当年学制不在当年毕业的学生和考取了研究生（国的学生和考取了研究生（国外大学以及港、澳、台的大学除外）或者参加了外大学以及港、澳、台的大学除外）或者参加了专升本升入本科升本升入本科阶段段继续学学习的的毕业生不需要生不需要报到到证。其它其它毕业生都生都应该有有报到到证。10.关于派遣关于派遣3 3、派遣、派遣证上的接收上的接收单位是哪里位是哪里？1.已已签订就就业协议明确就明确就业单位的位的毕业生：用人生：用人单位位2.未未落落实就就业单位的位的毕业生：生源所在地人事主管部生：生源所在地人事主管部门 3.出国出国、出境的、出境的毕业生：生源所在地人事主管部生：生源所在地人事主管部门 11.关于派遣关于派遣4.4.毕业时没有落没有落实工作工作单位的位的毕业生也有生也有报到到证吗？如果？如果有，接收有，接收单位是哪里位是哪里？毕业时未落未落实就就业单位的位的毕业生生毕业时也有也有报到到证。根据。根据规定，定，毕业时未落未落实就就业单位的位的毕业生的派遣生的派遣单位是生源所位是生源所在地的人事部在地的人事部门。同学。同学们可以在学校就可以在学校就业网上网上查询生源地接生源地接收收单位。位。12.关于派遣关于派遣6 6、什么是改派、什么是改派？改改派是指在学校上派是指在学校上报就就业方案和主管部方案和主管部门核核发报到到证后，后，教育主管部教育主管部门在在规定期限内，根据定期限内，根据毕业生的申生的申请，对毕业生生的派遣的派遣单位和地区位和地区进行行调整，通俗地整，通俗地讲就是重新就是重新办理理报到到证。一般来一般来说，无特殊原因，无特殊原因，毕业生不得随意生不得随意办理改派。理改派。13.关于派遣关于派遣7 7、改派需要哪些手、改派需要哪些手续？毕业时被派遣回原籍的：原被派遣回原籍的：原报到到证（报到到证）、）、单位接收位接收证明。明。毕业时被派遣至工作被派遣至工作单位的：接收位的：接收单位同意改派或解除位同意改派或解除劳动关系的关系的证明、原明、原报到到证、新、新单位接收位接收证明、本人改派申明、本人改派申请。补充充：毕业生可以在准生可以在准备好申好申请材料后向学校就材料后向学校就业中心提出改派申中心提出改派申请，之后由学校就，之后由学校就业中心将改派材料中心将改派材料报省教育主管部省教育主管部门审批，受理的批，受理的时间为每年每年9 9月开学以后到第月开学以后到第2 2年的年的6 6月止，假期不受理。月止，假期不受理。14.关于派遣关于派遣8 8、一个、一个毕业生在生在毕业后能改派几次？每次后能改派几次？每次换工作都需要改工作都需要改派派吗？每每位位毕业生只有一次改派的机会。改派不是必需生只有一次改派的机会。改派不是必需的的,不是不是强制性制性规定，而是定，而是给毕业生提供的一生提供的一项服服务。改派程序只有。改派程序只有在新在新单位需要出具位需要出具报到到证，毕业生提出申生提出申请时才启才启动。15.关于关于户口口1 1、什么是、什么是户口迁移口迁移证？户口迁移口迁移证是是户口本身口本身吗？户口迁移口迁移证是公民的是公民的户口所在地口所在地变动时，由原，由原户口所在地迁口所在地迁往新落往新落户地址的凭地址的凭证。户口口迁移迁移证只是只是户口迁移的凭口迁移的凭证，并不是，并不是户口本身。持口本身。持证人人到达迁入地后，到达迁入地后，须在有效期内将在有效期内将户口迁移口迁移证交交给户口登口登记机机关申关申报，才能入，才能入户。16.关于关于户口口2 2、毕业生的生的户口口应该迁到什么地方迁到什么地方？已已签署就署就业协议有明确工作有明确工作单位的，位的，户口按上口按上级规定迁至定迁至单位所在地（自位所在地（自带）。）。其他无明确工作其他无明确工作单位的，位的，户口一般口一般应转回生源地（自回生源地（自带）。）。考取研究生或考取研究生或专升本的，升本的，户口口转到到录取学校所在地。取学校所在地。17.关于关于户口口3 3、没找到工作的同学、没找到工作的同学户口被迁回原籍，会不会不利于将来口被迁回原籍，会不会不利于将来的就的就业？这并不会影响并不会影响毕业生将来的就生将来的就业。在。在实际工作中，我工作中，我们发现，这样更有利于本人今后婚姻家庭、生育更有利于本人今后婚姻家庭、生育计划、子女划、子女户口口安置、当地公安置、当地公务员考考试、经济适用房适用房购买、工、工龄计算、算、职称称评定，以及今后可能的工作定，以及今后可能的工作变动带来的来的户口、档案流口、档案流转等。等。18.关于关于户口口4、工作、工作单位是私位是私营企企业/外外资企企业，单位不解决位不解决户档关系怎么档关系怎么办？私私营企企业和外和外资企企业一般不具有接收一般不具有接收劳动者人事关系（者人事关系（户档档关系）的关系）的权利，他利，他们一般会把企一般会把企业员工的人事工的人事户档关系放在当地的人档关系放在当地的人才交流中心或人事局。与才交流中心或人事局。与这种种类型的型的单位位签订了就了就业协议的的毕业生，生，一定要在企一定要在企业所在地的人才交流中心所在地的人才交流中心办理人事代理手理人事代理手续，让人才交流人才交流中心在中心在协议书中中“单位上位上级主管部主管部门”一一栏盖章确盖章确认，也可以与，也可以与单位沟位沟通，由通，由单位位办理相关手理相关手续。19.关于关于户口口5 5、工作、工作单位在北京位在北京/上海，我的上海，我的户口怎么口怎么办？目前目前，北京、上海，北京、上海还很很难解决外地解决外地毕业生的落生的落户问题。因此，。因此，为了解决了解决户口口问题，迁到北京和上海的，迁到北京和上海的毕业生生毕业时将被派遣回生源所将被派遣回生源所在地，也就意味着在地，也就意味着报到到证的接收的接收单位和位和户口迁移的地方都是生源所在口迁移的地方都是生源所在地人事主管部地人事主管部门。20.关于关于档案档案1 1、毕业生的档案有什么作用生的档案有什么作用？档案能真档案能真实证明你的学明你的学习经历。档案里面有各个。档案里面有各个时期的学籍卡、成期的学籍卡、成绩单、各方面的、各方面的评语、获奖证明、以及党明、以及党团材料。材料。毕业生在个人生在个人办理养理养老保老保险、继续深造（如出国、考研）、考公深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益等事关个人切身利益的的问题时，都要用到档案。因公出国政，都要用到档案。因公出国政审也必定要依据人事档案也必定要依据人事档案进行行政治政治审查，如果档案材料不全，政，如果档案材料不全，政审机构就会拒机构就会拒绝审查。21.关于关于档案档案2、毕业生的档案生的档案应该放在哪里？放在哪里？未未就就业被派遣回原籍的被派遣回原籍的毕业生，档案生，档案应该放在生源所在地（原籍）放在生源所在地（原籍）接受的人事主管部接受的人事主管部门。已已就就业学生学生应该把档案把档案转至有人事管理至有人事管理权的的单位（国家机关、国位（国家机关、国有事有事业单位、国有企位、国有企业、高校或高校的主管、高校或高校的主管单位位），否），否则应该把档把档案案转递到到这个个单位（各位（各类非公企事非公企事业单位、各位、各类民民营机构、中小学机构、中小学）所在地的人才交流中心去。）所在地的人才交流中心去。22.关于关于档案档案3 3、毕业生档案送达到生档案送达到单位的方式有几种？位的方式有几种？应注意哪些？注意哪些？毕业生档案的送达采取两种方式：自生档案的送达采取两种方式：自带和寄送。和寄送。毕业生生应该根根据接收据接收单位要求，位要求，选择档案送达方式，如果档案送达方式，如果单位不接受自位不接受自带档案，就档案，就必必须采取寄送的方式。采取寄送的方式。自自带档案：需要在里消失在各院系档案：需要在里消失在各院系进行登行登记，领取本人档案。取本人档案。毕业生在档案自生在档案自带过程中不允程中不允许任何人随意拆封档案，并要及任何人随意拆封档案，并要及时将档案将档案放到放到报到到证指定的接受部指定的接受部门保管。如果将档案保管。如果将档案长时间放在自己家里或放在自己家里或非正非正规档案管理机关，档案就不再具有档案管理机关，档案就不再具有证明效力。明效力。寄送档案：如果采取寄送的方式，寄送档案：如果采取寄送的方式，毕业生生应该在确定档案接收在确定档案接收单位后，向所在院系位后，向所在院系辅导员老老师提供档案提供档案转寄地址。档案寄地址。档案转寄地址要求寄地址要求用宋体用宋体2 2号字打印在半号字打印在半张A4A4纸上。地址上。地址书写的具体要求写的具体要求毕业生可以到生可以到就就业指指导中心网站中心网站“就就业政策政策”一一栏查询。23.关于关于档案档案四、小四、小贴士士毕业生生离校后离校后还应及及时到接收到接收单位位办理理报到落到落户手手续。如果。如果不不办理理报到落到落户手手续，而是将，而是将报到到证、户口迁移口迁移证放在自己口袋里，放在自己口袋里，过了了规定期限就会定期限就会变成成“黑黑户”，会，会给今后的工作生活今后的工作生活带来不便。来不便。24.Part Three-就就业协议书就业协议书是什么就业协议书很重要相关法律问题解答其他相关问题解答25.毕业生生就就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。26.毕业生就生就业协议书的重要作用的重要作用协议书是是毕业生与用人生与用人单位建立就位建立就业关系的正式凭关系的正式凭证，也是，也是毕业生生毕业后到人事、教育等部后到人事、教育等部门办理就理就业报到手到手续的必的必备材料之一，因此，材料之一，因此，毕业生必生必须妥善保管。妥善保管。就就业协议书是高校是高校毕业生与用人生与用人单位位订立的确立立的确立劳动关系的关系的协议，实质上是上是劳动合同的一种特殊表合同的一种特殊表现形式。求形式。求职最最终签署的合署的合约具有法律具有法律效力，因此效力，因此签约一定要慎重，同一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽的填写更加不可忽视。三方三方协议一旦一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，此，应届届毕业生要特生要特别注意注意签约事事项。高校就。高校就业办一位老一位老师说，大学生，大学生签三方三方协议前，要前，要认真真查看用人看用人单位的隶属，国家机关、事位的隶属，国家机关、事业单位、国位、国有企有企业一般都有人事接收一般都有人事接收权。民。民营企企业、外、外资企企业则需要需要经过人事局或人事局或人才交流中心的人才交流中心的审批才能招收批才能招收职工，工，协议书上要上要签署他署他们的意的意见才能有才能有效。效。应届届毕业生生还要要对不同地方人事主管部不同地方人事主管部门的特殊的特殊规定有所了解。定有所了解。27.相关法律相关法律问题1、三方、三方协议之之试用期内常用期内常见的的劳动纠纷在在毕业生到用人生到用人单位位报到后，三方到后，三方协议即告即告终止，此止，此时用人用人单位会与其位会与其签订一份正式的一份正式的劳动合同，其中合同，其中约定了定了劳动者在者在单位的位的试用期限、服用期限、服务期限、工期限、工资待遇及其它各待遇及其它各项福利等等事宜，合同福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各关系。而在上述提到的各项约定内容定内容中，中，试用期用期是最容易出是最容易出现纠纷的的阶段。（即是段。（即是说：一般的：一般的顺序是先序是先签订三方三方协议，然后，然后报道道时签订劳动合同，在其中合同，在其中规定相关的事宜定相关的事宜以及以及试用期用期问题。而且，。而且，试用期用期间或或结束后如果用人束后如果用人单位拒位拒绝，则它需要列它需要列举相关的相关的证据！）据！）28.相关法律相关法律问题2、三方、三方协议之之试用期用期时限限试用期是用人用期是用人单位和位和劳动者建立者建立劳动关系后关系后为相互了解、相互了解、选择而而约定的不超定的不超过六个月的考察期。六个月的考察期。试用期包括在用期包括在劳动合同期限中。按照合同期限中。按照劳动法法的的规定，定，劳动合同可以合同可以约定不超定不超过六个月的六个月的试用期。用期。劳动合合同期限在六个月以下的，同期限在六个月以下的，试用期不得超用期不得超过十五日；十五日；劳动合同期限在六个合同期限在六个月以上一年以下的，月以上一年以下的，试行期不得超行期不得超过三十日；三十日；劳动合同期限在一年以上合同期限在一年以上两年以下的，两年以下的，试用期不得超用期不得超过六十日；六十日；劳动合同期限在两年以上的，合同期限在两年以上的，试用期也不得超用期也不得超过六个月。必六个月。必须强调的是，的是，试用期适用于初次就用期适用于初次就业或再次或再次就就业时改改变工作工作岗位或工种的位或工种的劳动者，者，续签劳动合同不得合同不得约定定违约金。金。国家机关、高校、医国家机关、高校、医药研究所、医研究所、医疗行政部行政部门采用采用见习期，期，为一年，一年，试用期采用于企用期采用于企业、公司（包括外企、合、公司（包括外企、合资、私企），与医院建、私企），与医院建立立劳动关系的采用关系的采用试用期。用期。为15日日-6个月。个月。见习期可以延期可以延长，试用期不用期不能。能。见习期是具有一定期是具有一定强制力，制力，试用期是双方用期是双方约定。定。29.相关法律相关法律问题3、三方、三方协议之之试用期辞用期辞职 试用期用期之所以称之所以称为试用，其含用，其含义就在于用人就在于用人单位和位和劳动者均可在此者均可在此期期间内考察内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同自由的解除合同的方式。根据的方式。根据劳动合同法合同法第三十七条之第三十七条之规定，定，劳动者在者在试用期内提用期内提前三日通知用人前三日通知用人单位，可以解除位，可以解除劳动合同。合同。有些有些用人用人单位在位在劳动合同中合同中约定定劳动者在者在试用期解除合同需承担用期解除合同需承担违约责任，任，这实际上限制了上限制了劳动者的解除者的解除权，因此，因此这种种约定是侵害定是侵害劳动者者的合法的合法权利的行利的行为，对于于这种种约定条律，法律一般确定条律，法律一般确认为无效。无效。30.相关法律相关法律问题4、三方、三方协议之之试用期辞退用期辞退根据根据劳动法法第二十五条第二十五条规定，定，劳动者在者在试用期用期间被被证明不明不符合符合录用条件的，用人用条件的，用人单位可以解除位可以解除劳动合同，法律合同，法律规定得很清楚，用定得很清楚，用人人单位可解除位可解除劳动合同的条件是其必合同的条件是其必须举证证明明劳动者在者在试用期用期间不符不符合合录用条件。用条件。这里里毕业生生应当明确，用人当明确，用人单位要求解除位要求解除劳动合同合同时，举证责任在用人任在用人单位，位，劳动者无需提供自己符合者无需提供自己符合录用条件的用条件的证明。明。举证责任无疑限制了用人任无疑限制了用人单位解除位解除劳动合同的随意性，用人合同的随意性，用人单位如果没有位如果没有证据据证明明劳动者在者在试用期用期间不符合不符合录用条件，用人用条件，用人单位就不位就不能解除能解除劳动合同，否合同，否则，用人，用人单位需承担因位需承担因违法解除法解除劳动合同所合同所带来的来的一切法律后果。一切法律后果。31.相关法律相关法律问题5、三方、三方协议之两个之两个试用期是否合法用期是否合法根据根据劳动合同法合同法第十九条第二款之第十九条第二款之规定，定，同一用人同一用人单位与位与同一同一劳动者只能者只能约定一次定一次试用期。两个用期。两个试用期是用期是违法的。法的。32.相关法律相关法律问题6、三方、三方协议之只之只签试用期合同不用期合同不签劳动合同合同劳动者被用人者被用人单位位录用后，双方可以在用后，双方可以在劳动合同中合同中约定定试用期，用期，试用期用期应包括在包括在劳动合同期限内，合同期限内，劳动合同是合同是试用期存在的前提条件。用期存在的前提条件。不允不允许只只签订试用期合同，而不用期合同，而不签订劳动合同。合同。这样签订的的试用期合同用期合同是无效的，但是无效的，但“试用期用期”合同的无效，并不合同的无效，并不导致致劳动法法对劳动者的保者的保护失效。根据失效。根据劳动合同法合同法第十九条之第十九条之规定，定，劳动合同合同仅约定定试用期的，用期的，试用期不成立，用期不成立，该期限期限为劳动合同期限。北京地区就有合同期限。北京地区就有规定：北京定：北京劳动合同管理合同管理规定：只定：只签订试用期合同，用期合同，试用期后用人用期后用人单位不愿意再位不愿意再签订劳动合同，合同，劳动者可以反推（如者可以反推（如试用期一月，可反推合同期用期一月，可反推合同期为一年，反推一年，反推依据按依据按劳动法法关于关于试用期限的相关用期限的相关规定）。另外定）。另外上海上海劳动合同条合同条例例对此也有特此也有特别的的规定。定。33.相关相关其他其他问题我不考研，我可以不我不考研，我可以不填写填写吗？不写以后能？不写以后能顺利利毕业吗？毕业生就生就业协议当然可以不填写，当然可以不填写，这样的的话没有没有报到到证，你的档案留在学校；不，你的档案留在学校；不过这样的的话，你，你们学校就多了一个未就学校就多了一个未就业学生，学生，计算就算就业率会下降，学校是非常不愿意的，率会下降，学校是非常不愿意的，这就是就是为什么学校一般都会什么学校一般都会让学生学生签一个一个协议，即即签了不去工作也行。了不去工作也行。34.相关相关其他其他问题档案的档案的发配配问题。我出生。我出生山山东，户口在山口在山东，在，在辽宁上学（本科），宁上学（本科），现在在在在深圳深圳实习。这个档案怎么个档案怎么发配？配？档案档案问题：如果你：如果你签了就了就业协议，你的，你的报到到证上就会上就会有有该单位的档案接收位的档案接收单位，有些是工作位，有些是工作单位而有些是位而有些是档案保管机构（因档案保管机构（因为非公有制非公有制单位是不能持档案的），位是不能持档案的），档案档案发至你的档案接收至你的档案接收单位；如果你没有位；如果你没有签就就业协议，档案保留在学校至你档案保留在学校至你毕业后两年，然后后两年，然后转入学校所在入学校所在地人才交流市地人才交流市场；当然你也可以自己提出将档案；当然你也可以自己提出将档案转移，移，这样需要接收你的档案需要接收你的档案单位位发出商出商调函。函。35.相关相关其他其他问题如果填写以后想如果填写以后想换工工作作对自己的有什么影自己的有什么影响？响？在同一地在同一地级市范市范围内内换工作，工作，对档案没有任何影响档案没有任何影响（最多就是有些（最多就是有些单位可以接收档案，你需要将档案位可以接收档案，你需要将档案转入入这个个单位）；如果超位）；如果超过地地级市更市更换工作，需要将档工作，需要将档案案转移至新的城市，移至新的城市，这样主要是方便你以后养老、考主要是方便你以后养老、考入行政入行政单位等位等问题。36.相关相关其他其他问题就就业协议书中中 单位位组织机构代机构代码 公司没有公司没有不写可以不写可以吗？单位位组织机构代机构代码是在国家是在国家质量量监督督检验检疫疫总局登局登记的的该单位代位代码，可以，可以证实该单位是否位是否进行注册，相行注册，相当于企当于企业的身份的身份证，涉及企，涉及企业税收、税收、银行开行开户、个人、个人社保等社保等问题，也就是一个真，也就是一个真伪辨辨别的手段。一般是需的手段。一般是需要的，如果要的，如果该公司没有，很有可能是皮包公司，你要公司没有，很有可能是皮包公司，你要注意一点。注意一点。37.大展宏图、前程似锦大展宏图、前程似锦！祝愿商学院的每一位祝愿商学院的每一位毕业生毕业生38.个人观点供参考，欢迎讨论！