中医基础理论习题课件

团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战中医基础理论习题中医基础理论习题团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战注意：1.不是押题，是押考点，押出题思路，押复习方法。2.练题误区：题量大，只做题。3.最重要的是巩固已有知识，检验复习效果，查漏补缺！4.习题复习法：看书-做题-看书注意：1.不是押题，是押考点，押出题思路，押复习方法。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战六腑六腑团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战胃的生理功能是A受盛化物B传化糟粕C主持诸气D受纳腐熟E泌别清浊【答案】D胃的生理功能是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“利小便即所以实大便”的理论依据是A肾司二便，故利小便即可以实大便B中气不足，溲便为之变，故二便相关C淡渗利水，则脾阳得健而大便实D二便之源均来自小肠的泌别清浊E利小便的药物本身具有止泻作用【答案】D“利小便即所以实大便”的理论依据是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“主津”的腑是A胆B胃C小肠D大肠E膀胱【答案】D“主津”的腑是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战上焦生理功能的特点是A若雾露之溉B主气之升发C通行宗、营、卫三气D原气之别使E主宣发与肃降【答案】A上焦生理功能的特点是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“中精之府”指的是A胆B胃C小肠D大肠E膀胱【答案】A“中精之府”指的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战孤府指的是A胆B胃C小肠D三焦E膀胱【答案】D孤府指的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A传化物而不藏，实而不能满B藏精气而不泻，满而不能实C传化物而不藏，满而不能实D藏精气而不泻，实而不能满E虚实交替，藏泄互用1.属于五脏共同的生理特点的是2.属于六腑共同的生理特点的是【参考答案】BAA传化物而不藏，实而不能满团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战奇恒之腑包括：脑、髓、骨、脉、胆、女子胞形态似腑，功能似脏。注意：胆的双重身份。奇恒之腑包括：脑、髓、骨、脉、胆、女子胞团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“元神之腑”指的是A心B肾C脑D头E肝【答案答案】C“元神之腑”指的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战生理病理统归于心而分属于五脏的奇恒之腑是A.脑B.髓C.骨D.脉E.胆【答案答案】A生理病理统归于心而分属于五脏的奇恒之腑是A.脑B.髓C团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战关于脑与脏腑精气的关系，以下说法不恰当的是A脑为元神之腑，其机能与五脏皆相关B以五脏为中心的整体观将脑的生理病理归于心而分属于五脏C脑所主元神可分为神、魂、魄、意、志五种不同的表现D五脏精气充沛畅达是脑的功能正常发挥的基础E脑的病变当从五脏论治【答案】C关于脑与脏腑精气的关系，以下说法不恰当的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战女子胞的功能活动与下述哪项关系密切A心、肝、脾、冲脉、督脉B心、肝、肾、冲脉、带脉C心、肝、肾、冲脉、督脉D冲脉、带脉、任脉、心、脾E心、肝、脾、肾、冲脉、任脉【答案】E女子胞的功能活动与下述哪项关系密切团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战如果想拿高分：治上焦如羽，非轻不举,治中焦如衡，非平不安,治下焦如权，非重不沉心者，君主之官也，神明出焉。肺者，相傅之官，治节出焉。肝者，将军之官，谋虑出焉。胆者，中正之官，决断出焉。膻中者，臣使之官，喜乐出焉。脾胃者，仓廪之官，五味出焉。大肠者，传道之官，变化出焉。小肠者，受盛之官，化物出焉。肾者，作强之官，伎巧出焉。三焦者，决读之官，水道出焉。膀胱者，州都之官，津液藏焉，气化则能出矣。七冲门：“飞门”（唇）、“户门”（齿）、“吸门”（会厌）、“贲门”（胃的上口）、“幽门”（胃的下口）、“阑门”（大小肠交界处）、“魄门”（肛门）如果想拿高分：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战如果想拿高分：女子七岁肾气盛，齿更发长。二七而天癸至，任脉通，太冲脉盛，月事以时下，故有子。三七肾气平均，故真牙生而长极。四七筋骨坚，发长极，身体盛壮。五七阳明脉衰，面始焦，发始堕。六七三阳脉衰于上，面皆焦，发始白。七七任脉虚，太冲脉衰少，天癸竭，地道不通，故形坏而无子也。如果想拿高分：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战精气血津液神精气血津液神团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战繁衍生命是A精的功能B气的功能C血的功能D津的功能E液的功能【答案】A繁衍生命是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战精的本始含义是指A脏腑之精B津液C生殖之精D水谷之精E血液【参考答案】C精的本始含义是指团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战生气之源指的是A肝B心C脾胃D肺E肾【答案】C生气之源指的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战生气之根指的是A肝B心C脾胃D肺E肾【答案】E生气之根指的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战生气之主指的是A肝B心C脾D肺E肾【答案】D生气之主指的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战与气的生成密切相关的脏是A心、肝、脾B肺、肝、肾C肺、脾、肾D肝、脾、肾E心、肺、肾【答案】C与气的生成密切相关的脏是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列气的生理功能，能控制汗液，唾液等液态物质分泌，排泄的是A推动作用B固摄作用C防御作用D气化作用E中介作用【答案答案】B下列气的生理功能，能控制汗液，唾液等液态物质分泌，排泄的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战具有调节汗孔开合作用的气是A元气B宗气C营气D卫气E脏腑之气【答案】D具有调节汗孔开合作用的气是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战易于感冒表明气的哪项功能减弱A推动作用B温煦作用C防御作用D固摄作用E中介作用【参考答案】C易于感冒表明气的哪项功能减弱团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A元气B宗气C营气D卫气E经气上述各项，行于脉中的是上述各项，行于脉外的是【答案答案】CDA元气团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A元气B宗气C营气D卫气E中气贯心脉而行气血的气是推动生长发育的气是【答案】BAA元气团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战如果想拿高分：卫气和，则分肉解利，皮肤润柔，腠理致密矣。卫气者,所以温分肉、充皮肤、肥腠理、司开阖者也。营在脉中，卫在脉外，周行不休。景岳全书：命门为水火之宅元气：通过三焦，流行全身宗气：上出息道，下走气街营气：与血同行，环周不休卫气：熏于肓膜，散于胸腹如果想拿高分：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战营气的分布特点是A上出息道，下走气街B熏于肓膜，散于胸腹C通过三焦，流行全身D上荣头目，达于周身E与血同行，环周不休【答案】E营气的分布特点是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战与血液运行关系密切的是A心脾肝肾的功能B心脾肝肺的功能C心肝肺肾的功能D脾肺肾肝的功能E心脾肺肾的功能【答案】B与血液运行关系密切的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战生成血液的基本物质是A.肺之津B.肝之阴C.生殖之精D.胃之津液E.水谷之精【答案答案】E生成血液的基本物质是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战与津液生成关系密切的脏腑是A.脾，胃，小肠，大肠B.肺，肾，三焦，大肠C.胃，肾，小肠，大肠D.心，肺，膀胱，小肠E.脾，肺，小肠，膀胱【答案答案】A与津液生成关系密切的脏腑是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战灌注于骨节、脏腑、脑髓的是A精B气C血D津E液【答案】E灌注于骨节、脏腑、脑髓的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战与津液代谢关系最密切的是A肝脾肾的功能B脾肺肾的功能C心肝脾的功能D脾肺心的功能E肝肺肾的功能【答案】B与津液代谢关系最密切的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战神【助理不要求】神【助理不要求】团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战五脏藏神，肾藏A魂B神C意D魄E志【答案】E五脏藏神，肾藏团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列不属于医学“神”含义的有A人体生命活动的外在体现B生命的本原C人的精神意识D人的情绪、思想、性格等E人体生命活动的总体现【答案】B下列不属于医学“神”含义的有团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战精、气、血、津液之间的关系精、气、血、津液之间的关系团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战治疗血虚配伍补气药的理论基础是A气能生血B气能行血C气能摄血D血能载气E血能养气答案：A治疗血虚配伍补气药的理论基础是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“吐下之余，定无完气”的生理基础是A气能生津B气能化津C气能摄津D津能载气E气能行津答案：D“吐下之余，定无完气”的生理基础是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“夺血者无汗，夺汗者无血”的理论依据是A气能生血B气能化津C气能摄血D津能载气E津血同源答案：E“夺血者无汗，夺汗者无血”的理论依据是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战依据气能生血理论确立的治疗方法是A.治疗血虚常配用补气药B.治疗津虚常配用补气药C.治疗出血常配用补气药D.治疗血瘀常配用补气，行气药E.治疗痰饮常配用补气，行气药【答案答案】A依据气能生血理论确立的治疗方法是A.治疗血虚常配用补气药团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战经络十二经脉：走向，交接，分布奇经八脉经别、别络、经筋、皮部经络十二经脉：走向，交接，分布团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战注：内踝上八寸以下厥太少内踝上八寸以上太厥少特特殊殊特殊团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战由内向外：胸：任、肾、胃、脾腹：任、肾、胃、脾、肝由内向外：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战分布在面额部的经脉是A太阳经B阳明经C少阳经D厥阴经E太阴经【答案】B分布在面额部的经脉是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战循行于上肢内侧后缘的经脉是A手少阴心经B手厥阴心包经C手太阳小肠经D手少阳三焦经E手太阴肺经【答案】A循行于上肢内侧后缘的经脉是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战分布于胸腹第一侧线的经脉是A足太阴脾经B足少阴肾经C足少阳胆经D足阳明胃经E足厥阴肝经答案：B分布于胸腹第一侧线的经脉是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战循行于内踝上八寸以下内侧前缘的经脉是A足少阳胆经B足少阴肾经C足厥阴肝经D足太阴脾经E足阳明胃经【答案】C循行于内踝上八寸以下内侧前缘的经脉是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战手三阳经与足三阳经交接的部位是A.四肢部B.肩胛部C.头面部D.胸部E.背部【答案答案】C手三阳经与足三阳经交接的部位是A.四肢部B.肩胛部C.团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战奇经八脉奇经八脉督脉、任脉、冲脉、带脉、阴维脉、阳维脉、阴跷脉、阳跷脉奇经八脉督脉、任脉、冲脉、带脉、团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“一源而三歧”的奇经是指A冲、任、带脉B任、督、带脉C冲、任、督脉D督、冲、带脉E冲、任、跷脉【答案】C“一源而三歧”的奇经是指团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战督脉的主要生理功能是A总督一身之阴经B总督一身之阳经C分主一身左右之阴阳D约束诸经E调节十二经气血【答案】B督脉的主要生理功能是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战经别、别络、经筋、皮部具有加强十二经脉中相为表里的两条经脉之间在肢体联系作用的是A经别B经筋C别络D皮部E奇经【答案】C经别、别络、经筋、皮部具有加强十二经脉中相为表里的两条经脉之团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战体质下列各项，决定着个体对某些病因易感性的是A.体质B.居处C.气候D.年龄E.性别【答案答案】A体质下列各项，决定着个体对某些病因易感性的是A.体质B.团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战先天禀赋决定着体质的相对A可变性B连续性C复杂性D普遍性E稳定性【答案】E先天禀赋决定着体质的相对团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A质势B病势C从化D传变E易感性病情随体质而发生变化的转化称为不同体质类型所具有的潜在的、相对稳定的倾向性称为【答案】CAA质势团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战病因病因一、六淫二、疠气三、七情内伤四、饮食失宜五、劳逸失度六、痰饮七、瘀血病因一、六淫团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战一、六淫风、寒、暑、湿、燥、火六种外感病邪。一、六淫风、寒、暑、湿、燥、火六种外感病邪。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战中医基础理论习题课件团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“痛痹”是以什么邪气为主引起的A风邪B寒邪C暑邪D湿邪E火邪【答案】B“痛痹”是以什么邪气为主引起的团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战寒邪致病，多见疼痛症状的主要原因是A寒为阴邪，易伤阳气，阳虚不能温煦故疼痛B寒性收引，气机收敛，故疼痛C寒主收引，经脉拘急而疼痛D寒客肌表，卫阳被郁不得宣泄而疼痛E寒性凝滞，气血阻滞而疼痛【答案】E寒邪致病，多见疼痛症状的主要原因是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战常引起筋脉拘挛、屈伸不利、腠理闭塞、气机收敛的邪气是A.风邪B.寒邪C.湿邪D.瘀血E.痰饮【答案】B常引起筋脉拘挛、屈伸不利、腠理闭塞、气机收敛的邪气是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战六淫中纯属外邪，致病具有明显季节性的是A.风邪B.寒邪C.湿邪D.燥邪E.暑邪【答案】E六淫中纯属外邪，致病具有明显季节性的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A.心烦脉洪B.气短乏力C.四肢困倦D.尿赤短少E.头昏目眩暑性炎热，故致病可出现的症状是暑性挟湿，故致病可出现的症状是【答案答案】ACA.心烦脉洪B.气短乏力C.四肢困倦D.尿赤短少E.团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战最易生风动血的邪气是A风邪B寒邪C暑邪D湿邪E火邪【答案】E最易生风动血的邪气是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战暑、火、燥三邪的共同致病特点是A为阳邪B炎热C伤津D动血E生风【答案】C暑、火、燥三邪的共同致病特点是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战二、疠气传染病1.疠气的致病特点：（1）传染性强（2）发病急骤，病情危笃（3）一气一病，症状相似二、疠气传染病1.疠气的致病特点：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列哪一项不属于疫疠之邪的致病特点A.发病急、病情重B.传染性强C.流行性强D.症状相似E.易阻滞气机【答案】E下列哪一项不属于疫疠之邪的致病特点团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战三、七情三、七情A.惊B.怒C.喜D.恐E.悲七情内伤，易伤肺的是七情内伤，易伤肾的是【答案答案】ED三、七情A.惊B.怒C.喜D.恐E.悲七情内伤，易团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列关于七情内伤影响脏腑气机的叙述，正确的是A怒则气乱B喜则气消C悲则气下D思则气结E恐则气上【答案答案】D下列关于七情内伤影响脏腑气机的叙述，正确的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战四、饮食，劳逸A劳力过度B劳神过度C房劳过度D过饥E过饱可损伤心脾的因素是可损伤肾精的因素是【答案】BC四、饮食，劳逸A劳力过度团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战五、痰饮与瘀血五、痰饮与瘀血五、痰饮与瘀血团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战痰湿内阻所致头晕的特征，是伴有A胀痛B刺痛C眼花D耳鸣E昏沉【答案】E痰湿内阻所致头晕的特征，是伴有团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列各项，与瘀血的形成关系不密切的因素是A血寒B津亏C血热D气虚E气逆【答案答案】E下列各项，与瘀血的形成关系不密切的因素是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A邪气偏盛B正气不足C邪盛正衰D正胜邪衰E正虚邪恋疾病发生的重要条件是疾病发生的内在根据是【答案】AB发病A邪气偏盛发病团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战感邪后，病邪在机体内潜伏一段时间后，过时而发病的发病类型是A继发B复发C合病D感邪即发E伏而后发【答案答案】E感邪后，病邪在机体内潜伏一段时间后，过时而发病的发病类型是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战肝胆疾病日久不愈，引发癥积或结石，其病发类型是A感邪即发B徐发C继发D合病E伏而后发【答案】C肝胆疾病日久不愈，引发癥积或结石，其病发类型是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战小儿食积而致疳积所属的发病类型是A徐发B继发C复发D感邪即发E伏而后发【答案答案】B小儿食积而致疳积所属的发病类型是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战感邪后某一部位病证未了，又出现另一部位病证发病类型是A感邪即发B徐发C继发D合病E并病【答案】E感邪后某一部位病证未了，又出现另一部位病证发病类型是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战两经和两经以上病证同时出现的发病类型是A感邪即发B徐发C继发D合病E并病【答案】D两经和两经以上病证同时出现的发病类型是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战病机一、邪正盛衰二、阴阳失调三、精、气、血失常四、津液代谢失常五、内生五邪六、疾病传变病机一、邪正盛衰团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战决定病证虚实变化的主要病机是A脏腑功能活动的盛衰B阴精阳气的盛衰C气血的盛衰D正邪的盛衰E邪气的有无【答案】D决定病证虚实变化的主要病机是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列关于实的叙述，错误的是A外感邪盛B肌肤经络闭塞C气机升降失调D脏腑功能亢进E气血壅滞瘀结【答案】C下列关于实的叙述，错误的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战二、阴阳失调是人体各种病变的最基本病机，八纲之总纲是对人体各种功能性和器质性病变的高度概括1阴阳偏盛2阴阳偏衰3阴阳互损4阴阳格拒5阴阳亡失二、阴阳失调是人体各种病变的最基本病机，八纲之总纲团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战阳偏胜，主要指的病理状态是A脏腑机能障碍B病理性代谢产物积聚C机能亢奋，代谢活动亢进D阴不制阳，阳相对偏亢E阴液不足，火热内生【答案】C阳偏胜，主要指的病理状态是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A虚寒证B虚热证C真寒假热证D真热假寒证E阴阳两虚证1阴盛格阳引起的病理变化是2阳盛格阴引起的病理变化是【答案】CDA虚寒证团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战阴偏衰多见于A.心肾B脾肾C肝肾D肺肾E肺肝肾【答案】E阴偏衰多见于团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战6.阴阳亡失生命垂危（1）亡阳阳气突然大量亡失，使属阳的功能突然严重衰竭大汗淋漓、肌肤手足逆冷、倦卧、神疲、脉微欲绝。（2）亡阴阴气突然大量亡失，使属阴的功能突然严重衰竭气喘，烦躁不安，手足虽温而汗多欲脱，面色红或紫，脉数疾。相同点：汗多6.阴阳亡失生命垂危团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战精气血失常A元气耗损，脏腑功能衰退B气机不畅，脏腑功能障碍C气机升降失常，脏腑之气逆上D气虚无力升举，脏腑位置下垂E气的出入异常，或闭阻，或外散1.气闭或气脱的病机，主要是指2.气陷病机，主要是指【参考答案】ED精气血失常A元气耗损，脏腑功能衰退团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A.气滞B.气逆C.气陷D.气闭E.气脱上述各项，以突然昏厥，不省人事为特点的病理变化是上述各项，以全身机能突然衰竭为特点的病理变化是【答案答案】DEA.气滞B.气逆C.气陷D.气闭E.气脱上述各项，团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列各项，与精血不足关系最密切的脏腑是A肝肾B肝脾C脾肾D脾胃E心肾【答案答案】A下列各项，与精血不足关系最密切的脏腑是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战内生五邪与外感六淫的区别六淫风、寒、暑、湿、燥、火外感五邪风、寒湿、燥、火内生内生五邪与外感六淫的区别团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列各项，常易形成内寒病机的是A心脾肾B心肝肾C脾胃肺D心肝脾E脾肺肾【答案答案】A下列各项，常易形成内寒病机的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战疾病传变下列各项，不属内伤病基本传变形式的是A脏与脏传变B脏与腑传变C腑与腑传变D卫气营血传变E形脏内外传变【答案答案】D疾病传变下列各项，不属内伤病基本传变形式的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战防治原则重点：正治与反治防治原则重点：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列各项，属未病先防的预防措施是A.增强正气和慎避邪气B.增强正气和控制病传C.早期诊断与早期治疗D.早期诊治和防止传变E.先安未受邪之地【答案答案】A下列各项，属未病先防的预防措施是A.增强正气和慎避邪气B团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战1.正治与反治文字游戏又来了！正治=逆治（正面进攻法）反治=从治（卧底法）理解：治疗手段与疾病是反的！1.正治与反治团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战反治适应证：适用于疾病本质与现象不完全相一致的病证。热因热用用温热的方药治疗具有假热现象的病证。（真寒假热证）寒因寒用用寒凉的方药治疗具有假寒现象的病证。（真热假寒证）塞因塞用用补益的方药治疗具有虚性闭塞不通症状。（真虚假实证）通因通用用通利的方药治疗具有实性通泄症状的病证。（真实假虚证）反治团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战反治法是A顺从疾病的本质而治B逆着疾病的症状而治C逆其疾病的现象而治D顺从疾病的假象而治E反常的治疗方法【参考答案】D反治法是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战属于反治的是A寒者热之B以寒治寒C以寒治热D以热治寒E热者寒之【参考答案】B属于反治的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战属于从治的是A治热以寒B寒者热之C阳病治阴D用热远热E以通治通【参考答案】E属于从治的是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战下列中除哪项外，均属基本治则的内容A.治病求本B.扶正祛邪C.调整阴阳D.疏肝理气E.三因制宜【答案】D下列中除哪项外，均属基本治则的内容团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A热因热用B寒因寒用C通因通用D塞因塞用E寒者热之1.适用于热结旁流的治则是2.适用于真寒假热的治则是【答案】CAA热因热用团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战“壮水之主，以制阳光”是指A.以阳中求阴之法调整阴阳偏衰B.以阴中求阳之法调整阴阳偏衰C.泻热之法，调整阳的偏盛D.以补阴之法，治疗阴虚阳亢之证E.以补阳之法，治疗阴虚亢之证【答案】D“壮水之主，以制阳光”是指团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战以下标本划分，哪一项不确切A.正气为本，邪气为标B.病因为本，症状为标C.治疗为本，病情为标D.旧病为本，新病为标E.原发病为本，继发病为标【答案】C以下标本划分，哪一项不确切团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战A正治B从治C标本兼治D治本E.治标1.对大出血患者应采用的治疗原则是2.热病见热象应采用的治疗原则是【参考答案】EAA正治团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战正虚为主，且机体不耐攻伐者应采取的治则是A祛除邪气B扶正兼祛邪C祛邪兼扶正D先祛邪后扶正E先扶正后祛邪【答案答案】E正虚为主，且机体不耐攻伐者应采取的治则是团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战想，都是问题。做，才是答案。想，都是问题。做，才是答案。团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程公司介绍篇公司介绍篇新员工培训课程公司介绍篇团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程 价值体系内容：价值体系内容：我们的价值来源于我们的被认可我们的价值来源于我们的被认可 我们的收入取决于自己的创造我们的收入取决于自己的创造 我们要以同等时间创造更多的财富我们要以同等时间创造更多的财富 我们只有比别人更多的付出才能活得更好我们只有比别人更多的付出才能活得更好 与时代一同进步，一天一小步，一年一大步与时代一同进步，一天一小步，一年一大步 我今天的事情是否已计划好，并切实在做我今天的事情是否已计划好，并切实在做 我现在做的事情是否应该做我现在做的事情是否应该做 我做事有激情吗？是否专心、高效我做事有激情吗？是否专心、高效 我是否有危机感？想过今后咋办？我是否有危机感？想过今后咋办？新员工培训课程价值体系内容：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程工作指导原则：工作指导原则：1 1、我们改变不了别人，我们改变自己、我们改变不了别人，我们改变自己2 2、把每件事情做到、把每件事情做到100100分分3 3、今天的事情今天做完、今天的事情今天做完4 4、把坏事变成好事、把坏事变成好事新员工培训课程工作指导原则：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程公司对人的要求：公司对人的要求：1、有很强的责任心、爱岗、敬业、有很强的责任心、爱岗、敬业2、有很好的专业形象、有很好的专业形象3、有能顶得住压力的能力、有能顶得住压力的能力4、有不断迎接挑战的决心、有不断迎接挑战的决心5、有很强的团队意识和工作意愿、有很强的团队意识和工作意愿6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系、愿意接受和服从公司的管理及价值体系7、愿意与公司共同发展、愿意与公司共同发展 8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、发展潜力发展潜力新员工培训课程公司对人的要求：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程在华乐工作的优势：在华乐工作的优势：1、规范管理、提供安全、稳定感、规范管理、提供安全、稳定感2、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注4、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快5、高科技行业，个人的社会地位显优越性、高科技行业，个人的社会地位显优越性6、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会7、公司对员工负责，培训机会多、公司对员工负责，培训机会多新员工培训课程在华乐工作的优势：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程 华乐公司天条华乐公司天条不诚实不诚实教唆别人不好好工作教唆别人不好好工作严重损坏公司的形象严重损坏公司的形象新员工培训课程华乐公司天条团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程信息系统部商用业务部消费业务部客户服务中心商务部市场推广部人力资源部总总经经理理室室组织结构组织结构财务部泉州分公司新员工培训课程信息系统部商用业务部消费业务部客户服务中心商务团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程信息系统部信息系统部部门职责部门职责 1 1、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作；、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作；2 2、企业客户处：各行业的销售、企业客户处：各行业的销售 3 3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款2 2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，催款，回访。催款，回访。3 3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务；、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务；4 4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传；、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传；6 6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求 。新员工培训课程信息系统部团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程消费业务部消费业务部部门职责：部门职责：1 1、渠、渠 道道 处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2 2、数、数 码码 产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广；产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广；3 3、笔、笔 记记 本本 处：消费笔记本产品的市场推广；处：消费笔记本产品的市场推广；岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销售单审核，部门事务的协调销售单审核，部门事务的协调2 2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3 3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化 4 4、下属店面：联想、下属店面：联想1+11+1专卖店专卖店新员工培训课程消费业务部团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程商用业务部商用业务部部门职责：部门职责：1 1、渠、渠 道道 处：处：商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2 2、笔、笔 记记 本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场 运作；运作；3 3、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材 4 4、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作岗位设置：岗位设置：1 1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销 售单据的审核，部门事务的协调售单据的审核，部门事务的协调2 2、渠道专员，、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3 3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化5 5、下属店面：惠普专卖店、下属店面：惠普专卖店新员工培训课程商用业务部团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程客户服务中心客户服务中心部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度岗位设置：岗位设置：1、联想台式、服务器产品联想台式、服务器产品：服务主管、技术主管、大客户专员、：服务主管、技术主管、大客户专员、上门工程师上门工程师2、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管）、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管）3、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、800专员、协专员、协 调员调员新员工培训课程客户服务中心团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程商务部商务部（商务、仓库、车队）部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全岗位设置：岗位设置：1、商务：开单商务、订货商务、信控专岗、商务：开单商务、订货商务、信控专岗2、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全3、司机、发货、司机、发货新员工培训课程商务部（商务、仓库、车队）团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程市场推广部市场推广部部门职责：通过各种广告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销部门职责：通过各种广告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方面的宣传、推广工作。面的宣传、推广工作。岗位设置：岗位设置：1 1、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及 宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报 销、返款；引导经销商举办推广活动。销、返款；引导经销商举办推广活动。2 2、市场专员，配合市场活动及宣传物品资料的管理，新老客户的档案、市场专员，配合市场活动及宣传物品资料的管理，新老客户的档案 管理，做好部门辅助工作管理，做好部门辅助工作新员工培训课程市场推广部团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程人力资源部人力资源部部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案；部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案；员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督；员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督；制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作；制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作；内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记；内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记；办理员工的劳动合同，及劳动保险；办理员工的劳动合同，及劳动保险；岗位设置：岗位设置：1 1、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员 工的工作移交监督、人员的座谈；工的工作移交监督、人员的座谈；2 2、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产 登记、保管登记、保管新员工培训课程人力资源部团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程财务部：部门职责：主要负责公司财务的核算设置岗位：财务经理、会计、出纳、开票员新员工培训课程财务部：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程行为规范及制度篇新员工培训课程行为规范及制度篇团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；3）严格遵守公司的各项规章制度；）严格遵守公司的各项规章制度；4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对不符合规范的则接受公司的处罚（不符合规范的则接受公司的处罚（10元元/次）次）5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经，一经发现处发现处50元处罚；元处罚；7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办公资源，不得造成浪费；公资源，不得造成浪费；8）其它未尽事宜参照四美达员工手册）其它未尽事宜参照四美达员工手册新员工培训课程新员工培训课程行为规范行为规范1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；新员工培训课程行为规团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程道德准则道德准则 1 1）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任，关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任，公司不予负责；公司不予负责；2 2）保密）保密a a、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现有薪资的基础上倒扣有薪资的基础上倒扣20%20%作为处罚；作为处罚；b b、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；c c、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本赔偿赔偿100100元；元；d d、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公司另行签定安全保密协议；司另行签定安全保密协议；新员工培训课程道德准则1）入职前，必须理清与原用人单位的团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程 3 3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实的方法，骗取公司的费用及礼品的方法，骗取公司的费用及礼品,一旦发现马上终止劳动关系；一旦发现马上终止劳动关系；4 4）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的损失，公司将保留任可起诉的权利；损失，公司将保留任可起诉的权利；5 5）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；6 6）公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏公司形象。公司形象。凡触犯天条的将立即给予辞退；凡触犯天条的将立即给予辞退；7 7）符合末名淘汰制中的相关条例将被除名，公司不会给予任何）符合末名淘汰制中的相关条例将被除名，公司不会给予任何赔偿；赔偿；8 8）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；9 9）其它未尽事宜，以员工手册为准。）其它未尽事宜，以员工手册为准。补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理，补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理，并不予任何赔偿并不予任何赔偿 新员工培训课程3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程用工制度用工制度用工分析根据岗位要求招收考试、面试筛选填写档案表，签定试用合同试用、培训、督导鉴定合格签定合同，正式上岗正式考核不合格延长试用解除试用新员工培训课程用工制度用工分析根据岗位要求招收考试、面试筛选团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程一、如何才能提前转正？一、如何才能提前转正？1、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。2、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可 行性的建议（书面形式行性的建议（书面形式3篇以上，且得到上级主管的认可）篇以上，且得到上级主管的认可）3、3次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信 件形式）件形式）4、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步；、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步；5、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好 的影响。的影响。6、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过80%；至少工作至少工作1个月以上的，需提交完整的试用期考核材料，并无个月以上的，需提交完整的试用期考核材料，并无 迟到早退，请假不超过迟到早退，请假不超过2天的。天的。新员工培训课程一、如何才能提前转正？团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程二、为什么被延期试用？二、为什么被延期试用？1、工作态度较好，但试用期内无法达到转正条件，即试、工作态度较好，但试用期内无法达到转正条件，即试用期考核分数达用期考核分数达70-79的；的；2、不能很好地完成上级指派的任务达、不能很好地完成上级指派的任务达2次；次；3、进步缓慢，但学习态度端正、进步缓慢，但学习态度端正对被延期试用的员工，需有部门经理为其担保方可获批。对被延期试用的员工，需有部门经理为其担保方可获批。新员工培训课程二、为什么被延期试用？团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程三、什么样的员工将被记过？三、什么样的员工将被记过？1、不能自觉遵守规章制度，且被部门经理警告达、不能自觉遵守规章制度，且被部门经理警告达2次，第次，第3次起；次起；2、工作中不能遵守相关的流程规定；、工作中不能遵守相关的流程规定；3、因个人不当行为为公司造成、因个人不当行为为公司造成1000元以下损失的；元以下损失的；4、不能妥善保管好向公司领用的物品，如损坏或丢失；、不能妥善保管好向公司领用的物品，如损坏或丢失；5、向他人透露自己的待遇情况、向他人透露自己的待遇情况 6、向外部人员透露公司保密资料，如员工手册、工作手册、管理、向外部人员透露公司保密资料，如员工手册、工作手册、管理 资料等；资料等；7、参加市场活动迟到、早退累计达、参加市场活动迟到、早退累计达3次；次；8、无故不服从部门分配、无故不服从部门分配2次，第次，第2次将被记过。次将被记过。9、不遵守部门的规章，被部门经理内部通报批评，每、不遵守部门的规章，被部门经理内部通报批评，每3次记过次记过1次。次。新员工培训课程三、什么样的员工将被记过？团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程四、记过处罚四、记过处罚：-每记过每记过1次，三个月工资被降一级，若三个月内表现良好次，三个月工资被降一级，若三个月内表现良好恢复原工资；恢复原工资；-有有2次记过（含次记过（含2次）的员工不能参加年终的评奖活动；次）的员工不能参加年终的评奖活动；-有有5次记过的员工，年底没有奖励；次记过的员工，年底没有奖励；-一个月内记过一个月内记过2次的，下月开始转入试用期；次的，下月开始转入试用期；-一个月内记过超过一个月内记过超过3次的，除名！次的，除名！-一年内被记过一年内被记过5次的，第二年将被辞退；次的，第二年将被辞退；-每一级工资每一级工资=实发工资实发工资*5%新员工培训课程四、记过处罚：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程五、什么样的人会被辞退？五、什么样的人会被辞退？1、触犯公司、触犯公司“天条天条”（不诚实，教唆别人不好好工作、严重（不诚实，教唆别人不好好工作、严重 损坏公司的形象）损坏公司的形象）2、对外透露公司商业、财务、技术机密或标有保密资料手册；、对外透露公司商业、财务、技术机密或标有保密资料手册；3、不认真工作，屡犯错误，特别是犯相同错误的达、不认真工作，屡犯错误，特别是犯相同错误的达3次以上；次以上；4、从不改善工作，跟不上公司的发展步伐，岗位工作能力没有得、从不改善工作，跟不上公司的发展步伐，岗位工作能力没有得 到提高。经过两次谈话，定下改善计划，还没有明显进步的。到提高。经过两次谈话，定下改善计划，还没有明显进步的。5、被客户投诉超过、被客户投诉超过3次，或一个月内被投诉次，或一个月内被投诉2次（无论形式）次（无论形式）6、给公司造成、给公司造成10000元以上损失的元以上损失的 7、长时间或经常不能上班的人（病假或事假累计达、长时间或经常不能上班的人（病假或事假累计达30天者）天者）8、一年内旷工累计超过、一年内旷工累计超过4天天 9、试用期员工若被记过、试用期员工若被记过1次将立即辞退次将立即辞退 10、在新员工培训期间表现很差，考试不及格的员工。、在新员工培训期间表现很差，考试不及格的员工。新员工培训课程五、什么样的人会被辞退？团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程六、末名淘汰制六、末名淘汰制 1 1、考核连续、考核连续2 2个月在部门内倒数最后一名的，下月将转为个月在部门内倒数最后一名的，下月将转为考察。考察期的工资等于原工资的考察。考察期的工资等于原工资的80%80%。一年内二次被转试用。一年内二次被转试用的将被淘汰。在考察期内（的将被淘汰。在考察期内（2 2个月）不能有最后一名才能给予个月）不能有最后一名才能给予恢复原待遇。恢复原待遇。2 2、半年内考核有、半年内考核有3 3次被评为最后一名的或者次被评为最后一名的或者1 1年内考核年内考核5 5次次被评为最后一名的将被淘汰。被评为最后一名的将被淘汰。新员工培训课程六、末名淘汰制团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战季度考试淘汰制季度考试淘汰制每季度安排一次专业测试，通过考试的形式了解对专业知识每季度安排一次专业测试，通过考试的形式了解对专业知识的掌握情况。的掌握情况。不及格的处理：不及格的处理：1、经补考后仍没达到公司要求的分数线外，从下个月起工资、经补考后仍没达到公司要求的分数线外，从下个月起工资总额下调总额下调10%；2、连续二个季度考试都没有达到公司要求的，工资累计下调、连续二个季度考试都没有达到公司要求的，工资累计下调20%；3、下扣有三次考试不合格的，将做末名淘汰；、下扣有三次考试不合格的，将做末名淘汰；工资的下调从考试后的下一个月起执行，至下一季度考试的当月；工资的下调从考试后的下一个月起执行，至下一季度考试的当月；新员工培训课程新员工培训课程季度考试淘汰制新员工培训课程团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战末名淘汰的说明末名淘汰的说明1、被末名淘汰的，公司将不会给予任何的补偿；、被末名淘汰的，公司将不会给予任何的补偿；2、符合末名淘汰条件的，由个人提出辞职申请，获得部门经理、符合末名淘汰条件的，由个人提出辞职申请，获得部门经理及人事部同意后方可离职；及人事部同意后方可离职；3、对部门中被淘汰的人员，部门经理也可向总经理室提出书面、对部门中被淘汰的人员，部门经理也可向总经理室提出书面担保申请，由总经理室做出最后处理决定。担保申请，由总经理室做出最后处理决定。新员工培训课程新员工培训课程末名淘汰的说明新员工培训课程团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战七、辞退员工的原则：七、辞退员工的原则：1、在上班的时间先让员工知道公司的行为规范及以上规定，、在上班的时间先让员工知道公司的行为规范及以上规定，并了解公司对其要求并了解公司对其要求 2、给员工最后的谈话，除触犯公司的、给员工最后的谈话，除触犯公司的“天条天条”3、对于被辞退员工做得不好的，将整理其材料，在部门内部、对于被辞退员工做得不好的，将整理其材料，在部门内部及部门经理级通报。及部门经理级通报。新员工培训课程新员工培训课程七、辞退员工的原则：新员工培训课程团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战新员工培训课程新员工培训课程八、员工辞职须知：八、员工辞职须知：A A、试用期间如个人提出终止试用关系的，必须提前七个工作日向人事、试用期间如个人提出终止试用关系的，必须提前七个工作日向人事部提出书面申请，获得批准后方可办理；同时应积极配合做好工作移交；部提出书面申请，获得批准后方可办理；同时应积极配合做好工作移交；B B、已转正员工提出离职申请，必须提前叁拾天向人事部提出申请，获、已转正员工提出离职申请，必须提前叁拾天向人事部提出申请，获得批准后方可办理离职手续。同时做好新员工的上岗指导工作，及工作得批准后方可办理离职手续。同时做好新员工的上岗指导工作，及工作移交（工作的移交由部门经理及人事部最终确认）移交（工作的移交由部门经理及人事部最终确认）C C、所有四美达员工在离职后的一年时间内，不得利用公司原有资源在、所有四美达员工在离职后的一年时间内，不得利用公司原有资源在同行业中做不正当竞争。如有违反，公司将保留对其的起诉权利，并有同行业中做不正当竞争。如有违反，公司将保留对其的起诉权利，并有权要求其赔偿由此造成的损失；权要求其赔偿由此造成的损失；新员工培训课程八、员工辞职须知：团结团结 信赖信赖 创造创造 挑战挑战九、年终总经理奖项的评选标准九、年终总经理奖项的评选标准奖项名称奖项名称评选标准评选标准名额名额突出贡献奖突出