入职培训之员工守则

管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程1 劳动条例劳动条例 身体检查 试用期转正调职及晋升辞职手续解雇及终止合同管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程身体检查身体检查z所招员工必须经深圳市卫生防疫部门检查身体，领取健康合格证后方可获得正式录用。z每年员工必须接受检查身体一次,凡发现员工患有传染性疾病，农庄将会视情况调职或暂停其工作，以确保农庄的卫生安全及员工身体健康。z员工工作满一年，体检费农庄予以报销。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程试用期试用期z新员工均经过三个月试用期，如新员工在试用期表现不合格，农庄有权延长试用期或不录用，但延长期最长不超过三个月。z在试用期间，对于无法胜任工作的，可重新开始试用期，或者辞退处理而无任何补偿。z试用期内有口头警告者，试用期延长一个月；试用期内签有书面警告者，试用期延长二个月；试用期内签有最后警告者，试用期延长三个月。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程转正转正z新员工试用三个月后，部门根据表现及时通知人事部填写人事变动表，并作出转正的建议，经人事部审核后，报农庄领导审批后给予转为正式员工，并签订正式的劳动合同书（试用期包括在合同期内）。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程调职及晋升调职及晋升z根据员工工作表现，且按农庄需要，员工被调职或提升到其他职位或部门。凡获晋升的员工，必须经过三个月的试用期，试用期表现符合农庄要求，可正式接任该职。同时享受此职位的相应薪金和福利。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程辞职手续辞职手续z员工如在试用期内辞职，须提前七日以书面形式（或以七日工资代替通知金）通知人力资源部，所有在试用期内辞职的员工，予以扣发100元培训费。z员工在转正后，合同期内因故不能或不愿意继续在本农庄工作，有权向农庄提出辞职，主任级（SUP）以下（不含主任）员工需提前十五天递交辞职申请书，主任级（SUP）以上（含主任级）员工需提前一个月向农庄递交辞职申请书（员工提前交辞职书，不能以休年假或补假的时间来代替提前通知，否则年假或补假不予以追计），或经农庄同意后方可办理离职手续，或以相同时间的工资代替通知金。z擅自离职者（包括连续旷工三天以上被农庄解雇的员工），应赔偿农庄的经济损失，赔偿金额以其本人一个月工资计算。z员工辞职以辞职书交至人事部的日期为准。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程解雇及终止合同解雇及终止合同z员工在合同期内，如犯有严重过失，农庄随时有权予以解聘，而无须提前一个月通知员工，亦无需给予任何赔偿。解雇人员将列为本农庄不受欢迎者。z本农庄解雇者，将永远不再录用。z农庄和员工签定的劳动合同期满，劳动关系即告终止。员工愿意与农庄续签合同，需提前一个月到农庄签新一年的合同，如经农庄考核不再留用的员工，农庄将在合同到期日24小时前通知员工终止合同，对于终止合同之员工，农庄不作任何形式的经济补偿。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程2 服务守则服务守则I.钟卡II.事假III.农庄财物IV.考勤管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程钟卡z所有员工必须打卡考勤；z凡上、下班的员工，出入均须打卡；z不得代人或托人打卡，违者一次口头警告，二次书面严重警告，三次解雇处理；z如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，应由所在部门经理签名方属有效。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程 事假事假z员工因私事请假，须提前两个工作日向部门主管提出申请，事假三天以内，可由部门领导及人力资源部批准，超过三日者，须报农庄领导批准，如遇特殊情况，无法按以上程序执行者，须及时电告部门经理及人力资源部，人力资源部将按实际情况酌情处理，否则例算旷工（事假无薪），特殊情况须经农庄领导审批。试用期限内事假超过三天者，将延长试用期一个月。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程 农庄财物农庄财物z如员工犯有盗窃财物行为，无论所偷取之物品属于农庄、客人或其他员工，均会立即被解雇或开除，情节严重者送公安部门查办。员工如因疏忽或蓄意损坏农庄财物，农庄可根据所毁坏物品之价值，扣除员工薪金以做赔偿，或送公安部门处理。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程考勤考勤z各部门在月底报考勤时，指定考勤员应正确填写部门员工的姓名（与身份证相符），并注明出工天数、病事假情况，由部门经理审核签名后送交人力资源部核实。z 员工迟到、早退一次（超过1小时以上者按旷工半天处理）扣发工资总额的2%,旷工半天，扣工资总额的5%，迟到、早退累计三次，按旷工一天处理，旷工一天扣工资总额的10%。凡旷工者将给予书面警告一次，连续旷工三天按自动离职处理。试用期内员工如受书面警告一次，则试用期自动延长一个月，以此类推。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程 3 后勤管理后勤管理z员工宿舍管理员工宿舍管理员工入住、离职退宿程序宿舍规章制度 z员工餐厅管理员工餐厅管理员工用餐规定饭卡管理规定管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程员工宿舍管理制度员工宿舍管理制度 员工入住、离职退宿程序员工入住、离职退宿程序z员工凭人力资源部签发的入住通知单和员工证/铭牌到宿管处办理入住手续，领取农庄所配备生活用品，住宿员工必须按宿管处编排的房间床位入住。入住通知单开出七天后，未办理入住手续者，将取消入住资格。z 离职员工退宿，须持人力资源部签发的离职清单表到宿管处办理退铺手续，交回所领生活用品，并检查所携带行李、箱、包、袋等物件后，由宿管处管理员签字后，凭离职清单表到人力资源部办理手续。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程宿舍规章制度宿舍规章制度1、员工必须按指定床位休息，不得擅自调房、调床，如需调房、调床位必须员工必须按指定床位休息，不得擅自调房、调床，如需调房、调床位必须征得宿舍管理员同意，违者罚款征得宿舍管理员同意，违者罚款10元。元。2、员工对所分配的用品应妥善保管，损脏用品者罚款、员工对所分配的用品应妥善保管，损脏用品者罚款10元，遗失损坏者除照元，遗失损坏者除照价赔偿，另处罚款价赔偿，另处罚款20元。元。3、探访客人一律不得进入宿舍内；不许私自带外人入住，违者罚款、探访客人一律不得进入宿舍内；不许私自带外人入住，违者罚款100元。元。员工直系亲属如遇特殊情况需临时在宿舍住宿时，需事先书面申请报人员工直系亲属如遇特殊情况需临时在宿舍住宿时，需事先书面申请报人力资源部审批后，报主管领导批准同意，方可入住。力资源部审批后，报主管领导批准同意，方可入住。4、来访人员必须办理来访登记，并将有效证件交宿管处暂存（来访人员离时、来访人员必须办理来访登记，并将有效证件交宿管处暂存（来访人员离时归还），会客时间不得超过归还），会客时间不得超过22：00钟，违者罚款钟，违者罚款50元。元。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程宿舍规章制（续）：宿舍规章制（续）：5、入住宿舍员工晚上入住宿舍员工晚上24：00后不准外出（特殊情况除外），宿舍管理后不准外出（特殊情况除外），宿舍管理员按住宿名单开始检查，发现违反者罚款员按住宿名单开始检查，发现违反者罚款100元，情节严重者给予解元，情节严重者给予解雇处理。雇处理。6、安全用电，节约用水、用电，房间无人不关风扇，不熄灯，不关水安全用电，节约用水、用电，房间无人不关风扇，不熄灯，不关水龙头者罚款龙头者罚款10元，无承担责任人的该房间每人罚款元，无承担责任人的该房间每人罚款5元。元。7、不准在宿舍范围内自行张贴任何告示、传单广告、宣传品等，违者不准在宿舍范围内自行张贴任何告示、传单广告、宣传品等，违者罚款罚款10元。元。8、不准向窗外吐痰，泼水或丢任何杂物纸屑果皮等，违者罚款不准向窗外吐痰，泼水或丢任何杂物纸屑果皮等，违者罚款50元，元，举报者奖励举报者奖励30元。元。9、不得辱骂他人，污损他人名誉，无理取闹影响他人的休息，违者罚不得辱骂他人，污损他人名誉，无理取闹影响他人的休息，违者罚款款20元。元。10、服从宿舍管理员的管理，不得谩骂殴打管理人员，违者罚款服从宿舍管理员的管理，不得谩骂殴打管理人员，违者罚款200元，元，情节严重者解雇。情节严重者解雇。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程11、严禁在宿舍内结伙打架或相互吵架殴打，违反国家任何严禁在宿舍内结伙打架或相互吵架殴打，违反国家任何刑法，违者解雇，造成后果严惩者送公安机关处理。刑法，违者解雇，造成后果严惩者送公安机关处理。12、严禁赌博，违者没收赌金赌具，并罚款严禁赌博，违者没收赌金赌具，并罚款100元，屡教不元，屡教不改者，作解雇处理。改者，作解雇处理。13、爱护公共财物、保护公共设施、禁止摆弄和擅自移动使爱护公共财物、保护公共设施、禁止摆弄和擅自移动使用消防、取暖器材，违者罚款用消防、取暖器材，违者罚款50元，造成消防设施损坏，元，造成消防设施损坏，照价赔偿，并作辞退处理。照价赔偿，并作辞退处理。14、严禁盗窃物品，盗用他人物品占为已用，违者罚款严禁盗窃物品，盗用他人物品占为已用，违者罚款200元，情节严重者作解雇处理。元，情节严重者作解雇处理。15、不准在公共场所堆放杂物，停放单车，违者罚款不准在公共场所堆放杂物，停放单车，违者罚款10元。元。宿舍规章制（续）：宿舍规章制（续）：管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程16、保持室内外的清洁卫生，定期打扫房间，清理好个人床铺，被子叠保持室内外的清洁卫生，定期打扫房间，清理好个人床铺，被子叠放整齐，鞋子、生活用品摆放规范。因使用不当造成下水道堵塞的，放整齐，鞋子、生活用品摆放规范。因使用不当造成下水道堵塞的，疏通费用本房间人员共同承担。疏通费用本房间人员共同承担。17、住宿员工如当月累计四晚不在宿舍内住宿又未向宿管处说明者，宿住宿员工如当月累计四晚不在宿舍内住宿又未向宿管处说明者，宿管处有权取消其床位。管处有权取消其床位。18、所有实习生必须在公司宿舍住宿，不得私自在外留宿（特殊情况提所有实习生必须在公司宿舍住宿，不得私自在外留宿（特殊情况提前向主管领导批准），违者罚款前向主管领导批准），违者罚款200元，情节严重着将给予解雇处理。元，情节严重着将给予解雇处理。19、在宿舍拾获任何物品须立即上交宿管处处理，不得占为已有，违例在宿舍拾获任何物品须立即上交宿管处处理，不得占为已有，违例者视同非法侵占他人物品，罚款者视同非法侵占他人物品，罚款50元。元。20、宿舍内不得存放国家及有关部门规定的易燃易爆物品、公司物品、宿舍内不得存放国家及有关部门规定的易燃易爆物品、公司物品、赃物、凶器、武器、有毒物品及其它违禁品，违者罚款赃物、凶器、武器、有毒物品及其它违禁品，违者罚款200元，情节元，情节严重作解雇处理，严重作解雇处理，并送公安机关追究当事的责任。并送公安机关追究当事的责任。宿舍规章制（续）：宿舍规章制（续）：管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程21、不准私自配制宿舍锁匙，确因工作需要配制钥匙，需到宿管处登记不准私自配制宿舍锁匙，确因工作需要配制钥匙，需到宿管处登记后方可配制，违者罚款后方可配制，违者罚款100元。元。22、禁止私接电源，不准在房间内使用电炉、电热杯、热得快等大功率禁止私接电源，不准在房间内使用电炉、电热杯、热得快等大功率电器和酒精炉，煤油炉等易燃易爆器具（因特殊情况需用电饭煲、电电器和酒精炉，煤油炉等易燃易爆器具（因特殊情况需用电饭煲、电热杯的需经宿管处同意，并在规定地点使用），违者没收器具，罚款热杯的需经宿管处同意，并在规定地点使用），违者没收器具，罚款100元，造成火灾或爆炸事故的追究当事人法律责任。元，造成火灾或爆炸事故的追究当事人法律责任。23、员工要妥善保管好自己的贵重物品及现金，不得随意存放宿舍，不员工要妥善保管好自己的贵重物品及现金，不得随意存放宿舍，不准私自接受他人寄存的行李、箱、袋等物品在宿舍内。准私自接受他人寄存的行李、箱、袋等物品在宿舍内。24、在房间收听录音机，收音机不得影响其他员工休息，音量不得超出在房间收听录音机，收音机不得影响其他员工休息，音量不得超出本寝室范围，晚上本寝室范围，晚上23:30时以后不准使用，违者罚款时以后不准使用，违者罚款50元。元。25、严禁躺卧床上吸烟，不得乱扔烟头及火柴，安全使用蜡烛、蚊香等严禁躺卧床上吸烟，不得乱扔烟头及火柴，安全使用蜡烛、蚊香等明火，违者罚款明火，违者罚款50元。元。宿舍规章制（续）：宿舍规章制（续）：管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程26、严禁在宿舍发生不文明行为或猥亵交易违者罚款严禁在宿舍发生不文明行为或猥亵交易违者罚款200元，元，并作解雇处理。并作解雇处理。27、寝室内的垃圾不准乱扔乱放，必须将垃圾扔进垃圾桶，寝室内的垃圾不准乱扔乱放，必须将垃圾扔进垃圾桶，由宿管处负责统一处理，乱扔垃圾或不按规定堆放垃圾罚由宿管处负责统一处理，乱扔垃圾或不按规定堆放垃圾罚款款10元。元。28、不得在宿舍内醺酒闹事，违者罚款不得在宿舍内醺酒闹事，违者罚款100元。元。29、本规章制度如有未录入处概依本农庄其它章程办理。本规章制度如有未录入处概依本农庄其它章程办理。30、本规章制度各条例由人力资源部负责解释。本规章制度各条例由人力资源部负责解释。宿舍规章制（续）：宿舍规章制（续）：管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程员工用餐规定员工用餐规定1、员工用餐时需着装整齐，佩戴工作证，凭饭卡按次序排队用餐；、员工用餐时需着装整齐，佩戴工作证，凭饭卡按次序排队用餐；2、员工无论任何时候都不得穿着不文明到餐厅用餐；、员工无论任何时候都不得穿着不文明到餐厅用餐；3、凡不按规定佩戴工作证、凡不按规定佩戴工作证/铭牌或无饭卡者，餐厅工作人员有权拒绝发餐；铭牌或无饭卡者，餐厅工作人员有权拒绝发餐；4、用餐人员自觉维护公共卫生，骨头、菜渣等请吐在托盘内，不得随处乱、用餐人员自觉维护公共卫生，骨头、菜渣等请吐在托盘内，不得随处乱扔；扔；5、用餐人员须自觉爱护农庄财产，不得随意损坏餐厅设施和浪费食物；、用餐人员须自觉爱护农庄财产，不得随意损坏餐厅设施和浪费食物；6、取餐时应尽快通过，不得左挑右捡，以免影响后面排队员工；、取餐时应尽快通过，不得左挑右捡，以免影响后面排队员工；7、用餐后将餐具送回指定洗碗区，并将餐具分类摆放好，残渣倒入泔水桶、用餐后将餐具送回指定洗碗区，并将餐具分类摆放好，残渣倒入泔水桶内；内；员工餐厅管理制度员工餐厅管理制度 管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程员工用餐规定（续）：员工用餐规定（续）：8、员工餐厅内不准吸烟，不准大声喧哗、争吵、打闹；、员工餐厅内不准吸烟，不准大声喧哗、争吵、打闹；9、餐厅的食品亦不得带出餐厅外。、餐厅的食品亦不得带出餐厅外。10、每位员工每日只享用三餐制，凭饭卡按日期进餐，不得提前或推后。、每位员工每日只享用三餐制，凭饭卡按日期进餐，不得提前或推后。11、员工用餐必须依本身饭量，盛装饭、菜、汤，不许浪费；、员工用餐必须依本身饭量，盛装饭、菜、汤，不许浪费；12、员工用餐一律在员工餐厅用餐，不准将饭菜带到宿舍或其他地方用、员工用餐一律在员工餐厅用餐，不准将饭菜带到宿舍或其他地方用餐；餐；管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程饭卡管理规定饭卡管理规定 1、饭卡是用来记录员工用餐次数，核算员工餐厅成、饭卡是用来记录员工用餐次数，核算员工餐厅成本的依据，任何人不得随意涂改、转借或买卖饭卡，本的依据，任何人不得随意涂改、转借或买卖饭卡，一经发现严肃处理；一经发现严肃处理；2、丢失饭卡者必须及时到人力资源部挂失补办，凡、丢失饭卡者必须及时到人力资源部挂失补办，凡每月每月_日以前补日以前补 办饭卡者需交纳办饭卡者需交纳100元罚金，元罚金，15日后交纳日后交纳50元罚金；元罚金；3、员工饭卡只准员工本人使用，不得借他人使用，、员工饭卡只准员工本人使用，不得借他人使用，如有违者一次罚款如有违者一次罚款 30元；元；4、每月最后一日为饭卡放发日，员工必须凭本月旧、每月最后一日为饭卡放发日，员工必须凭本月旧饭卡到人力资源部换取下月新饭卡，凡无旧饭卡者，饭卡到人力资源部换取下月新饭卡，凡无旧饭卡者，需交纳需交纳50元罚金。元罚金。5、捡到饭卡者必须及时交由人力资源部处理。、捡到饭卡者必须及时交由人力资源部处理。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程4 员工福利员工福利z例休例休 年假年假 法定假期法定假期z病假病假 结婚假期结婚假期 分娩假期分娩假期 丧假丧假z免费膳食免费膳食z工伤工伤z员工宿舍员工宿舍z福利福利管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程 例休 z员工每月有四天有薪假期，部门主管根据工作时间安排员工每月有四天有薪假期，部门主管根据工作时间安排员工当月休假，当月不能休完假的员工可另外安排时间员工当月休假，当月不能休完假的员工可另外安排时间补休。补休。年假z员工在本农庄任职期满一年后，可享有三日的有薪假期；员工在本农庄任职期满一年后，可享有三日的有薪假期；任职满两年以上者，可享有五天有薪假期；任职满三年任职满两年以上者，可享有五天有薪假期；任职满三年以上者，可享有七天有薪假期。不得跨年累积（法定假以上者，可享有七天有薪假期。不得跨年累积（法定假期除外）。期除外）。z员工在农庄工作的每周年内，病事假、产假等其中任意员工在农庄工作的每周年内，病事假、产假等其中任意一项累计达一项累计达12天以上者，不再享受当年的年假。天以上者，不再享受当年的年假。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程 年假（续）申请年假必须提前两周填写请假单向部门主管领导申请批准，并交人事部及农庄领导批准方生效。年假应在农庄工作满一年之日起后六个月内一次性休完，逾期不予追补，不得累计至下年度连休。按农庄规定提前提出辞职的员工，其应享受而未享受的年假，农庄将予以补计。其余原因离职的，概不予以计算。法定假期员工可享有以下法定的十天有薪假期：*元旦公历_月_日*春节农历初一、初二、初三*国际劳动节_月_日、二日、三日*国庆节_月_日、二日、三日管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程 法定假期（续）z根据服务行业的特点，当天不能休假的员工可另外安排根据服务行业的特点，当天不能休假的员工可另外安排时间补休或发加班补贴。时间补休或发加班补贴。分娩假期z凡女员工在本农庄任职满二年后，且又符合计划生育者，凡女员工在本农庄任职满二年后，且又符合计划生育者，并经计划生育委员会同意，可按国家有关规定享受分娩并经计划生育委员会同意，可按国家有关规定享受分娩假期。但须先填写假期。但须先填写请假单请假单向部门主管领导申请批准，向部门主管领导申请批准，后凭准生证、后凭准生证、请假单请假单报人事部批准，经农庄领导批报人事部批准，经农庄领导批准后，可享受一次性准后，可享受一次性90天产假。天产假。丧假z员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟及姐妹）员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟及姐妹）去世，农庄可给予三天有薪丧假（丧假必须一次性使用）去世，农庄可给予三天有薪丧假（丧假必须一次性使用）。员工必须将有关证明呈交人事部报批，并报农庄领导。员工必须将有关证明呈交人事部报批，并报农庄领导批准方可有效。批准方可有效。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程 免费膳食z员工可每天享用免费膳食三餐（早餐、午餐、晚餐或宵员工可每天享用免费膳食三餐（早餐、午餐、晚餐或宵夜其中三餐）。夜其中三餐）。z员工就餐必须佩带工作证员工就餐必须佩带工作证/铭牌、持有饭卡。违反餐厅铭牌、持有饭卡。违反餐厅秩序者，由饭堂工作人员记录，上报人事部，按农庄有秩序者，由饭堂工作人员记录，上报人事部，按农庄有关规定给予处罚。关规定给予处罚。工伤z员工因工受伤应立即通知部门经理和人事部，凡因工受员工因工受伤应立即通知部门经理和人事部，凡因工受伤或死亡者，按国家工伤规定办理。伤或死亡者，按国家工伤规定办理。员工宿舍z非本地的员工，农庄将予以安排宿舍床位；本地的员工，非本地的员工，农庄将予以安排宿舍床位；本地的员工，因上下班不方便或住房有困难者，需视农庄宿舍供求而因上下班不方便或住房有困难者，需视农庄宿舍供求而定。凡进住农庄宿舍者必须遵守人事部所定有关规定，定。凡进住农庄宿舍者必须遵守人事部所定有关规定，倘有违反者，将受纪律处分。倘有违反者，将受纪律处分。管理制度管理制度新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程新员工入职培训课程 福利z员工可享受企业食宿补贴制度。农庄为员工提供工作餐员工可享受企业食宿补贴制度。农庄为员工提供工作餐和住宿，只象征性适当收取水、电等管理费，其余费用和住宿，只象征性适当收取水、电等管理费，其余费用全部由企业承担；全部由企业承担；z公司每月开展员工生日会；公司每月开展员工生日会；z员工定期享受免费美发票员工定期享受免费美发票/游泳票等待遇；游泳票等待遇；z组织各类员工文体、娱乐、技能比赛等活动，组织部分组织各类员工文体、娱乐、技能比赛等活动，组织部分员工旅游；员工旅游；z每年有计划的组织优秀员工或管理人员外出学习或考察；每年有计划的组织优秀员工或管理人员外出学习或考察；