劳动合同法课件 课件

本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心劳动法与就业维权本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心相关法条：?劳动法劳动法?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见设干问题的意见?工伤保险条例工伤保险条例?等等?劳动合同法劳动合同法?就业促进法就业促进法?劳动争议调解仲裁条例劳动争议调解仲裁条例?劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例?本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心形势与意义就业形势紧张导致劳动侵权事件频发劳动者维权意识薄弱劳动法律与劳动政策较多社会保障体系还不太完善如山西黑窑工事件、广东血汗工厂等本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心-山西窑工事件山西窑工事件-血汗工厂血汗工厂 继去年继去年9 9月省劳动保障部门首度对月省劳动保障部门首度对2020家家“血汗工厂予以血汗工厂予以曝光后，昨天再度对严重违反劳动法规的曝光后，昨天再度对严重违反劳动法规的3030家血汗工厂予家血汗工厂予以曝光。在昨日受到公开谴责的以曝光。在昨日受到公开谴责的3030家家“血汗工厂中，血汗工厂中，产业主要集中在建筑建材、餐饮效劳、服装加工等行业上。产业主要集中在建筑建材、餐饮效劳、服装加工等行业上。“血汗工厂的恶劣程度也令人触目惊心：仅广州市白云血汗工厂的恶劣程度也令人触目惊心：仅广州市白云区宝盈鞋厂一家企业，就拖欠区宝盈鞋厂一家企业，就拖欠586586名员工工资共名员工工资共203.4203.4万元。万元。而位于东莞厚街三屯的润亿手袋厂，那么在其经营过程中而位于东莞厚街三屯的润亿手袋厂，那么在其经营过程中累计拖欠累计拖欠28002800名员工工资共名员工工资共600600万元，成为此次公布的万元，成为此次公布的“血汗工厂中欠薪数额最大的企业。根据记者测算，仅拖血汗工厂中欠薪数额最大的企业。根据记者测算，仅拖欠员工工资、经济补偿金一项，三十家企业所拖欠的总额欠员工工资、经济补偿金一项，三十家企业所拖欠的总额就到达了就到达了2181.172181.17万元。万元。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心 富士康血汗工厂黑幕：被机器罚站富士康血汗工厂黑幕：被机器罚站1212小时小时 生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续1212个小时站立着干活个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率 在富士康深圳在富士康深圳 基地，基地，2323岁的陈峰岁的陈峰(化名化名)正在琢磨，怎样逃离正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球这家他刚工作不到一年的全球500500强企业。强企业。这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。工作的地方。富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在公司加班过多，而是身体素质差，公司加班过多，而是身体素质差，“招进来招进来10001000人，人，500500人人身体本来都有病。身体本来都有病。三个女孩的倒下三个女孩的倒下 遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。将被管理人员记过。车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。“12“12个小时啊，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况个小时啊，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况她们呢？她们呢？本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心深圳基地外联部的贺小姐向深圳基地外联部的贺小姐向?第一财经日报第一财经日报?表示，表示，1212个小时的连续作业根本不可能，公司订单非常多，个小时的连续作业根本不可能，公司订单非常多，但都是但都是8 8个小时一轮岗的。个小时一轮岗的。“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。她说，她说，“富士康包吃包住，又买保险等，很多人富士康包吃包住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康。都想挤破头进入富士康。富士康的富士康的“特殊管理特殊管理 在大多数职员看来，富士康的管理有些在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解难以理解。每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须。每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的进入厂区的“人行道走回宿舍，不能乱窜；下班人行道走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款后谁忘记拔掉计算机插头，罚款10001000元；如果因工元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。机型内外的编码是否匹配。公司的大局部会议都在休息时间召开，如周末或者公司的大局部会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是晚上下班，有时一开就是3 3到到4 4个小时，如果不去一个小时，如果不去一律按照旷工处理。律按照旷工处理。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心 最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的那么不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟区的那么不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐那么说，捐献近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐那么说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐那么答到，是一名公司职员。姐那么答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心第一讲相关劳动关系的调整本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心一、我国一、我国?劳动法劳动法?调整劳动关系的范围调整劳动关系的范围?劳动法劳动法?第第2 2条：条：“在中华人民共和国境内的企业、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本法。“国家机关、事业组织、社会团体和与之国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。止劳动合同，依照本法执行。1 1与在我国境内的企业、个体经济组织、民法与在我国境内的企业、个体经济组织、民法非企业单位形成劳动关系的劳动者非企业单位形成劳动关系的劳动者2 2国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的劳动者制度的劳动者3 3实行企业化管理的事业组织人员实行企业化管理的事业组织人员本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心二、相关的劳动关系二、相关的劳动关系二、相关的劳动关系二、相关的劳动关系1 1公务员和比照公务员制度的事业组织和社公务员和比照公务员制度的事业组织和社公务员和比照公务员制度的事业组织和社公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。比照公务员制度的如共会团体的工作人员。比照公务员制度的如共会团体的工作人员。比照公务员制度的如共会团体的工作人员。比照公务员制度的如共青团、妇联等机关工作人员青团、妇联等机关工作人员青团、妇联等机关工作人员青团、妇联等机关工作人员2 2农村农业劳动者农村农业劳动者农村农业劳动者农村农业劳动者乡镇企业职工和进城务工人员除外乡镇企业职工和进城务工人员除外乡镇企业职工和进城务工人员除外乡镇企业职工和进城务工人员除外3 3现役军人现役军人现役军人现役军人4 4教师、医生教师、医生教师、医生教师、医生5 5家庭保姆家庭保姆家庭保姆家庭保姆6 6兼职或第二职业人员、退休或下岗反聘人兼职或第二职业人员、退休或下岗反聘人兼职或第二职业人员、退休或下岗反聘人兼职或第二职业人员、退休或下岗反聘人员员员员本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心？教师、医生是否适用？教师、医生是否适用？教师、医生是否适用？教师、医生是否适用?劳动法劳动法劳动法劳动法?根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于比照公务员制度的人员，又不是不属于比照公务员制度的人员，又不是不属于比照公务员制度的人员，又不是不属于比照公务员制度的人员，又不是?劳动法劳动法劳动法劳动法?规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。的状态。的状态。的状态。?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?第九十六条事业单位与实行第九十六条事业单位与实行第九十六条事业单位与实行第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。本法有关规定执行。本法有关规定执行。本法有关规定执行。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心？家庭保姆？家庭保姆？家庭保姆？家庭保姆 保姆工作摔伤究竟该赔多少保姆工作摔伤究竟该赔多少保姆工作摔伤究竟该赔多少保姆工作摔伤究竟该赔多少-劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最终判定来定终判定来定终判定来定终判定来定 保姆：工作摔伤赔偿无着落保姆：工作摔伤赔偿无着落保姆：工作摔伤赔偿无着落保姆：工作摔伤赔偿无着落 2525日上午，记者见到了左手仍紧缠绷带的李姨。日上午，记者见到了左手仍紧缠绷带的李姨。日上午，记者见到了左手仍紧缠绷带的李姨。日上午，记者见到了左手仍紧缠绷带的李姨。据她介绍，今年据她介绍，今年据她介绍，今年据她介绍，今年6 6月经南海一家政效劳部介绍，她给雇主月经南海一家政效劳部介绍，她给雇主月经南海一家政效劳部介绍，她给雇主月经南海一家政效劳部介绍，她给雇主李先生做家庭保姆。李先生做家庭保姆。李先生做家庭保姆。李先生做家庭保姆。7 7月下旬的一天，她在雇主家干活时月下旬的一天，她在雇主家干活时月下旬的一天，她在雇主家干活时月下旬的一天，她在雇主家干活时因地板湿滑，不慎摔了一跤，左手疼痛难耐。李姨表示，因地板湿滑，不慎摔了一跤，左手疼痛难耐。李姨表示，因地板湿滑，不慎摔了一跤，左手疼痛难耐。李姨表示，因地板湿滑，不慎摔了一跤，左手疼痛难耐。李姨表示，事发时雇主并不在家，她便忍着疼痛自行去医院治疗。事发时雇主并不在家，她便忍着疼痛自行去医院治疗。事发时雇主并不在家，她便忍着疼痛自行去医院治疗。事发时雇主并不在家，她便忍着疼痛自行去医院治疗。经医院诊断，李姨左手腕粉碎性骨折，大约要半年才能经医院诊断，李姨左手腕粉碎性骨折，大约要半年才能经医院诊断，李姨左手腕粉碎性骨折，大约要半年才能经医院诊断，李姨左手腕粉碎性骨折，大约要半年才能康复。由于期间治疗费花去了将近一万元，家境并不宽康复。由于期间治疗费花去了将近一万元，家境并不宽康复。由于期间治疗费花去了将近一万元，家境并不宽康复。由于期间治疗费花去了将近一万元，家境并不宽裕的李姨找到李先生索要医疗费、误工费等赔偿，但双裕的李姨找到李先生索要医疗费、误工费等赔偿，但双裕的李姨找到李先生索要医疗费、误工费等赔偿，但双裕的李姨找到李先生索要医疗费、误工费等赔偿，但双方对于赔偿金额一直没能达成协议。李姨表示，她不排方对于赔偿金额一直没能达成协议。李姨表示，她不排方对于赔偿金额一直没能达成协议。李姨表示，她不排方对于赔偿金额一直没能达成协议。李姨表示，她不排除近日将向法院提起民事诉讼的可能。除近日将向法院提起民事诉讼的可能。除近日将向法院提起民事诉讼的可能。除近日将向法院提起民事诉讼的可能。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心雇主：漫天要价实难赔雇主李先生表示事实并雇主：漫天要价实难赔雇主李先生表示事实并雇主：漫天要价实难赔雇主李先生表示事实并雇主：漫天要价实难赔雇主李先生表示事实并不完全像李姨所说那样。其实在李姨受伤后，他不但不完全像李姨所说那样。其实在李姨受伤后，他不但不完全像李姨所说那样。其实在李姨受伤后，他不但不完全像李姨所说那样。其实在李姨受伤后，他不但立即支付了立即支付了立即支付了立即支付了20002000元用以治疗，还先后两次带李姨前往元用以治疗，还先后两次带李姨前往元用以治疗，还先后两次带李姨前往元用以治疗，还先后两次带李姨前往南海区人民医院看病，并支付两次看病费用合计南海区人民医院看病，并支付两次看病费用合计南海区人民医院看病，并支付两次看病费用合计南海区人民医院看病，并支付两次看病费用合计12001200元。由于他们从医院方了解到，李姨病情并不太严重，元。由于他们从医院方了解到，李姨病情并不太严重，元。由于他们从医院方了解到，李姨病情并不太严重，元。由于他们从医院方了解到，李姨病情并不太严重，所以容许向李一次性再支付所以容许向李一次性再支付所以容许向李一次性再支付所以容许向李一次性再支付30003000元，不料遭到李姨一元，不料遭到李姨一元，不料遭到李姨一元，不料遭到李姨一家人的拒绝，对方表示至少也要赔偿家人的拒绝，对方表示至少也要赔偿家人的拒绝，对方表示至少也要赔偿家人的拒绝，对方表示至少也要赔偿3 3万元。对于这样万元。对于这样万元。对于这样万元。对于这样的赔偿请求，李先生认为是漫天要价，根本不能接受。的赔偿请求，李先生认为是漫天要价，根本不能接受。的赔偿请求，李先生认为是漫天要价，根本不能接受。的赔偿请求，李先生认为是漫天要价，根本不能接受。李先生表示，如仍不能就赔偿金额达成一致意见，将李先生表示，如仍不能就赔偿金额达成一致意见，将李先生表示，如仍不能就赔偿金额达成一致意见，将李先生表示，如仍不能就赔偿金额达成一致意见，将通过法律手段解决。通过法律手段解决。通过法律手段解决。通过法律手段解决。部门说法部门说法部门说法部门说法 保姆受伤不属工伤市劳动和社会保障保姆受伤不属工伤市劳动和社会保障保姆受伤不属工伤市劳动和社会保障保姆受伤不属工伤市劳动和社会保障局工伤保险科钟科长对此表示，根据我国现有劳动法局工伤保险科钟科长对此表示，根据我国现有劳动法局工伤保险科钟科长对此表示，根据我国现有劳动法局工伤保险科钟科长对此表示，根据我国现有劳动法规，保姆等职业者并不适用规，保姆等职业者并不适用规，保姆等职业者并不适用规，保姆等职业者并不适用?劳动法劳动法劳动法劳动法?的相关规定，因的相关规定，因的相关规定，因的相关规定，因此这些职业者在给雇主提供劳动中出现的人身损害，此这些职业者在给雇主提供劳动中出现的人身损害，此这些职业者在给雇主提供劳动中出现的人身损害，此这些职业者在给雇主提供劳动中出现的人身损害，不能界定为工伤，不能参照工伤赔偿标准进行赔偿。不能界定为工伤，不能参照工伤赔偿标准进行赔偿。不能界定为工伤，不能参照工伤赔偿标准进行赔偿。不能界定为工伤，不能参照工伤赔偿标准进行赔偿。因此，李姨受伤一事属于民事纠纷，双方当事人只能因此，李姨受伤一事属于民事纠纷，双方当事人只能因此，李姨受伤一事属于民事纠纷，双方当事人只能因此，李姨受伤一事属于民事纠纷，双方当事人只能通过民事诉讼的方式来解决，而赔偿金额那么依据民通过民事诉讼的方式来解决，而赔偿金额那么依据民通过民事诉讼的方式来解决，而赔偿金额那么依据民通过民事诉讼的方式来解决，而赔偿金额那么依据民事诉讼的最终判定来决定。事诉讼的最终判定来决定。事诉讼的最终判定来决定。事诉讼的最终判定来决定。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心镇海保姆意外受伤获补偿镇海保姆意外受伤获补偿镇海保姆意外受伤获补偿镇海保姆意外受伤获补偿 法院网消息法院网消息法院网消息法院网消息 近日，姚某夫妇被镇海法院判决赔近日，姚某夫妇被镇海法院判决赔近日，姚某夫妇被镇海法院判决赔近日，姚某夫妇被镇海法院判决赔偿家中保姆姜某经济损失偿家中保姆姜某经济损失偿家中保姆姜某经济损失偿家中保姆姜某经济损失5500055000元。元。元。元。姜某经人姜某经人姜某经人姜某经人介绍到姚某家做保姆，每月工资介绍到姚某家做保姆，每月工资介绍到姚某家做保姆，每月工资介绍到姚某家做保姆，每月工资450450元。去年的一元。去年的一元。去年的一元。去年的一天晚上，保姆姜某被人发现在姚某家中摔伤，被天晚上，保姆姜某被人发现在姚某家中摔伤，被天晚上，保姆姜某被人发现在姚某家中摔伤，被天晚上，保姆姜某被人发现在姚某家中摔伤，被送至医院救治，共工本费医药费三万多元，经法送至医院救治，共工本费医药费三万多元，经法送至医院救治，共工本费医药费三万多元，经法送至医院救治，共工本费医药费三万多元，经法医鉴定为七级伤残。事后姜某要求赔偿。医鉴定为七级伤残。事后姜某要求赔偿。医鉴定为七级伤残。事后姜某要求赔偿。医鉴定为七级伤残。事后姜某要求赔偿。法院认为家庭保姆不属于劳动法的调整范围，法院认为家庭保姆不属于劳动法的调整范围，法院认为家庭保姆不属于劳动法的调整范围，法院认为家庭保姆不属于劳动法的调整范围，应适用民法通那么的一般规定，姜某在姚某家中应适用民法通那么的一般规定，姜某在姚某家中应适用民法通那么的一般规定，姜某在姚某家中应适用民法通那么的一般规定，姜某在姚某家中工作，姚某夫妇是姜某的效劳对象，姜、姚之间工作，姚某夫妇是姜某的效劳对象，姜、姚之间工作，姚某夫妇是姜某的效劳对象，姜、姚之间工作，姚某夫妇是姜某的效劳对象，姜、姚之间雇佣关系成立，况且姜某受伤地点在姚某家中，雇佣关系成立，况且姜某受伤地点在姚某家中，雇佣关系成立，况且姜某受伤地点在姚某家中，雇佣关系成立，况且姜某受伤地点在姚某家中，公民由于过错侵害他人人身，造成损害的，应当公民由于过错侵害他人人身，造成损害的，应当公民由于过错侵害他人人身，造成损害的，应当公民由于过错侵害他人人身，造成损害的，应当承担民事责任；姜某在姚家意外受伤，姚某夫妇承担民事责任；姜某在姚家意外受伤，姚某夫妇承担民事责任；姜某在姚家意外受伤，姚某夫妇承担民事责任；姜某在姚家意外受伤，姚某夫妇均无过错，但姜某是在其工作期间受到损害，应均无过错，但姜某是在其工作期间受到损害，应均无过错，但姜某是在其工作期间受到损害，应均无过错，但姜某是在其工作期间受到损害，应依法给予一定经济补偿。依法给予一定经济补偿。依法给予一定经济补偿。依法给予一定经济补偿。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心-？兼职或第二职业人员兼职或第二职业人员是否适用，怎么适用是否适用，怎么适用是否适用，怎么适用是否适用，怎么适用本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心 三、需要认识清楚的两个问题三、需要认识清楚的两个问题三、需要认识清楚的两个问题三、需要认识清楚的两个问题 1 1、劳动关系、劳动法关系、事实劳动关系、劳动关系、劳动法关系、事实劳动关系、劳动关系、劳动法关系、事实劳动关系、劳动关系、劳动法关系、事实劳动关系 劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系 一局部归劳动法调整，一局部不归劳动法调整一局部归劳动法调整，一局部不归劳动法调整一局部归劳动法调整，一局部不归劳动法调整一局部归劳动法调整，一局部不归劳动法调整 对劳动法调整的：一局部符合法定模式对劳动法调整的：一局部符合法定模式对劳动法调整的：一局部符合法定模式对劳动法调整的：一局部符合法定模式劳动法的关系劳动法的关系劳动法的关系劳动法的关系 ：一局部不符合法定模式：一局部不符合法定模式：一局部不符合法定模式：一局部不符合法定模式事实劳动关系，也由劳动法调事实劳动关系，也由劳动法调事实劳动关系，也由劳动法调事实劳动关系，也由劳动法调整整整整?劳动法劳动法劳动法劳动法?第第第第1616条第条第条第条第2 2款，款，款，款，“建立劳动关系，应当订立劳动合建立劳动关系，应当订立劳动合建立劳动关系，应当订立劳动合建立劳动关系，应当订立劳动合同。同。同。同。“劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当以书面形式订立。？是否意味着没有订立劳动合同或者没有订立书面的劳动？是否意味着没有订立劳动合同或者没有订立书面的劳动？是否意味着没有订立劳动合同或者没有订立书面的劳动？是否意味着没有订立劳动合同或者没有订立书面的劳动合同，就不是劳动关系，不适用劳动法合同，就不是劳动关系，不适用劳动法合同，就不是劳动关系，不适用劳动法合同，就不是劳动关系，不适用劳动法本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心?意见意见意见意见?规定，规定，规定，规定，“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。法院惯例认为，如果没有签订劳动合同，但双方实际上已经法院惯例认为，如果没有签订劳动合同，但双方实际上已经法院惯例认为，如果没有签订劳动合同，但双方实际上已经法院惯例认为，如果没有签订劳动合同，但双方实际上已经履行劳动权利义务的，仍应视作双方的劳动关系已经确立，履行劳动权利义务的，仍应视作双方的劳动关系已经确立，履行劳动权利义务的，仍应视作双方的劳动关系已经确立，履行劳动权利义务的，仍应视作双方的劳动关系已经确立，即存在事实劳动关系，受劳动法调整。即存在事实劳动关系，受劳动法调整。即存在事实劳动关系，受劳动法调整。即存在事实劳动关系，受劳动法调整。?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起建立。自用工之日起建立。自用工之日起建立。第十四条第十四条第十四条第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。劳动合同。劳动合同。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心事实劳动关系的举证问题通过以下事实：事实劳动关系的举证问题通过以下事实：事实劳动关系的举证问题通过以下事实：事实劳动关系的举证问题通过以下事实：劳动者已付出劳动交给用人单位使用；劳动者已付出劳动交给用人单位使用；劳动者已付出劳动交给用人单位使用；劳动者已付出劳动交给用人单位使用；用人单位支付劳动报酬；用人单位支付劳动报酬；用人单位支付劳动报酬；用人单位支付劳动报酬；用人单位为劳动者发放用人单位为劳动者发放用人单位为劳动者发放用人单位为劳动者发放“工作证等类似身工作证等类似身工作证等类似身工作证等类似身份证件，或填写份证件，或填写份证件，或填写份证件，或填写“登记表、登记表、登记表、登记表、“报名表，允报名表，允报名表，允报名表，允许劳动者以用人单位名义工作。许劳动者以用人单位名义工作。许劳动者以用人单位名义工作。许劳动者以用人单位名义工作。职业病赔偿案例职业病赔偿案例职业病赔偿案例职业病赔偿案例本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心 李某与某房地产公司事实劳动关系纠纷案李某与某房地产公司事实劳动关系纠纷案李某与某房地产公司事实劳动关系纠纷案李某与某房地产公司事实劳动关系纠纷案 李某与东品房产公司于李某与东品房产公司于李某与东品房产公司于李某与东品房产公司于20042004年年年年1 1月签订了为期月签订了为期月签订了为期月签订了为期1 1年的劳动年的劳动年的劳动年的劳动合同合同合同合同,成为该公司的职员。成为该公司的职员。成为该公司的职员。成为该公司的职员。20052005年年年年1 1月合同期满，李某要求与月合同期满，李某要求与月合同期满，李某要求与月合同期满，李某要求与东品房产公司续签劳动合同，公司未给予任何答复，也未终东品房产公司续签劳动合同，公司未给予任何答复，也未终东品房产公司续签劳动合同，公司未给予任何答复，也未终东品房产公司续签劳动合同，公司未给予任何答复，也未终止与李某的劳动关系，李某依旧在单位原工作岗位继续上班。止与李某的劳动关系，李某依旧在单位原工作岗位继续上班。止与李某的劳动关系，李某依旧在单位原工作岗位继续上班。止与李某的劳动关系，李某依旧在单位原工作岗位继续上班。20052005年年年年7 7月东品房产公司领导几次开会讨论了局部员工合同月东品房产公司领导几次开会讨论了局部员工合同月东品房产公司领导几次开会讨论了局部员工合同月东品房产公司领导几次开会讨论了局部员工合同期满后的去留问题，决定不与李某续订劳动合同。原因主要期满后的去留问题，决定不与李某续订劳动合同。原因主要期满后的去留问题，决定不与李某续订劳动合同。原因主要期满后的去留问题，决定不与李某续订劳动合同。原因主要是李某工作态度消极，责任心不强，经常不服从领导安排调是李某工作态度消极，责任心不强，经常不服从领导安排调是李某工作态度消极，责任心不强，经常不服从领导安排调是李某工作态度消极，责任心不强，经常不服从领导安排调遣，无组织纪律性。遣，无组织纪律性。遣，无组织纪律性。遣，无组织纪律性。20052005年年年年8 8月，东品房产公司以劳动合同月，东品房产公司以劳动合同月，东品房产公司以劳动合同月，东品房产公司以劳动合同期满为由，解除与李某的劳动合同关系，并通过人事部门告期满为由，解除与李某的劳动合同关系，并通过人事部门告期满为由，解除与李某的劳动合同关系，并通过人事部门告期满为由，解除与李某的劳动合同关系，并通过人事部门告知李某，要求其尽快与公司结清相关款物、工资关系。李某知李某，要求其尽快与公司结清相关款物、工资关系。李某知李某，要求其尽快与公司结清相关款物、工资关系。李某知李某，要求其尽快与公司结清相关款物、工资关系。李某认为，在劳动合同期满后，自己曾屡次要求与公司续订劳动认为，在劳动合同期满后，自己曾屡次要求与公司续订劳动认为，在劳动合同期满后，自己曾屡次要求与公司续订劳动认为，在劳动合同期满后，自己曾屡次要求与公司续订劳动合同。然而公司置之不理，未与自己续订劳动合同，仍让自合同。然而公司置之不理，未与自己续订劳动合同，仍让自合同。然而公司置之不理，未与自己续订劳动合同，仍让自合同。然而公司置之不理，未与自己续订劳动合同，仍让自己在原岗位工作，形成了事实劳动关系。因此，东品房产公己在原岗位工作，形成了事实劳动关系。因此，东品房产公己在原岗位工作，形成了事实劳动关系。因此，东品房产公己在原岗位工作，形成了事实劳动关系。因此，东品房产公司以劳动合同期满为由，与自己解除劳动关系的做法是不对司以劳动合同期满为由，与自己解除劳动关系的做法是不对司以劳动合同期满为由，与自己解除劳动关系的做法是不对司以劳动合同期满为由，与自己解除劳动关系的做法是不对的，公司应当承担主要责任。李某于是向当地劳动争议仲裁的，公司应当承担主要责任。李某于是向当地劳动争议仲裁的，公司应当承担主要责任。李某于是向当地劳动争议仲裁的，公司应当承担主要责任。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。委员会申请裁决。委员会申请裁决。委员会申请裁决。在调解不成后，劳动争议仲裁委员会作出以下裁决：在调解不成后，劳动争议仲裁委员会作出以下裁决：在调解不成后，劳动争议仲裁委员会作出以下裁决：在调解不成后，劳动争议仲裁委员会作出以下裁决：1 1东品房产公司与李某续订劳动合同东品房产公司与李某续订劳动合同东品房产公司与李某续订劳动合同东品房产公司与李某续订劳动合同1 1年；年；年；年；2 2东品房产公东品房产公东品房产公东品房产公司补发李某在仲裁及诉讼期间的工资司补发李某在仲裁及诉讼期间的工资司补发李某在仲裁及诉讼期间的工资司补发李某在仲裁及诉讼期间的工资66006600元。元。元。元。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心 2 2、劳动关系与劳务关系、劳动关系与劳务关系、劳动关系与劳务关系、劳动关系与劳务关系 劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用学偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用学偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用学偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用学者史探径的话说，者史探径的话说，者史探径的话说，者史探径的话说，“劳动关系是职工劳动者与用人单位之间基于劳劳动关系是职工劳动者与用人单位之间基于劳劳动关系是职工劳动者与用人单位之间基于劳劳动关系是职工劳动者与用人单位之间基于劳动合同义务所为的职业上的有偿劳动而发生的关系。劳动关系具动合同义务所为的职业上的有偿劳动而发生的关系。劳动关系具动合同义务所为的职业上的有偿劳动而发生的关系。劳动关系具动合同义务所为的职业上的有偿劳动而发生的关系。劳动关系具有财产性和人身性双重属性。有财产性和人身性双重属性。有财产性和人身性双重属性。有财产性和人身性双重属性。劳务关系是以劳动者完成一定量的工作，以交付工作成果来给付报劳务关系是以劳动者完成一定量的工作，以交付工作成果来给付报劳务关系是以劳动者完成一定量的工作，以交付工作成果来给付报劳务关系是以劳动者完成一定量的工作，以交付工作成果来给付报酬而形成的关系，双方不具有身份上的隶属性。独立性较强。酬而形成的关系，双方不具有身份上的隶属性。独立性较强。酬而形成的关系，双方不具有身份上的隶属性。独立性较强。酬而形成的关系，双方不具有身份上的隶属性。独立性较强。区分劳动关系和劳务关系，可以从双方关系产生的根底是劳动合同区分劳动关系和劳务关系，可以从双方关系产生的根底是劳动合同区分劳动关系和劳务关系，可以从双方关系产生的根底是劳动合同区分劳动关系和劳务关系，可以从双方关系产生的根底是劳动合同还是劳务合同来判断。还是劳务合同来判断。还是劳务合同来判断。还是劳务合同来判断。-装修装修装修装修死亡死亡死亡死亡鬼屋鬼屋鬼屋鬼屋 长期以来，我国都是采取一个劳动者只有一个劳动关系的观点，目长期以来，我国都是采取一个劳动者只有一个劳动关系的观点，目长期以来，我国都是采取一个劳动者只有一个劳动关系的观点，目长期以来，我国都是采取一个劳动者只有一个劳动关系的观点，目前用人单位与与其他用人单位签订劳务输出协议而与劳动者建立的前用人单位与与其他用人单位签订劳务输出协议而与劳动者建立的前用人单位与与其他用人单位签订劳务输出协议而与劳动者建立的前用人单位与与其他用人单位签订劳务输出协议而与劳动者建立的关系，或用人单位同与其他用人单位协议保存劳动关系的劳动者建关系，或用人单位同与其他用人单位协议保存劳动关系的劳动者建关系，或用人单位同与其他用人单位协议保存劳动关系的劳动者建关系，或用人单位同与其他用人单位协议保存劳动关系的劳动者建立的关系，仍被视作一种劳务关系。立的关系，仍被视作一种劳务关系。立的关系，仍被视作一种劳务关系。立的关系，仍被视作一种劳务关系。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心第二讲劳动合同本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心第一节第一节劳动合同的签订劳动合同的签订 一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。务的协议。务的协议。务的协议。二、劳动合同的分类二、劳动合同的分类二、劳动合同的分类二、劳动合同的分类 按照合同期限，分为定期劳动合同和不定期劳动合同按照合同期限，分为定期劳动合同和不定期劳动合同按照合同期限，分为定期劳动合同和不定期劳动合同按照合同期限，分为定期劳动合同和不定期劳动合同 1 1、定期劳动合同：又称有固定期限劳动合同，指用人单位、定期劳动合同：又称有固定期限劳动合同，指用人单位、定期劳动合同：又称有固定期限劳动合同，指用人单位、定期劳动合同：又称有固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限届满，劳动与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限届满，劳动与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限届满，劳动与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限届满，劳动合同终止，但可续定。合同终止，但可续定。合同终止，但可续定。合同终止，但可续定。2 2、不定期劳动合同：又称无固定期限劳动合同，是指用人、不定期劳动合同：又称无固定期限劳动合同，是指用人、不定期劳动合同：又称无固定期限劳动合同，是指用人、不定期劳动合同：又称无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只有在符单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只有在符单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只有在符单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。对劳动合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。对劳动合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。对劳动合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。对劳动者保护更加有利。者保护更加有利。者保护更加有利。者保护更加有利。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心?劳动法劳动法劳动法劳动法?规定：劳动者在同一用人单位连续工作满规定：劳动者在同一用人单位连续工作满规定：劳动者在同一用人单位连续工作满规定：劳动者在同一用人单位连续工作满1010年且当事人双方同意续延年且当事人双方同意续延年且当事人双方同意续延年且当事人双方同意续延劳动合同；劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄劳动合同；劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄劳动合同；劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄劳动合同；劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄1010年以内；复员、转业军人年以内；复员、转业军人年以内；复员、转业军人年以内；复员、转业军人初次就业；或其他法定情形，用人单位应该订立无固定期限的劳动合同。初次就业；或其他法定情形，用人单位应该订立无固定期限的劳动合同。初次就业；或其他法定情形，用人单位应该订立无固定期限的劳动合同。初次就业；或其他法定情形，用人单位应该订立无固定期限的劳动合同。?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同。劳动合同。劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位解除劳动合同情形，续订劳动合同的。解除劳动合同情形，续订劳动合同的。解除劳动合同情形，续订劳动合同的。解除劳动合同情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心三、劳动合同的主件与附件主件：劳动者与用人单位订立的书面劳动合同附件：1、用人单位内部劳动规那么生效要件-2、集体合同，专项劳动协议劳动者与用人单位之间协商的补充协议等本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心王某系某厂劳动合同制工人，合同期限王某系某厂劳动合同制工人，合同期限为为5年。王某的丈夫是该厂的劳动合同制年。王某的丈夫是该厂的劳动合同制技术人员，合同期限为技术人员，合同期限为5年。合同于年。合同于1994年年11月订立，王某的丈夫月订立，王某的丈夫1995年年3月辞职，月辞职，要求解除劳动关系，并于要求解除劳动关系，并于4月月20日经厂里日经厂里批准办理了手续。批准办理了手续。1995年年5月月26日，该厂日，该厂根据厂规厂纪要求王某在一个月内调离。根据厂规厂纪要求王某在一个月内调离。该厂的内部规那么规定由本厂技术人员该厂的内部规那么规定由本厂技术人员在合同期内辞职或调离，其配偶必须在在合同期内辞职或调离，其配偶必须在一个月内随其调离的规定。王某不服厂一个月内随其调离的规定。王某不服厂里的决定，向劳动争议仲裁委员会提出里的决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心四、劳动合同的内容一法定必备条款1合同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5劳动纪律；6合同终止条件；7违约责任二约定条款在法律允许的范围内由当事人自愿约定各国常见的约定条款1、适用期条款。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心?劳动合同法?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心2 2、保密条款和竞业禁止条款、保密条款和竞业禁止条款1 1保密条款：我国立法规定，可以在劳动合同中保密条款：我国立法规定，可以在劳动合同中约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项；约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项；并可在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合并可在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后一定时期内不超过同后一定时期内不超过6 6个月，将劳动者调离个月，将劳动者调离有关商业秘密的相关岗位，变更劳动合同的相关有关商业秘密的相关岗位，变更劳动合同的相关内容。内容。2 2竞业禁止：我国立法说明，可以在劳动合同中竞业禁止：我国立法说明，可以在劳动合同中约定或由用人单位规定，掌握用人单位商业秘密约定或由用人单位规定，掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过不超过2 2年，不得到与原单位生产或经营同类年，不得到与原单位生产或经营同类业务且有竞争关系的单位任职，也不得自行生产业务且有竞争关系的单位任职，也不得自行生产或从事上述业务，但用人单位应当给与一定补偿。或从事上述业务，但用人单位应当给与一定补偿。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心案例：案例：20012001年年1111月，四川迈普数据通信股份与月，四川迈普数据通信股份与罗某签订罗某签订?劳动合同劳动合同?，约定聘用罗某在其所属的研，约定聘用罗某在其所属的研究院从事究院从事ITIT产品研发工作，根本工资和竞业禁止补产品研发工作，根本工资和竞业禁止补偿金每月共为偿金每月共为60006000元。元。20022002年年1010月，四川迈普数据月，四川迈普数据通信股份资产及业务、员工整体转让给原告迈普公通信股份资产及业务、员工整体转让给原告迈普公司。司。20032003年年1 1月，迈普公司与罗某又签订月，迈普公司与罗某又签订?劳动合同劳动合同?，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从20032003年年1 1月月1 1日至日至20052005年年1212月月3131日，并约定被告对原日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金告有权要求被告支付违约金5050万元。万元。本书由道友道友上传于世界工厂网世界工厂网-下载中心下载中心20042004年年1010月月1313日，被告以日，被告以“身体状况及目前家身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作为由提出辞职申请，同年作性质的工作为由提出辞职申请，同年1111月月2 2日，原告同意了被告的辞职申请，并为其办理日，原告同意了被告的辞职申请，并为其办理了离职手续。了离职手续。20062006年，公司就发现罗某带着相关技术秘密年，公司就发现罗某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建一通讯，并从事和科研成果转投竞争对手福建一通讯，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与迈普公司形成竞争力的产品。而相继开发