维护劳动权益

导 入 视 频 ： 轻 信 遭遇 求 职 陷 阱 .flv 小 刘 的 遭 遇 给了 你 什 么 启 示 ？小 刘 为 什 么 会被 骗 ？ 构 建 和 谐 的 劳 动 关 系 从 正 确 的 求 职 开 始 ！ 探 究 活 动 一 ：小刘的求职遭遇 研习新课 你 知 道 这 些 求 职途 径 吗 ？ 你 还 知道 哪 些 求 职 方 式 ？你 认 为 上 述 求职 途 径 中 ， 哪 种 更 为 可 靠 ？探 究 活 动 二 ：关于选择就业途径的讨论 请 说 一 说 这 些求 职 方 式 的 优点 和 缺 点 。通 过 顶 岗 实 习人 力 资 源 招 聘 会职 业 中 介 机 构公 共 媒 体 应 聘 就业途径结 合 自 身 实 际 ， 将 来 选 择 可 靠 的 途 径 实 现 就 业 ！ 探 究 活 动 三 ：识别和防范求职中的侵权行为阅 读 教 材 P145活 动 框案 例 ， 思 考 、 回 答 ： 对 于 案 例 中 的 观点 ， 你 是 怎 么 认 为 的 ？求 职 过 程 中 被 侵 权 该怎 么 办 ？多 留 心 眼 ， 谨 防 上 当 受 骗 ， 掌 握 应 对 侵 权 行 为 的 对 策 。说 说 自 己 收 集 到 的 在求 职 中 被 侵 权 的 案 例你 有 哪 些感 悟 ？ 1 试 用 陷 阱 ： 新 招 人 员 替 代 试 用 期 满 人 员 2 培 训 陷 阱 ： 以 招 聘 为 名 为 培 训 学 校 拉 生 源 3 实 习 陷 阱 ： 利 用 “ 实 习 ” 名 义 使 用 廉 价 劳 动 力 4 收 费 陷 阱 ： 招 聘 过 程 巧 立 名 目 收 取 各 类 费 用 5 侵 权 陷 阱 ： 以 考 察 为 名 ， 无 偿 占 用 设 计 成 果 6 广 告 陷 阱 ： 招 聘 信 息 做 广 告 ， 不 是 招 人 是 卖 货 7 名 称 陷 阱 ： 招 聘 名 称 诱 人 ， 实 际 工 作 气 人 8 保 险 陷 阱 ： 录 用 先 考 保 险 代 理 执 业 证 ， 进 来 全 当 保 险 代 理 9 劳 务 陷 阱 ： 先 说 招 聘 “ 合 同 制 ” ， 录 用 后 变 “ 劳 务 工 ” 10 推 销 陷 阱 ： 招 聘 “ 销 售 人 员 ” ， 实 为 推 销 、 传 销 工 作 下列这些求职陷阱要防范：防 范 求 职 侵 权 行 为 要 做 到 ： 不 贪 心 、 不 轻 信 、 勤 证 实 ！ 探 究 活 动 四 ：关于劳动 合同及其签订的讨论定 义 ： 是 劳 动 者 与 用 人 单 位 确 立 劳 动 关 系 、 明 确 双 方 权 利 和 义 务 的 协 议 。作 用 ： 明 确 劳 动 者 与 用 人 单 位 双 方 的 责 任 、 权利 和 义 务 ， 使 劳 动 者 和 用 人 单 位 都 能 用 劳 动 合同 的 有 关 规 定 来 规 范 和 约 束 自 己 的 行 为 ， 使 劳动 关 系 双 方 合 法 权 益 都 能 依 法 得 到 切 实 保 障 。 签 订 原 则 ： 合 法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、协 商 一 致 、 诚 实 信 用 。劳动合同观 看 视 频 “ 签 订 劳 动 合 同 有 必 要 ” ， 阅 读 教 材 P144活 动 框 案 例 ， 讨 论 ：签 订 劳 动 合 同 是 利 大 还 是 弊 大 ？ 签 订 劳 动 合 同 有 何 作 用 ， 应 遵 循 什 么 原 则 ？ 劳 动 合 同 的 签 订 程 序 招 收 录 用 阶 段 公 布 招 聘 简 章 自 愿 报 名 全 面 考 核 择 优 录 用 签 订 劳 动 合 同 阶 段 提 出 劳 动 合 同 草 案 介 绍 内 部 劳 动 规 则 商 定 劳 动 合 同 内 容 签 名 盖 章 鉴 证 第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序 两 个 阶 段 是 紧 密 相 联 、 不 可 分 割 的 连 续 过 程 。 自 用 工 之 日 起 一 个 月 内 订 立 劳 动 合 同 。合 同 采 用 书 面 形 式 ， 一 式 两 份 。用 人 单 位 是 不 是 依 法 成 立 的 劳 动 组 织 ， 能 否依 法 给 劳 动 者 提 供 各 种 保 障 ， 承 担 民 事 责 任 。 可 选 择 性 条 款 劳 动 合 同 期 限工 作 内 容劳 动 保 护 和 劳 动 条 件劳 动 报 酬劳 动 纪 律社 会 保 险劳 动 合 同 终 止 条 件违 约 责 任 等必 备 条 款劳动合同的内容 双 方 当 事人 自 己 约定 的 条 款法 律 法 规 禁 止 约 定 的 条 款 不 必 写 进 劳 动 合 同 ， 但 双方 必 须 执 行 ， 具 有 强 制 性 可 选 择 性 条 款 需经 双 方 协 商 确 认方 可 订 立 。第二，熟悉劳动合同的内容 第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱探 究 活 动 五 ：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为九 、 当 事 人 约 定 的 其 他 内 容 ：1 在 劳 动 合 同 履 行 期 间 ， 乙 方 每 月 将 10%的 工 资 作 为 合 同保 证 金 ， 合 同 期 满 后 ， 由 甲 方 一 次 性 返 还 。2 乙 方 应 按 照 操 作 规 程 从 事 生 产 ， 因 自 身 过 错 而 给 甲 方 造成 损 失 的 ， 由 乙 方 负 责 赔 偿 。 你 觉 得 这 份 合同 可 以 签 吗 ？为 什 么 ？ 某 职 校 生 签 订 的劳 动 合 同 另 行 约定 的 事 项 ： 镜 头 一 ： 某 企 业 在 劳 动 合 同 中 约 定合 同 期 2年 ， 试 用 期 6个 月 。镜 头 二 ： 某 企 业 在 劳 动 合 同 中 规 定 ， 劳动 者 在 合 同 期 未 满 而 离 职 的 ， 需 支付 违 约 金 1万 元 。镜 头 三 ： 某 企 业 在 劳 动 合 同 中 规 定 ，女 职 工 未 满 24周 岁 不 得 结 婚 ，未 满 26周 岁 不 得 生 育 。 这 些 约 定 有 效 吗 ？不 规 范 的 、 违 法 约 定 的 合 同 签 不 得 ！ 劳 动 合 同 陷 阱押 金 合 同暗 箱 合 同 霸 王 合 同生 死 合 同 双 面 合 同卖 身 合 同这 样 的 合 同签 不 得 ！ 1 我 知 道 劳 动 者 享 有 哪 些 权 利 是 否2 我 知 道 劳 动 者 要 履 行 哪 些 义 务 是 否3 我 对 媒 体 上 的 劳 动 侵 权 报 道 很 在 意 是 否4 劳 动 者 享 有 权 利 ， 也 要 履 行 义 务 是 否5 知 道 劳 动 者 的 权 利 和 义 务 能 促 使 自 己 做 好 工 作 是 否结 合 自 己 的 实际 回 答 这 些 问题 ： 劳 动 者 有哪 些 权 利和 义 务 ？课 堂 调 查探 究 活 动 六 ：关于劳动者权利和义务的讨论 平 等 就 业 和 选 择 职 业 、 休 息 休 假 、 劳动 安 全 卫 生 保 护 、 享 有 享 受 社 会 保 险和 福 利 、 参 加 民 主 管 理 、 接 受 职 业 技能 培 训 、 提 请 劳 动 争 议 处 理 等 。权 利 遵 守 劳 动 纪 律 和 职 业 道德 、 完 成 工 作 任 务 、 提 高 技能 、 执 行 劳 动 安 全 卫 生 规 程等 。义 务与 小 王 平 时 在 单 位 工 作 时 责 任 心 不 是 太 强 ， 2009年 先 后迟 到 11次 ， 一 次 因 工 作 疏 忽 ， 将 不 合 格 品 流 入 产 线 ， 全 班组 集 体 返 工 ， 造 成 10000元 的 经 济 损 失 ， 发 年 终 奖 时 ， 小王 比 别 的 员 工 少 拿 1500元 ， 他 觉 得 自 己 的 劳 动 权 利 被 侵 犯了 ， 要 求 公 司 补 发 1500元 奖 金 。案 例 ： 小 王 的 要 求 小 王 的 要 求能 得 到 满 足吗 ？ 如 果 你是 他 ， 会 怎么 办 ？ 权 利 和 义 务 的 关 系 ： 没 有 无 权 利 的 义 务 ， 也 没 有 无 义 务 的 权 利 ；只 有 认 真 履 行 劳 动 义 务 ， 才 能 理 直 气 壮 地 享 有 劳 动 权 利 。阅 读 教 材 P146活 动 框 案 例 ， 思 考 回 答 问 题 ： 该 外 企 侵 犯 了 小 汪 的 什 么 权 利 ？ 小 汪 能 否 维 护 自 己 的 这 项 权 利 ？ 休 息 休 假 的 权 利 ； 违 反 了 劳 动 法 第 38和 第 41条 。 小 王 平 时 在 单 位 工 作 时 责 任 心 不 是 太 强 ， 年 先 后迟 到 次 ， 一 次 因 工 作 疏 忽 ， 将 不 合 格 品 流 入 产 线 ， 全 班组 集 体 返 工 ， 造 成 元 的 经 济 损 失 ， 发 年 终 奖 时 ， 小王 比 别 的 员 工 少 拿 元 ， 他 觉 得 自 己 的 劳 动 权 利 被 侵 犯了 ， 要 求 公 司 补 发 元 奖 金 。案 例 ： 小 王 的 要 求 小 王 的 要 求能 得 到 满 足吗 ？ 如 果 你是 他 ， 会 怎么 办 ？权 利 和 义 务 的 关 系 ： 没 有 无 权 利 的 义 务 ， 也 没 有 无 义 务 的 权 利 ；只 有 认 真 履 行 劳 动 义 务 ， 才 能 理 直 气 壮 地 享 有 劳 动 权 利 。 小 张 在 工 作 过 程 中 摔 伤 ， 公 司 先 后 为 其 支 付 医疗 费 22000多 元 。 伤 愈 后 ， 小 张 要 求 公 司 给 自 己 调换 一 个 比 较 轻 松 的 岗 位 ， 并 另 外 补 偿 自 己 30000元 ，公 司 不 同 意 ， 小 张 的 家 人 开 来 一 辆 渣 土 车 堵 住 公 司的 必 经 之 路 ， 声 称 达 不 到 要 求 就 不 让 路 。案 例 ： 这 样 维 权 行 不 行 这 样 维 权 对 吗 ？劳 动 者 应 该 怎么 维 权 ？ 探 究 活 动 七 ：关于劳动维权的讨论 如 果 你 遇 到 了 劳 动 争 议 ， 会 走 上 这 条 维 权 之 路 吗 ？ 为 什 么 ？ 阅 读 教 材 P147活 动 框 “ 劳 动 者 的 维 权 路 ” ， 思 考 、 回 答 问 题 走 依 法 维 权 之 路 才 是 正 道 ， 以 违 法 的 方 式 维 权 ， 不 但不 能 解 决 问 题 ， 还 会 给 自 己 造 成 新 的 、 更 大 的 危 害 。 被 侵 权目 的保 障 被 侵 权正 确 签 订 劳 动 合 同程 序 合 法 ， 内 容 合 法防 范 合 同 陷 阱 维 护 劳 动 权 益慎 重 选 择 就 业 途 径合 法 享 有 劳 动 者 权 利履 行 劳 动 者 义 务 依 法 进 行 劳 动 维 权 课堂小结 课堂练习 单 项 选 择 题 （ 1） 订 立 劳 动 合 同 应 采 用 （ ） 口 头 形 式 书 面 形 式 公 证 形 式 以 上 都 可 以 B （ 2） 劳 动 仲 裁 的 时 效 是 （ ） 1年 2年 3年 6个 月 A 2 多 项 选 择 题 （ 1） 许 多 人 会 通 过 职 业 中 介 机 构 实 现 就 业 ， 通 过 这一 途 径 就 业 时 求 职 者 要 注 意 的 事 项 是 （ ） 要 看 有 没 有 符 合 要 求 的 资 质 要 看 收 费 项 目 和 标 准 在 不 在 核 准 的 范 围 之 内 要 了 解 这 些 机 构 以 往 的 口 碑 ， 有 没 有 违 法 行 为 要 看 服 务 是 否 规 范 ABCD （ 2） 下 列 属 于 劳 动 合 同 必 备 条 款 的 是 （ ） 劳 动 合 同 期 限 工 作 内 容 和 劳 动 报 酬 劳 动 保 护 和 劳 动 条 件 有 关 试 用 期 、 培 训 、 保 守 秘 密 、 补 充 保 险 和 福利 待 遇 的 约 定 ABC 小 林 入 职 后 ， 企 业 拿 来 两 个 版 本 的 合 同 让 他 签 ， 两份 合 同 的 不 同 之 处 体 现 在 薪 资 和 休 息 休 假 的 约 定 上 ， 小林 很 犹 豫 ， 不 签 怕 得 罪 领 导 ， 签 又 怕 自 己 吃 亏 ？ 你 能 告诉 小 林 该 怎 么 办 吗 ？ 3 材 料 题 布置作业 1 辨 析 学 习 指 导 P69第 3题 。2 案 例 分 析 学 习 指 导 P74第 7题 。 3 养 成 训 练 学 习 指 导 P78第 3题 。