公司环境卫生工作总结

欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!公司环境卫生工作总结 2021年即将过去，我来公司已有四个多月了。作为一名公司的员工，我非常感谢公司能提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。 回首过去的四个多月，使我懂得了很多。在此我向公司的领导和及同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手。 回首2021工作总结 一、对公司卫生进行了彻底的清扫，对卫生死角也作出了标记，以便下次顺利的工作。 二、我尽快适应了公司的环境，也及时了解了公司内部的工作规章制度。每天除了本质工作外，还会经常有计划之外临时的事情需要处理，经常是忙碌一天，但是每天都很充实，我本着为大家服务的心态做好每件事。 展望2021工作计划 一、在工作方法上我还需要不断的改进，深刻的认识公司环境卫生的总要性，从而更兢兢业业地做好自己的本职工作，爱岗敬业。 二、在公司环境卫生方面，我要定期的对公司环境卫生进行彻底的清理清扫，以保持公司的良好办公环境。 三、加强岗位责任心和劳动纪律，深入细致地的打扫，杜绝卫生死角，增创一流卫生环境。 2021年是崭新的开始，也是我一个新的起点，我会加倍的努力，为公司贡献一点我的光和热。 最后感谢公司领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持。2021年我会不断学习，努力工作。我们是一个整体，唱得是同一首歌，走得是同一条路，奔得是同一个目标。我会和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功。 小组，各部室及办公区域环境卫生清理工作由各部门干部员工按每周轮换进行。现将一年以来的公司环境卫生工作进行总结。 一、过来情况 自从施行以部门为单位每周轮换进行办公区域环境卫生清理以来，公司的环境卫生状况大有改观。通过不断完善管理机制，有效推动了公司办公区域环境卫生清理和工作的改善，实现了“管理有序、环境整洁、氛围常新、环境美化”的环境建设和管理目标。 在创建文明办公环境的工作中，绝大多数部门长和员工都能高度重视和积极主动参与此项工作，提高了保护环境、爱护环境、自觉维护公司形象的意识，保持了公司办公环境常年的规范、整洁。 特别值得肯定的是，相关部门领导和员工，积极设计制作了公司荣誉墙，制作了宣传企业文化和具体方针目标的条幅、标语、宣传板等，悬挂在楼道、大会议室、办公室等地，烘托了浓厚的企业文化氛围。还不辞辛苦，主动在楼道和办公室内布置养护花草植物，净化空气，给办公环境增添绿色，使办公室呈现出盎然生机，构建了和谐优美的工作环境，打造温馨和谐的办公氛围，热爱公司从环境卫生做起，公司到处整洁优美、布置有序，创建的良好的公司形象。 通过一年的运行证明，公司办公区域环境卫生值周管理效果是显著地，方法是可行的。通过轮换值周做清洁工作，使大家明白了：公 司环境的美化和维护工作，人人有义务，人人有责任。温馨的办公环境营造了和谐的办公氛围，更给我们带来好心情。在宽敞、明亮、清新的办公环境下工作，干部员工们工作的劲头更足了，那种主人翁自豪感和责任感由然而生。 除了按要求做好值周的环境清理以外，更多的员工增强了关心集体荣誉、关心公司财产和注意节约意识。有很多的干部员工坚持经常提早来到公司，打扫、擦拭、整理本部门环境卫生，积极参与值周工作，认真清扫整理公司公共区域卫生。还有的干部员工，在下班后关心着卫生间的水源、严防跑、冒、滴、漏现象的发生。关注楼道、卫生间等处的照明灯关闭情况，以做到人走灯灭，杜绝长明灯现象。 一年来，通过各部门广大干部员工的努力，通过卫生检查小组的监督提示，公司环境整体情况是不错的，值得我们继续发扬。 二、存在问题 但是，纵观全局，也有着许多不尽如人意的地方： 我们发现，有时有的部门值周时的卫生质量就明显很差，经过长时间观察，我们还发现，当轮到某个部门值周时，认真参加打扫的总是那么几位主动自觉干的同事，有极个别的人就会找各种借口和理由逃避劳动，好像这项工作与他无关一样。都是同事，别人又不好意思说啥，这就使得这些极个别的人就更加不自觉，从来不愿参加值周。 通过检查也发现很多不尽如人意的地方。有的部门值周时，我们检查发现该打扫的门窗玻璃很脏，茶水间打扫的不彻底，不锈钢台面也有很多水渍。比如很多部门都存在着文件柜上摆放的物品较多；海 报、期刊等物品堆放无序；有的部门办公室桌面上的办公用品、个人用品、公司文件等摆放无序，乱七八糟，长时间不整理不够整齐。有时发现，大会议室的会议桌上随意丢弃的东西较多，屉斗里有很多杂物，窗框、窗台上的灰尘没有打扫擦拭。 在这期间，我们对因各种原因造成的某些部门值周时偶尔出现的不合格现象，采取了用留言方式，提醒部门负责人，促其对此项工作的重视，和对提示的不足加以改进，取得了非常好的效果。 三、提出希望 还有就是提醒大家关注的就是，我们大家如何来爱护和保持环境问题。我们发现，早晨上班时卫生清理已经做过了，但是还不到中午下班时间，就发现有人把烟头等杂物扔到了楼道里、电梯门口的地上等等现象。清理很必须，保持也重要。希望大家自觉爱护环境，尊重劳动成果，共同爱护公司的办公环境。 希望今后，公司各相关部门负责人更加重视起这项工作，该由本部门值周时带头参与，身体力行，做出表率来，将卫生清理工作分工细化，责任落实到人。 目前已经进入冬季，大厦空调运行正常，各办公室的室温稳定良好，大家工作起来较舒适。但是，室温恒定，也给各种细菌、病菌的滋生提供了条件。这里提醒大家更要注意清洁卫生工作，注意经常洗手、消毒，预防感冒和其它传染性疾病的传播。经常擦拭门把手等公众经常触摸的地方，注意饮水、饮食卫生。 下周我们就又会排出新一轮的卫生值周表来，我们要在值周表上 添加责任人一栏，请责任人要认真负起责任，把此项工作切实抓紧、抓细、抓好。 我们公司是一个团结的大家庭，我们优越的办公环境是大家共同享有的，我们的环境清洁与否是大家共同的事情。希望全体干部员工都能继续发扬过来的成绩，把此项工作做好。我们真的不希望看到哪几个部门因为不重视此项工作而受到批评，直到收到乐捐通知书的情况。 最后，希望大家每天都能以阳光的心态投入到工作中，把公司的环境卫生工作做得更好。 公司卫生检查小组 *年*月*日 第三篇：物业公司环境卫生整治工作*物业公司 开展小区环境卫生专项整治活动 为进一步改善.*面貌，提升小区形象，为业主创造更加整洁、优美的生活工作环境。近期，颐和物业公司开展小区环境卫生专项整治活动。 我们的主要做法是： （一）、对保洁人员进行岗位职责教育学习，要求每一个保洁员熟悉责任区域内保洁项目、服务规范、服务标准及服务时限，并以此建立保洁工作的长效机制； （二）、加大保洁巡查频次，保洁主管每天进行两次以上的全面检查，发现问题及时告知责任人整改，随后进行复查，确保落到实处； （三）、加大保洁硬件设备的投入，3月份，我公司购置部分垃圾桶，放置各楼宇方便业主投放垃圾，过去业主随手将垃圾丢弃在绿化带内，致使垃圾“遍地开花”的现象明显减少，以此改变业主的生活习惯，增强业主维护小区环境卫生的观念； （四）、对个别区域存在的“脏、乱、差”现象集中整治，清运建筑装修垃圾，对部分餐饮商户倾倒餐饮垃圾的场所清除，清理部分业主楼前楼后绿化带内存放的杂物等。从而，使整个小区的环境质量有了较大的改观。 *2021年3月23日 第四篇：环境卫生工作总结环境卫生工作总结 一、工作开展情况 在管理机制方面，根据“建管分离、集中管理”的原则，我们逐步探索并推行了“两级政府（即县政府、城关镇政府）、三级管理（城管局及城管办、城关镇及县直六大系统、社区街道及机关单位）、四级网络（县城管领导小组、城管执法职能部门、社区街道、机关庭院）”的运行机制。在管理方式上，对城区机关单位、社区及所辖二级单位继续坚持“日巡”、“月检”、“季度通报”、“半年小结”、“年终考评”的管理方式，在检查中督办，在督办中整改。在管理措施上，县政府先后出台了郧西县城区门前三包及机关庭院管理实施方案、郧西县城区门前三包和庭院管理实施细则和郧西县城区户外广告霓虹灯设施设置管理办法，推行了“千桶百箱、十站一场”市政工程和“一院一池、一员三包”及“文明单位汇审”制度。在管理目标上，对环卫所、监察队分别确定了“整合资源、优化配置、班组联动、管干分离”和“理顺职责、审罚分离、分段包片、责任到人”目标管理，强化责任目标，细化工作任务，严格奖 惩兑现。 在环境卫生方面，担负了城区近10万人口、9.6平方公里、21条主次街道、近60万平方米的清扫、保洁任务；担负着城区日产70余吨（节假日120余吨）垃圾的清运任务。在日常管理中，推行环卫工人定岗定责、定点包段管理制度，确保主次街道每天三次普扫，坚持全天候保洁，垃圾日产日清，做到早晨7：30分至晚上9：30以前，街面无成堆暴露垃圾，无花扫漏扫现象。坚持在晴天早晨8点以前洒水压尘，雨天冲洗淤泥，做到“天晴下雨一个样、检查与不检查一个样、来客与不来客一个样”。同时，推行班组联动机制，逢县里重大活动合理调度清扫保洁人员，攻难点，保重点，以确保街面的整洁和卫生，确保我县对外的良好形象。 在执法管理方面，我们去年开展了“城管执法年”活动，重点围绕城区经营秩序、交通秩序、市容环境等突出问题，组织城管监察大队，联合公安交警、食品卫生、交通运管、工商、环保等相关职能部门，根据各自的职能职责，对城区出店占道流动经营、乱摆摊点、乱搭乱建、乱牵乱挂、乱堆乱放、乱贴乱画野广告、破损广告招牌、车辆乱停乱靠、占道修车洗车、 废旧物品收购、在街道打牌下棋等行为，采取“联合执法、分类处理”的方式，开展了系列专项整治活动。在具体执法活动中，坚持“依法管理与疏导教育相结合，集中整治与分段包片相结合，延时管理与重点守控相结合”，变过去“掀摊子、踢篮子、撅秤杆子”等粗放式管理为“教育、告知、依法处罚”依法管理。全年共办理行政处罚案件801起，其中办理一般程序案件230起，结案率达90%以上；申请法院强制执行案件12起；拆除陈旧污损广告标牌500余块、棚亭120多个。在常规管理中，坚持每周 一、 三、五集中整治， 二、 四、六分片包段，对工会桥、王家巷口、北城门、留春园、西十字、南十字等重点部位定人定责，进行重点守控。逢全县重大活动时，集中优势兵力打好攻坚战。仅去年一年，我们先后经历了三月份的市场文明县城二轮复查验收、六月份的省级文明县城检查验收、8月的奥运会、9月的残奥会、10月的国际武当武术节等一系列重大事件的集中整治和应急备战，共开展各类集中整治活动达20余次，完成上级检查、视察等重大接待活动30余次，使城区市容环境有了很大改观。去年整个城管执法工作受到省市效能建设执法检查组的高度评价。 在队伍建设方面，围绕“打造一支政治可靠、业务精湛、道德高尚、执法公正、纪律严明、作风过硬的准军事化城管执法队伍”，我们先后出台了城管执法人员“五条禁令”、“城管执法人员行为规范”、“案件汇审”、“执法责任制和执法过错追究制”、“案件办理终身负责制”等制度，开展了军事训练和“三比三看（比办案看工作业绩，比管理看队风队纪、比服务看文明办事）”活动，在日常管理中推行了城管执法人员工作日志制度，并针对执法人员法律水平不高问题，坚持做到每月一次集中培训，有力地推动和提高文明执法水平。 在优质服务方面，从构建和谐社会、推行人性化管理为出发点，从关注民生、解决突出问题入手，一是对小河、城北两个农贸市场进行了改造，增加了容量，规范了秩序；二是对城区供水管网地改造升级，解决了供水不够、水压不足的问题；三是规范了办事程序，在行政许可方面，将城市道路临时占用、挖掘、环卫、供水等9项许可事项纳入服务大厅集中办理，从去年9月份以来共办理行政许可300余件，并及时予以公示，既提高了办事效率，又树立了政府依法行政形象。 在市民素质教育方面，一是与新闻媒体联办节目，开设“关 注城管”、“城管之窗”等专栏，仅去年制作“关注城管”专题节目11期，播报各类城管新闻200余条，其中全国性刊物城市管理、城建监察、市容环卫用稿5件，省级（荆楚网）用稿1件，市级（十堰日报及秦楚网）用稿5件；二是创建了“郧西县城市管理网页”，开设了“城管动态”、“公示公告”、“意见投诉”、“行政许可”、“曝光台”等窗口，及时全面地反映了城管工作情况；三是编印发放市容环卫市民管理手册20210余册，市容综合整治、管理“通告”12021余份，自办城管工作简报5期，回复网民帖子和意见建议28条；四是结合省市级文明县城创建、环卫节等重大活动，组织城管执法人员和县艺术团，开展声势浩大地游行宣传活动3次，举办文艺演出活动2次，有力地推动了市民环境卫生意识和文明素养的提高，进一步树立了郧西形象、扩大了对外影响。 在改善配套设施和装备条件方面，先后在城区主次街道设置果皮箱560只、配置垃圾桶120只；督促机关、社区建造封闭、半封闭垃圾池28个，配备垃圾桶160余只；新修水冲式标准公厕5个、改造公厕8个、维修9个；新修了一条150米的垃圾场道路，加高垃圾场堤坝6米3974.5方；维修小河垮塌河 堤133米（浆砌混凝土562方）；改造了小河、城北农贸两个市场。为提高清扫保洁质量和工作效率，先后购置吸尘式清扫车1台、摆臂式垃圾清运车1台、铲车1台、执法车4台；同时，还解决了长期拖欠、多年未能解决的环卫所、监察队职工养老、医疗保险金问题，累计金额达140余万元。 二、存在的主要问题 随着郧西经济社会的快速发展和群众物质文化生活水平的不断提高，广大市民对进一步改善城市生产、生活环境的要求和愿望也越来越迫切，客观上，这也给我们城市管理工作提出了更高的要求。但就目前我县城区环境现状和城市管理工作实际来看，还存在着以下亟待解决的问题： 一是“五多”、“五难”现象仍较突出。即。流动摊点、占道经营多，乱倒垃圾、抛撒滴漏渣土多，乱停乱放、乱拐乱靠多，乱搭乱建、乱设广告标牌多，乱贴乱画、乱发小广告多；提高市民素质难，齐抓共管形成难，基础设施配置难，管理处罚兑现难，推行文明执法难。 二是城市管理体制还有待进一步理顺。从加强城市管理、推进城镇化建设的角度看，国务院及省政府发了决定、通知， 要求在城市管理领域开展相对集中行政处罚权工作，在这方面虽说郧西走在了全市前列，但市编委于是现在还没有批复城管局机构设置，相对集中行政处罚权工作还未正式列入政府议事日程，这在执法管理上，也不利于整合城管资源，解决多头执法、执法扰民和降低行政管理成本问题，同时也影响到部门之间的协调与配合。 三是城管执法队伍整体素质还不高。尽管这几年城管部门在队伍建设上不遗余力，采取一些硬性措施，也取得了一些可喜成效，但离我们提出的“政治可靠、业务精湛、道德高尚、执法公正、纪律严明、作风过硬”这个总体目标还有很大差距。如重处罚轻教育，以罚代管，重要时段重点部位守控不到位等现象仍然普通存在。 四是基层单位职工待遇普遍较低，在一定程度上影响了工作质量和职工的积极性。虽说在提高职工待遇上，我们做了大量的工作，职工待遇在上级的关怀下，近几年也有所提高，但总体上还是低水平的。如环卫所，工作十分辛苦，人均工资也只有500元左右，保洁人员也只有300元。由此带来的问题就是难以招到年富力强的劳力，一线人员老弱病残居多，清扫保 洁质量难以达到规范化要求。造成这一问题的原因主要有两点：其一是生活垃圾处理费征收难，征缴率低；其二是装备及设施条件还远远没有达到技术规范的一般要求。 五是城市管理的社会化水平还不高，门前三包措施落实难度大。虽说机关单位、社区对各门店也签订了责任书，但平时督办检查不到位，责任书形同虚设。加之，没有过硬的奖惩措施，“三包”管理收效不佳。 六是局机关及二级单位办公条件十分简陋。在城管4个单位中，除环卫所外，包括局机关在内几乎都没有办公用房，常年靠租房办公，且十分拥挤，不仅影响工作效率和工作人员情绪，也严重影响到执法单位的工作形象和文明创建。 三、今年工作安排 今年我们所面临的形势复杂和任务艰巨。一是省级卫生县城创建，任务非常重，硬件缺的多，标准高，城市管理软件更重更难，加之重点工程和施工现场多，管理难度增加。二是受国际金融危机对经济社会的影响不断加深，相当一部分人员就业困难，必然反映到占道流动经营增多，取缔、处罚就会间接诱发不安定因素。三是今年的敏感时期比较多，我们承担的维 稳应急备战任务也将增多，加之60年大庆全国上下开展的一系列庆祝活动，无形中给城管工作增加难度。四是县委县政府把旅游经济作为拉动县城经济社会发展的新的增长点，随着福银高速的全线开通，到郧西观光旅游的人会大量增加，这也给我们城市管理工作提出了新的更高的要求。我们将按照全县经济工作会议总体安排部署，以营造优良秩序、优美环境为重点，以创建省级卫生县城为载体，巩固文明创建成果，为经济社会事件发展营造良好的生产、生活、工作、学习和人居环境。 一是继续加大门前三包和庭院环境卫生管理检查督办力度，完善城区主次街道清扫保洁质量技术标准，建立健全检查、考核、奖惩等考核考评体系，对新建城市道路实行清扫保洁权卖断试点工作。 二是进一步加大执法管理力度，重点解决垃圾渣土乱泼乱倒和严重损坏城市公益设施的违法违规突出问题。 三是积极推进水费、生活垃圾处理费、污水处理费“三费合并征收”管理体制。按照“一个窗口办理、一本票据征收、一支队伍稽查、银行分户储存、财政分类管理”的要求，切实解决公用事业费用征缴难的问题。 四是切实加大农贸市场经营秩序管理力度，继续实施垃圾场堤坝加高二期工程，新建10个地埋式垃圾转运厢，新建和改建公厕13个。 五是切实解决市民反映强烈的城区水压不足问题，积极申报管网改造项目，争取对城区管网进行整体改造。同时对局部地区供水严重不足问题，进行整改，为市民提供优质服务。 六是切实加强队伍建设，加大培训力度，建立执法人员应知应会、执法日志、绩效考核考评档案，编印执法人员工作手册。 七是继续加强与媒体单位的协作，提高联办节目水平，大力普及城管法律法规知识，加大议案办理力度，进一步提高和树立城管队伍形象。 二o一0年六月三日 第五篇：环境卫生工作总结*环境卫生工作阶段性小结 2021年3月份至今，*大力开展环境卫生整治活动，截止到目前，*的环境卫生得到很大改观，一改前阶段“垃圾堆成山，塑料袋飞满天”的景象。现将近期环境卫生工作总结如下： 一、齐抓共管，努力营造*环境卫生新局面今年，*进一步加大了对环境卫生的投入，这对我们的工作提供了坚实的物质保障。本年度，我乡预计对环卫投入约134，000元，其中环卫工人工资114，000元（清运工人5名，900元/月，共54，000元;保洁员5名，1000元/月，共60，000元）；其他费用约20，000元（包括雇用铲车、翻斗车、补充环卫工具等）。 近两个月以来，*环卫办在工作中坚持“以人为本、规范管理、依法治理”的原则，按照“条块结合、以块为主、专群结合、人人参与”的工作方针，对*的环境卫生进行集中整治。具体如下： 1、集中力量，对街区、公路两侧的垃圾进行全面清理。今年春季冰雪开始融化后，我们早部署、早行动提前着手，对*街区内以及公路两侧的垃圾堆、灰堆、冰包和违规堆放的杂物进行清理。4月6日至12日，共进行为期7天的集中行动，出动保洁人员5名、清运工人5名，出动铲车1辆、大型翻斗车1辆以及小型垃圾清运车5辆，共计投入19000余元，共清除垃圾堆9处、灰堆13处、冰包5处、违规堆放的杂物2处，约32吨。 2、向沿街商业店铺下达卫生整改通知。4月12日，*环卫办印发通知，一是要求各商业店铺在规定期限内将门前的灰堆、垃圾堆、杂物及排水沟清理干净；二是要求其在经营中所产生的垃圾要装入包装袋中倾倒于指定的垃圾堆放处；三是要求各店铺门前设置简易垃圾箱，以使顾客将废弃物有地方丢弃。此举实施后，使得*市场环境得到改善，老百姓也不再为逛市场而感到“头疼”。 3、加强环境卫生整治宣传工作。4月21日，*环卫办制定*环境卫生整治倡议书，以此来提高广大群众的环保意识，努力形成人人关心环卫、人人参与环卫、人人支持环卫的浓厚氛围。 4、改变机制，充分发挥环卫工人的作用。3月9日，*环卫办出台新举措。今年，我乡垃圾清运工人和保洁员的工资发放不再采用以往的固定工资制度，实施“等级差额工资制”。即：明确规定清扫清运区域、时间、次数、质量（环卫办设专人进行管理检查，当地百姓也可以进行监督），根据每名清运工人所辖区清运情况发放不等额工资，并设立年终奖金。该措施的实施，在一定程度上调动了环卫工人工作积极性，同时也有利于对其进行监督管理。 5、强化管理，加强环卫队伍建设。重新建立环卫档案，并由专人管理。对于那些工作中存在拖拉、不积极的环卫工人，进行解聘重聘，3月初，环卫办解聘了一名清运工人，并及时向社会进行了招聘。这使我们的环卫工人具有危机感和忧患意识，并进一步端正了大家的工作态度。 6、对拉莫路两侧违规在自家院外堆放牛粪、草渣、灰堆石块的住户发出限期整改通知，限其在指定时间内将垃圾清除干净。这对临街居住的百姓起到了一定的警示作用，同时也有利于今后环卫工作开展。 二、工作中存在的不足 通过*环卫办的努力，*地区的卫生状况得到显著改善，但还是存在一些问题，这些问题就是我们在今后的工作中应该解决的，存在的问题主要包括： 1、*地区群众环保意识普遍较差，乱倒垃圾，乱泼脏水的现象屡禁不止，这就给我们的工作增添了很多难度。 2、工作还不够深入彻底，还没有达到“到边、到角、到位”环卫工作要求。 *政府 2021年8月20日 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助