行政主管工作职责主要（2篇）.doc

行政主管工作职责主要1、负责公司的招聘工作的具体开展（包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动），对相关招聘数据进行收集、分析负责。2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入离职转调等事宜。3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件;4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化;5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计;6、负责公司的薪资核算;7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。行政主管工作职责主要（二）1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;4、起草及归档公司相关文件;5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、管理公司重要资质证件;7、组织好来客接待和相关的外联工作;8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;第2页共2页