关于流动党员管理工作经验材料汇总5篇

关于流动党员管理工作经验材料汇总5篇【篇一】*县目前有流动党员2885名，占党员总数的9.2%，其中省外流动2230名，主要分布在*、*、广东、上海、*等地。为切实加强和改进流动党员教育管理，近年来，*县积极探索流动党员管理新模式，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”。健全机制，确保流动党员“不断线”。本着“有流动党员的地方就有党的工作开展”的原则，该县积极探索流动党员党组织的设置模式，实现了流动党员组织和工作的有效覆盖。依托商会在流动党员相对集中的*、上海、广州、*、南昌等地建立了8个流动党员党支部，与当地组织部门签订流动党员共管协议，明确职责，使流动党员管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”。同时，注重流动党员流出地管理，纳入乡镇党建工作目标管理内容，以明晰台账,强化监督和管理，做到党员流出去向、流出时间、思想状况、在外表现、生活状况“五清”。注重流动党员党组织的党员发展，推行流动人员入党“双政审”、视频通话“远程监管”等方式，目前培养发展对象1名、吸纳入党积极分子5名。搭建平台，确保学教活动“不断电”。按照“支部建在网上，党员连在线上”的工作思路，利用微信群在流动党员管理上突破时间和地域局限的优势，建立了27个乡镇场流动党员学习教育管理微信群，16个流动党员党支部微信群。利用每月“党员主题活动日”平台，定期上传发布党课资料，方便外出流动党员随时点击下载学习。按时组织开展灵活多样的“在线党课”、“在线组织生活会”，保证外出流动党员与在家党员同步学习。目前网络党支部已在网上开展讲党课活动120多场，收到心得体会600多篇，收到问题建议370多条。创新载体，确保创先争优“不掉队”。充分发挥外出党员眼界宽、信息灵、技术强、路子多的优势，积极搭建流动党员发挥作用平台，鼓励流动党员为家乡引资金、引项目、引人才。目前，全县共有6名返乡党员担任了村党支部书记，21名返乡党员担任了村干部;11名年轻党员带着资金和项目回乡创业，带动家乡1600余人外出务工;流动党员结对帮扶农村困难党员群众100余户，累计为抗灾救灾、扶贫帮困、公益事业建设等捐款300多万元。*县驻*流动党支部更是被中共*省驻*机构委员会评为“*年度全省驻京流动党建工作先进基层党支部”。【篇二】为破解*籍在京流动党员教育管理工作难题，2005年7月，*市驻京机构党委经批准成立。经过多年实践，*市驻京机构党委探索出一系列行之有效的流动党员教育管理措施，为新形势下加强流动党员党组织建设积累了有益经验。创新工作方法，提升管理能力。一是加强思想教育。驻京机构党委采取“互联网+党建”学习模式，充分运用网上学习平台，切实加强理论学习，关注家乡党建动态，教育引导流动党员不忘初心，坚定理想信念。二是加强跟踪联系。对流动党员联系方式、工作单位、住址等信息进行摸排核实，掌握其数量、流向和分布情况，建立完善流动党员工作台账，将在京流动党员纳入有效管理，确保不失联、不脱管。三是加强乡情互动。建立党支部联系流动党员工作机制，要求每个党支部固定联系多名流动党员，加强乡谊感情联系，帮助解决流动党员实际困难，凝聚流动党员，强化组织认同。四是加强网上党建。开展“线上微支部”，通过微信平台等召开支部党员大会、支部委员会和党小组会。加强制度建设，严明组织纪律。一是建立流动党员谈话制度。党支部书记坚持做到“六个必谈”，通过谈话帮助流动党员打牢思想政治基础，夯实思想防线。二是建立评比制度。积极组织驻京党员参与国管局举办的各类评比活动、自主组织各类评比活动，将流动党员纳入党委创先争优评比，形成比学赶超的良好氛围。三是建立思想汇报制度。要求流动党员定期汇报思想情况、工作情况，及时发现和解决思想、工作、生活中存在的问题。坚持分类指导，总结推广典型。一是坚持分类施策。针对不同类型支部的特殊情况，引导和鼓励党支部分层分类、因地制宜、因人制宜，坚持“一把钥匙开一把锁”，对机关、企事业单位党支部和非公领域的流动党支部采取不同管理机制，结合实际开展工作创新。二是注重发掘工作典型。发现、发掘党支部（党委）工作中涌现出的先进经验和工作典型，努力形成示范效应，不断将先进经验在基层党组织中广泛推广。虽然*市驻京机构党委在流动党员教育管理工作方面取得了显著成效，但由于流动党员人数多、流动性大、行业分布散，仍存在少数党支部未能充分发挥基层战斗堡垒作用、个别流动党员处于“失管”状态、流动党员参加线下党建活动难度大等问题。新形势下加强流动党员教育管理的对策建议做好新形势下流动党员教育管理工作，必须牢牢把握新时代党的建设总要求，严格落实党员教育管理工作条例，理顺管理体制，创新管理方式，强化基础建设，全面提升教育管理服务水平。理顺管理机制，加强组织联动。发挥驻京机构党委在流动党员管理方面全面统筹、协调指导、督促检查的作用，统一安排在京流动党员党组织的年度工作任务、组织建设、党员教育、服务和发展党员等工作，指导区（县）在京流动党员党组织开展工作，抓好党中央决策部署和*市委工作要求的落实。坚持条块结合，加强党员流出地、流入地组织联动，建立党员流出地、流入地党组织线上对接平台，探索流动党员基层党组织与当地党委组织部门定期联系机制，统筹组织联络协调工作，发挥好各方党组织管理职责。加强组织建设，严格执行纪律。全面提升流动党员党支部标准化规范化建设水平，明确党支部组织设置、功能定位、工作职责、党员管理等各方面标准，建立组织保障、活动阵地、服务载体、运行机制等制度体系。配优配强流动党员党组织领导班子，加强党务干部培训，按照因势利导、分类指导、有序推进的原则，灵活选用单独建、联合建、依托建等方式，做到“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”，扩大党组织覆盖面。严格执行组织生活纪律，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的严肃性。加大基层党支部经费支持。坚持分类施策，抓好党建活动。坚持党委委员联系支部机制，建立“1+N+1”联系制度（即一名正式转入组织关系的党员联系N名流动党员、每月联系一次制度），在非公有制领域推广依托企业建立流动党员之家。根据党员思想、工作实际，精心设计和组织组织生活，广泛开展“流动党员先锋岗”“流动党员服务区”“为企业发展建言献策”等主题实践活动，激发流动党员的荣誉感、责任感。分类建立流动党员党组织基层党建工作考核指标体系，适时组织开展评优评先表彰活动。同时，创新管理制度，完善激励机制。健全自身建设、议事决策、服务群众、监督管理等各项制度，建立驻京机构党委与输出地各区县党委组织部门的经常性联系机制。强化服务功能，增强组织归属感。寓教育管理于服务当中，广泛开展职业技能培训、创业指导班、法律维权讲座，为流动党员提供就业指导、权益保障、子女教育等各类帮助，把驻京党组织真正建成“流动党员之家”。充分利用驻京机构党委的平台作用，加强京渝两地沟通交流，加大招商引资力度，及时宣传家乡的好政策，促进人才回引、资金回流，同时推荐作出突出贡献、具有一定代表性和示范性的流动党员作为家乡党代表、人大代表、政协委员及村党组织负责人的后备人选。充分利用“互联网+党建”方式，进一步完善“党建+微信”平台建设，改变传统信息传递模式和服务方式，进一步加强对党员的管理、教育和服务。【篇三】*市*区针对流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”的问题，从畅通教育渠道、完善管理机制、创新活动举措、建立考核机制四个方面入手，强化对流动党员的管理，取得了良好的成效。畅通教育渠道解决教育难问题根据流动党员教育形式难固定、内容难统一，效果难保证的实际，结合流动党员的思想、工作和生活情况，畅通与流动党员谈心交流渠道，建立了流动党员谈心交流制度和组织谈话制度，流动党员所在党组织及时派人与流动党员开展谈心活动，详细了解党员外出期间的表现，增强党组织对党员的了解；畅通流动党员联管联教渠道，改变单向教育模式，采取流入地与流出地党组织、所在党组织与用工单位定期沟通、共同教育的措施，开展与他们从业密切相关的教育培训，把流动党员教育工作引向深入。完善管理机制解决管理难问题针对流动党员在外流动性大，支部约束力较小，党员发挥作用不明显问题，*区健全流动党员动态管理机制，详细制定了党员登记、核实、转接、督查、服务于一体的管理办法，形成了“一委一联”的联系制度、“一人一簿”的登记制度和“一季一访”的走访慰问制度，与流动党员进行双向性、经常性、动态性的联络与沟通，形成了党组织与党员联系密切，流动前、流动期间、流动后环环相扣，流出地与流入地党组织共同管理的工作机制。同时，通过微信、QQ群建立流动党员之家，有效解决流动党员管理难等问题。创新活动举措解决活动难问题把党组织活动同流动党员的本职工作联系起来，创新活动方式，有效解决流动党员“活动无场地、时间无保证”等实际困难。精心策划组织活动，从流动党员的实际情况出发，改变以往简单的以开会传达、文件学习为主的单一活动模式，推行“线上+线下”“网络+实地”模式，搭建起了“指尖”上的党员之家，引导流动党员定期交流思想、汇报工作生活情况，确保“每次活动都有收获”。建立“流动党员服务室”，明确专门工作人员，配备相关设备，设立咨询服务电话，为流动党员参加党的生活、发挥党员作用、开辟就业渠道等提供服务。建立考核机制解决作用发挥难问题针对流动党员组织纪律性相对松驰、党性观念相对淡漠的实际，构建了流动党员关怀和考核激励机制，制定流动党员考核办法，将考核结果作为评比先进的重要参考，并且在“优秀共产党员”评选活动中给予流动党员一定名额。依托“归雁工程”每年底组织召开一次有返乡流出党员参加的党组织生活会，鼓励他们向其他党员介绍外出经历和致富经验，为家乡建设和群众致富建言献策。各级党组织注重与流动党员双向沟通，及时掌握他们的生产生活情况，了解他们“想什么、干什么、要什么”，并协调有关部门帮助解决好实际困难和问题【篇四】为加强流动党员队伍建设，提升组织凝聚力、战斗力、执行力，今年以来，丰林县以底数、教育、管理、阵地建设为抓手，在做流动党员管理上，取得成效。摸清底数，掌握流动党员基本情况。探索建立“来时报到、在时报效、去时报告”的长效运行机制，确保流动党员来有影去有踪。发挥网格化管理优势，以网格为单位及时了解党员流动情况，通过党员报到、上门走访等多种手段，今年全县共累计排查流动党员765名，全部实施动态台账式管理，确保流动党员应管尽管。建立流动党员信息定期更新机制，及时做好党员信息的更新维护。依托微信、QQ等新媒体平台，每半年与党支部进行1次信息对接，实现“把支部放在网上、把党员连在线上”的目标，确保党员流出“不褪色”。活化教育，提高流动党员队伍素质。利用“钉钉APP”和“丰林先锋党建微信公众号”开展党员教育培训的“线上课堂”，定期推送县党组织工作动态信息，如“不忘初心、牢记使命”、“抗击疫情，党旗在飘扬”等文章，使流动党员对自己身份、对党组织保持高度的认同感和归属感。各党支部依据党建微信群、党员交流情况，及时掌握流动党员的思想动态、学习程度、生活状态；同时优选部分视频、音频教材，通过党建群分享，实现口袋学、随身学、反复学，扩大教育覆盖面。完善程序，增强流动党员动态管理。运用流动党员双向培养思想，一方面常态化推行“一证一档”，逐一建档立卡工作，建立起“基本情况清、流出时间清、流入地点清、从事工作清、综合表现清”的“五清”流动党员个人档案，采取定期检查、突击检查、支部互查等方式，检查党支部工作。另一方面设立流动党员服务站，建立流动党员信息平台，推动流动党员亮身份、作承诺、担责任、做表率，通过志愿服务、结对帮扶等方式，引导流动党员争创佳绩、奉献社会，今年与社区共建志愿服务400余人次，实现流动党员从“流入”向“融入”转变。用好阵地，促进流动党员发挥作用。利用五营人才驿站载体，打造候鸟驿站。针对部分候鸟型退休党员到南方去过冬，夏天返乡这个情况，引导他们继续当好家乡发展的宣传员、联络员、信息员和战斗员；将“候鸟”党员纳入“先进党员”等各类评选表彰范围，让“候鸟”党员获得荣誉感、成就感，为丰林发展建诤言、献良策。同时依托辖区内忠芝大山王、菁桦生物科技、星顺木业等企业，发挥候鸟党员纽带的作用，候鸟党员可与流入地知名高校、科研院所单位联系，通过柔性引才引智方式，立足全县绿色化转型对人才的需要，吸引流入地科技人才入驻丰林，助力丰林建设，为丰林产业振兴发展提供强有力的人才支撑。【篇五】近年来，*省*市*针对流动党员活动开展难、教育管理难、作用发挥难等问题，创新实施“三项工程”，探索流动党员教育管理新模式，在*、*、无锡、*建立流动党员党组织11个，依托乡镇（街道）建立流动党员创新创业党组织41个，管理服务流动党员1200余名，让流动党员有“家”可为、安心暖心。实施“筑巢安家”工程，着力强化组织建设高位推动促落实。把流动党员党组织建设纳入全县党建工作重点任务，县委常委会、县委党建工作领导小组多次召开会议研究部署推进。市委副书记、县委书记赴驻京流动党员党委现场指导，讲授专题党课。各乡镇（街道）不定期排查流动党员基本情况，及时更新台账，做到党员流出去向、流出时间、从事职业、思想状况、生活状况“五清”。建强组织扩覆盖。以“搭台、安家”为重点，按照“成熟一个、组建一个”的方式，根据流动党员分布、数量，2020年在*、无锡、*建立党组织6个，实现党的组织和工作有效覆盖，在长三角、珠三角广大流动党员和务工群众中激起强烈反响。强化保障添动力。选配书记13名、委员24名，选派6名政治素质高、党建工作经验丰富的党建指导员全程跟踪指导，助力工作规范开展。强化经费保障，流动党员党组织经费达到年均6万元，保证了有人干事、有钱办事。实施“凝心聚力”工程，创新党员教育管理选优配强领头雁。采取县经济发展中心、流出地党组织双重推荐、组织部考察的方式，优选“党性高、人品好、能力强”的优秀人才担任流动党员党组织书记，发挥“头雁”作用，吸引5000余名流动党员群众向党组织靠拢，实现选准一个人，带动一方兴。健全完善制度。制定流动党员党组织工作制度和流动党员日常管理办法，明确党组织工作职责，提升规范化、制度化水平。推行“互联网+党建”模式，线上线下同步推进，建立学习教育管理微信群，通过推送学习资料、在线谈心谈话、汇报思想小结等形式，激励引导党员干事创业、积极作为。突出活动实效。坚持以活动聚人气、凝合力。在疫情防控一线，驻京流动党员党委开展“亮身份、树形象，当先锋、作表率”志愿服务活动，发动流动党员参加社区值班值守、检测登记。党委书记带头捐款捐物，广大在京党员群众积极响应，共计捐款21750元。组织书画慈善拍卖活动，所得善款5万余元专项用于*“希望小屋”建设；驻*流动党员党总支开展“叙乡情助脱贫”公益消费扶贫活动，销售*农副产品4万余元，助力脱贫攻坚。实施“反哺桑梓”工程，助力家乡振兴发展搭建作用发挥平台。依托流动党员党组织成立4个招商联络处、人才工作站，鼓励引导党员发挥自身人脉资源优势，为家乡招商引资、招才引智牵线搭桥，对接引进各类高层次人才92名、亿元医疗设备制造项目1个，达成项目合作协议13个。实施人才回引行动。制定回引优秀在外党员返乡创业任职“十条”措施，召开无锡、*在外优秀党员人才返乡创业任职恳谈会，回引29名在外优秀人才返乡创业，投资8300万元发展产业项目5个，带动村民致富、集体增收。