2021年煤矿职工安全生产手指口述法的学习体会.doc

2021年煤矿职工安全生产手指口述法的学习体会历经七天的煤矿职工安全生产手指口述法培训班结束了，回想七天来的学习、培训，感触很深。众所周知，煤矿行业是一个高危行业，煤矿职工的最发幸福是什么？就是生命的保障，煤矿职工最发的礼仪是什么？还是生命的保障，然而，怎样才能保障职工的生命安全和企业的安全生产呢？煤矿职工安全生产手指口述法就是一种针对煤矿高危行业及其共组的操作复杂，环境多变等特点，在岗位分析的基础上，以煤矿企业岗位标准化和作业标准伟重点，依据煤矿安全规程，操作规程和作业规程，按照煤矿企业各工种岗位精细化管理的要求，通过心想，眼看，手指口述等一系列行为活动，对操作过程中每一道工序进行安全确认的操作方法，它可以使人的注意力和物的可靠性达到高度统一，达到规程教学口语化，现场操作程序化，工序更替确认化，并配合职工的肢体语言，强化职工对规程的理解和掌握，从而避免三违，消除隐患，杜绝事故，该方法对安全的重要性在于管理层次上的根本提高，由物本安全管理上升到人本安全管理，再上升到心本安全管理，最终实现煤矿的安全生产。手指口述法起源于日本的零事故战役他的主要思想是：人的生命只有一次，人是不可替代的，谁都不想受伤，谁都无权剥夺他人幸福，具体讲就是保安五原则：即保护好自己，保护好同伴，决定的事情要遵守，不懂的事情不去做，不懂事情要去学和问。零事故理念可以增强职工自我保护和相互保护意识，极大地减少了工伤事故的发生。因此目前我国很多煤矿纷纷大力推广手指口述法安全确定活动，把这种方法视为一项行之有效的安全管理措施，实践证明，手指口述安全确认法不愧为加强安全基础管理的好途径，不愧为打造本质安全型职工队伍的好手段，不愧为培育优秀安全文化的好载体。肯定成绩，更要客观理性地看待工作推进中暴露出来的问题和不足。主要有：对安全确认文化的全面系统思考不够，理论研究和实践研究相对滞后；表层化、形式化的东西还一定程度存在，精神层面的东西少，安全文化核心理念和价值观还缺乏精心提炼和培育；制度考核多、激励约束多，职工确认自觉性还不够。这些问题充分说明，目前我们所形成的手指口述安全确认法，从安全文化发展的过程来审视，还处于初级阶段，还只是建立在上规范、严考核基础上的制度型、规范型管理阶段，是一种有待于完善成熟和不断发展的安全文化。对此，必须保持清醒头脑，有一个清醒定位。管理孕育文化，文化推进管理。安全文化建设是一个长期、循序渐进的过程，既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须遵循安全文化建设发展客观规律，在不断总结完善的基础上，由浅入深、由表及里、由形入神，系统推进、循环运作、提高升华，努力实现手指口述安全确认法由制度管理向文化管理新跨越。第2页共2页