2023年农村基层党建工作自查报告篇

2023年农村基层党建工作自查报告篇 书目 第1篇关于农村基层党建工作调查报告 第2篇2023农村基层党建工作调研报告 第3篇农村基层党建工作调研报告2023 第4篇农村基层党建工作调研报告范文 第5篇2023年农村基层党建工作调查报告 第6篇农村基层党建工作调研报告 第7篇关于农村基层党建工作调研报告 第8篇关于农村基层党建工作的调研报告 第9篇农村基层党建工作调研报告说明 第10篇范文之农村基层党建工作报告 第11篇2023年农村基层党建工作述职报告 关于农村基层党建工作调查报告 一、调查的缘由及目的 农村基层党组织是党在农村全部工作的组织基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心，在推动社会主义新农村建设中肩负着重要职责，发挥着重要作用。要成功完成好社会主义新农村建设这一宏大历史使命，关键是要把农村党组织建设好，为社会主义新农村建设供应坚毅的组织保证。 近几年来，随着农村改革的不断深化，农村基层渐渐暴露出一些深层次的问题。少数经济发展滞后、各项工作落后的行政村，问题沉淀，冲突重重，成了“集体经济没实力、社会服务没实力、公益事业没财力、干部工作没魄力”的薄弱村，农村工作存在着这样或那样的难点问题，归纳起来主要有： （一）农夫收入提高难。时下，部分地区农户增产不增收的现状值得重视，特殊是一些纯农户，单靠耕种，收入微薄。一些村在引导农夫致富上没路子，少招子，加之大宗农产品价格低迷，多种经营生产也简单大起大落，一些农夫在市场经济大潮中不熟“水性”，实际收入有限。 2023农村基层党建工作调研报告 推动党代表任期制工作状况。根据上级党委的部署要求，下面是整理的关于2023农村基层党建工作调研报告范文，欢迎借鉴! 近年来xx村在乡党委、政府的正确领导下，在乡各部门的大力支持下，并通过村党总支部全体党员干部及广阔村民的共同努力，各项工作取得了较好的成果，现将我村近年党建工作状况汇报如下： 一、基本状况 xx村下辖13个村民组，土地面积6644.9亩，农户480户，人口1363人。村党总支共有中共正式党员90名，男性67名，女性23名。党总支60周岁以上占55%，男性比例占68%。下设堰南、堰北两个党支部。堰南支部党员人数52人，堰北支部党员人数38人。目前我村设有党员服务站、党代表工作室、区一线为民工作法驻点干部接待室、党员电教室、党员活动室等多个功能活动场所，进一步加强村级组织规范化建设，满意基层组织开展活动所需，使村级各项工作规范有序开展。 我村先后获得安徽省生态农业专业示范村、市级民主法制示范村、市关工委示范村、庐阳区创建文明城市工作先进集体、平安创建工作先进集体、人口和安排生育工作先进集体、先进基层党组织等荣誉称号。 1、加强党员发展和教化管理状况。重视培育发展党员，主动培育后备力气。严把党员入口关，我村党总支部根据市、区发展党员工作规划文件精神，限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，2023年发展了1名新党员,培育了1名入党主动分子，并有1名预备党员转正，他们多是信念坚决且富有带动作用的年轻人，为党总支输送了簇新血液，优化了党总支党员队伍结构。xx村党组织严格执行三会一课制度，每月15日定期召开党员大会，同时以会代训，今年2月召开了一次书记上党课。组织开展民主评议党员活动、组织召开民主生活会等。 2、基层组织经费保障状况。三十岗乡xx村2023年由上级拨付工作经费和服务群众专项经费共计12多万元，今年各项工作经费均未下拨。我村目前村集体经济年收入13.8万元;村党群联系经费10万元由我村申报乡党委结算支付，在结算单上明确党群联系经费。严格遵循专款专用、民主决策、公开透亮原则。目前党群联系经费已运用近5万多元，有的项目正在实施中，主要用于慰问困难群众党员、道路修理、危房改造等项目。xx村各项财务收支状况，严格执行村财乡管的制度;村设民主理财组、财务监督委员会，村级党务、财务事务定期公开制度，群众广泛参加监督管理，保障各项工作经费落实到实处。 3、党费收缴状况。我村党费收缴严格党费缴纳标准来缴纳党费，村两委工作人员根据月工资收入3000元以下0.5%基数交纳党费，困难党员、从事农业生产和未就业流淌党员等状况每月缴纳0.5角。每位党员缴费票据齐全，上半年我村党费已缴纳615元. 并已造册上交至乡党委。 4、党员教化管理状况。仔细抓好党员干部现代远程教化工作，定期组织党员干部利用远程教化站点学习党的方针政策、致富就业等信息，加强政治思想教化，进行探讨并做好播放学习记录。4月份已完成远程教化站点机顶盒的更换及设备更新运行调试。同时我村建立了村级先锋网站，每天进行维护更新。加强对流淌党员的学习教化，每月活动开展和培训学习状况，党总支通过村信息平台向他们发送学习、活动开展信息。 5、推动党代表任期制工作状况。根据上级党委的部署要求，让各级党代表更好的履行代表职责，发挥传党情、听民声、谋发展、促和谐的作用。我村在二楼设立了党代表工作室，目前党代表各项工作职责、工作流程、活动制度、年度安排和各项承诺等均已支配制作上墙。驻室党代表由区、乡两级党代表，区党代表1名，乡党代表10名。根据党代表驻室接待活动安排表，定期开放接待走访群众。收集社情民意，主动落实困难党员、群众的慰问和帮扶工作。 6、活动开展状况。依据上级党委要求，落实双诺双述双评，建立党组织和党员干部公开承诺制度，设立党员先锋岗。定期召开座谈会、民主生活会。每月10日、15日定期仔细开展党员活动日和一线工作法等主题实践活动。我村今年1-9月份分别开展了党员干部主题教化活动(1-3月)和提振信念、拉升标杆主题实践活动(4-9月)。党员干部亮晒整改问题清单和整改措施，村党总支认领四风问题13条，逐项仔细整改，改进工作作风，建立长效机制。同时进行公示和承诺;开展专题培训，进行一次村书记上党课活动;开展两次宣讲活动;通过走访调研村两委及工作人员下到农户92户;召开党员干部代表、企业代表、村民代表座谈会征集到金点子9条;开展春节期间送暖和活动状况，为辖区困难群体送去慰问金和米、油等物资;建立、落实走访制度。在开展提振信念、拉升标杆主题实践活动中，我村广阔党员干部进一步解放思想，与先进村比较，深化查找工作中存在的问题、缘由，学习先发村先进阅历和有效做法，制定追逐新举措、工作新标准，明确追逐的截点和时限，不断优化改进，实现超越，顺当推动当前各项工作的大发展。 7、非公企业党建工作状况。目前四联四定在职党员到村2人，次数9次，结对帮扶单位为区直机关工委和三孝口街道，已帮扶困难党员10名。成立了xx村社会组织党组织。我村现有18家农业企业入驻，成立了日晖、天宝、九溪三家非公企业党组织。并在天宝企业建立了职工书屋之家。同时并由上级组织部派遣党建工作指导员入驻，来提升我村非公企业和社会组织党建工作水平。 二、存在问题和缘由 我村党建工作虽然取得了肯定成果，积累了一些工作阅历，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在： 1、党员结构老龄化严峻。一是年龄结构不尽合理，中青年党员比例较小，造成工作开展上存在肯定沟通障碍，效率不高。二是学问结构不尽合理。低学历党员多，高学历党员少。小学和初中文化党员所占比例较大，中学及以上学历党员所占比例不高，从而党员自身素养有待提高。三是性别结构不尽合理。男性党员多，女性党员少。党员活动形式比较单一，对基层工作带来肯定影响。 2、两委班子学习不够扎实。工作方法简洁，开展活动仅限于传达上级文件和中心精神，学习针对性不强，学习深度不够。不能把学习与本村发展有机结合起来，解决实际问题。缺少开拓精神，创新意识和监督力度不够很难适应新形势下发展改变的须要。 3、党建工作缺少统筹兼顾和持续性。平常只注意忙干事，干好事，没有把党建工作作为硬任务、硬指标来抓。没有把党建工作有效融入到推动村经济发展工作中，反映出我们工作方式方法上还有欠缺。缺乏钉钉子的精神，没有把党建工作的各个环节抓详细、抓深化。 今后将接着虚心学习先进村的特长，深化学习，树立赶超意识和标杆，把三会一课、四联四定、双培双带等各项工作落到实处，选准活动载体，进一步丰富党建工作内涵，制定一些时效性、可行性相关工作制度，多开展扶贫帮困送暖和献爱心活动。努力提高我村工作水平，增加党组织的吸引力、凝合力和战斗力，争取将我村党建工作迈上一个新台阶。 农村基层党建工作调研报告2023 为全面驾驭和推动牛角寨乡扶贫开发与基层党建整乡双推动工作，我通过实地走访查看、召集党员群众召开座谈会等方式，仔细对全乡扶贫开发与基层党建整乡双推动工作进行了调查探讨，现将详细状况报告如下： 一、基本状况 牛角寨乡严格根据一个规划管统筹、一个方案作保障、一个班子抓落实、一个奖惩促成效的要求，坚持两手抓、两手硬，全面开展97101扶贫与基层党建整乡双推动工作法，真正使党建带扶贫、扶贫促党建工作落地生根、开花结果，截止目前，牛角寨乡实施项目覆盖8个村委会，89个自然村，135个村民小组，预算总资金xx7万元，已累计完成投资7982 万元，建设完成了2条入村道路，19条村内道路建设，201户安居工程，完成1000亩的茶叶技改，种植梯田红米3000亩，新植水蜜桃xx亩。 二、主要做法及阅历 (一)建立组织领导机构，发挥骨干队伍作用。一是组建领导机构。牛角寨乡成立了以乡党委书记为组长的整乡双推动工作领导小组，定期探讨项目建设工作。依托老党员、老干部、致富带头人，组建整乡双推动工作理事会、临监会，实行包村到组到户，形成领导小组统筹抓、乡级领导挂钩抓、工作小组分头抓、党员队伍详细抓的联动机制，确保了项目的高位推动。同时，实行目标倒逼制度，并建立乡党政联席会议等制度，定期专题探讨，刚好解决问题。二是引导党员广泛参加。将工作重心移到村民小组和一般党员，各村推选党小组长、村民小组长和农村党员成立了项目协调组、纠纷调解组、项目监督组、项目宣扬组，引导村民小组党支部书记、小组长和一般党员全程参加项目宣扬、规划、实施和监督，做到项目推动到哪里，党组织就跟踪到哪里，充分发挥基层党组织的领导核心作用，有效提升了党组织的凝合力和战斗力。 (二)强化队伍素养提升，提高党建服务水平。一是实施村干部培训工程。实行请进来与走出去相结合的培训方式，对村干部进行轮训。邀请州、县级专家学者、技术指导员等进行集中授课和现场教学，累计举办培训班9期，培训人员达218人次。组织10多名村干部到内地县市考察学习，使村干部开阔眼界，增长见识，增加服务群众的实力。二是做好党员发展工作。注意从农村致富带头人、学问青年、妇女中发展党员，全面推行发展党员三调查、三公示、两票决、一追究的3321工作机制，确保发展党员质量，xx年全乡安排发展23名党员。三是加强带头人队伍建设。在全乡开展明白人、带头人培育行动，围绕致富技能、纠纷调处、党群工作、漂亮家园建设等重点工作，根据六明白、七带头标准，xx年至今牛角寨乡拔培育了8名明白人、带头人。 (三)强化基础设施建设，整合服务阵地资源。把着力解决基层无地方办事的问题作为书记工程。整合漂亮家园建设、扶贫开发、一事一议奖补、村容村貌整治等资源，制定了村民小组活动阵地建设方案，分批组织实施建设，力争xx年，建设完成新安所大窝中、果统三、四组等9个和xx年7个村小组的村级组织活动场所建设。对暂无活动场所的村民小组实行党员或群众中心户等形式集中开展活动，并配置档案柜、文件夹等相关设备，规范管理及便民服务工作。同时，注意提升活动阵地建管用功能，规范和落实活动场所管理制度，把老年活动室、文化活动室、党员活动室等功能统筹考虑、同步推动、资源共享，充分发挥活动场所服务群众的作用，防止活动场所行政化倾向。进一步整治村级活动场所脏乱差现象，为民供应便利、快捷、优质服务。 (四)加大特色产业培植，夯实经济发展基础。坚持把发展特色产业作为双推动的重要内容，作为群众增收致富的引擎和着力点。着力发挥好党员先锋模范作用，形成党员带头做项目，党员带头兴产业的良好氛围。一是打造组织示范，以点带面提高党建工作水平。力争xx年将脚弄村党总支建设成为党建示范村，把村党支部建成能真正带领群众脱贫致富的坚毅战斗堡垒。二是推行支部+合作社+农户的做法，力争实现8个村委会都有股份合作产业项目。结合各村委会优势特色，先后开展了牛角寨村水蜜桃种植、脚弄村金线莲生态瓶无毒培植、新安所村生猪养殖等强基惠农股份合作经济项目，带动村集体经济发展，仔细落实农村党员带领群众创业致富贷款，5月27日已按要求完成贷款发放50万元，为党员带头创业致富供应必要的资源和条件。 (五)加大服务平台建设，完善服务群众体系。一是加大综合服务平台建设工作。力争实现xx年底全乡8个行政村全部建有综合服务平台，并向有条件的村民小组延长;xx年底全部行政村和村民小组全部建有为民服务站(点)或便民服务点，全面开展免费民事代办服务，全面建成乡、村、组三级纵向延长覆盖的为民服务体系。二是严格执行领导干部挂钩联系制度。切实做到乡镇领导挂钩联系一个行政村，并包保1至2个村民小组、5至10户困难农户，实现乡级领导挂钩联系行政村全覆盖;乡村组三级党员干部和明白人、带头人一联三，三帮六，十户一体结对联系农户，即由1名党员干部，联系3户致富群众，这3户致富群众再联系6户一般群众，十户为一体，结合实际也可几户一体或十几户一体，实现乡村组三级党员干部和明白人、带头人联系农户全覆盖。三是针对群众致富需求和当地产业发呈现状，充分整合各种资源，大力开展切实从突出解决五难问题(即干部难找、脸色难看、语言难通、事情难办、建议难提)入手，健全完善作风建设各项规章制度，开展为民服务系列主题活动，为群众解决实实在在的难题，充分发挥农村基层党组织的先锋模范和战斗堡垒作用，为实现联系服务群众零公里打下坚实基础。 三、存在的困难和问题 (一)扶贫开发难度大、成本高。随着扶贫开发整乡推动工作向纵深推动，工作难度大、成本高的问题日益突出。现有扶贫项目补助标准偏低，投入扶贫开发资金有限，贫困群众积累水平低，筹资实力弱，扶贫开发投入与实际需求差距较大。 (二)产业基础薄弱、农夫增收来源较少。存在产业散、小、弱、低的状况，现有种植业、养殖业和林果业由于科技含量和附加值低，难以形成规模化和产业化，党员群众增收难。 (三)脱贫致富的内在动力不足。由于贫困人口大多数受教化程度低，科技文化素养不高，依靠科技脱贫致富的自觉性和实力素养不高，部分党员干部群众等、靠、要思想和消极畏难心情突出，部分基层党组织和党员群众自食其力艰苦奋斗的意识不强，脱贫致富的信念不足、方法不多、实力不强。 四、下一步工作的几点建议 (一)强化宣扬引导。进一步实行集中宣讲学习、农村广播、党务村务公开栏等多形式的宣扬，使基层党组织和广阔党员群众驾驭了解各级党委政府各项目标任务和政策措施的详细要求，真正激发党员群众的主体意识，消退党员干部等、靠、要的思想，主动主动投入到扶贫开发和基层党建整乡双推动中来。 (二)抓好监督检查。抓住扶贫整乡推动项目建设机遇，切实组织实施好项目的实施。接着发动党员、组织党员，依靠党员，严格竣工验收程序，严把建设质量关，力争建设一村，验收一村。 (三)发挥典型示范。集中力气、集中资金、集中资源，以培育明白人、带头人为关键点，以建设九个示范为目标，着力培育壮大农夫增收致富产业，科学规范推动村庄建设，切实把开展股份合作经济作为撬动农村集体经济的有力杠杆，真正把示范村建设成有规模、有特色、出阅历的新亮点，充分发挥示范引领作用。 农村基层党建工作调研报告范文 农村基层党组织是党在农村全部工作的基础,是农村基层各种组织和各项工作的领导核心,是党联系农夫群众的纽带,加强农村基层党组织建设,对于推动社会主义新农村建设具有非常重要的意义。为充分发挥农村基层党组织的领导核心作用,为建设社会主义新农村供应坚毅的政治保证和组织保障,根据州委组织部关于开展加强农村基层党组织建设,为建设社会主义新农村供应坚毅的政治和组织保障调研的通知精神,我县对农村基层党组织建设状况进行了深化调研,并进行了仔细思索,形成以下调研报告。 加强农村基层党组织建设的做法 (一)基层党组织设置状况 县农村基层党组织设置,严格坚持党章要求,以便于党员接受党组织领导、教化、管理和监督为准则,依据工作须要和党员数量,根据党员的生产、工作地和行政区划属地管理原则,合理设立基层党组织。年末,中共县委共设15个基层党委(工委),147个党总支,833个党支部,党员13148名,平均每个党支部有党员15名。其中,乡镇基层党委9个,党总支128个,党支部669个;机关单位党委6个,党总支25个,党支部109个;企业单位党总支3个,党支部64个;事业单位党总支4个,党支部74个。 (二)合理设置基层党组织,充分发挥党组织的堡垒作用 近年来,随着新经济组织的不断发展壮大, 县非公企业和个体工商不断发展,出现了一些新的党建工作点。为加强对非公企业等新社会阶层党建工作领导,石屏县主动探究新经济组织党建工作新途径,切实加强对非公经济组织党建工作的管理。一是向从业人员在50人以上和单独建立党组织的非公企业选派党建联络员,指导非公企业开展党建工作,帮助符合建立党组织条件的非公企业建立党组织;二是在个体工商户比较集中的地区,根据党组织设置原则,在党员的生产和生活所在地,实行建立联合党支部的形式,设置个私经济协会党支部,加强对个体工商户党员的教化管理。目前,全县已建立非公企业党组织13个,全部为党支部,个私经济协会党支部1个;三是根据五好五带头目标要求,对后进党组织进行整顿。围绕思想建设、组织建设、作风建设和制度建设四个重点,先后对43个后进党支部进行整顿,建立健全各项制度,使基层党支部做到有人管事、有章理事、有钱办事,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过实施先锋工程和开展保持共产党员先进性教化活动,全县基层党组织设置更加合理,党组织建设不断加强,党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步体现,逐步适应了农村经济社会的发展,有效推动了全县经济发展和社会进步。 (三)创新基层党组织活动方式,丰富活动内容 为充分发挥党员的先锋模范作用和双带作用,我县紧紧围绕农村经济发展和农夫增收须要,主动探究基层党组织活动新方式,不断丰富党组织活动内容。一是根据各地的经济产业优势,走支部+协会、支部+协会+公司、党员+基地+农户发展模式,在党总支(支部)的领导下建立各种农产品民间协会。目前,全县共组建协会、协会、协会、协会等10多类产业协会,并在会员之间主动开展技术沟通,实现产供销一条龙服务,保障农户的权益,实现了农产品销售市场化运作;二是以实施先锋工程为契机,依据本地区经济、社会发展中存在的热点、难点问题,根据因地制宜、因事设岗、明确职责、量才定位的原则,在全县50岁以下的农村无职务党员中开展设岗定责活动,分别设置了经济发展、政策宣扬、村务监督、技术服务、科技示范、环境卫生、治安管理、扶贫帮困、民事调解等多种岗位。目前,全县共有3024名党员参加设岗定责,占无职务党员的60.5%,使农村党员丢掉无事牌,主动参加农村经济社会事业建设。同时,在党员工作岗位上设立党员责任岗、党员责任区、党员先锋岗等岗位,共设立党员责任岗、党员责任区、党员先锋岗1122个,以此来增加农村党员的责任感和使命感;三是实行先锋星级挂牌管理,建立和完善群众监督党员的有效机制。以带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象为五星标准,明确考核评议内容、标准和方法,每年开展一次评星活动,对星级党员户实行动态管理。并把星级考核评定结果作为各类评先评优和奖惩的重要依据。目前,全县共有6148户党员户参与评星,占农村党员户总数的85.37%,其中,五星级党员户855户,占13.91%。 (四)完善基层民主管理制度,扩大基层民主 我县以先锋工程和三级联创为载体,根据五好五带头和创建五个好村党组织、五个好乡镇党委的目标要求,不断加强党的基层民主政治制度建设。一是在年,在全县9个乡镇开展选民干脆选举乡镇长试点工作,由选民直选选举产生乡镇长。在此基础上, 年根据州委的统一支配,以乡镇党委换届为契机,对9个乡镇党委领导班子进行直选,变更了由少数人选人和在少数人中选人干部选拔任用方式,把举荐权和选择权交给党员和群众,让选民和全体党员干脆参加乡镇党政领导选举,把四权落到实处,进一步加强基层民主政治建设,扩大党内民主;二是在村两委换届选举工作中,仔细贯彻执行村民委员会组织法,实行10人联名举荐和海选的方式,坚持两推一选,细心组织换届选举工作,扩大基层民主,提高群众参加面,选准和配强村党组织领导班子;三是建立村帐镇管的长效机制,规范村级财务管理,堵塞开支漏洞,有效防止集体资产流失。坚持村务、政务定期公开制度,增加村级债务管理的透亮度,给群众一个明白,还干部一个清白,进一步亲密了党群、干群关系;四是建立健全一事一议制度,对全部的村集体大事均召开群众会或群众代表会共同协商确定,不搞一言谈和个人说了算,进一步扩大村民委员会的自我教化、自我管理,实行科学的民主管理。 (五)改革干部选拔任用制度,培育复合型村干部 一是在村两委换届选举中,在坚持两推一选基础上,在部分村委会实行党总支书记、村主任一肩挑和村两委委员交叉任职,充分体现党总揽全局、协调各方作用,解决班子人员分工重叠问题。在*年村级换届中,全县115个村(社区)党总支有43个村委会实行支书、主任一肩挑,占村党总支总数的37.39%;二是根据实施云岭先锋工程提出的把农村党员培育成致富能手、把优秀的致富能手培育成党员、把党员致富能手中的优秀分子培育成村干部三培育目标,以大中专毕业、退伍返乡人员为党员发展重点,着力培育农村后备干部,为农村干部选拔任用供应保障;三是坚持副科级以上党员领导干部讲党课制度和农村党员、基层干部素养教化工程。实行党课教化、素养教化、电化教化等多种形式,定期对党员、干部进行教化培训,特殊是对农村党员、干部进行教化培训,使每一位农村党员、干部都能娴熟驾驭2门以上农村好用技术,不断提高农村基层干部的理论水平、政治素养和种植技能,提高党员、干部的领导实力,培育复合型村干部。 (六)创新党建工作机制,加强农村基层党建工作 一是在开展保持共产党员先进性教化活动中,我县紧紧围绕提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的总体目标,主动探究党建工作新机制,在56个县级机关党总支(支部)与45个农村党支部间深化开展以四村建设为主体的支部共建、党员互帮、永葆先进、建设小康活动,以支部为龙头、党员为骨干,带领、带动广阔人民群众逐步推动生态村、文明村、小康村、和谐村建设。建立组织建设长效机制,形成了机关党员常常受教化、农夫长期得实惠、党员长期保持先进性的长效工作机制。 二是实施县级部门挂钩先锋工程党建联系点和先进性教化党建联系点制度,指导基层党组织开展先锋工程和先进性教化活动,定期深化到挂钩联系点帮助基层党组织解决工作中的困难和问题,指导挂钩联系点开展党建工作,把挂钩联系点建成先锋工程和先进性教化活动示范点,以点带面,全面加强农村基层党建工作。 三是实行困难党员互助金制度。*年,哨冲镇实施党员互助金取得胜利后,在全县各基层党委(工委)中进行推广,各基层党委结合实际,在农村党员、在职党员和社会各界人士中多渠道筹集资金,设立困难党员互助金,用于对困难党员帮扶救济、探望生病老党员、慰问病故老党员家属和重大节庆日对困难老党员进行慰问。以互助的形式帮助困难老党员解决生活中遇到的困难,增加老党员的荣誉感,增加基层党组织的凝合力、向心力。目前,全县9个基层党委(工委)设立了党员互助金,共筹集互助资金6.2万元。 四是制定农村60岁以上无固定收入老党员定额补助制度。年10月镇党委出台措施,对农村无固定收入、年龄在60岁以上的老党员实行生活定额补助,取得了良好效果。为扩大对农村困难党员的补助面,同年第四季度,在全县9个乡镇党委全面推广实施农村60岁以上无固定收入老党员定补制度,对农村60岁以上、无固定收入的老党员每人每月赐予20元补助,年补助困难老党员1600多人,占农村老党员总数的50%以上,补助资金近40万元,使农村老党员能够安度晚年,充分体现党组织对老党员的关怀。 农村基层党建工作调研报告范文 2023年农村基层党建工作调查报告 党的xx大提出了“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的要求，为了进一步加强和深化基层服务型党组织建设，切实改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体，依据市委组织部有关文件要求，我们就加强基层服务型党组织建设开展了深化的调研和思索，现就有关状况汇报如下： 一、基层服务型党组织建设现状 我县有基层党(工)委23个，其中：部门党委11个，镇党委10个，“两新”组织党工委2个，村级党组织242个，社区15个。全县共有党总支23个，党支部597个，党员12320人，其中农村党员6385人，社区党员191人，女党员1906人，占总数的15.5%，45岁以上党员占50.8%，中专以下学历达72%。近年来，在县委、县政府的坚毅领导下，我县坚持把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”作为总体工作思路，不断强化基层服务型党组织建设，取得了显著成效。 (一)强素养，基层党员干部的服务水平有了新提升。加强对党员干部的宗旨教化，坚持干部日常教化和专题培训相结合、县域教化资源和区外培训相结合，形成了分层次、分类别、多渠道、多形式、注意实效的干部培训格局，提升了基层党组织和党员干部的“服务”意识，坚固树立了服务观念。注意党员干部廉政建设，以县委党校为主要办学基地，发挥渭华起义旧址和华山监狱作用，建立了华县干部教化基地和警示教化基地，有效提升了干部廉政水平。提升干部发展经济的实力，通过建立苏州干部教化培训基地、山东潍坊干部教化培训基地，有针对性的组织全县科级领导干部和镇、村组干部到江苏、山东潍坊接受解放思想、发展经济、农业产业化及新农村建设等方面学问的学习，开拓了党员干部视野，增加了致富带富实力。加强党员队伍建设，打破党员终身制，推行了党员定期量化考核登记工作，将不合格党员清理出了党组织，规范党员发展工作，严格发展党员工作程序，杜绝了违规发展和不按程序发展党员现象，有效地增加了党员的党性意识，纯净了党员队伍。 (二)打基础，基层党组织的服务方式有了新举措。一是创新服务方式，加强村级规范化建设，实行村干部轮番坐班制，为群众供应了更加便捷、周到的服务;推行“四议两公开”工作法，规范了村级事务的决策程序，理顺了两委关系，推动了基层民主。二是激发党员干部的服务活力，努力提高村干部的生活补贴，还推行了“肯定一考六”村干部绩效考核制度，提高了村干部待遇。对符合条件的离任村干部发放生活补助，定期进行体检，逢年过节还对其进行慰问，让村干部充分感受到党组织的暖和，激发了他们干事创业的热忱，有力地调动了其工作的主动性。三是巩固服务群众的组织基础，加大村级组织活动场所建设力度，累计投入1000多万元强化了活动场所建设工作，使我县村级活动场所实现了全覆盖，夯实了基层党组织服务群众的基础。 (三)重创新，基层党组织的服务职能有了新转变。一是大力开展“升级晋档、科学发展”活动，建立了领导包联、部门包村、干部帮扶三级联动工作机制，并要求县、镇、村三级组织依据分类建档状况对各级工作任务进行倒排，有针对性地制定出总体规划和年度安排，明确升级晋档的目标、任务、对象和措施，有力地推动了“升级晋档、科学发展”工作的开展。二是注意示范带动作用，适时对我县法院原刑事审判庭庭长王兴民同志的先进事迹进行发掘，对王兴民先进事迹通过巡回报告、制作宣扬片等方式进行宣扬片，丰富了我县创先争优活动的内容，使之成为我县乃至全市党员干部中的一面旗帜。三是接着深化开展“双联双争”主题党建活动，切实解决群众生产生活中的突出问题，已累计为所帮扶村争取资金1200多万元，硬化巷道路及生产路13400多米，打井100多口，有效变更了村子的贫困面貌，有力促进了农夫致富增收，受到广阔群众的一样好评。 (四)抓机制，基层党组织的服务效能有了新突破。建立基层服务型党组织长效机制，实行县级党员领导干部党建联系点工作制度，为全县30余名县级党员每人确定了一个镇，一个村作为党建联系点，推行“411”工作制度，统一配发了领导干部联乡包村工作日志，还确定了基层工作联络员。县委每月进行一次检查，每季度对工作状况进行一次通报，每年进行一次沟通汇报，有效激发了基层党组织的服务活力;领先在全市建立了基层党委书记履行党建工作述职制度，明确了党建述职的内容、形式，夯实了镇党委书记履行党建工作“第一责任人”职责。在镇党委书记党建专项述职的基础上，还将此项工作延长到部门党委和村组，真正做到各级党组织书记抓党建、述党建、评党建、比党建。强化督促考核，建立了“13612”的党建工作督促检查机制，每年年初县委组织部与各镇、各部门签订党建目标责任书，并针对所分解的任务进行督查，还拿出肯定的资金对党建目标任务完成好的党委予以重奖，对排名靠后的通报指责，并将党建目标任务考核纳入年终责任制考核之中，促使党委书记都能切实履行职责，主动抓党建并抓出了成效。 (五)重实效，基层党组织的服务实力有了新成效。基层服务型党组织建设工作的开展，提升了服务效能，有效推动的我县政治、经济、文化的全面发展，取得了巨大成效。群众致富的步伐加快了，2023年城镇居民人均可支配收入和农夫人均纯收入分别达到2.2万元和6500元，增长15%和18.5%，首次突破全省平均水平;工业快速增长，工业总产值突破200亿元关口，达到215亿元，增长33.5%;招商引资获得重大突破，招商引资实际到位资金达50亿元;环境卫生工作得到了长足发展，村容村貌整齐了，街道更加干净了;平安创建工作扎实有效，村民知晓率极大提高，违法犯罪活动明显下降，社会更加和谐稳定了;文化事业发展迅猛，文化信息资源共享工程实现村级全覆盖，一大批农家书屋和村级文化室投入运用，开展了各类文化活动，丰富了群众文化生活;医疗条件得到改善，药品“三统一”工作全面推行，医护人员队伍得到充溢和加强，公立医院改革连续三年走在全市前列，群众看病贵、看病难问题进一步缓解。 二、基层服务型党组织建设存在的问题及缘由 农村基层党建工作调研报告 五大实招抓党建 西秀开出文明花 西秀区农村基层党建工作调研报告 一、基层党建工作的主要做法及成效 近年来，西秀区通过实施固本强基、提标升级、先锋引领、五心联建、精准联驻、立标践行六项行动安排，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为带领广阔群众脱贫致富奔小康探究出了一条党建扶贫新路子。2023年西秀区农村贫困人口从2023年的7.64万人削减到1.38万人；农村居民人均可支配收入从2023年的5530元，增加到10000余元，8个贫困乡镇全部实现减贫摘帽。 （一）强化基层党组织政治功能，夯实农村基层党建基础。一是狠抓村级党组织研判，驾驭全区村情。从区直部门、乡（镇、办事处）抽调熟识基层党建工作的同志组建研判小组，定期或不定期对全区193个村级党组织全面研判，重点围绕支部班子执行上级决策指示怎么样，支部书记领头雁作用发挥怎么样，支部党员先锋模范带头作用发挥怎么样等九个怎么样来研判，合理制定村级发展规划、配套建立村级党组织工作台账，实行一村一案、一案一册。二是选好火车头,配强领头雁.将实力强、办事公道、群众公认的优秀党员选拔担当村党支部书记，让村党支部书记成为带领群众脱贫致富的火车头;把优秀高校生引进到村任职，利用高校生思路清、眼界宽、善创新、肯干事的人才优势，着力帮助基层解决了人才匮乏问题。三是狠抓党内政治生活。建立乡（镇、办事处）和村级党组织定期研判机制，将作风测评工作覆盖到村（居）一级，测评对象延长到乡镇干部和村（居）干部，实现监管常态化。建立党支部、党委（党组）、区委三级联动机制，要求各基层党组织每年年初要制定本年度党内政治生活安排，内容包括三会一课、党员思想汇报、党建状况分析、党员活动日、组织生活会等详细内容报上一级基层党组织审查备案。四是实施动态管理。上一级党组织实行定期跟踪或不定期抽查的方式，依据下一级党组织制定的党内政治生活安排，开展党内政治生活状况督查指导，实施动态管理，切实提高了基层党组织党内政治生活的质量。 （二）优化基层党建工作模式，提升农村基层党建水平。一是从夯实全面从严治党之基入手，筑牢基层大党建文化阵地。定期或不定期邀请区委党校讲师、安顺职院老师、各单位一把手、业务骨干、行业精英组成巡回宣讲团到各乡镇对习近平总书记系列重要讲话精神、胡锦涛文选、党规党纪、党的方针政策、国情区情教化等内容进行巡回宣讲。依托道德讲堂、社区党校等阵地，整合同步小康驻村工作组的力气，实行巡回宣讲、示范宣扬、选树典型等方式，广泛宣扬党的政策、传播党的声音、树立党员形象，传递正能量，营造农村基层党建文化氛围。二是建立区级党员领导干部联系指导乡镇党建工作机制。根据一级抓一级的工作思路，充分发挥区级党员领导干部的示范带动作用，将全区16个乡（镇、办事处）划分为4个区域，派出4个区级党建工作联系指导组，由区四大班子主要领导任组长，联系指导乡镇党建工作。三是强化督查指导。每一名区级党员领导干部都要分别联系至少1个样板村,整合第一书记等资源，在第一线落实党建工作指导责任，确保了基层党建工作有人抓有人督。 （三）实施分类制培训，提高农村党员干部队伍素养。一是多渠道培训，全面提升农村基层党员干部队伍素养。通过举办主体班、外培班、专题班，开设西秀干部大讲堂、组建巡回培训讲师团，建立现场教学基地，实行体验式、案例式、研讨式、两地一校、校地合作等培训方式实施大党建、大扶贫、大数据、大产业、大联动五大培训工程,有效促进大规模培训党员干部需求，着力打造四个铁一般党员干部队伍。二是分类别培训，强化农村基层党组织领头雁的基本功。实行集中培训和外出培训相结合的方式，对乡镇党委书记开展专题培训；通过巡回培训、专题培训等方式，将全区1800余名村（居）两委干部进行轮训；充分发挥区委党校党员创业带富syb培训资源优势，对村（居）党员致富带头人、返乡创业农夫工党员进行培训，并从党内激励关怀资金中拨付肯定比例资金作为党员致富带头人创办企业的贷款贴息，大力实施党员创业带富工程，分类别强化农村基层党组织领头雁的基本功。三是按需求培训，打造一支高素养农村基层党员骨干队伍。针对村干部普遍学历较低的状况，实施村干部学历提升工程，由区级财政预算经费，与安顺职院合作，每年开办一期村干部大专学历提升班。针对常规培训实效性不强的状况，组织村干部定期外出培训，拓宽视野，同时借助和发挥双堡镇大坝村、旧州镇浪塘村、刘官乡大黑村等村级党员实践培训基地作用，通过现场参观、实地了解，更加突出培训的实效性，打造一支高素养的骨干队伍。 （四）瞄准干部驻村帮扶靶心,强化农村基层战斗堡垒功能。在安顺市委上有红云，下有土地，中间走进双书记的农村基层党建扶贫模式引领下，在同步小康驻村第一书记选派工作上实施精准选派、精准发力、精准管理、精准定位。一是以干部任用导向为契机，通过干部提拔任用优先考虑有农村工作经验者这一用人导向，形成主动驻村工作局面，结合村情发展须要，以缺什么补什么为原则，精准选派想干事、能干成事的年轻优秀干部下沉到农村任第一书记.二是以双书记为切入点，把区四大办、区直部门和第一书记拧成一股绳，在精准选派第一书记的基础上从第一书记派出部门（单位）再派出49名县级领导、144名科级领导担当帮村书记，形成了第一书记主导、帮村书记后援的强大帮促力气，为全区的同步小康驻村工作安上了双保险,装上了加速器.三是从区四大办派出16名副县级领导干部担当16个乡（镇、两郊办）联乡干部，作为各工作分队的分队长和临时党支部书记，统筹协调全区资源，为双书记开展帮促工作供应强有力的组织保障。 （五）开展定期排查督查，实施从严管党治党。一是在全区开展党员违法违纪清查、懦弱涣散基层党组织排查等工作，纯净了组织，强化了了解，促进了沟通与沟通，为推动全区农村基层党建规范化管理夯实了基础。二是组建了区同步小康驻村办公室负责全区同步小康驻村工作的日常管理和定期督查，并通过外勤通平台和快查快巡工作组对全区第一书记实行定位跟踪、移动考勤、随机抽查，定期或不定期对驻村工作质量开展督查，对帮村书记和村级党组织进行定期考核，刚好通报考勤、考核和督查状况，对完善农村基层党组织管理、强化从严管党治党起到了立竿见影的作用。三是从区四大办派出16名副县级领导干部担当16个乡（镇、两郊办）联乡干部，作为各工作分队的分队长和临时党支部书记，统筹协调全区资源，为双书记开展帮促工作供应强有力的组织保障。 二、存在的问题 （一）党员结构不平衡。目前，西秀区农村基层组织的党员在年龄、性别、学历等方面比例失衡的现象较为明显。以杨武乡为例，全乡共有党员727名，其中女性党员103名，占全乡党员总数的14%;46岁及以上党员人数460名，占全乡党员总数的63%;大专及以上党员人数162名，占全乡党员总数的22%.充分说明全区女性党员、年轻党员、高学历党员的比例偏低，支部党员年龄偏大，学问结构较老化，较难适应新形势新机制的工作发展要求。 关于农村基层党建工作调研报告 关于农村基层党建工作调研报告 本次调研的主要任务是对如何发挥农村基层党组织的作用进行总结和探讨。我们的总体印象是，近几年，xx县仔细实行党的十七大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全县经济社会发展供应了坚毅的组织和政治保障。 一、我县农村基层党建工作的主要做法 (一)基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台xx县农村基层党组织建设2023-20xx年规划和中共xx县委关于进一步加强农村基层组织建设的看法。以“三级联创”活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度，县委每半年向全委会报告一次党建工作制度，县、乡党委书记与县直机关部门党组(党委)书记抓党建工作定期述职制度。建立健全党建工作目标考核制度，量化考核标准和内容，并常常督促和重点检查。把党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核考察内容，作为评价和选拔任用干部的重要依据。刚好充溢调整县农村基层组织建设领导小组，明确第一责任人、干脆责任人和详细责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。 (二)夯实队伍抓党建，农村基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强“一把手”。实行从机关、事业单位选派优秀年轻党员干部和选聘高校毕业生到村任职，从退伍军人、“双培双带”示范带头人、村级后备干部和外出务工经商的优秀党员中选拔，从现有村干部中选留等多种措施选配干部。2023年年初和2023年上半年，全面完成村“两委”换届选举工作，村干部的文化、年龄等结构得到改善，实力素养明显提高。 仔细执行发展党员“票决”、“预审”、“公示”和“责任追究”制度，严把质量关;重视在致富能手、外出务工和回乡创业的优秀青年中发展党员;加强对建党主动分子的培育，教化和考察。建立学习培训长效机制，落实自学、督学、述学、评学、考学“五位一体”的干部教化培训制度，分级分类开展行之有效的培训工作;编印活页文选强化学习;扎实开展816名村干部(后备干部)大专学历教化。制订出台关于加强村干部规范化管理看法和村级工作规范化管理若干规则，下发xx县农村基层组织建设一本通。 村级党组织普遍建立完善了村“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务和联系群众、村务党务公开、村民自治章程和村规民约等一系列规章制度，促进了村级工作规范化管理。 (三)依托载体强基础，农村基层党组织的凝合力明显增加。大力开展“双培双带”先锋工程。主动培育基层党建工作示范点，形成9个乡镇、30个示范村、5个社区、4个企业、16个选派村、132个“双培双带”示范基地和1000个示范户的先进典型群体，培育示范户4923户。抓好农村无职党员设岗定责。9631名无职党员充分利用这一平台发挥模范作用，体现党员先进性。 规范为民服务全程代理。县建立有74个便民服务窗口的行政服务中心，实行挂牌上岗，“一站式”服务;乡镇建立29个为民服务大厅，设6-8个服务窗口;村级建立为民服务全程代理室346个，村干部代理人员1211人。形成县、乡镇、村三级代理网络，为群众办事供应了便利条件，2023年共为群众代理事项13987件次，办结率95%以上。 开展，服务群众。各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期仔细整改。仔细开展“双带”、帮扶、上岗、代理、创建等，务求实效。2023年全县各乡镇、村党组织共制定服务群众书376份，制定服务群众书的农村党员干部28011名，为群众办实事6万多件，已落实43000多件。 推行“一线工作法”，确保工作落实。县委下发关于切实加强干部作风建设的确定、关于解决五种不良风气改进干部作风的通知和关于推行“一线工作法”的实施看法，实行村干部坐班和去向告知制，组织县直机关和乡镇科级以上领导干部带着问题走进基层，带着责任大胆实践，带着感情服务群众，心系一线，深化一线，听看法，解民忧，暖民心，形成“干部常常受教化、群众长期得实惠”的长效机制。 (四)激发活力促保障，农村基层党组织的内动力明显增加。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。县委印发了关于在全县城乡基层党组织中开展互帮互助结对共建工作的看法。312个县直党政机关、群团和企事业单位党(总支)支部与324个村(社区)结成帮扶对子。突出各方联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。 村级组织活动场所建设工作稳步推动。县委从县财政和县级留存党费中拿出336万元，将原建设规划的90平方米扩大到170平方米，96个项目村全部完成建设并投入运用。同时，拿出125万元补贴资金，对125个无房、危房和面积狭小的村(居)活动室，探讨实行“五个一点”的方法，整合资源，新建改建扩建。 村干部“三位一体”激励保障机制逐步健全。出台xx县村干部酬劳待遇“三位一体”激励保障机制的实施方法，村主要干部固定工资每人每月提高到600元，其他干部每人每月提高到420元。在全省领先实施了离职村干部实行固定生活补贴制度。对1682名离职村干部发放每月70元-80元的生活补贴，并为村级干部全部办理了医疗保险。同时，主动探讨制定村干部养老保险制度，将在全县全部在职村(社区)干部中实行社会养老保障。 二、农村基层党组织工作存在的突出问题及缘由 (一)部分基层党组织实力弱化。部分基层党组织在自身实力、工作手段、执政水同等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，农村人才缺乏，发展党员后备力气不足，村党组织战斗力减弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未变更落后面貌，有些村虽然经过整顿，但改变不大，有的还出现反复。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。 (二)基层干部的领导水平偏低。部分基层干部的理论水平和自身实力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。 (三)村级班子关系不够协调。个别村级班子对村党支部和村委会的职责、作用的相识存在偏差，出现“两委”争权、独权、揽权、越权、搁权等现象，“两委”各吹各的号，各唱各的调，减弱了整体战斗力。个别村级领导班子民主集中制难落实，村内一些重大事项都由个人或少数几个人说了算，班子成员相互猜疑、不团结，难以形成合力。 (四)农村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，农村党员队伍整体素养不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。从我县的状况来看，全县农村党员中年龄60岁及以上的占18.9%，文化程度在初中及以下的占57.7%。这种现状严峻影响了农村党员队伍先锋模范作用的发挥。同时，随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素养实力不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为农村党员教化管理的难点问题。 (五)村集体经济实力仍旧比较薄弱。有的在发展壮大村集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现“空壳村”的现象。有的虽然有肯定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”。村集体经济实力的弱化，严峻影响了村干部工作的主动性和村级组织建设的活力。 三、做好农村基层党组织工作的对策和措施 (一)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。创新村干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、同等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，留意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发觉人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记，通过“两推一选”把一些政治素养强、带头致富实力强、带领群众共同致富实力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时，接着做好选派、选聘到村任职工作，进一步选好配强村级班子。 完善基层干部培训机制。坚持“实际、好用、实效”的原则，加强对基层干部的教化培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，实行集中轮训与学历教化相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论学问学习与好用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。 理顺领导管理体制。正确处理好村党支部和村委会之间的关系，在保证村党支部的领导核心地位的同时，充分保障村委会依法行使职权，通过建立健全村“两委”成员岗位责任制度、村“两委”成员联席会议制度、重大事项集体探讨制度、村委会定期向村党支部报告工作制度、村务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步规范村党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村级配套组织建设，把村委会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党小组、村民小组和治保调解组织的建设，主动引导它们依照