丰城市人事局工作总结

丰都市人事局工作总结,在市委、市政府的对的领导下,在宜春市人事局的精心指引下,市人事局党构成员团结和带领全局干部职工，认真贯彻贯彻中央和省、市委的规定，大力实行“人才强市”战略,坚持以科学发展观、人才观统揽全局，深化各项人事制度改革，强化人事人才公共服务，发扬历届领导班子优良老式和好的经验,为推动全市经济社会的又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑。一、大力规范公务员管理,公务员队伍建设全面加强。一是积极贯彻实行公务员法,推动公务员制度建设,全面实行公务员各项管理制度。根据实行公务员法工作规定,在全面掌握了全市公务员的基本状况，理顺了公务员的身份、编制、职位等各类关系,完毕了公务员登记和公务员法实行任务。二是规范选拔机制，改善了队伍构造。以“提高素质、改善构造”为重点,严格执行了公务员“凡进必考”制度。按照上级统一布置完毕了乡镇机关、公安局共22名公务员的录取、面试、考核、政审工作。三是积极平稳推动事业单位改革,为事业单位岗位设立准备状况做好初步设想。四是继续做好事业单位申请参照公务员法管理工作，已有四个参照单位审批到位:旅游局、外贸局、农业开发办、工业园管理委员会。五是积极做好、丰都市高校毕业生“三支一扶”共1名招募人员的服务工作,积极做好丰城高校毕业生“三支一扶”3名招募人员的考核，理解其上岗服务状况,并贯彻好有关经费。做好11名服务期满的“三支一扶”人员的接受安顿工作,办理有关接罢手续。按照市政府的会议规定,对上塘镇人员及机构设立状况进行了调查摸底，做好上塘镇由丰城矿务局转交市政府管理人员审查配备工作，接受全额拨款事业编人员3名。二、深化职称改革,专业技术人才队伍建设有新突破 1、做好职称评、聘工作，今年申报高档专业技术资格25人(其中非国有高档专业技术资格14人）,中级专业技术资格676人（其中非国有中级专业技术资格0人）。2、按规定办理了高、中、初级251人专业技术人员的资格聘书的发放工作。3、认真做好职称管理工作。一是按原则核定了专业技术职务构造比例及岗位职数工作;二是按规定办理了高、中级资格、聘书发放工作,完毕了全国资格考试合格人员发证工作;三是做好了市直单位教育、卫生专业技术人员的考核工作。全市共3960名专业技人员参与考核,其中:优秀1388人，不定级别69人,基本称职人。 4、上报个“一村一品”项目。今年,已上报董家镇望塘村的富硒农产品的开发、同田乡长塘村的大棚蘑菇、张巷王家村及筱塘乡兴二村个新农村建设试点村“一村一品”产业发展项目。5、今年按照市政府拟定的聘任规定,按空岗数40%的比例进行聘任,在公开考核,择优聘任的基本上，共聘任高、中级专业技术职务41人。三、全面开发人才资源,人才工作为经济建设服务获得新成效 、加大人才市场配备力度,增进人才资源开发。对公司人才资源状况进行了调研，掌握了部分公司人才资源状况,积极为企事业单位配备各类人才,今年共为华伍、肯德基等公司输送专业技术人才余名,受到了用人单位的一致好评。2、做好基本性工作，提高人才管理和服务水平。建立计算机管理系统,对人事代理人员信息基本实现了电脑化管理,分类建立人才信息库，实现对人才的科学评价和规范管理。一年来,共为40余人办理了人事代理业务,为近00人次办理了人事代理续签手续,并做好全市50余名人事代理和档案委管人员的工资调节、职称晋升、档案管理、工作调动等服务工作,完善人事代理服务的功能，拓展了非公经济组织的人事代理业务。、认真贯彻实行“52”人才战略工程,按照丰都市引进高等院校本科毕业生暂行措施文献精神，认真做好我市今年的人才引进工作，从省级二本及以上院校毕业的毕业生签约聘任到全市事公司单位。为引进更高层次人才,今年,全国一本院校毕业生和研究生研究生可引进在市直部门事业单位，二本如下的毕业生引进到乡镇事业单位。通过用人单位申报筹划,网上发布招聘信息，广泛宣传引进人才的措施,今年共有823名毕业生投递了求职简历，其中，全国重点大学毕业生86人,研究生研究生14人。截止到目前为止,已确认聘任人员107人,其中教育系统7人,国家“985”工程高校和全国三十六所研究型大学及获得双学士学位的本科生1人。我们将趁着丰城经济又好又快发展的东风,继续打响人才引进战,在引进全国重点建设大学毕业生和研究生学历的人员上下大功夫,力求在引进层次上有新突破,在使用引进人员的单位上有新延伸。4、坚持公正公平公开的原则，认真做好事业单位工作人员择优选聘工作。今年考试选拔教师和医务人员共1200多人报名,最后共录取81名，其中教师135名,医务人员46名。孺子学校选调教师考试共有7人报名,最后录取0人。两次考试均坚持了政策公开,程序公开的原则,组织周密,执法严格,我局会同监察局等部门共查处考试违纪人员26名,取消选聘选调资格的6人。整个选聘选调考试工作获得广大群众的好评。5、进一步规范档案管理,完善档案材料,做好登记记录。四、强化人事服务,机关管理和队伍建设有新的起色1、认真组织开展了全市专业技术人员计算机应用能力培训与考试工作，今年报名人数比往年增多，中心加强了教学管理工作，实行考勤管理制度,培训工作顺利完毕。共有人参与培训与考试。2、认真组织开展了全市技术人员继续教育公共科目培训工作，共有10人参与培训考试。在时间紧、任务重的状况下,中心有条不紊的组织好报名考试工作，考试成绩所有合格。3、认真做好工资补贴等各项审批工作。一是做好正常晋升工资工作,今年共做好全市1747名行政事业单位工作人员的正常加薪工作。做好-机关事业单位工勤人员晋升岗位级别(职务)申报工作，分1个工种完毕资格审核77人。其中技师2人,高档工58人,中级工564人,初级工22人。二是会同教育局对全市义务教育学校工作人员和公务员工资收入进入了调查,其中公务员996人,义务教育工作人员7人。三是为我市事业单位新招聘人员260人办理转正定级工资。其中教育系统180人，卫生系统80人。四是根据赣人发号文，对全市78名遗属进行遗属生活补贴提高原则的审批。其中市直单位18人，乡镇街办6人，卫生系统5名,教育系统526人。、抓好政策贯彻和维护稳定,军转干部工作卓有成效。一是圆满完毕了军转干部安顿任务。在机关机构改革、事业单位改革、大幅度压减编制、人员的状况下,多方协调，密切配合，妥善安顿了名军队转业干部、名随军家属,保证了每年军转干部安顿任务的不折不扣完毕。二是全力维护了公司军转干部稳定。切实履行公司军转干部生活解困工作协调督办职能,狠抓政策贯彻,进一步基层做好矛盾排查、思想教育和信访接待工作,较好地维护了全市公司军转干部的稳定,为增进社会和谐做出了应有的奉献。五、强化领导班子和队伍建设，人事部门形象明显提高。一是班子思想政治建设不断加强。坚持局中心组学习制度,定期根据中央、省市政策精神和局内工作实际，组织中心构成员集中学习、讨论交流、讲授党课,切实增强了班子成员的政治坚定性。坚持民主集中制原则,完善了局党组会、局长办公会等议事规则和制度,保证了局内各项决策得到较好贯彻和贯彻。坚持开展批评和自我批评,定期召开党组民主生活会，做到“有话当面说,有事当面讲”,不仅加强了班子成员之间的互相监督,并且还增进了理解、维护了团结。二是干部队伍教育管理不断强化。夯实开展了政风行风民主评议、进一步学习贯彻科学发展观等一系列教育活动,切实加强行政效能建设,做好人事行政审批、服务项目清理,对干部职工严格管理、严格规定,不仅提高了办事效率和服务水平,并且杜绝了违规操作和乱收费行为，得到了社会各界的充足肯定。六、人事人才工作重点1、继续做好参照公务员管理单位的审批工作。2、继续做好公司军转干部维稳解困工作,及时足额发放解困资金。3、做好高校毕业生“三支一扶”招募人员的考核和岗位安顿工作。4、审批机关滚动升级和事业单位正常晋升薪级工资,以及职务晋升、调动、新参与工作人员的工资。5、做好事业单位招聘工作人员的组织考试录取工作。6、做好引进本科毕业生的面试、考核与聘任工作。7、做好专业技术人员计算机培训和继续教育培训考试工作。 丰都市人事局 1月9日