高端面试技巧如何把100个面试问题变成5个

高端面试技巧如何把100个变成5个所有的官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上,一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成 5个。 1 你为什么到我们公司来? 两名外语专业的大四，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌，三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示，她经常在面试中成心打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比方招聘PR时，她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料， 你愿意吗?业余时间怎么打发?看?变形金刚?了吗?有什么看法?她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。 很多大学生答复“我会C+，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。 A说:“我毕业于某外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。 B说:“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是 做总裁助理必须很好，所以我除了平时在校刻苦英语，还利用寒到旅行社实习，我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校播送站和杂志社，现在已发表多篇，而且给出版社翻译过外。 或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。 2 众所周知，公务员考试甚至是一些企事业单位都需要面试，通过面对面的交流来考查应试者的能力是否与单位所需要的能力一致。以至于面试入围的考生纷纷学习面试答题的技巧，但还是有很多的学生在考试时失利，不是没学习，平时积累的也很好，为什么还会与面试失之交臂呢?那就是学生的心里素质太差以至考试没有发挥好，甚至连平时50%的成绩都没有展现出来。 多看可以为多说提供素材和示范。你可以看电影、书报、电视中语言交谈多的节目，还可以看现实生活中各种生动而感人的场景。这些方式一方面可以陶冶情操、丰富文化生活，另一方面又可以让你学习其他人的说话方式、技巧和内容。特别是那些影视、戏剧、书报中人物的对话，它们源于生活、高于生活，可以为你学习说话提供范例。 你能为我们做什么? 有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?“除了这些,还会什么? 很多答复“我会C+，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。 如果把答复修改为“我可以利用C+帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新，那就截然不同。 3 你是什么样的人? 这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致? 在面试过程中，考官会从外在以及内在两个方面来对考生进行打分。内在，就是我们常说的教学过程，对于教学过程这局部，所有学科都有一个总的框架，那就是教学四部曲。教学四部曲每个环节的细化设置以及一些具体细节和本卷须知，掌握这种思路，对于自己的课程设计也就游刃有余了。然而好的思路，需要呈现出来，这就依靠语言的表现力以及流畅程度。除此之外，考场之中，决定我们得分上下的还有我们的外在。那么外在主要表达在哪些方面，可以怎样去提高呢?就这两个问题，中公资深讲师刘群群为考生提供一些参考以及建议。 “ 你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事“最不喜欢的工作环境“你最喜欢什么样的老板“ 你最崇敬的一是谁，对你的影响是什么“你的优点和缺点是什么等等形式出现。 4 你与竞争同一职位的人有何区别? 通常这个问题会带着“你的优势是什么“为什么我要雇用你的面具。 “时常有学生答复，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力 这毫无意义，因为在校生这些差异只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势! 汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。 5 因为这些问题可能是假设的，尽管你没有真正经历过这种情况，你也必须要给出一个答案。记住：面试官只是想要了解你的解决方法和你的思考过程。所以仔细考虑一下再答复。然后清楚地告诉面试官你会采取哪些措施解决问题。 你还有什么问题要问我吗? 第四，保持自信。考官的引导语中一般有这样的话：希望通过面对面的交谈，增进对考生的了解。而这里了解的内容都有什么呢，光是考生拿到的那几道题目吗?显然不是，之所以会在笔试后又设置面试，就是想通过交谈更进一步地考察考生整体的素质是否和岗位要求相匹配，因此，考生在面试过程中表现出的整体素质，个人修养，包括气质气场，都是考官考量的内容。中公教育专家认为，自信往往会帮助考生有一个良好的状态，状态好了，答题也会跟着流畅起来，甚至，自信在很大程度上能够掩盖考生在内容方面的缺乏。所以，放平心态，保持自信，对于考生备考也十分重要。 通常许多学生会问工资、这些问题，事实上这不是最好的选择。 者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身， 而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么，“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么这类问题都是好问题。