财务人员评分考核制度

文件名称财务人员评分考核制度一、目的：版本A01页码1/2增强员工的积极性，更新员工的工作态度，及时、准确上报有关资料二、职责:各有关财务人员严格执行,财务主管负责考核评定三、相关文件:开票员职责财务管理方案费用报销、支付货款材料挂帐运作程序四、工作考核:（1）不及时上缴相关报表，每迟一天扣月分5 分（详见 5.0）（2）上报有关报表或其他资料，当月出错或不按要求格式的，累2 次以上扣月分 5 分；（3）对所管辖物资必须做到帐实、帐表相符,对盘点或抽检出现差异，若属亏损则由责任人按价赔偿,并扣月分 8 分，找不到责任人的，则由所属仓库人员平均处罚，其中仓长占 30；（4）当天发生的业务必须当天及时登帐，做到日清月结，否则扣罚月分5/分次；（5）对公司内部资料，不得向外泄露，违者每次扣罚月分10 分；（6）违反财务有关制度办理业务，每次扣罚月分 10 分，若因公司利益受到损失的,追究其经济责任；（7）不服从领导工作安排的，每次扣罚 20 分；（8）对已出现错误，没有在限定时间内纠正，每次扣罚月分10 分；（9）不按规定移交或核对有关单据的每次扣罚月分5 分；（10）班与班之间不办理有关交接手续的,每次扣罚月分 5 分；（11）利用工作之便窃取公司财产的，扣罚月分 20 分，并追究法律责任审批:编制:文件名称日期：版本页码财务人员评分考核制度五、上报有关报表或工作要求：工种会计主管出纳员工作内容各有关月报表应付帐龄分析表有关货币收支业务资金收发存日报表往来备查收支存月报表统计员产质量日报表产质量月报表耗电、耗水明细表工资表开票员A012/2处理上报时限月结 10 天到付款期 2 天前日清月结每日下班前日清月结结帐 2 天内次日下午 4 点前月结 2 天内月结 3 天内月结后 20 天内月结 2 天内次日早上 10 点前日清月洁盘点完成 2 天内日清月结月结 3 天内盘点完成 2 天内报送部门总经理总经理总经理财务科相关部门相关部门财务科财务科财务科相关部门录入软件财务科财务科财务科销售月报表成品日报表成品进出业务成品抽点表其他要求复核或录入单据表单据移交 2 天内成品仓材料仓库材料收发业务材料收发存月报表材料抽点表审批：编制：日期：