企业人力资源管理中的法律风险与操作技巧课件

法律文件法律文件协助管理协助管理劳动争议劳动争议解决解决123融关律师事务所劳动法业务领域融关律师事务所劳动法业务领域法律文件审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；议和劳务派遣协议；起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；相关协议；起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议；劳务派遣协议和工作安排协议；起草和修改企业集体合同；起草和修改企业集体合同；从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议 协助管理 设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；设计企业裁员方案；设计企业裁员方案；设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；解决员工外包合同的相关法律问题；解决员工外包合同的相关法律问题；企业工会或职工代表大会的组建；企业工会或职工代表大会的组建；选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；企业内部工会职能的运行；企业内部工会职能的运行；企业内部职工代表大会职能的运行；企业内部职工代表大会职能的运行；起草和修改集体合同；起草和修改集体合同；代表公司客户进行集体谈判；代表公司客户进行集体谈判；进行劳动法和工会法的专家培训进行劳动法和工会法的专家培训劳动争议解决代表公司客户进行劳动争议谈判；代表公司客户参加劳动争议仲裁；代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；代表公司客户参与集体诉讼。内容提要内容提要第一部分：最新法律法规要点解析第一部分：最新法律法规要点解析第二部分：企业人力资源管理中的法律风险与操作技巧第二部分：企业人力资源管理中的法律风险与操作技巧一、如何在劳动合同中设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？一、如何在劳动合同中设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，能否构成劳动者单方解除劳动关系并要求支付经二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，能否构成劳动者单方解除劳动关系并要求支付经济补偿的理由？济补偿的理由？三、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿三、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？金？四、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？四、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？五、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果（结合未签合同）？五、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果（结合未签合同）？六、如用人单位不愿意续签劳动合同，也没有提前六、如用人单位不愿意续签劳动合同，也没有提前30天通知劳动者，是否要支付一个月的天通知劳动者，是否要支付一个月的代通知金？代通知金？七、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？七、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？八、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？八、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？九、劳动合同解除或终止文书的制作有何技巧？九、劳动合同解除或终止文书的制作有何技巧？十、如何向员工送达十、如何向员工送达解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书？第一部分第一部分最新法律法规要点解析最新法律法规要点解析 1、深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要、深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（2010.3）2、最高、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（干问题的解释（三）（2010年年9月月14日起施行）日起施行）1、加班事实由谁举证？解析：举证责任变化，倾向于保护企业。解析：举证责任变化，倾向于保护企业。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第二十九条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见2、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额，但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？解析：员工在与企业达成协议后反悔又申请仲裁者较多。解析：员工在与企业达成协议后反悔又申请仲裁者较多。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）3、未签劳动合同的双倍工资差额问题解析：解析：劳动合同法实施近四年，未签订劳动合同情况依然存在，在某些行业还比较严重。时效：一年七、用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但双方均将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，在此情况下，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者以用人单位自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付用工之日起满一年之后的二倍工资的，不予支持。深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要九、用人单位拒绝与符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。十、用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。解析解析：支付经济补偿金必须有法律依据，即要有明确规定。十一、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。4、用人单位违法法定程序解除劳动合同是否构成违法解除？十三、用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者或未事先通知工会，劳动者主张构成违法解除劳动合同的，不予支持。用人单位裁员未履行劳动合同法第四十一条规定的法定程序，劳动者主张构成违法解除劳动关系的，应予支持。解析：解析：第一款指按照劳动合同法40条解除的情形，以往司法实践均按照程序违法处理，应注意支付代通知金的问题。第二款指劳动合同法第四十一条规定的用人单位裁员的程序。深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要5、劳动者严重违反劳动纪律如何解除劳动关系？是否需要支付经济补偿金？十四、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依照劳动法第二十五条的规定解除劳动关系。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；解析：解析：劳动合同法39条没有规定“劳动纪律”，统一规定规章制度，但很多用人单位仍然沿用“劳动纪律”一词。中华人民共和国劳动法深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要 第二部分：第二部分：企业人力资源管理中的企业人力资源管理中的法律风险与操作技巧法律风险与操作技巧一、如何在劳动合同中设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？“有法定从法定，没有法定从约定”围绕法律没有明确规定，但对用人单位而言又有巨大风险的有关事项进行约定，结合各企业实际情况。约定条款的内容约定条款的内容（1）试用期条款、服务期条款、培训条款、保密条款、竞业限制条款、违约金条款、兼职申报条款、离职工作交接条款、劳动合同中止条款、禁止招揽条款；（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；（3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；（4）可约定因劳动者被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。商业秘密条款“商业秘密”：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保密制度 保密协议 保密措施劳动合同法劳动合同法22.23.25条条第二十二条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。中华人民共和国劳动合同法第22条第二十三条第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。中华人民共和国劳动合同法第23条、25条劳动合同中止条款劳动合同中止条款劳动合同中止：劳动合同中止：是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。江苏、上海的劳动合同条例有明确规定。适应情形：适应情形：协商一致；应征入伍；脱产求学；被限制人身自由，及不可抗力导致劳动合同不能履行等。第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。第二十六条 劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：一、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；二、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；三、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。上海劳动合同条例26条江苏省劳动合同条例26条禁止招揽条款禁止招揽条款1、招揽、招揽：劳动者在同用人单位解除或终止劳动关系后，对原用人单位的在职员工发出邀请，或通过其他途径或手段招揽该部分在职员工与原用人单位解除或中止劳动关系的行为。招揽给原用人单位造成无法估算的经济损失。案例：广州某健康体检中心高管辞职案。2、禁止招揽的法律效力：、禁止招揽的法律效力：法律没有明确规定，应当属于劳动法规定的双方当事人可以协商一致的条款。一旦写进劳动合同，则具有法律效力。劳动者若违反了禁止招揽义务，对用人单位造成损失的，用人单位可以据此要求劳动者承担法律责任。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，能否构成劳动者单方解除劳动关系并要求支付经济补偿的理由？案例：香港某洋服公司劳动争议案（未签订劳动合同）法条：劳动合同法，劳动合同法实施条例要点：补偿法定（解除法定）要点：补偿法定（解除法定）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。中华人民共和国劳动合同法第46、38条第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。中华人民共和国劳动合同法实施条例第18条三、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；中华人民共和国劳动合同法第46、38条94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。深圳中院深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见94条条四、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？第十八条 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。最迟在何时续签劳动合同？深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第18条五、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果（结合未签合同）？案例比较：某管理咨询顾问公司劳动争议案（未及时续签劳动合同）某电子有限公司劳动争议案（未及时续签劳动合同）76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。84、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位提出终止劳动关系，须支付经济补偿余。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，参照上述规定处理。深圳中院深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见76、84条条六、如用人单位不愿意续签劳动合同，也没有提前30天通知劳动者，是否要支付一个月的代通知金？案例：某高薪技术企业劳动争议案（劳动合同终止补偿）第十八条 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第18条七、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？案例：某网络公司劳动争议案（员工不愿意签订劳动者案例：某网络公司劳动争议案（员工不愿意签订劳动者同）同）解除劳动关系解除劳动关系自用工之日起自用工之日起一个月内一个月内，用工单位书面通知，劳动者不愿签订书面劳，用工单位书面通知，劳动者不愿签订书面劳动合同：动合同：用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；支付实际工作时间的劳动报酬；不需支付经济补偿。自用工之日起自用工之日起超过一个月不满一年超过一个月不满一年，用工单位书面通知，劳动者不愿签订书面劳动合同 用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；支付实际工作时间的劳动报酬；支付经济补偿。八、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？【典型案例典型案例1】范某是某民办幼儿园的员工，与幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年4月1日到2009年5月31日，月工作1400元。2008年6月20日，幼儿园向范某出具了一份解除劳动合同通知书，内容是范某违反了该幼儿园员工手册中“不得泄漏个人薪资”的规定，且拒不接受处罚，故决定解除与范某的劳动合同。范某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付辞退员工的代通知金1400元，两个月经济补偿金2800元。最后，法院支持了范某的请求。【典型案例典型案例2】夏某系某公司负责安全生产的主管，由于夏某在工作中疏于管理，导致公司发生一起安全生产事故，给公司造成经济损失50余万元。经责任认定，夏某富有不可推卸的管理责任。公司依据本单位规章制度的规定，决定与夏某解除劳动合同。夏某不服向劳动争议仲裁部门申诉，要求继续履行合同。劳动争议仲裁委员会经调查，公司的规章制度中规定,因工作人员的原因，给公司造成直接或间接损失20万元以上的，公司可以提前辞退。最后劳动争议仲裁委员会驳回了夏某的仲裁请求。沈威律师评析沈威律师评析案例1是员工严重违反规章制度解除合同的问题。根据劳动合同法的规定，员工严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同，但并不是说“严重违纪”完全由用人单位说了算。用人单位可以制定规章制度，但内容应合法合理。本案中范某违反规定向别人谈论自己的薪资，但这种行为定位“严重违纪”显然不合理，单位据此解除劳动合同无法获得法律支持。案例2中，公司在规章制度中对“重大损害”做出了明确具体的界定，因此以此为由解除员工的劳动合同最终胜诉。【沈威律师提示沈威律师提示】1、解雇依据、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、关于、关于“严重违反严重违反”及及“重大损害重大损害”的标准问题的标准问题法律上并无明确的规定，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化。如：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪；严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的视为严重违纪等等。3、程序要求、程序要求必须收集员工严重违纪的证据，处理结果必须以书面形式通知员工。用人单位单方解除劳动合同的，要事先将理由通知工会。解除劳动合同通知书应及时送达员工，否则对员工不产生法律效力。4、举证要求、举证要求举证责任倒置，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，解雇“严重违纪”员工之前必须收集充分的证据。哪些证据哪些证据怎么收集怎么收集员工违纪证据员工违纪证据1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。收集证据的方法收集证据的方法1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）处理“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为。应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明：“对工资数额有异议的，应当在7日内提出”。3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。5、如何制作、如何制作解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书（1）关于用词用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。（2）应当正确填写解雇书法院只审查企业的解雇理由是否成立；填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。九、劳动合同解除或终止文书的制作有何技巧九、劳动合同解除或终止文书的制作有何技巧?1、劳动合同协商解除协议书劳动合同协商解除协议书制作要点制作要点哪方提出的动议：涉及用人单位是否支付经济补偿金问题。解除时间：涉及劳动关系终结的时间、工资支付、以及经济补偿的计算。经济补偿金事宜：是否需要经济补偿金、应支付多少经济补偿金、应在何时支付经济补偿金。双方在劳动关系存续期间所有权利义务均已履行完毕，双方无劳动争议。2、劳动合同解除通知书劳动合同解除通知书制作要点制作要点解除理由：过失性、非过失性、经济性裁员三种。解除时间：经济补偿金事宜：明确用人单位是否需要支付经济补偿金，如需要支付，则进一步说明经济补偿金数额、程序等。3、劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书制作要点制作要点终止理由明确用人单位调提供的续签条件是否低于原劳动合同约定的条件；明确是哪一方不愿意续签劳动合同的。终止时间经济补偿金4、解除、终止劳动合同证明解除、终止劳动合同证明制作要点制作要点 劳动合同期限 解除或终止劳动合同日期 工作岗位 在本单位工作年限十、如何向员工送达十、如何向员工送达解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书？企业无论因何理由解除与员工的劳动合同，均必须书面送达解除劳动合同通知书。送达应依次采取下列顺序：1.以书面形式直接送达职工本人；2.本人不在的，交其同住成年亲属签收；3.直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；4.只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。5、在规章制度中约定送达程序。6、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”7、劳动合同中增加一个条款：“甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”