人事管理制度汇编

员工岗前培训员工岗前培训 薪酬薪酬 福利福利 考勤考勤 入职入职 试用期与转正试用期与转正 离职离职提纲提纲 工资确定方法工资确定方法 公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。增薪、降级减薪的办法。新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。工三方共同协商确定。薪酬制度 调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的由部门填写的调薪申请表调薪申请表，提交人力资源部审核，提交人力资源部审核后报公司领导审批。后报公司领导审批。薪酬制度 薪酬构成薪酬构成 基本工资基本工资 福利福利 奖励奖励 薪酬制度薪酬明细薪酬明细 薪酬薪酬 =基本工资基本工资+餐补（餐补（210210）+奖金奖金 -扣款（各类假扣款（各类假+未出勤餐补未出勤餐补+罚款）罚款）-代扣（社保代扣（社保+个税）个税）薪酬制度 公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月1515日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。式支付。工资发放工资发放查询：查询：82784470 郭玉郭玉 时间：每月时间：每月26日日月底月底 社保福利（社保）社保福利（社保）假日假日 （各假日和请假流程）（各假日和请假流程）职务津贴（餐补）职务津贴（餐补）额外奖励（季度旅游经）额外奖励（季度旅游经）特别福利（奖金、年终奖）特别福利（奖金、年终奖）福利 根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。代扣代缴。（京户：五险（京户：五险 非京户：四险）非京户：四险）需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。社会保险社会保险 员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准：门下发通知为准：元旦（元旦（1 1天）、春节（天）、春节（3 3天）、清明节（天）、清明节（1 1天）、天）、劳动节（劳动节（1 1天）、端午节（天）、端午节（1 1天）天）中秋节（中秋节（1 1天）、天）、国庆节国庆节 （3 3天）天）法定假日法定假日1 1、从员工转正开始，员工每年可享受、从员工转正开始，员工每年可享受3 3天带薪病假。天带薪病假。2 2、病假以小时为单位，不足、病假以小时为单位，不足1 1小时的按照小时的按照1 1小时计算。小时计算。病假扣款病假扣款=工资总额工资总额/21/8/21/8*病假小时病假小时*50%50%病假病假3 3、连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，、连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。按照当年本市最低工资标准核发。4 4、超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。、超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。病假病假1 1、事假以小时为单位，不足、事假以小时为单位，不足1 1小时的，按小时的，按1 1小时计算，小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。事假不包含法定节假日和公休日。2 2、事假扣款事假扣款=工资总额工资总额/21/8/21/8*事假小时数事假小时数 事假事假1 1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取、公司正式员工，在本公司工作期间，领取 结婚证结婚证的，凭结婚证可享受带薪婚假的，凭结婚证可享受带薪婚假3 3天。天。2 2、晚婚的（男满、晚婚的（男满2525岁，女满岁，女满2323岁），可享受岁），可享受1010天婚假，天婚假，包括法定节假日、公休日。包括法定节假日、公休日。3 3、男女婚前体检可享受半天带薪假。、男女婚前体检可享受半天带薪假。婚假婚假4 4、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作废。废。婚假婚假1 1、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育政策的，按事假处理。生育政策的，按事假处理。2 2、员工生产，可享受、员工生产，可享受9090天产假（预产期前天产假（预产期前1515天天+预产期预产期后后7575天），晚育的增加产假天），晚育的增加产假3030天。天。产假产假3 3、难产的凭医院诊断证明可增加产假、难产的凭医院诊断证明可增加产假1515天，天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假多胞胎生育的，每多一胎，增加产假1515天。天。4 4、员工怀孕不满、员工怀孕不满4 4个月流产的，凭医院诊断证明给予个月流产的，凭医院诊断证明给予7-7-1515天产假。超过天产假。超过4 4个月的，凭医院诊断证明，给予个月的，凭医院诊断证明，给予15-15-3030天产假。天产假。产假产假5 5、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪体检时间，、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。超出时间按事假处理。6 6、妻子生育，男员工可享受、妻子生育，男员工可享受7 7天带薪休假。天带薪休假。7 7、产假超过法定天数的，按事假处理。、产假超过法定天数的，按事假处理。产假产假 配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，给予给予3 3天（自然日）丧假，超出天（自然日）丧假，超出3 3天按照事假处理。天按照事假处理。丧假丧假 工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。工伤假工伤假1、累计工作满、累计工作满1年不满年不满10年年 年休假年休假5天天 满满10年不满年不满20年年 年休假年休假10天天 满满20年年 年休假年休假15天天 对于当年新入职的员工，转正后每满对于当年新入职的员工，转正后每满2个月可享个月可享受受1天的年假，当年最多可休天的年假，当年最多可休5天年假。天年假。年假年假2、年假以天为单位，不足一天的按一天计算、年假以天为单位，不足一天的按一天计算 年假不包年假不包括节假日和公休日。括节假日和公休日。3、经多数员工同意，公司可以安排集中休年假，一般、经多数员工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春节。安排在春节。年假年假1、员工请假，须填写、员工请假，须填写员工休假申请表员工休假申请表，报主管领，报主管领导审批后，交部门考勤员汇总。导审批后，交部门考勤员汇总。未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。请假程序请假程序2、请假、请假 天数天数 1天天 直接主管事前批准直接主管事前批准 1天天数天天数 3天天 部门主管事前批准部门主管事前批准 3天天数天天数 5天天 主管副总批准主管副总批准 5天天数天天数 总经理批准总经理批准 请假程序请假程序3、如有紧急情况，不能事先请假，应在、如有紧急情况，不能事先请假，应在9:30之前电话之前电话通知相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷通知相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。工计。4、请病假、请病假1天以上的（包括带薪病假），须提交医院开天以上的（包括带薪病假），须提交医院开具的具的病休证明病休证明。无。无病休证明病休证明的，按旷工处理。的，按旷工处理。请假程序请假程序5、休婚假需提前、休婚假需提前15天携带结婚证复印件提出请假申请，天携带结婚证复印件提出请假申请，之后按照请假程序报批。之后按照请假程序报批。6、试用期员工不享受带薪病假、带薪婚假、带薪产假、试用期员工不享受带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假。带薪丧假。请假程序请假程序 工作时间工作时间1、公司员工周一至周五，每周工作、公司员工周一至周五，每周工作5天天 冬季：上午：冬季：上午：8:3012:00 下午：下午：13:0017:00 夏季：上午：夏季：上午：8:3012:00 下午：下午：13:3017:30 每年每年5月月1日至日至9月月30日执行夏季作息时间日执行夏季作息时间考勤管理考勤管理2、8:319:30到岗，视为迟到，到岗，视为迟到，9:30后到岗，视为旷工，后到岗，视为旷工，旷工时间自旷工时间自8:30起计算。起计算。17:00（冬季）（冬季）/17:30（夏季）以前离岗，视为早退，（夏季）以前离岗，视为早退，早退按旷工计。早退按旷工计。考勤管理考勤管理3、一个考勤月里，允许一个考勤月里，允许3次善意迟到（限次善意迟到（限9:00以前），以前），不计入考勤，不计入考勤，4次（含次（含4次）以上，自第次）以上，自第4次起，按迟次起，按迟到计入考勤；超过到计入考勤；超过9:00的，自第一次起，计入迟到。的，自第一次起，计入迟到。（迟到扣款第（迟到扣款第4-6次每次次每次20元，第元，第7次开始每次次开始每次50元，元，从第从第7次开始计算，达到次开始计算，达到3次计一日旷工。）次计一日旷工。）考勤管理考勤管理4、忘记打卡的员工，填写、忘记打卡的员工，填写特殊考勤说明特殊考勤说明，需要部，需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按旷工处理。一律按旷工处理。5、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不上班，均视为旷工。上班，均视为旷工。考勤管理考勤管理6、连续旷工、连续旷工2日或日或30日内累计旷工日内累计旷工3日的，予以辞退。日的，予以辞退。7、旷工扣款、旷工扣款=工资总额工资总额/21/8*旷工小时旷工小时*3，（旷工不足，（旷工不足1小时的按照小时的按照1小时算）。小时算）。8、每月、每月1日至日至30日（日（31日）作为一个考勤周期。日）作为一个考勤周期。考勤管理考勤管理 1、个人简历、个人简历(2份份)2、一寸彩照、一寸彩照 5张（白底、符合二代身份证照片、底片一张（白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的定要正规冲洗的,漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，）漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，）3、身份证复印件、身份证复印件 5份份 4、户口本复印件（户别页和本人页）、户口本复印件（户别页和本人页）3份份 5、毕业证书复印件、毕业证书复印件 2 份（毕业证书和学位证书有的话都份（毕业证书和学位证书有的话都要）要）6、原单位离职证明、原单位离职证明 1份份 7、交通银行卡号、交通银行卡号入职入职（务必在入职（务必在入职30天内提交）天内提交）实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期1、所有新到岗员工试用期原则上为、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执个月，试用期间执行试用期工资待遇。行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。试用期及转正试用期及转正2、新员工在试用期满前、新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责周将转正申请提交给部门负责人，转正当天提交给人力资源部。人，转正当天提交给人力资源部。3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。试用期及转正试用期及转正4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。有薪假期及公司的各类福利及津贴。5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通周通知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，离职手续办理完毕，方可离开公司。离职手续办理完毕，方可离开公司。试用期及转正试用期及转正 公司解除劳动合同公司解除劳动合同 在正式员工合同有效期内，员工出现下列情况之在正式员工合同有效期内，员工出现下列情况之一者，公司可以解除劳动合同：一者，公司可以解除劳动合同：1、员工经证明不能胜任本职工作或经考核成绩不合、员工经证明不能胜任本职工作或经考核成绩不合格的格的 2、员工严重违反公司规章制度的、员工严重违反公司规章制度的离职离职 3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。正的。离职离职 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6、员工向公司提供了虚假资料，被公司查出的、员工向公司提供了虚假资料，被公司查出的 7、被依法追究刑事责任的、被依法追究刑事责任的离职离职 个人原因辞职个人原因辞职 欲辞职的员工，须提前欲辞职的员工，须提前1个月以书面形式递交辞个月以书面形式递交辞职申请，部门负责人同意签字后提交人力资源部，不职申请，部门负责人同意签字后提交人力资源部，不足足30 日的，公司抵扣相应天数工资代替，公司不鼓日的，公司抵扣相应天数工资代替，公司不鼓励员工即时离职。励员工即时离职。离职离职 劳动合同期满，合同自行终止。劳动合同期满，合同自行终止。若双方同意，可以续签。若任何一方决定续签或若双方同意，可以续签。若任何一方决定续签或者不予续签劳动合同，都应提前者不予续签劳动合同，都应提前30日以书面形式通知日以书面形式通知对方，公司内部应参照员工辞退办理相应的申请手续。对方，公司内部应参照员工辞退办理相应的申请手续。离职离职 1、员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力、员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力资源部办理离职手续，填写资源部办理离职手续，填写员工离职交接审批表员工离职交接审批表、本部门工作交接明细清单本部门工作交接明细清单，移交自身工作，结清，移交自身工作，结清财务账款，交还保管和使用的公物（离职人员、部门财务账款，交还保管和使用的公物（离职人员、部门指定交接人、部门经理的签字）。指定交接人、部门经理的签字）。离职手续离职手续2、由人力资源部与当事人协商未尽事宜，并签订有关的协议，、由人力资源部与当事人协商未尽事宜，并签订有关的协议，留下有效联系方式后，方可离职。留下有效联系方式后，方可离职。3、未办理离职手续而擅自离开，视同旷工。、未办理离职手续而擅自离开，视同旷工。4、若员工辞职因特殊原因未办理离职手续，且部门负责人同、若员工辞职因特殊原因未办理离职手续，且部门负责人同意，用人部门应代其补办手续，部门负责人签字确认。意，用人部门应代其补办手续，部门负责人签字确认。5、自财务账款结清后，方可向人力资源部申请出具、自财务账款结清后，方可向人力资源部申请出具离职证离职证明明，一个月后由本人亲自领取。，一个月后由本人亲自领取。离职手续离职手续受聘人员离职时，公司一切工作范畴内的电脑资料、受聘人员离职时，公司一切工作范畴内的电脑资料、书面资料、硬盘光盘等全属公司资产，员工在任何情书面资料、硬盘光盘等全属公司资产，员工在任何情况下离职不得抄录复印带走，如违反公司将追究其相况下离职不得抄录复印带走，如违反公司将追究其相应的法律责任并要求经济赔偿。应的法律责任并要求经济赔偿。离职手续离职手续Thank you for your attention！