2022年【劳资关系】全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书

全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书甲方（用人单位）名称：所有制性质：法定代表人（主要负责人、委托代理人）：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：民族：文化程度：如今住址：依照中华人民共和国劳动法和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条 消费（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方消费（工作）需要在 岗位，承担任务，担任 工种。乙方在消费（工作）上应到达数量、质量指标： 。第三条 劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的消费（工作）任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方应依照国家有关消费平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的消费（工作）条件。详细内容如下： 。第四条 劳动纪律1. 甲方应依照国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下： 。2. 乙方应加强主人翁责任感，严格恪守国家的各项法律、法规，恪守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、治理和指挥。第五条 劳动酬劳1. 乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(纯熟)期间的生活补贴为 。乙方试用期间工资为 ，试用期满的定级工资为 。乙方现工种工资为 。2. 甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的百分之 。3. 乙方的晋级按有关规定执行。4. 乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方应按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资甲方按照不低于二级工工资标准支付，乙方原工资低于二级的，按照原工资等级核定。试用期满后由甲方考核定级。5. 因消费(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条 保险、福利待遇1. 乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待。2. 乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。3. 乙方患病或非工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予 个月的医疗期。为甲方工作20年以上的，医疗期能够延长为 个月。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准的 个月的医疗补助费。4. 乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为 。5. 乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取温和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6. 乙方因合同期满或属于第八条第2款、第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于乙方标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。7. 乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退疗养老基金，由甲方按月代为扣缴，转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8. 甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险基金。第七条 教育与培训1. 甲方应对乙方进展各种必要的、正当的思想教育和上岗前培训。2. 甲方对乙方进展必要的职业技术培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3. 乙方从事特种作业，要通过专门培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。4. 甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳 年，否则乙方须支付甲方培训费 元。第八条 合同的变更、解除1. 在以下情况下，甲乙双方能够变更合同相关内容：(1) 甲方经上级主管部门批准转产、调整消费任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；(2) 甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的；(3) 本合同订立时所依照的法律、法规、规章、政策已经修正的；(4) 由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5) 法律、法规规定的其他情况。2. 以下情况，甲方能够解除合同：(1) 乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3) 乙方按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的；(4) 甲方宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。3. 以下情况，乙方能够解除合同：(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；(2) 甲方不能按照合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3) 经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4) 甲方不履行本合同，或者违背国家政策、法规，损害乙方合同权益的。4. 甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提早30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。5. 乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6. 以下情况，甲方不得解除合同：(1) 乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的；(5) 乙方符合国家规定条件的。7. 合同期限届满，应即终止执行，由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条 甲乙双方商定的其他事项1. 在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下商定的情况除外：(1) 合同期内发惹事故或自然灾祸，需要及时抢修或救灾；(2) 合同期内因工作需要而进展的临时调动( 个月为限)；(3) 合同期内发生不超过 个月时间的短期停工；(4) 法律、法规、规章、政策规定和其他情况。2. 甲方可解除合同的商定情况：(1) 乙方经批准出境定居的；(2) 乙方经试用期满考核不合格的；(3) 乙方的其他特别情况。3. 乙方在享受法定假期期间，以及 情况下，甲方不得解除合同。4. 乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及 情况下，能够同甲方解除合同。5. 乙方在合同期间享受住房的规定或补贴为 。6. 其他需要商定的事项： 。第十条 违约责任1. 由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，依照实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任；2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3. 甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是 。4. 甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成损害的，应依照后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是 。第十一条 劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，应在争议发生15日内向本企业调解委员会申请调解(因企业开除、辞退违纪职工和职工辞职、自动离任发生的争议也可直截了当申请仲裁)。调解无效，双方协商一致选择：1. 按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；2. 向人民法院起诉。第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。甲方：盖章乙方：盖章法定代表人（或委托代理人）：签章合同签订时间： 年 月 日合同鉴证人：签章合同鉴证时间： 年 月 日合同鉴证机关：盖章