内容的全面化2022年公务员面试九大发展趋势

内容的全面化2022年公务员面试九大开展趋势 对近几年国家和地方公务员的求职面试实践进行分析发现，求职面试出现了以下新的开展趋势： 1、求职面试测评应用普遍化求职面试测评作为一种考察人才的手段，最初只是在公司企业招聘中使用，现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才，成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。2、求职面试测评内容的全面化求职面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已开展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且以由一般素质为测评依据开展到主要以拟任职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。3、求职面试形式的多样化求职面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出多种多样的形式，从单独求职面试到集体求职面试、从一次性求职面试到分阶段求职面试，从非结构化求职面试到结构化求职面试，从常规求职面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景求职面试。4、求职面试程序的结构化以前对求职面试的过程缺乏有效的把握，求职面试的随意性大，求职面试效果也得不到保证。目前许多求职面试的操作过程已逐步标准起来。从主考官角度，求职面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案，以提高对求职面试过程和求职面试结果的可控性。5、评判结果公开化以前许多求职面试的评判结果根本上处于保密状态，一般是求职面试后才公布成绩。现在求职面试评判结果一般都是当场公布。6、提问的随机化以前许多求职面试根本等同于口试，主考官提出的问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来答复即可，主考官也不再根据应试者对问题的答复情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看答复内容的正确与否。现在求职面试中主考官的提问虽源于事先拟定的思路，但却是为适应求职面试过程的需要、围绕测评的情景与测评的目的而提出的。最后的评分不仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分表达了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。7、求职面试标准格式化以前求职面试的评判方式与评判结果没有具体要求，缺少可比性。近年来，求职面试结果的处理逐渐标准化、标准化，根本上趋于表格式、等级标准与打分形式等。8、求职面试参与主体多样化以前求职面试主要由组织人事部门的人专门主持，现在逐步实现由组织人事部门、具体用人部门和人力资源测评专家共同组成求职面试考评小组，纪检、监察部门组成监督小组。9、求职面试知识丰富化求职面试知识点已不仅局限于报考动机、个人情况、时事政治、为人处事、工作组织、活动安排，还扩展到对管理原理法那么、名言、名句、谚语、成语、典故等。