广告公司人事岗位职责（共3篇）

广告公司人事岗位职责共3篇第1篇：广告公司行政人事岗位职责岗位职责2023年4月19日1广告公司行政人事行政部岗位职责一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员 二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作； 3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作； 4、负责公司各项制度的建立、调整和施行监视工作；5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离任等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，按照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进展考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励； 8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并详细安排、组织施行各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，进步士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作；11、副总经理交办的其它工作事宜；三、行政经理主要是协助副总经理开展工作，详细的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联络改正。司运营保障为主，工作内容比拟多元化，但比拟根底1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进展日常行政工作的组织与管理；3、各项规章制度监视与执行； 4、参与公司绩效管理、考勤等工作； 5、奖惩制度的执行；6、协助副总经理进展内务、平安管理，为其它部门提供及时有效的行政效劳；7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 8、负责公司快件及 的收发及传递； 9、参与公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料搜集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；32023年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联络改正。行政文员工作职责1.协助行政经理对公司人员的招聘按招聘流程； 2.新进人员的入职和离任人员的离任手续的办理；3.协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进展；4.公司人员档案的建立与管制电脑化；5.对试用人员的试用考核调查找相关部门负责人提取； 6.负责公司人事异开工作转正/升职/调动/降职等手续之办理； 7.公司奖惩手续之办理；8.对各类资料进展签收，整理并分类归档公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理；9.每日/月对公司员工的考勤工作每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等；10.月底对相关报表的整理并交于财务部；11.月底新考勤卡的发放，月初每月1号对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；12.对公司钥匙的管理负责每天早上开门； 13.员工劳动合同暂住证及各类保险之办理； 14.完成主管临时交付的任务；42023年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联络改正。2023年4月19日5第2篇：广告公司行政人事岗位职责行政部岗位职责一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和施行监视工作；5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离任等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，按照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进展考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并详细安排、组织施行各类员工培训； 10、做好所属员工的工作管理，进步士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜；三、行政经理主要是协助副总经理开展工作，详细的工作内容以公司运营保障为主，工作内容比拟多元化，但比拟根底1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进展日常行政工作的组织与管理；3、各项规章制度监视与执行；4、参与公司绩效管理、考勤等工作；5、奖惩制度的执行；6、协助副总经理进展内务、平安管理，为其他部门提供及时有效的行政效劳；7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；8、负责公司快件及 的收发及传递；9、参与公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料搜集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；行政文员工作职责1.协助行政经理对公司人员的招聘按招聘流程； 2.新进人员的入职和离任人员的离任手续的办理；3.协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进展； 4.公司人员档案的建立与管制电脑化；5.对试用人员的试用考核调查找相关部门负责人提取； 6.负责公司人事异开工作转正/升职/调动/降职等手续之办理； 7.公司奖惩手续之办理；8.对各类资料进展签收，整理并分类归档公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理；9.每日/月对公司员工的考勤工作每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等； 10.月底对相关报表的整理并交于财务部；11.月底新考勤卡的发放，月初每月1号对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；12.对公司钥匙的管理负责每天早上开门； 13.员工劳动合同暂住证及各类保险之办理； 14.完成主管临时交付的任务；第3篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训方案的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进展整合。【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责效劳、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反应总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并催促各部门贯彻执行，及时理解和反应有关信息。4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进展市场调查，选择合格的供方并定期进展市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训方案的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进展整合。【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责效劳、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反应总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并催促各部门贯彻执行，及时理解和反应有关信息。4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进展市场调查，选择合格的供方并定期进展市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进展检查，对不符合着装要求的按相关制度进展处理。8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的开展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9、根据各部门对人力资的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离任等工作。10、负责制定公司绩效考核方法，组织各部门对公司员工的任职情况进展考核，并在此根底上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。11、调查理解具竞争力企业的薪酬程度，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训方案和预算。13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、施行。14、负责检查各部门年度和月度培训方案的施行情况。15、负责组织各部门进展内部各类培训教材的编写。16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活【3】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。第 12 页 共 12 页