某某运动器材有限公司员工管理手册107466

Evaluation Warning:The document was created with Spire.Doc for.NET.员员工工守守则则吴江宏翔吴江宏翔运运运动器材运动器材有有有限公司有限公司二零零五二零零五年年年年目目录录第一章：总总则3 3第二章：雇雇佣与解雇雇3第三章：工工作纪律5第四章：工工作时间与与考勤7第五章：请请假与给假假8第六章：职职薪10第七章：出出差1 11第八章：教教育训练12第九章：奖奖惩1 14第十章：员员工制服规规定2 20第十一章：门禁、识识别证管理理制度21 1第十二章：住宿管理理制度(暂定)2 21第十三章：警卫制度度25第十四章：司机管理理规定30 0第一章第一章总总则则第一条第一条：为为健全公司司组织，树树立良好的的管理和制制度，明确确规定劳资资双方权利利义务，特特制定本制制度。第二条：第二条：本本公司所有有员工（包包含试用、正正式之员工工）均应遵遵守本制度度及公司公公告事项。第二章第二章雇佣与雇佣与解解解雇解雇第一条：第一条：招招聘一、因工作需求求，必须增增加人员时时，由用人人单位填写写人员增增补申请表表，经部部门主管及及行政部、总总经理核准准后，交由由人事课进进行人员招招聘工作。二、面试人员填填写人事事基本数据据表，由由用人单位位主管及人人事进行面面试。三、面试合格确确定录用者者，其面试试数据经用用人单位、行行政部、总总经理核准准后，由人人事课通知知其报到日日期，并准准备相关入入职资料。第二条：第二条：任任用一、录取者者报到当日日，需交验验以下资料料：1、学历证证书原件；2、身份证证原件；3、一寸相相片四张；4、体检报报告原件；5、原单位位离职证明明；二、新进人人员报到之之日，由人人事课为其其办理入职职手续，发发放员工识识别卡，并并主导进行行职前教育育训练，主主要内容为为公司制度度讲解、企企业理念倡倡导、安全全教育等。三、本公司司任用之员员工试用期期为一至三三个月，但但因特殊状状况，试用用期可酌情情缩短或延延长。四、公司因因工作需要要或职工工工作能力提提升或减退退，公司在在与员工协协商情形下下可依状况况调动其岗岗位及工作作内容。五、本公司司不录用以以下情形之之员工：1、使用虚虚假文凭学学历及相关关证件者。2、年龄不不满 18 岁者。3、被通缉缉、判刑有有案者。4、吸毒者者。5、患有精精神病、恶恶疾、传染染病者。6、曾在本本公司被免免职、解雇雇、开除或或擅自离职职者。7、在原公公司被解雇雇者。8、无户籍籍及身份证证明者。9、新进人人员与原公公司未解除除合同者。第三条：第三条：辞辞退一、试用合合格者，则则成为本公公司正式员员工，不合合格者，不不予以录用用。二、如有下下列情形之之一，公司司在提前三三十天书面面通知本人人后，予以以解除劳动动关系：1、员工患患病或者非非因工负伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由公司另行行安排的适适当工作的的。2、员工不不能胜任劳劳动合同约约定的工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的。3、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经双方协商商不能就变变更劳动合合同达成协协议的。三、公司因因生产经营营发生严重重困难或者者严重资不不抵债，经经采取补救救措施仍需需裁减人员员的，在提提前三十日日向全体员员工说明情情况，听取取员工的意意见后，可可裁减公司司员工（若若公司在裁裁减后六个个月内录用用人员的，应应优先录用用被裁减的的员工）。第四条：第四条：员员工因个人人原因不能能继续服务务，自请辞辞职者，应应按下列条条款办理好好离职手续续：一、尚处于于试用期的的员工，在在办理完相相关交接手手续后方为为正式离职职；已过试试用期之员员工，须提提前三十日日提出书面面离职申请请，办妥离离职手续后后方为正常常离职。如如因未办妥妥辞职交接接手续而给给公司造成成损失者，则则将追究其其本人之相相关责任。二、离职申申请人口头头向直属主主管提出离离职申请，经经主管同意意后，由部部门助理至至人事课领领取离职职申请单（行行政人员可可直接至人人事课领取取）。离离职申请单单经部门门主管、行行政部、总总经理有效效签核后暂暂放于人事事课，离职职申请人于于核定离职职日至人事事课领取离离职申请单单及离职交交接表，并并按规定将将个人保管管之公物、文文件数据及及经办事务务等项列具具清册，在在监交人监监督下，逐逐一点交给给交接人员员。三、离职人人员之薪水水，公司财财务将按江江苏省有关关工资支付付规定执行行发放。第三章第三章工作纪工作纪律律律律第一条：第一条：员员工应忠于于职守，遵遵守公司相相应的规章章制度，服服从各级主主管之指挥挥，不得敷敷衍塞责；各级主管管要尊重、爱爱护员工，并并应公平、公公正对待员员工。第二条：第二条：员员工应认真真工作，爱爱护公物，减减少损耗，提提高质量，增增加生产，对对外应确保保业务、技技术及职务务上之机密密，维护公公司之信誉誉。第三条：第三条：员员工进入工工作岗位，应应穿着公司司规定之制制服，并佩佩带员工识识别证。第四条第四条：员员工应在规规定的工作作时间内积积极、主动动、勤奋工工作，不迟迟到、不早早退、不旷旷工、不擅擅自离岗、不不窜岗位、不不闲谈、不不影响他人人工作，不不无故缺勤勤。第五条第五条：员员工在工作作生产中，应应坚持实事事求是的态态度，按规规定的要求求认真做好好各种生产产原始数据据的记录、填填报工作，不不得弄虚作作假。第六条第六条：员员工应讲文文明礼貌，衣衣着整齐，注注意安全和和保持环境境卫生，不不随地吐痰痰，不乱丢丢杂物，做做到文明生生产和生活活。第七条：第七条：公公司内禁止止大声喧哗哗，在生产产车间或其其它禁区内内不可吸烟烟，上班前前严禁饮酒酒。第八条第八条：员员工交接班班时，应并并将操作状状况、工作作内容，重重要工具及及器具交代代清楚，如如未交接清清楚下班给给公司造成成损失的，应应负损害赔赔偿责任。第九条：第九条：员员工遇有厂厂区紧急事事故发生时时，奉公司司通知即使使非工作时时间，亦应应立即到场场处理，不不得借故推推托。第十条：第十条：员员工不可私私带亲友进进入工厂。第十一条第十一条：员工在本本公司就职职期间不可可兼职、投投资或经营营与本公司司同类企业业。第十二条第十二条：员工不可可携带刀枪枪、弹药、危危险品，违违禁品或与与生产无关关物品进入入工作场所所。第十三条第十三条：员工不许许穿汗衫、短短裤、拖鞋鞋或光身入入厂。第四第四章章章章工工作作作时间与作时间与考考考勤考勤第一条：第一条：员员工正常工工作时间为为 8 小时/天，但因因生产需要要或特殊情情况须延长长工作时间间的，按加加班计算。第二条第二条：本本公司员工工白班上班班时间为 8 8：0012：00，13：00-1 17：00。所有有员工周一一周五为为正常上班班，警卫人人员因工作作特殊性，除除每年有十十日法定假假日外，其其它休息日日暂不休假假，但可以以按相关规规定给予补补休。第三条：法法定假日依依国家法律律规定及本本公司实际际情况统一一确定。第四条：第四条：打卡规定定一、本公司司所属员工工上、下班班均须亲自自规范打卡卡，不得代代替他人或或让他人代代替本人打打卡，如有有违反，双双方均作旷旷职处理。各各员工必须须保持考勤勤卡清晰整整齐，如有有自行涂抹抹、修改者者作旷职处处理。二、忘记打打卡者，应应及时将考考勤卡交至至各部门主主管处签到到，未签者者，每次以以旷工半日日论。忘打打卡后补办办手续者，每每月以一次次为限，超超过者每次次以旷工半半日论。三、因公未未打卡者，事事后亦应及及时将考勤勤卡交至各各部门主管管处签到，无无故未签者者，每次以以旷工半日日论。四、因考勤勤锺故障未未打卡者，在在障碍排除除后亦应及及时将考勤勤卡交至各各部门主管管处签到，无无故未签者者，每次以以旷工半日日论。第五条：第五条：员员工应按规规定时间上上、下班，如如未遵守者者，依下列列规定处理理：一、迟到、早早退 15 分钟以以内者，扣扣除当日 1 1/4 薪资资。二、迟到、早早退 16-30 分分钟者，扣扣除当日 1 1/3 薪资资。三、迟到、早早退 30 分钟以以上者，扣扣除当日全全额薪资。第六条：第六条：旷旷职一、未经请请假或假满满未续而擅擅自不到工工作岗位者者，以旷工工论，每旷旷工一日，按按三日工资资扣薪；二、旷职以以半天为单单位。三、委托或或代人打卡卡或伪造出出勤记录者者，两者均均以旷工论论处，并记记大过处分分。第七条：第七条：各各级主管对对于所属员员工之考勤勤，应予严严格执行，如如未按规定定手续办理理，或有隐隐瞒，蒙混混等情形，一一经查明，受受连带处分分。第五章第五章请假请假与与与给假与给假第一条：第一条：除除法定假日日或公司公公告休假外外，凡因故故不能上班班者均须请请假。第二条：第二条：员员工请假按按以下方式式办理：一、请假需需提前以书书面形式申申请。需请请假人员口口头向直属属主管提出出请假申请请，经主管管同意后，如如行政人员员可直接至至人事课领领取请假卡卡，其它人人员由部门门助理至人人事课领取取请假卡。请请假手续应应逐级办理理，并于请请假前确定定好职务代代理人。二、如因突突发事件或或因伤病不不能至公司司请假时，需需委托他人人或打电话话给部门主主管请假，经经核准后方方可休假，否否则视为旷旷工。部门门主管应同同时通知人人事课。请请假手续应应委托同部部门人员代代办或事后后及时补办办，未完成成请假手续续者将按旷旷工处理。请请假手续完完成以后，请请假卡应交交回人事课课存查。三、请假的的核准权限限如下：1.课长级级以下人员员请假：1 1 天（含）以以内由课长长核准，1 1 天以上由由部门经理理核准。2.课长级级人员请假假：3 天（含）以以内由部门门经理核准准，3 天以上由由总经理核核准。3.经理（含含副）级人人员请假：由总经理理核准。四、办理请请假手续时时，同一部部门或担任任相类似职职务之请假假人数不得得超过二分分之一。五、请假类类别分事假假、病假、工工伤假、婚婚假、丧假假、产假等等。1、事假事假一年累累计不得超超过 15 日，无无故超过日日数者以旷旷工论处。按按照国家和和省市有关关规定，职职工在事假假期间不予予发薪。事事假一年累累计超过 7 7 日者,不予以以调整晋升升职务与待待遇。2、病假病假以小小时为单位位，职工在在病假期间间的薪资按按国家和省省市有关规规定执行。病假必须须出示病历历卡，如需需休息二日日（含）以以上者，则则还需出示示公立医院院医生开具具之医师证证明单（需需加盖医院院公章），如如不能提供供以上资料料，则按一一般事假处处理。病假一年年累计不得得超过 30 0 日，超过过者以事假假论。3、工伤假假必须经各各组、课、部部门直属主主管向部门门经理申请请认可后由由经理向公公司汇报，批批准后方生生效。4、婚假必必须出示相相关结婚证证明文件，婚婚假 3 天，晚婚婚按国家有有关规定执执行，婚假假期间工资资照给。5、丧假必须提具具相关证明明及与死者者关系证明明。直系亲属属（包括父父母、子女女、祖父母母、外祖父父母、配偶偶及配偶父父母）丧亡亡可请丧假假，给假三三日。丧假期间间工资照给给。6、产假本人于生生产前，应应提具结婚婚证办理好好相关请假假手续，若若发生早产产，则由家家属于一周周内携带相相关证件代代办请假手手续，逾期期不办理以以旷职论。产假 90 0 日，薪资资照给。配配偶分娩可可按国家和和省市有关关规定享受受相应假期期。7、员工请请公假、工工伤病假、婚婚假、丧假假、产假，全全勤奖照给给。8、事假、病病假累计均均自每年 1 1 月 1 日起至 12 2 月 31 日止，中中途到职者者依比例递递减之。第六章第六章职职薪薪第一条：第一条：本本公司所属属员工，其其职称如下下：总经理经理副经理课长组长文员、职员员、作业员员第二条：第二条：薪薪资规定一、本公司司所属员工工薪资组成成为：基本本工资、职职务加给、加加班津贴、全全勤奖金等等。二、本公司司所属员工工薪资于确确定日期发发给，新进进人员自实实际报到之之日起开始始计算资薪薪，离职人人员自离职职生效日停停止发放薪薪金。三、全勤奖奖金于本年年年底发放放（具体时时间视情况况确定）。四、加班费费计算方法法以国家规规定的比率率计算之：1、平日加加点费：底底薪/81.5时数2、周六、周周日加班费费：底薪/82时数（按按照江苏省省 2005 5 年 1 月 1 日起实施施江苏省省工资支付付条例周周六、周日日加班，公公司在 6 个月内安安排员工调调休的，可可不予另给给加班费；6 个月内未未能安排调调休的，加加班费最迟迟结算日为为加班日）3、法定假假日加班费费：底薪/83时数五、办理社社保之员工工，其中由由员工自行行负担的部部分由公司司按国家规规定代扣代代缴。个人人所得税以以薪资总额额扣除三金金后之金额额为纳税依依据，由公公司按国家家规定代扣扣代缴。六、薪资调调整1、新进员员工于试用用期满之后后，进行评评定考核，合合格予以录录用者给予予调薪。2、人员晋晋升由部门门主管提出出异动申请请，经各级级主管有效效签核，总总经理核准准后，给予予调薪。七、公司每每年视当年年营业绩效效发放年终终奖金。第七章第七章出差及驻出差及驻外外外外第一条：第一条：本本公司员工工外出洽公公之差旅费费按以下标标准申报：一、市内出出差1、餐费一般员工与与经理级同同,每餐由由公司支付付 RMB5 5.00/人2、交通费费一般员工-文员员、职员、作作业员限定定为公交车车干部人员得得申请用车车,若使用个人人车辆者,经总经经理同意,每月补补助一定款款项.二、市外出出差1、餐费:一一般员工与与经理级同同,每餐由由公司支付付 RMB5 5.00/人2、交通费:一般员工工-文员员、职员、作作业员限定定为公交车车第二条：第二条：出出差人员有有同性别的的，需二人人同住一房房间。第三条：第三条：出出差实际费费用超出本本标准规定定的，超出出部分无正正当理由的的，由出差差人员自理理。第八章第八章教育训教育训练练练练第一条第一条：为为使员工了了解公司各各种规章制制度，遵守守工作秩序序，提高工工作技能与与效率，公公司不定期期举办教育育训练。一、职前训训练：新进进员工于报报到后，由由行政部主主导办理职职前训练。二、在职训训练。1、内训在公司内内进行与工工作相关之之训练课程程。于一周前前填写内训训计划表呈呈部门最高高主管核准准后转行政政部，行政政部依表计计划有关训训练之各项项事宜，如如训练场地地安排、时时间等，确确认后通知知讲师及申申请单位等等。非正常班班时间内受受训者，不不得申请加加班费。2、外训参加外办办专业机构构办理与工工作相关之之训练课程程。受训人员员应于受训训前填写外外训申请单单，经部门门最高主管管审查核定定费用，经经总经理核核准后转行行政部，签签订培训协协议，由行行政部办理理相关作业业。外训需负负担费用时时，由受训训人员凭外外训申请单单至财务部部请款，受受训结束后后凭发票冲冲帐。受训后未未满三个月月即离职者者，由行政政部通知财财务部自薪薪资中扣除除教育训练练费用，扣扣完为止。结训后七七个工作日日内完成教教育训练报报告书，并并附上外训训资料正本本或影印本本（包括课课本或讲义义）。结训后有有颁发结业业证书需影影印一份至至人事课存存档备查。非正常班班时间内受受训者，不不得申请加加班费。第九章第九章奖奖奖奖惩惩第一条第一条：公公司制定合合理的奖惩惩制度，以以激发工作作效能，强强化团队纪纪律，促进进管理顺畅畅，并使员员工之行为为有所规范范。第二条第二条：各各级主管呈呈报奖惩时时，应详列列数字及具具体事迹并并拟奖励方方式，填写写奖惩建建议表，签签呈上级核核奖。第三条：第三条：副副理级以上上（含）主主管最大奖奖惩权为大大功（大过过），解除除劳动关系系须由主管管申报总经经理核准后后方可公布布执行。第四条：第四条：本本公司员工工之奖惩类类别为：一、奖励1、嘉奖一一次：发给给奖金 30 0 元。2、小功一一次：发给给奖金 10 00 元。3、大功一一次：发给给奖金 20 00 元。4、重奖或或晋级。二、惩罚1、警告一一次：罚款款 20 元。2、小过一一次：罚款款 80 元。3、大过一一次：罚款款 150 元。4、解除劳劳动合同。第五条：第五条：员员工有下列列情形之一一者，予以以记嘉奖：1、工作质质量表现优优异，足以以作为其它它同仁之表表率者。2、热心服服务促进团团结合作，表表现优良者者。3、检举不不法行为，抵抵制歪风邪邪气者。4、拾金不不昧者。5、发扬或或争取公司司声誉，有有特殊具体体事实者。6、遇紧急急事件处理理得当，减减免公司损损失或见义义勇为者。7、保养机机器或抢修修工程有优优良表现者者。8、维护工工厂安全卫卫生有特殊殊贡献者。9、其它有有益于公司司之事项者者。第六条：第六条：有有下列事迹迹之一者，予予以记小功功：1、对于生生产技术或或管理制度度，提出具具体方案，经经采用确具具成效者。2、节约物物料或对废废料利用具具有成效者者。3、遇有灾灾变，勇于于负责，并并处置得当当者。4、主办业业务计划周周详，执行行得当，节节省财力或或人力，有有具体事实实者。5、预防机机件故障或或抢修工程程提早完成成，因而增增加生产者者。6、对于舞舞弊或有危危害本公司司权益之事事件，事先先举报或防防止，使公公司减免损损失者。7、具有其其它较大功功绩，足供供表扬者。第七条：第七条：有有下列事迹迹之一者，予予以记大功功：1、遇有意意外事件或或灾变，奋奋不顾身，极极力抢救因因而减少损损失者。2、对本公公司政策、制制度、营业业方针具卓卓越研究，其其建议经采采纳实施后后获得良好好成果者。3、有特殊殊贡献或发发明，使本本公司获重重大利益者者。4、冒险执执行任务，维维护同仁安安全，有具具体事实者者。5、其它具具体重大功功绩，足为为同仁之表表率者。第八条：第八条：本本公司员工工有下列事事迹之一者者，予以颁颁发重奖或或晋级。1、研究发明，对对本公司有有重大贡献献者。2、一年内记大大功 3 次者。3、服务满 2 年年考绩优良良或未曾受受记过以上上处分或全全勤者。第九条：第九条：本本公司员工工有下列事事迹之一者者，予以警警告：1、未按作作业标准操操作及承办办业务失职职，情节尚尚属轻微者者。2、对属下下监督不当当，致轻微微损失者。3、故意破破坏环境卫卫生者。4、机台或或工作环境境欠整洁，经经指正后不不加改正者者。5、妨害现现场工作秩秩序或违反反安全卫生生规定者。6、不按规规定填写报报表或工作作记录者。7、无故不不参加教育育训练或公公司集会者者。8、工作不不力，未尽尽职责，积积压文件，致致工作延误误时效者。9、于工作作时间处理理私人事务务者。10、其它它不当或失失职行为，已已达警告程程度者。第十条：第十条：本本公司员工工有下列事事迹之一者者，予以记记小过：1、对于上上级交办之之任务，执执行不力或或处置不当当者。2、对同仁仁恶意攻击击，或诬告告、伪证而而制造事端端者；3、在工作作时间睡觉觉、阅读书书报或作其其它私事，偷偷闲怠工者者。4、遇有意意外或重大大问题而隐隐瞒真相，不不向上级报报告者。5、在非工工作时间，未未经许可擅擅自进入工工作场所者者。6、言行失失检、态度度傲慢、经经劝导仍不不服从者。7、被指派派加班，借借故推诿者者。8、非机械械故障或原原料不足因因素，故意意降低产量量标准者。9、不遵守守秩序、安安全规定或或不依照操操作程序，致致使机器设设备、人员员遭受损害害较轻微的的，或致使使生产、工工作受影响响者。10、因疏疏忽致使公公物损坏者者。11、利用用出勤时间间办私事，影影响公务者者。12、在工工作场所与与同事吵架架者。13、其它它违反公司司规定或失失职行为造造成较严重重经济损失失或造成很很坏影响者者。14、以谎谎言欺骗公公司，从而而谋求个人人利益或造造成不良影影响尚未造造成经济损损失者。15、未依依规定办理理外出手续续，私自外外出者。第十条：第十条：本本公司员工工有下列事事迹之一者者，予以记记大过：1、滥用职职权，损害害公众利益益的。2、浪费材材料、能源源，破坏机机器设备或或公用物品品，使公司司遭受经济济损失情节节尚属轻微微者。3、无正当当理由拒绝绝服从工作作分配和调调动者。4、浮报费费用或隐匿匿不报者。5、侮辱、恐恐吓或威胁胁上级主管管或同事者者。6、损毁公公司设施或或擅自涂改改文件，撕撕毁公司告告示、函件件者。7、误开支支票使公司司受损者。8、遗失账账本、传票票、公司重重要印信及及文件或其其它重要物物品者。9、擅离职职守致使公公司蒙受重重大损失者者。10、直属属主管明知知下属有舞舞弊行为而而庇护不报报者。11、不按按工作标准准操作，造造成重大生生产事故者者。12、擅自自变更工作作方式致使使公司蒙受受重大损害害者。13、在工工作场所制制造私人对对象者。14、托人人或代人打打卡者。15、离开开工作岗位位眠休者。16、处理理公务发生生重大错误误者。17、故意意削减或破破坏考勤记记录，或擅擅自拨动考考勤锺者。18、伪造造请假事由由，有具体体事实证明明者。19、请事事、病假往往他处工作作者。20、在工工作现场吸吸烟者。21、泄露露公司机密密者。22、其它它违反公司司规定或失失职行为造造成较严重重经济损失失或影响尚尚未达到终终止劳动合合同者。23、未经经许可擅带带外人入厂厂参观者。第十一条第十一条：员工如有有下列情形形之一或被被公司记大大过一次者者，为严重重违反公司司规章制度度，予以解解除劳动合合同，情节节严重时，另另追究相应应的经济责责任与法律律责任。1、雇佣时有意意欺骗，使使本公司误误信而遭受受损失者。2、对于公司各各级主管或或其它员工工及其家属属，恐吓、强强暴、胁迫迫或重大侮侮辱者。3、凡动手打人人，出手帮帮凶；或防防卫过当造造成对方身身体伤害，或或使用武力力，携带凶凶器恐吓他他人安全，实实施暴行或或有重大侮侮辱之行为为者。4、受有期徒刑刑以上刑期期宣告确实实者。5、怠工、罢工工，或煽动动他人怠工工、罢工者者。6、聚众结伙，妨妨害生产秩秩序、生活活秩序者。7、聚众损耗机机器、工具具原料、产产品，或其其它公物，或或故意泄露露公司技术术，营业上上之秘密，致致公司蒙受受重大损失失者。8、无正当理由由连续旷工工二日，或或全月累计计达三日者者，或半年年累计达四四日者。9、在厂区区或宿舍内内聚赌者。10、偷窃窃同仁或公公有财物，经经查属实者者。11、参加加非法组织织或不良帮帮派者。12、散播播不利于公公司之谣言言或挑拨劳劳资双方感感情者。13、吸毒毒或非法贩贩卖毒品者者。14、在厂厂区内有伤伤风化行为为者。15、侵占占公款、公公物有具体体事证者。16、效仿仿上级主管管签名、伪伪造、编造造，或盗用用公司印信信者。17、携带带枪炮、弹弹药、刀械械入厂者。18、利用用公司名义义在外造谣谣撞骗，致致公司名誉誉遭受重大大损失者。19、于明明示禁烟区区内吸烟或或引火者。20、在厂厂区或宿舍舍内酗酒滋滋事，妨害害生产秩序序或作息者者。21、一年年中大过累累计满三次次或小过累累计达六次次而未经功功过抵消者者。22、在外从事与与公司利益益冲突之工工作，情节节严重对公公司利益造造成重大损损害有具体体事实者。23、试用期间被被证明不符符合录用条条件者，亦亦必须根据据公司规定定办理好交交接手续，如如未办理清清楚而给公公司造成损损失，则视视情况追究究相应责任任。24、其它重大过过失或不当当行为，导导致严重后后果或使公公司受到重重大损害者者。第十章第十章员员员工制服员工制服规规规定规定第一条：第一条：员员工到职满满十天后发发放制服，制制服发放后后一律穿制制服上班。第二条第二条：自自发放制服服之日起员员工在本公公司服务未未满 3 个月者，离离职时冬季季上衣（无无破损）需需交回公司司，每件暂暂扣 20 元管理理费用。夏夏季衣服归归个人所有有，扣 10 00%订做做费用。第三条第三条：自自发放制服服之日起员员工在本公公司服务 3 3-6 个月月，离职时时冬、夏制制服归个人人所有，扣扣 80%订做做费用。第四条第四条：自自发放制服服之日起员员工在本公公司服务 6 6-12 个个月，离职职时冬、夏夏制服归个个人所有，扣扣 50%订做做费用。第五条：第五条：自自发放制服服之日起员员工在本公公司服务满满一年，离离职时制服服归个人所所有，不扣扣费用。第六条：第六条：自自发放制服服之日起员员工在本公公司服务满满二年，公公司将补发发冬、夏制制服各两套套。第七条第七条：若若有制服丢丢失或严重重破损者（非非工作原因因），经部部门主管确确认后，方方可领取制制服并支付付所领制服服之费用。第十一章第十一章门禁、门禁、识识识别证管识别证管理理理制度理制度第一条：第一条：上上班时间内内，人员外外出必须持持单位主管管签核、部部门主管核核准的“人员外出出申请单”（业务除除外）并将将胸牌交保保安室登记记，回厂时时领回。如如有人员随随同公务车车辆一起出出厂，则“出厂派车车申请单上上”必须注明明随车人员员的姓名，同同时出具“人员外出出申请单”并将胸牌牌交保安室室暂存（司司机除外）。第二条：第二条：员员工上班时时间一律佩佩带识别证证于左胸前前。第三条：第三条：识识别证只作作为员工出出入公司用用，不得转转借他人，违违者以公司司奖惩办法法处理之。第四条：第四条：识识别证若自自然损坏，则则向行政部部人事课申申请补发，若若因个人使使用不当造造成损坏或或遗失，则则需向人事事课申请补补发并从本本人薪资中中扣除工本本费 5 元整。第十二章第十二章住宿管住宿管理理理制度理制度(暂定暂定)第一条第一条：为为了加强宿宿舍的管理理，提高员员工的自身身素质，让让大家在工工作之余能能有一个舒舒适的居住住环境，制制定以下管管理规定。第二条：第二条：此此规定适用用于所有住住宿人员。第三条：第三条：住住宿人员有有关规定：一、新进员员工需住宿宿时，应至至行政部总总务课领取取住宿申申请单经经审核后，再再依指定的的房间入住住，任何人人不得擅自自调换房间间或床位。二、长期租租房在外的的员工，若若需住宿，必必须先提出出书面申请请，填写住住宿申请单单，经行行政部同意意后方可入入住，并按按期搬到指指定的房间间与床位。三、非住宿宿人员如遇遇加班、大大风、大雨雨、或其它它特殊情况况，可配备备床位一个个，但需先先填写临临时住宿申申请单。四、所有住住宿人员需需自备床上上用品。第四条：第四条：休息时间间一、夏、秋秋季熄灯就就寝时间为为 22：30，节假假日延长至至 23：30。二、冬、春春季熄灯就就寝时间为为 22：30，节假假日延长至至 23：30。第五条：第五条：住住宿规定一、严禁乱乱睡他人床床铺，若有有特殊原因因需调换应应先向总务务课申请，并并由总务课课统一安排排。二、住宿人人员若要离离宿，必须须依公司规规定填写退退宿申请单单并注明明住宿地址址和联系方方式，以便便公司有急急事时联系系。三、住宿人人员若要临临时外宿，必必须依公司司规定填写写临时外外宿申请单单并注明明住宿地址址和联系方方式，以便便公司有急急事时联系系；经寝室室长和部门门主管签核核.行政部或或管理部核核准，临时时外宿人员员在外自保保安全。第六条：第六条：宿宿舍纪律一、凡公司司在职员工工住宿者，一一律不得留留宿外来人人员。二、宿舍内内严禁赌博博、斗殴、酗酒。（如有违反记大过一次，严重者给予辞退）三、任何人人不得无故故擅自进入入异性宿舍舍或邀请异异性到本宿宿舍逗留。（如如有违反记记大过一次次，严重者者给予辞退退）四、严禁在在宿舍内抽抽烟，以以免引起火火灾。（如如有违反者者记小过一一次）五、严禁向向窗外、阳阳台或楼下下扔东西，泼泼水。（如如有违反者者记大过一一次）六、衣冠不不整者不得得离开房间间。七、严禁在在宿舍内私私接电源。（如如有违者记记小过一次次）八、贵重物物品及现金金要保管好好，严禁乱乱拿别人衣衣物，情节节严重触犯犯法律的，一一经发现立立即辞退并并移交司法法机关办理理。九、对于举举报不轨、违违法行为的的员工，公公司将给予予举报者相相应的奖励励。第七条：第七条：寝室内卫卫生管理一、随时保保持地面清清洁无杂物物。二、个人衣衣物定位存存放到各自自的衣柜内内，不得乱乱挂、乱放放。三、床位上上除寝具外外不得有其其它物品，被被子迭放整整齐统一靠靠于南方居居中处，并并保持铺面面平整，枕枕头放置于于被子上。四、床底干干净、物品品摆放整齐齐，鞋跟朝朝外一律整整齐放置于于床底北侧侧，整理好好之脸盆放放置于床底底南侧。五、衣物晾晾挂于规定定地方。六、卫生间间及冲凉间间使用完毕毕后应冲洗洗干净，有有人为造成成堵塞或故故障之状况况，需请人人维修的，所所需费用由由该宿舍全全体人员连连带承担。七、宿舍内内严禁张贴贴字画及吊吊挂物件，违违者一律没没收；宿宿舍管理办办法一律律贴于门后后中部。八、宿舍整整理清洁后后，由总务务带领各寝寝室长依宿宿舍卫生评评比表于于每周三进进行卫生评评比，每次次评选结果果，公司将将给予公示示。第九条：第九条：公公共设施管管理一、走廊的的护栏和窗窗台上严禁禁晾晒鞋子子或其它对对象。二、楼梯及及走廊上严严禁乱扔瓜瓜子、果皮皮等杂物。三、保持公公共洗衣室室清洁卫生生，严禁在在洗衣池内内乱扔杂物物。四、对于公公共财产（电电扇、灯管管、床、衣衣柜、开关关、门锁、玻玻璃、清洁洁用具等）应应妥善保管管，因自然然因素造成成损坏者，寝寝室长应及及时向总务务课报备。若若人为损坏坏者则照价价赔偿。五、节约用用水、用电电，做到人人走灯熄，电电器关闭。不不得人为浪浪费。六、严禁私私自接装电电器（除手手机充电器器），违者者没收。第十条：第十条：相相关人员职职责一、寝室长长职责1、按本宿宿舍之具体体情况，安安排值班表表和大扫除除，督促各各成员履行行各自的职职责。2、督促值值日生完成成值日的职职责。3、如实向向总务课反反应本宿舍舍的情况，如如设备损坏坏等。4、如请假假需事先指指定职务代代理人。二、值日生生职责1、服从宿宿舍长的合合理安排，认认真履行值值日的职责责。2、负责值值日期间的的室内外清清洁卫生及及垃圾处理理。3、负责开开关电扇、电电灯等，若若值日生上上班或请假假没有完成成，应提前前指定代理理人。4、以上三三点如有违违反，予当当事人记小小过一次。第十三章第十三章保安制保安制度度度度第一条第一条：为为维持公司司良好的工工厂秩序，树树立良好的的企业形象象，保障公公司财产和和员工人身身安全，特特制定本规规定。第二条：第二条：警警卫人员必必须做到：精神饱满满、纪律严严明、礼貌貌待人、反反应迅速。一、保安组组长：1、承公司司及管理单单位之命，指指挥、督导导保安人员员之日常勤勤务工作。2、对保安安人员之监监督、派遣遣及考核。3、对保安安人员之在在职教育训训练。4、各种报报表之整理理与呈报。5、转达及及执行管理理单位及公公司指示。二、保安人人员：1、人员、车车辆进出厂厂之管制。2、进出物物品之检查查。3、维持公公司纪律与与秩序。4、违规行行为之处理理与报告。5、厂区巡巡逻任务之之执行。6、防火、防防盗等安全全维护。7、紧急与与突发事件件之处理。8、上级临临时交办之之工作。9、员工宿宿舍晚间休休息的巡逻逻，夜间宿宿舍的灯火火管制。(现在暂无无)第三条：第三条：保保安人员应应具备之条条件1、高度警警觉与赤诚诚，尽己所所能以完成成任务。2、有高尚尚的品德，廉廉洁的操守守，对于馈馈赠应婉言言谢绝。3、有团队队的精神，高高度的责任任心与荣誉誉感，以奠奠定精诚团团结的团队队理念。4、保护公公司的财产产和员工的的人身安全全为己任。第四条：第四条：保保安人员的的上班时间间分为白班班 08：00-16：00，中班班 16：00-12：00，夜班班 12：00-08：00，各班班轮值及轮轮休表由保保安组长另另订之，但但接班人员员尚未交接接勤务前，当当天当班人人员应继续续执行任务务。第五条第五条：保保安人员请请假应在不不影响勤务务执行，且且有代理人人代理勤务务的情况下下，方可办办理请假手手续，并经经主管核准准。第六条：第六条：保保安人员应应于上班时时间提前 1 10-15 5 分钟办理理接班，交交接班应填填妥“保安日志”，并列入入移交。第七条：第七条：值值勤守则：1、值勤时时应着装整整齐，态度度谦和有礼礼。2、热情接接待来访人人员，公司司董事、总总经理及贵贵宾来访时时应敬礼问问好。3、准时交交接班，坚坚守岗位，不不擅离职守守，离开工工作岗位要要报备主管管。4、不得酒酒后上班，值值勤时严禁禁发生赌博博，睡觉等等事情。5、有关公公司之公务务机密应该该做到绝对对保密。6、值勤时时应避免和和非相关人人员聊天，保保安室严禁禁闲人进入入。7、值班时时发现重大大状况及突突发性事故故时，请按按以下顺序序联系主管管及相关部部门：总务务、行政部部经理、当当地派出所所或 110 0 消防大队队、医院。第八条第八条：人人员的管理理一、本公司司员工1、本公司司员工在进进出厂时，服服装不整或或未戴证件件者，应纠纠正之。2、本公司司员工上、下下班之监卡卡工作，发发现有人代代打卡应记记下并上报报至行政部部。3、下班时时间，住宿宿人员外出出须持胸牌牌在保安室室登记，并并将胸牌暂暂存于保安安室，23 3：00 之前回回厂时领回回并做记录录。二、非本公公司人员1、外来宾宾客、团体体、机关等等如要入厂厂区参观，应应事先以电电话联络，经经核准或由由本公司主主管陪同，方方可进出厂厂区。2、外商、客客户及洽公公人员欲进进入厂区时时，保安先先帮其联络络，征得受受访人同意意，并持有有效证件依依规定办理理会客手续续并填写“会客单”，发放“来宾证”进入，离离开时换回回自己的证证件。3、对上班班前、下班班后之外宾宾，无故一一律不准进进入厂区。三、对具有有下列情形形者，一律律不准进入入厂区1、携带易易燃易爆及及危险品的的人员或车车辆。2、醉酒者者。3、持有凶凶器意图不不轨者或成成群结队不不遵守公司司规定者。4、精神不不正常或行行动异常者者。5、没有事事先约定而而强行要求求接见或以以推销商品品为目的者者。第九条：第九条：物物品的管理理一、进厂物物品应办妥妥手续，并并检查是否否非危险品品，始得入入厂。二、出厂物物品应持有有部门主管管签核的“物品放行行单”，并核对对名称及数数量，经查查核内容、数数量无误后后，方准出出厂。三、外来人人员来厂访访问时，携携带物品影影响公司安安全、卫生生等方面应应婉言谢绝绝携带进入入公司。四、保安人人员对公司司上、下班班员工或离离职员工携携带之行李李或提包，应应请当事人人自行打开开配合检查查，但是绝绝对不允许许保安人员员对当事人人人身进行行强行检查查。未经公公司相应部部门签署核核准的，应应禁止其将将公司物品品携出；强强行带出者者，追究当当事人相应应法律责任任。第十条：第十条：车车辆管理一、外来车车辆:外来车车辆入厂应应在保安室室登记，出出厂时，保保安应严格格检查，若若携带本公公司物品应应由相关部部门经理在在出门条款款“出厂货物物内容”一栏上注注明并签字字，值班保保安将车内内所载物品品名称、数数量、型号号与出门条条款核对无无误后，才才可予以放放行。二、公司车车辆1、车辆外外出必须持持有行政部部门主管签签核的“出厂派车车单”。2、仔细核核对随车人人员，应逐逐一登记。随随车人员要要出示经本本部门主管管签核的“外出申请请单”。3、回到公公司请确认认，并记录录。三、所有车车辆进入厂厂区后，均均应按指定定地点停靠靠。自行车车、摩托车车进出厂区区时，必须须下车推行行进出。第十一条第十一条：厂区巡逻逻与管制一、巡逻时时应认真检检查并记录录，且特别别注意各厂厂房、仓库库及死角处处安全，如如发现异状状，应立即即请报有关关单位处理理之。若有有不能延误误之事故，应应即刻处理理，事后应应向总务呈呈报处理经经过。二、厂房、仓仓库及周围围门窗是否否关闭及有有无异常情情形。1、严禁员员工在厂区区内饮酒、赌赌博及做有有伤风化之之事。2、纷争、聚聚众、喧哗哗、游荡及及擅离工作作岗位人员员之处理或或纠正。3、入厂车车辆停放位位置之管理理。4、堆放路路边之物品品、器材等等，如足以以防碍交通通及消防通通道及参观观者，应即即予纠正或或报请有关关单位处理理之。5、留心察察看水、电电源之关闭闭，易燃物物之安全措措施，以及及消防设施施是否妥善善，以策安安全。6、巡逻时时，如遇有有小偷偷窃窃物品，应应立即采取取必要措施施或动用一一切手段报报警处理，若若自己无能能力无法应应付或处理理之事件，应应向公司人人员请求支支持。第十二条第十二条：财物及设设施之看守守一、保安人人员应忠于于看守本公公司的一切切设施及财财产，如有有异常情形形，应采取取适当措施施，以防发发生意外。二、保安人人员对易燃燃物应特别别注意，对对厂内放置置油类燃料料之处所，以以及足以引引起其它灾灾害之设施施，应执行行巡察，以以防发生事事故。第十三条第十三条：紧急与突突发事件之之处理一、凡遇发发生风灾、水水灾、火灾灾、窃盗等等突发紧急急事故时，保保安人员应应采取适当当措施，并并将实际情情形以书面面形式报告告上级。二、凡遇到到可能发生生下列之事事项，应立立即报告上上级，并依依上级指示示采取紧急急措施。1、有发生生暴风雨之之可能时。2、有群众众煽动暴动动，将在厂厂内外发生生的可能时时。3、发生火火灾时。4、从业人人员有集体体斗殴或不不良行为之之可能时。第十四条第十四条：工作交接接一、值班状状况交接：1、按时交交接班，详详细了解上上班值班情情况。2、查看保保安值班日日志，检查查所要交接接的公文、信信件和证件件。3、检查来来访人员情情况。4、上级规规定或指示示的事项。5、送货或或寄存物品品的转交。二、警具、警警械的交接接：1、交接班班时，仔细细检查对讲讲机、警棍棍和充电器器、手电筒筒的使用状状态。2、交接班班后，值勤勤保安应妥妥善保管警警具、警械械，不得交交于无关人人员玩耍。3、警具、警警械如有人人为损坏（因因公损坏除除外），应应追究当事事人责任。4、所有有交接物品品，应在当当面交接时时点清并记记录于“保安值班班日志”上，以确确保遇紧急急情况时能能投入正常常使用，否否则由接班班保安负责责。第十四章第十四章车辆管车辆管理理理规定理规定第一条：第一条：驾驾驶员守则则一、驾驶员员上岗必须须持有国家家交通部门门核发之相相关有效证证件。二、必须严严格遵守国国家之相关关法律、法法规。三、严格遵遵守公司各各项规章制制度。四、必须服服从公司对对车辆需要要之安排。五、不得利利用职务之之便用公交交车办理私私人事务。六、保持良良好之身体体状况及精精神状态。第二条：第二条：车车辆的派用用一、明确派派车核准权权限，严格格遵照派车车程序，否否则门卫不不予放行（工工伤、火警警等特殊情情况除外）。二、使用公公务车一律律填写派派车申请单单。三、苏州以以外地区至至少需提前前一日提出出申请（特特殊情况除除外）。第三条：第三条：车车辆保养与与维修一、司机应应爱惜公司司车辆，平平时要注意意车辆的保保养，经常常检查车辆辆的主要机机件。二、司机应应每天擦洗洗自己所开开车辆，以以保持车辆辆的清洁。三、出车前前，要例行行检查车辆辆的水、电电、油及其其它性能是是否正常，发发现不正常常时，要立立即加补和和调整。四、车辆每每行驶 5,000 公公里后做一一次基本保保养，另根根据车况，进进行维修，由由总务课主主导办理。五、司机发发现所驾车车辆有故障障时要立即即检修。不不会检修，应应立即报告告管理人员员，并提出出具体的维维修意见（包包括维修项项目和大致致需要的经经费等），未未经批准，不不许私自将将车辆送厂厂维修。第四条：第四条：事事故责任担担当一、严格按按车辆限载载规定乘客客、载货。二、超载、超超速、任意意修车及驾驾驶人员失失误造成之之罚款单据据一律不得得报销。三、乘车人人强行要求求驾驶人员员违章者，由由驾、乘人人员承担连连带责任。四、车辆遇遇有交通事事故，经国国家相关部部门判定其其事故原因因及责任。若若为司机正正常驾驶，相相应责任由由公司予以以承受；若若为司机非非正常驾驶驶，公司在在承担责任任后，得向向责任人追追偿。五、其它客客观因素造造成事故，视视实际情况况而判定其其责任担当当。六、车辆违违规或事故故造成损失失的，由总总务课处理理完毕后，于于当日将扣扣款明细知知会财务。